性格分析法的研究方法

① 怎樣進行自身的性格分析有哪些方法

第 一 型 ： 完 美 型 (Reformer /Perfectionist) ★

* 我覺得我凡事必負自己的責任。

* 我注重紀律、守時、守法。

* 我經常壓抑自己憤怒的情緒。

* 我打扮整齊干凈，並保持環境整潔。

* 我盡量做到今日事，今日畢；不拖延該辦的事情。

* 我很注重人前的形象，端莊，淑女化、紳仕形象是我的本質。

* 我一向自我要求較高。

* 我看到別人沒教養就很生氣，但我總是不表達我的不滿。

* 完美型的人很善良，是位很努力工作的人。

自我檢查

* 你的自我要求很高，因此常常不停地挑剔自己，也不由自主地常挑剔別人。

* 你的工作態度嚴謹，因此不喜歡別人工作態度隨便、草率。

* 你遇到事情一定全心全力去做，若然做得心力交瘁時，也會不由得心生埋怨。

* 你做任何事，必有自己的計劃，不會盲目沒主見，而跟隨別人的想法。

* 你對自己做事的方法，仍常常檢討改進，並修正再修正。

* 你討厭每天有那麼多做不完的事要做，覺得好累。

* 討厭凡事只會走快捷方式而不腳踏實地的人。

* 對生活的要求是規律、整齊，盡其力令生活井然有序。

* 對突然發生的事，曾驚慌、失控，並引起心煩、憤怒。

* 發覺自己有不對的地方，立刻會改正，但常常是矯枉過正。

② 性格分析法的6種工具

張宏傑的書《曾國藩的正面與側面》中看他分析左宗棠是多血質，而曾國藩卻是典型的 粘液質 ，這種人的特點是反應緩慢，行動拘執，謹慎內向，凡事只肯說三分話。但觀察思考得比一般人細，下判斷也比一般人要慢。

而左宗棠的性格和曾國藩可謂截然相反。他是典型的 多血質 ，這種人的優點是反應迅速，做事果斷，尤其關於在紛紜復雜的書面中迅速發現機會，定下策略。缺點則是過分自信或者說自大，性呢過於張揚外露。

一般來說多血質人格和那種做事緩慢，反應遲鈍，過於謹慎的粘液質人是很難合得來的。

歷史中的知名人士、大明星或是影視劇中的虛構人物，當你想知道某人的性格特點時都會想找一個性格模型套進去分析一、二，張宏傑還查過曾國藩的生日，查過他的星座是射手座，本來也是活潑好動的，後來的「穩重」和「老奸巨滑」乃後天訓練出來的，根據我的認識，根據曾的性格特點，他的星座是從射手到摩羯，更具有土向星座人的穩定。

對自己和他人性格的了解和分析古今中外的人都很感興趣，也孕育出不少流派對人的行為模式進行分析。通常採用的都是四分法。

1.根據出生的陽歷生日將12星座分為四大類：火、風、水、土。

火向星座 易怒，包括白羊、獅子和射手。易怒性情者，會毫不猶豫地採取行動。

風向星座 樂觀，包括水瓶、雙了和天秤。熱心、有活力且外向。

水向星座 冷靜，包括雙魚、巨蟹和天蟹。缺乏行動力、有耐心且沉著。

土向星座 憂郁，包括摩羯、金牛和處女。嚴肅、憂慮且安靜。

2.根據氣質類型分為：多血質、膽汁質、粘液質和抑鬱質。

多血質 外向、活潑好動、輕松愉快、熱情、可親開朗、豁達；好交際、健談、 機敏；適應能力強、善組織、工作有效率、 富有朝氣；表情豐富、情緒發生迅速；反應敏捷、對新事物敏感而不深刻。缺點是興趣廣泛而浮躁、 易隨波逐流；輕率不踏實、事不遂心則熱情銳減；情感不易深沉、易見異思遷；缺乏耐力與毅力、易輕率作決定。

