勞動關系學研究的理論方法

Ⅰ 勞動關系和勞動關系理論有啥區別

馬克思主義經濟理論和當代中國的社會主義市場經濟理論，是我國改革開放和現代化建設的指導思想和行動指南，現代西方經濟學也對於我國的改革開放和現代化建設實踐影響巨大。對馬克思主義經濟理論與西方經濟學進行比較研究，弄清它們之間的理論淵源關系及其區別，這對於我們更好地以理論指導改革開放和現代化建設，豐富和發展馬克思主義經濟理論，建設有中國特色的社會主義具有重要意義。

一、 關於馬克思主義經濟理論與西方經濟學之間的理論淵源關系和區別

任何一種經濟理論都不是憑空產生的，而是一定的社會經濟活動實踐的產物，同時它又是吸收前人的理論成果基礎上創立的，馬克思主義經濟理論和西方經濟學也不例外。從馬克思主義經濟理論與西方經濟學就它們之間的理論淵源關系來看，西方經濟學產生的年代早、流派多、影響廣，可以說西方經濟學是現代經濟學的開山鼻祖，也是馬克思主義經濟理論的重要理論來源。

經濟學界對於西方經濟學涵蓋的范圍尚無統一的界定，一般認為以研究資本主義市場經濟發展為主要對象的經濟學統稱為西方經濟學。按這一界定，亞當·斯密是大家公認的西方經濟學之父，他在1776年發表的《國民財富的性質和原因的研究》(以下簡稱「國富論」)是西方經濟學的創始之作，也是西方經濟學產生的重要標志。亞當·斯密的《國富論》及其以他為代表的古典經濟學，總結了近代初期資本主義經濟發展的經驗，研究整個國民經濟的運行過程，描述社會財富的來源和積累規律，其目的是促進資本主義國家生產的發展，曾經對近代資本主義發展產生過重大影響。亞當·斯密之後，經濟學研究開始轉向了微觀經濟領域，形成了現代西方微觀經濟學，著重研究個別廠商、個別消費者的經濟行為，其目的是實現市場主體經濟活動利潤和效用的最大化。進入本世紀以來，資本主義基本矛盾日趨激化，周期性經濟危機不斷發生，尤其是1929-1932年的世界性大危機產生了凱恩斯主義，以凱恩斯為先河的現代西方宏觀經濟學，以國民收入等經濟總量分析為主要方法，以研究實現充分就業、物價穩定、經濟增長和國際收支平衡四大目標為主要宗旨。無論是西方古典經濟學還是現代西方微觀經濟學和宏觀經濟學，雖然它們研究的內容和政策主張各有不同，但都有一個共同的理論基石---以私有制為基礎的資本主義經濟制度是合理的，理論研究的共同目的是實現資本主義的經濟的可持續發展。西方經濟學發展到現在，形成了眾多的學術派別，研究的領域十分廣泛，研究的對象各有側重。

以亞當·斯密為代表的西方古典經濟學以一個國家如何積累財富為主要研究對象。1890年發表的英國劍橋大學教授馬歇爾的《經濟學原理》,則把經濟學研究的重心由生產轉向了消費、需求,把研究的領域由國家如何致富轉向了個別消費者、個別廠商的經濟行為。之後，凱恩斯又把經濟學研究的對象從微觀經濟轉向了宏觀經濟領域。

現代西方經濟學不同的學派一般都有著特定的研究領域和研究對象，如美國學者加利·貝克爾的人力資本理論，第一次把人力資源開發納入了經濟學研究的范疇；以美國學者阿爾文·漢森為代表的新古典綜合學派，以國家財政政策為主要研究對象；配弟---克拉克定理，揭示了三次產業發展及結構演變的規律，最終形成了產業經濟學；瑞典學者伯蒂爾·俄林的要素稟賦說、李嘉圖的學生穆勒的貿易利益和共享機制理論，研究的主要對象是國際貿易理論；瑞典學者卡塞爾的購買力平價理論、美國學者特理芬難題，研究的對象是國際貨幣理論；現代西方經濟學中的燈塔與公共產品理論、阿羅不可能性定理、尋租與政府失靈理論等，研究的對象是市場機制與政府調節問題；現代西方經濟學制度學派研究對象則是制度因素，如技術決定論、加爾佈雷的二元體系與新社會主義論、林德伯克提出的混合經濟論、諾斯的制度變遷理論等；現代西方經濟學還有專門研究經濟增長和經濟發展為主要對象的學派，如凱恩斯的學生哈羅德---多馬經濟增長模型、新古典經濟增長理論、丹尼森殘差理論等。