膽汁質 外向而興精力充沛；情緒發生迅速、強烈、熱情、樂觀、率直、 語 言、行動迅速、 雷歷風行；能克服困難埋頭工作、果敢、堅持。缺點是沖 動、莽撞、易怒而難以自製；剛愎、暴躁、倔強甚至挑釁；一旦精力耗盡則 情緒低落、信心受挫；煩躁、粗心。

粘液質  內向、沉靜、謹慎、穩重；語言動作遲緩、 不易暴露內心活動、性情平和； 辦事認真、細心、有韌性、嚴守秩序、有條理；不善言 談、交際、忍讓、務實、 可依賴。缺點是執拗、不靈活、適應能力差；遲鈍、 被動、冷淡、顯得落落寡合、有惰性、保守、萎蘼不振。

抑鬱質 嚴重內向、柔弱、敏感、靦腆；情緒發生慢而體驗強烈；嚴肅、不怕 困難、善於體察別人不易發現的問題。缺點是情緒脆弱、畏縮、順從；多愁善 感；膽小，憂心忡忡；落落寡合、冷漠、多疑、猶豫不決；缺乏自信，常為小 事動感情。

3.DISC個性測試將人分為 D：Dominance（支配性）、I：Influence（影響性）、S：Steadiness（穩定性）、C：Compliance（服從性）

支配性（D） ：愛冒險的、有競爭力的、大膽的、直接的、果斷的、創新的堅持不懈的、問題解決者、自我激勵者。

影響性（I） ：有魅力的、自信的、有說服力的、熱情的、鼓舞人心的、樂觀的、令人信服的、受歡迎的、好交際的、可信賴的。

穩定性（S） ：友善的、親切的、好的傾聽者、有耐心的、放鬆的、熱誠的、穩定的、團隊合作者、善解人意的、穩健的。

服從性（C） ：准確的、有分析力的、謹慎的、謙恭的、圓滑的、善於發現事實、高標准、成熟的、有耐心的、嚴謹的。

4.孩子或家長性格四分法：

力量型、活潑型、完美型和和平型。

5.還有一個 MBTI性格測試 ，其中有四個維度，將人分為16個類型，常見於婚戀網站的戀情性格測試：

力量傾向 ，從何處得到力量： 內向還是外向？

專注傾向 ，當接受周圍的信息時，會注意到什麼。你傾向於相信直覺，專注在對未來的幻想和憧憬里，務虛。還是經驗和感受，專注在現實環境中的五官感受，務實。 務虛還是務實？

決定傾向 ，你如何做決定： 情感還是邏輯？

組織傾向 ，如何組織和設計生活。 隨性的還是計劃性的？

6.樂嘉那時候還有個性格色彩測試：紅、藍、黃、綠」四色代替人的性格類型。

紅色性格的人是開放的和直接的 ，他們具有生動和活力的個性，是理想化的人，但有時當行為舉止與場合不符時也會被人認為是主觀的、魯莽的、易沖動的。紅色是快節奏的人，會自發地行動和做出決策。他不關心事實和細節，容易誇大其詞，並盡可能地逃避一些繁瑣的工作。與分析研究相比，紅色更喜歡隨意猜測。他們很有創意的人，思維敏捷，對組織活動充滿興趣，能快速並熱情與人相處。

藍色性格的人是間接和嚴謹的。 這類人非常注重思考過程，能夠全面、系統性的解決問題。他會被人認為是有距離的、挑剔的和嚴肅的。他們做事緩慢，非常關心事物的安全性，任何事情都要做對，喜歡有組織、有構架的，知識性的工作環境。所以這種人熱衷於收集數據，詢問很多有關於細節的問題，容易多疑且喜歡將事情記錄下來。他的行動和決策都是非常謹慎的。

黃色是非常直接且嚴謹的，有很強的自我管理能力，他們自覺完成工作並給自己新的任務。 和別人交往時，黃色性格的人表現冷漠，以產出和目標為導向，善於控制他人和環境，果斷行動和決策。他們最關心的是最後的結果。黃色性格的人行動非常迅速，對拖延非常沒有耐心。當別人不能跟上他們的節奏，他會認為他們沒有能力。黃色性格的人的座右銘是「我要做得又快又好」。

綠色性格的人，是開放的、猶豫的，親近的、友好的，可以提供支持和可靠的，他們是以人際為導向的人。 他們追求安全感和歸屬感，和藍色一樣做事和決策慢。這種拖延是因為綠色不願冒風險。因為不喜歡與人發生沖突，所以在他行動或作決策之前，他希望能夠先了解別人的感受，有時他會說別人想聽的話而不是他心裡想的話。綠色有很強的勸說能力，非常願意支持其他人。他也是一個積極的聆聽者。作為他的夥伴你會感覺很舒服。因為綠色很願意聽別人說，因此輪到他說的時候，別人也願意聽他說，因此他有很強的能力獲得別人的支持。

簡單列舉一遍就有以上六種性格分析方法，這六種方法就像六種測量工具，比如想知道一塊肉怎麼賣，你可以用尺子去測量長寬高，可以用秤去稱重，可以用化學方法去測試新鮮度，可以去問殺豬的人這只豬原來的個性和生長環境，人的性格也可以用不同的測量方式 去測量，可以看出來這些方法當中有些是重復的，有塑料尺和皮尺的差異，有些提供了不同的觀察角度。 比如左宗棠的多血質就是星座中的風向、人格中的活潑型。

其次，人的性格不是不變的，生命中的大事件也會對人的性格發生重大影響。比如左宗棠一介白衣書生卻表現出看不起國家副部級官員的曾國藩，什麼原因呢？這兩人年齡相仿，出生地域相近，家境出生相當，但左卻因科舉運氣不同命運迥異，他自幼是個神童，讀書能夠舉一反三，十五中了秀才，二十歲鄉試中舉，可在這之後，六年中參加了三次會試都名落孫山，這對於他來說是一個極大的打擊，從此他當眾發誓此生再不應考。因些左一直有 」科舉情結「 ，他對於看上去智商不如自己的曾國藩下意識有一種反感，如果測智商的話，曾國藩可能不如左宗棠。曾前後足足考了七次，二十三歲才中了個秀才，還是全縣倒數第二名，但在科舉之路上卻極為順利，中進士，點翰林，十年之間七次升遷。對於這樣的曾國藩，左總用放大鏡來找曾身上的缺點和毛病，以找回自己的心理平衡。

這也是在生活中所謂的性格決定命運，聰明人不一定能成大事，同拿科舉這項游戲規則而言，左參加三次會試失敗便發誓再不應考。而曾卻足足參加了七次科舉才考中的秀才。這正是 多血質性格和粘液質性格的不同， 矢志不渝、執行力強、腳踏實地這些能成事的詞卻是多血質、活潑的風向星座身上所不具備的，導致他們常常落入自以為聰明的境地。