總而言之，現代西方經濟學學派眾多，研究的領域幾乎無所不包，理論觀點和政策主張各異，但是它們的理論研究也有共同的研究前提和研究對象。理論研究的兩個前提是：從事經濟活動的人是對於成本與收益進行「理性」計算，追求效用和利益最大化的「經濟人」；相對於人類社會無窮慾望而言，資源和機會總是稀缺的。

西方經濟學從這兩個理論前提出發，各個學派從不同角度研究一個共同的課題---如何合理配置有限資源，提高資源的使用效率，同時合理分配實現其社會公平。由此可見，西方經濟學共同的研究對象是以私有制為基礎的資本主義市場經濟條件下的經濟發展問題，從某種意義上講，西方經濟學是一門研究資本主義社會生產力發展的學問。

現代西方經濟學在研究方法上有一個顯著特徵，就是運用現代數學方法和統計資料，建立數學模型並進行嚴格的定量分析，在此基礎上推導出定性結論。如凱恩斯的乘數效應理論、庫茲涅茨的GNP核算理論、弗里德曼的負所得稅方案、丹尼森的殘差理論等，都是對經濟現象進行定量分析為前提的。

現代西方經濟學研究方法上的另一個特點是為解決某一個特定的社會經濟問題而進行研究，因此，它們研究的社會經濟問題比較具體，提出的理論原則和政策主張可操作性較強。如凱恩斯所研究和解決的主要問題，是資本主義經濟制度條件下由於需求不足而引起的周期性經濟危機問題；制度學派研究和所要解決的主要問題，是在效率的前提下如何實現社會公平問題。

19世紀後半葉，資本主義經濟已由自由發展階段進入到壟斷發展階段，資本主義社會基本矛盾日趨激化，資本主義經濟危機此起彼伏，無產階級日益貧困並作為獨立的政治力量登上歷史舞台。馬克思、恩格斯為揭示資本主義產生、發展和滅亡的客觀規律，開始集中主要精力研究資本主義生產關系，經過近半個世紀的努力完成了劃時代經濟學巨著《資本論》，《資本論》的問世標志著馬克思主義政治經濟學的誕生。從馬克思、恩格斯最初研究經濟問題的動因和《資本論》的主要內容及理論體繫上看，馬克思主義政治經濟學研究的根本目的在於揭示資本主義生產關系產生、發展和滅亡的一般規律，對於資本主義制度從根本上加以否定，為無產階級革命提供理論武器，就它的本質來講是無產階級革命的理論，這是它與以往經濟學的最根本的不同點，也是與西方經濟學在本質上的區別。

但是，我們還應當看到馬克思、恩格斯創立自己的政治經濟學，不是憑空想像出來的，而是，對於資本主義生產關系形成和發展歷史過程進行科學的研究，並在批判吸收英國古典經濟學基礎上創立的。亞當·斯密和李嘉圖的勞動價值理論和剩餘價值理論，是馬克思主義政治經濟學的直接的理論來源之一。

馬克思主義政治經濟學不僅是無產階級革命的理論武器，社會主義經濟建設的行動指南，而且，對於西方經濟學的發展也產生了一定的影響。自《資本論》問世以來，許多西方學者對《資本論》也進行了相當深入的研究。西方宏觀經濟學之父---凱恩斯的資本主義有效需求不足理論，主張政府採取積極的干預政策，與馬克思主義政治經濟學所揭示的資本主義經濟制度必然導致生產過剩和經濟危機的觀點不謀而合。當然，由於世界觀和階級立場上的根本不同，他們在尋找經濟危機產生的根源和解決危機的主張上完全相反。現代西方經濟學中的瑞典經濟學派及福利經濟學、制度學派與混合市場經濟理論、二戰後歐洲國家經濟國有化發展潮流等，不能說沒有受到馬克思主義政治經濟學和社會主義經濟建設的影響。

《資本論》是馬克思主義政治經濟學經典著作，它研究的對象是資本主義生產關系，是一門研究資本主義生產關系產生、發展和滅亡的一般規律的科學。這可從《資本論》的主要內容和基本理論構成中得出結論。《資本論》的主要內容和基本理論有：勞動價值理論---闡述商品價值的屬性、價值的內容、價值的形式和價值規律等；剩餘價值理論---闡述剩餘價值來源、資本的本質和剩餘價值規律；資本積累理論---闡明資本積累的源泉、資本增大的途徑、資本積累的一般規律和歷史趨勢；資本循環周轉理論---闡明產業資本運動的特點及規律；社會資本再生產理論---闡明社會資本再生產的實現條件及規律；產業利潤理論---闡述產業資本家瓜分剩餘價值的規律；商業利潤理論---闡明商業利潤的來源及商業資本的作用；利息理論---闡明借貸資本的作用和它是怎麼樣瓜分剩餘價值的；地租理論---闡明土地所有者是怎麼樣瓜分剩餘價值的；收入理論---闡明資本主義國民收入的來源與分配。總之，以上十大理論都是圍繞資本主義生產關系是怎樣產生、發展和滅亡的這一核心問題展開並加以闡述的，從一定意義上講，它是一門研究資本主義生產關系的學問。