人到中年的我，一個多血質、活潑的風向星座打算多向粘液質、土向星座的曾國藩學習，學習他們的」天下至拙勝天下至巧「。

③ 性格測試的方法有哪些說出至少十種。

雖然從心理學的角度上來講，性格（character）全然不同於人格（Personality），但我們日常交流中所談論的性格的含義，實際上是指心理學上的人格的概念。心理學家對人格的心理學含義盡管存在眾多不同的看法，但在通常意義上是指一個人相對穩定的心理特徵和行為傾向。在這種意義上說，人格就是中國人通常所理解的性格。正因為如此，有的研究者為了避免引力理解上的混亂，主張將心理學上的Personality翻譯成「性格」。所以，性格測試，也即是人格測試，或叫人格測量。常見的性格測試方法有：
一、自陳量表式測驗
自陳量表法就是讓被試按自己的意見，對自己的人格特質進行評價的一種方法。自陳量表通常也稱為人格量表（personality inventory）。自陳量表通常由一系列問題組成，一個問題陳述一種行為，要求被試按照自己的情形來回答。常用的自陳量表有：
1.《明尼蘇達多項人格測驗》
簡稱MMPI，是現今國外最流行的人格測驗之一，此量表是由美國明尼蘇達大學教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作編制。該量表的內容包括健康狀態、情緒反應、社會態度、心身性症狀、家庭婚姻問題等26類題目，可鑒別強迫症、偏執狂、精神分裂症、抑鬱性精神病等。
2.《卡特爾16種人格因素量表》
簡稱16PF，是美國伊利諾州立大學人格及能力測驗研究所卡特爾教授(R. B. Cattell)經過幾十年的系統觀察和科學實驗，以及用因素分析統計法慎重確定和編制而成的一種精確的測驗。這一測驗能以約四十五分鍾的時間測量出十六種主要人格特徵，凡具有相當於初三以上文化程度的人都可以使用。
本測驗在國際上頗有影響，具有較高的效度和信度，廣泛應用於人格測評、人才選拔、心理咨詢和職業咨詢等工作領域。該測驗已於1979年引入國內並由專業機構修訂為中文版。
3.MBTI性格類型測試
MBTI性格理論始於著名心理學家榮格的心理類型的學說，後經美國的 Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers深入研究而發展成型。目前它已被翻譯成十多種文字。近年來，全世界每年有200多萬人次接受MBTI測試。據統計，世界前一百強公司中有89%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發展、改善溝通、提升組織績效的重要方法。[1]
4.DISC性格測試
DISC理論由美國心理學家威廉�6�1莫爾頓�6�1馬斯頓博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情緒》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理論對不同的年齡、性別、種族、國別的人們均適用，已經成為人類共同的性格語言。迄今為止，有多家公司根據DISC理論開發出相應的DISC性格測試，已經廣泛應用於政府、軍隊和企業。迄今為止已經有超過八千萬人做過DISC測試。由於DISC測試施測的簡便性以及測試結果使用的便利性，DISC測試受到企業界的熱烈歡迎，成為影響力不亞於MBTI測試的常用性格測試。DISC性格測試主要從指揮者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四個主維度特質對個體進行描繪，揭示個體激勵因素、溝通方式、決策風格、能力特長、抗壓能力等等特質。目前廣泛用於企業招聘、選拔、培訓、團隊建設、管理溝通等和個人用於提升潛能、解決人際沖突、增強幸福感等等。
二、投射測驗
以Freud的心理分析人格理論為依據。這種理論主張，人一些無意識的內驅力受到壓抑，雖然不易覺察，但是卻影響著人們的行為。在投射測驗中，給受測者一系列的模糊刺激，要求對這些模糊刺激做出反應。如抽象模式，可以作多種解釋的未完成圖片，繪畫。分別要求受測者敘述模式，完成圖片或講述畫中的內容。受測者的動機、態度、情感以及性格等，就會在回答的過程和內容中不知不覺地投射反映出來，從而了解受測者的若幹人格特徵。常用的投射方法有：
1.羅夏克墨跡測驗（RIBT）
由瑞士精神醫學家羅夏克於1921年設計。共包括10張墨跡圖片，五張彩色，五張黑白。主試每次按順序給被試呈現一張，同時問被試：「你看到了什麼？」「這可能是什麼東西？」或「你想到了什麼？」等問題。被試可以從不同角度看圖片，做出自由回答。主試記錄被試的語言反應，並注意其情緒表現和伴隨的動作。
2.主體統覺測驗（TAT）
美國心理學家H.A.Murray和C.D.Morgen1935年編制。由30張模稜兩可的圖片和一張空白圖片組成。圖片內容多為人物，也有部分風景，但每張圖片都至少有一個物。每次給被試呈現一張圖片，讓被試根據看到的內容編故事。

④ 性格探索常用的方法有哪些

性格探索常用的方法有：測評問卷、投射分析、行為評定、訪談。

問卷測試是以問題的形式系統地記載調查內容的一種印件。問卷可以是表格式、卡片式或簿記式。設計問卷，是詢問調查的關鍵，完美的問卷必須具備兩個功能，即能將問題傳達給被問的人和使被問者樂於回答。要完成這兩個功能，問卷設計時應當遵循一定的原則和程序，運用一定的技巧。

通過與干係人直接交談，一問一答的方式，來獲取信息正式或非正式的方法。有助於識別和定義所需產品可交付成果的特徵和功能，也可用於獲取機密信息。訪談對象一般是有經驗的項目參與者、發起人、其他高管、主題專家。

(4)性格分析法的研究方法擴展閱讀：

常見的性格類型

力量型：永遠充滿動力，滿懷理想，勇於攀登高峰，總是對准目標進發直至成功，是天生的領導者、決策者，喜歡調動他人，能縱觀全局，有效率，行動迅速，能運作一切，充滿自信，不易氣餒。外向、樂觀、行動者。

活潑型：興趣廣泛，見面熟，熱情洋溢，懂得把工作變成樂趣，好奇，孩子氣，眉飛色舞，喜怒形於色，不記仇，聚會中的靈魂人物，調動氣氛的高手。

完美型：內心，長於思考分析，活的很嚴肅，不輕易發言，說出的話便是經過深思熟慮的，是一個思想家，對待目標嚴肅認真，強調做事的先後次序和組織，他們崇尚美感和才智。他們不會一時沖動，尋找刺激。

和平型：性格隨和閑適，平靜有耐心，不幹預，不侵犯他人，並且心情愉快，好的聆聽者，他們總有時間給你，有天賦的協調能力，能把相反的力量融合起來，以不變應萬變，低調，很少主動發表意見。

⑤ 性格分類法中十六種人格類型

1、機能分類法.由英國的培恩提出,他按人的情緒、理智、意志三方面的心理功能的比例分配不同,把性格分為情緒型、理智型和意志型.顯然,它沒反映出態度的好壞,魯智深是情緒型的好人,高俅則是理智型的壞蛋.
2、向性分類法.這是瑞士學者,弗洛伊德的學生榮格的分類法,他把性格為分內傾型和外傾型兩種,這似乎與氣質重疊,一個膽汁質,多血質的人多為外傾,而一個抑鬱質和部分粘液質的人常常內傾.這種分類法,尤其顯示不出態度的好壞.
3、優越自卑分類法.奧地利心理學者弗洛伊德的學生阿德勒將好強好爭的性格叫做優越型,而把與世無爭型性格歸為自卑型,但與世無爭型未必是自卑.
4、偏好分類法.這是由英國心理學家斯普蘭格提出的,他把人的性格分為理論型、經濟型、權力型、審美型、社會型五類.這近乎是一種職業興趣的分類法,仍沒反映性格的態度體系的實質.此外,對性格的分類,還有獨立--順從論和特性分類法.全世界對性格的分類不下百種,至今無統一分類法.我在對人格心理的研究中,特別對性格作了深入剖析,我認為性格由親合度、自律度、透明度、張揚度和支配度五個因子組成.親合度、自律度和透明度是性格的內核,顯示一個人對人和事物的真與善的態度.張揚度和支配度是性格的外殼,顯示一個人對人和事物的行為方式

⑥ 常用的性格評定法不包括

美國的性格學家分研究人一共分四種性格:活潑型、力量型、完美型、和平型。完美型的人對事事都要求完美。他們崇尚美感，往往具有詩歌，音樂，文學，繪畫等多方面的才能。他們對別人，對事情的高標准導致很多人無法達到，這時他們就會因種種不如意而生悶氣，情緒化，悲觀，消極，陰沉。完美型的人喜歡運用表格，有條不紊，他們活在計劃中，所以不要輕易將他們拉入自己的生活中。活潑型的人即使長大了，感覺也很像小孩子，可以很可愛,好奇,也可以很煩。力量型的人永遠充滿動力，充滿理想，樂觀，勇敢，勇於攀別人不敢攀的頂峰，他們在生命早期就表現出掌權的慾望，從小他們就會通過大聲喊叫來鞏固自己的控制權。他們是天生的領袖，天生具有升至頂層的管理能力、決策能力和堅強的意志力。和平型是個老好人，喜歡和平，一個團隊里說話最少的人肯定是和平型，最聽別人話的那個肯定也是和平型。他們有天生的協調能力，因為他們是那樣喜歡和平，所以他們是後來居上的領導者,他們具備行政能力。

⑦ 幾種流行的性格分類法

今天，性格測試非常流行，幾乎涉獵了我們生活的每個角落：

企業單位使用人格量表為自己篩選合適的員工，並且為其安排合適的工作崗位。

咨詢師使用人格量表幫助咨詢者了解人際關系問題及情感問題。

個人使用人格量表了解自己為何以某種方式生活。

性格研究也因此成為當下的顯學，研究人員總是在公布各種新的測試成果。我們這兒只需介紹幾個人們最常使用的分類法，其中之一就是邁爾斯–布里格性格的分類法（the Myers-Briggs Type Inventory），這一方法出現於20世紀早期，至今仍在使用。該方法給出了一個連續的網格結構，呈現出四種不同的性格類型：

「外向」與「內向」（從他人那裡獲得能量VS從獨處中獲得能量）。

「直覺」與「感覺」（慣於通過五官感受世界VS著重於可能性及預感）。

「思考」與「情感」（通過邏輯分析做出決定VS通過內心做決定）。

「理解」與「判斷」（辨認出某種花VS覺得將這種花放在某處會更好看）。

美國學者羅傑·馮·奧奇（Roger Von Oech）的分類法也較為流行，他將人的性格分成了四類：探索家（喜愛發現新觀點）。

藝術家（將這些觀點塑造成可操作的建議）。

法官（分析觀點，判斷是否可行）。

戰士（關注將觀點付諸實踐）。

奧奇認為，「探索家」和「藝術家」傾向於使用右腦，更具創造力，而「法官」和「戰士」則更多地使用左腦，善於分析。四種類型都很重要：

沒有「探索家」就不可能有新的觀點。

沒有「藝術家」就無法賦予觀點完整的框架，觀點就無法付諸實踐。

沒有「法官」，付諸實踐的觀點就會缺少嚴密的監督，最終只會失敗。沒有「戰士」，你擁有的只是觀點，永遠不會付諸行動。

兩性關系專家約翰·特倫特（John Trent）對於性格的劃分則更易於使用，他從動物界選擇了四種不同的動物：

獅子：動物界的領導者，很容易掌控一切並做出決定。他們目標性明確，但是，率直的性格很難考慮到他人的面子問題。

海狸：組織有序，會花時間將一切處理得井然有序。他們按規矩辦事，可能是完美主義者，會不切實際地期望他人與自己一樣。

水獺：外向，健談，和他人關系融洽。他們有很多朋友，但是深交的不多。就社交場合而言，他們往往缺乏紀律，喜歡順勢而為。

金毛獵犬：對於人際關系有積極影響。他們有幾個關系十分緊密的朋友，朋友的陪伴會讓其安心。他們非常需要他人的鼓勵，且容易優柔寡斷。

以上只是眾多性格分類方法中的幾種，每一種都有其優點所在，不管深入研究哪一種，你都可以從中獲得有價值的信息，幫助你更好地認識性格。

由於本書主要探討人際溝通，因此，我們主要關注以下兩種類型：

內向型（獨處時獲得能量）。

外向型（和他人相處時獲得能量）。

其他的分類觀點也有其價值，不過，這種簡單的二分法有助於多數人快速識別自己的性格類型。對這兩種類型有了清晰的認識，那麼進一步了解其他分類方法就會更容易了。

⑧ 性格探索常用的方法有哪些

1、憶自己的人生故事。

一個人的過去，藏著很多關於自身性格的秘密。憶那些真正給帶來成就感的事，思考這些事背後所反映的性格優勢。如果可以的話，把它寫下來。回憶讓自己覺得有成就的故事，是一個記憶重構的過程，不需要強調精準，重要的是，故事所蘊含的關於優勢的感覺是否真實。

2、尋找生活中的榜樣。

有些人讓人敬佩，但這種敬佩是有距離的。知道自己永遠成不了他。另一些人不僅讓人敬佩，而且希望成為他。人總是根據自己的性格來選擇合適的榜樣，尋找適合自己的道路。當看到別人身上某些體現性格優勢的言行時，彷彿看到了自己的潛力和可能性。

(8)性格分析法的研究方法擴展閱讀

在希臘的德爾菲神殿上刻著這樣一句話，認識你自己。其實，認識自己是我們每個人一生都需要做的事情。因為只有對自己的人格特點有了清楚的認識，你才知道你是什麼樣的性格，你和人相處的模式是什麼，你的特長是什麼，你適合做什麼工作。

但是，認識自己是一件非常困難的事情，我們很多人一輩子都沒有仔細思考過自己的人格特點是什麼，適合干什麼。也許你本來有某一方面的特長，但因為沒有被發現而可能被埋沒，這樣就可能造成終身遺憾。

認識自己除了要有良好的自我反省能力外，最好藉助一些工具。西方心理學在這方面進行了多年的探索，推出了多種認識自己的測試方法，其中九型人格就是最有代表性的一種。

⑨ 分析人物性格的方法

《三國演義》中人物性格分析

1、趙雲 性格；智勇雙全，英勇善戰，忠心耿耿

2、關羽 性格；正氣凜然。赤膽忠心，武功高強，驕傲自大

3、張飛 性格；粗獷，暴躁，不善用計，膽識過人，氣吞山河

4、劉備 性格；體恤民情，仁愛待人，禮賢下士，虛心納諫，但無成大事之風

5、諸葛亮 性格；謙虛謹慎，有治國治軍之才，濟世愛民，但多謀少斷

6、太史慈 性格；弓馬熟練，箭法精良

7、曹操 性格； 奸詐狡猾， 自私殘暴， 縱橫恣肆， 權謀機變， 從容不迫， 志向遠大， 飛揚跋扈， 目光敏銳

8、龐統 性格；敢於冒險 ，自負， 倔強， 自信， 沉著， 醜陋

9、呂布 性格；有勇無謀 ， 忘恩負義， 剛愎自用， 莽撞， 唯利是視

10、袁紹 性格；文武雙全， 多疑 ， 優柔寡斷 ， 好謀無斷

⑩ 性格分類方法及具體分析

1、活潑型性格：對人很感性，說話率直。喜歡先說了再做，不管是否能夠兌現。活潑型的人做事情注重的是人際關系。活潑型的人反感循規蹈矩，喜歡新鮮、新奇的感覺，他不喜歡老是按部就班。活潑型的人擔心失去聲望，其實這就是他怕被大家冷落。活潑型的人最怕一個人站在那裡，沒有人跟他說話、沒有人跟他聊天。一個人在那裡好悶。他的最大渴望就是得到別人的認同。
2、力量型性格：說話很率直，但是不感性，很理性。這類客戶的目標意識非常強。一般他想到什麼，就要想方設法達到他的目標，甚至為了達到他的目標不怕得罪人，而且也不會顧及其他人的感受。力量型的人做事情主動積極，目標意識非常的強。他們的缺點就是缺乏耐心，喜歡能夠在最短的時間之內做出決定。
3、無力型性格。這種人精力和體力不足，容易疲乏，常述說軀體不適，有癔病傾向。情緒常處於不愉快狀態，缺乏克服困難精神。這種人對精神壓力和心身矛盾，易產生心理過敏反應，由此可誘發心理疾病。

4、不適應型性格。主要表現為社會適應不良。這種人的人際關系和社會環境的適應能力很差。判斷和辨別能力不足。在不良的社會環境影響之下，容易發生不良行為。

5、偏執型性格。性格固執，敏感多疑，容易產生嫉妒心理。考慮問題常以自我為中心，遇事有責備他人的傾向。這種心理缺陷如不注意糾正，可以發展為偏執性精神病。

6、分裂型性格。性格內向，孤獨怕羞，情感冷漠。社會適應和人際關系很差。喜歡獨自活動。此種心理缺陷易發展為精神分裂症。

7、爆發型性格。平時性格粘滯，不靈活，遇到微小的刺激引起爆發性憤怒或激情。

8、強迫型性格。強迫追求自我安全感和軀體健康。可有程度不同的強迫觀念和強迫行為。強迫性格的人，易發展為強迫症。

9、癔症型性格。心理發展不成熟，常以自我為中心。感情豐富而不深刻。熱情有餘，穩定不足。容易接受暗示，好表現自己。這種性格的人，容易發展為癔病。

10、攻擊型性格。性格外向，好鬥。情緒高度不穩定，容易興奮、沖動。往往對人、對社會表現敵意和攻擊行為。