馬克思主義政治經濟學經典著作《資本論》，研究資本主義生產關系的基本方法是從具體到抽象的邏輯推理，它從研究資本主義社會最常見、最平常的商品、貨幣入手，抽象概括出勞動價值理論和剩餘價值理論，並以此作為自己理論的兩大基石，闡述資本主義社會基本矛盾運動規律及其資本主義必然要滅亡的歷史趨勢。從抽象到具體是《資本論》理論闡述的主要方法，其基本脈絡是：具體勞動與抽象勞動---必要勞動與剩餘勞動---價值與剩餘價值---生產成本與平均利潤---生產價格與產業利潤、商業利潤、地租、利息---國民收入分配。《資本論》研究資本主義生產關系的另一個特點，是從微觀到宏觀進行分析和描述，它是從資本主義社會的細胞---商品、貨幣入手，分析個別資本的生產過程再分析到社會資本的生產過程；從單純的資本生產再分析到資本生產與流通的統一過程；從簡單再生產再分析到擴大再生產；從產業資本家佔有剩餘價值再分析到商業資本家、大土地所有者、金融資本家瓜分剩餘價值的過程；從資本積累規律再到資本主義必然滅亡的歷史發展趨勢。《資本論》在社會再生產實現條件分析中進行了一些定量分析，除此而外，主要是進行定性研究和抽象概括，這與現代西方經濟學進行大量的定量分析方法有很大的不同，這也是馬克思主義政治經濟學的一個缺陷。

自1917年俄國十月革命勝利並創立社會主義制度以來，在世界范圍內社會主義經濟蓬勃發展，同時也形成了以蘇聯社會主義建設模式為主要內容的社會主義經濟理論。但是，隨著社會經濟總量的迅速擴張、經濟結構的日趨復雜、經濟發展水平達到一定高度後，原有的高度集權的計劃經濟體制弊端日益顯著。於是，世界各社會主義國家先後進行了不同模式的經濟體制改革。

1978年中國共產黨十一屆三中全會審時度勢，作出了全面進行經濟體制改革的重大決策；1982年黨的十二大提出了建設有中國特色社會主義的主題；1984年黨的十二屆三中全會提出了社會主義有計劃商品經濟理論；1987年黨的十三大提出了社會主義初級階段理論；1992年黨的十四大制定了建立社會主義市場經濟體制的改革目標；1994年黨的十四屆三中全會系統闡述了社會主義市場經濟體制的基本框架。1997年黨的十五大提出了公有制實現形式多樣化主張。應當說，黨的十一屆三中全會是中國共產黨人創立社會主義市場經濟理論的開端，黨的十四大標志著社會主義市場經濟理論的開始形成，黨的十四屆三中全會標志著社會主義市場經濟理論體系的基本形成，黨的十五大進一步豐富和發展了社會主義市場經濟理論。

社會主義市場經濟理論是中國共產黨集體智慧的結晶，鄧小平同志是這一理論的主要創立者，社會主義市場經濟理論集中體現在《鄧小平文選》和黨的十一屆三中全會以來的重要文獻中，還應當包括這一時期論述中國經濟體制改革和經濟建設問題的學術著作和論文。中國共產黨創立社會主義市場經濟理論，其目的是回答在中國社會主義初級階段這樣一個特定的歷史條件下，如何建立社會主義市場經濟體制，持續快速健康地發展社會主義社會生產力、增強社會主義國家的綜合國力、提高人民生活水平。

社會主義市場經濟理論就它的理論實質來講，是馬克思主義政治經濟學的繼承和發展，是當代中國的馬克思主義經濟理論，這一理論堅持以公有制和按勞分配為主體，就是堅持了馬克思主義政治經濟學的重要理論原則，這也是有別於西方經濟學的本質特徵。社會主義市場經濟理論是以馬克思主義政治經濟學為指導，總結當代中國和世界社會主義經濟建設和改革開放的實踐經驗基礎上創立的。同時，它又吸收和借鑒了許多西方經濟學的理論、政策主張和西方市場經濟國家的實踐經驗，如建立市場經濟體制、完善市場競爭機制、效率優先兼顧公平、建立現代企業制度及法人治理結構、健全宏觀調控體系及運用財政貨幣政策、建立社會保障制度等。

研究社會主義市場經濟理論它的理論前提是，以公有制為基礎的社會主義經濟制度是優越的，市場經濟體制是高效率的。這一理論研究的核心問題，是社會主義經濟制度與市場經濟體制相結合，發揮兩者的優勢，實現社會公平與經濟的高效率。它把馬克思主義政治經濟學與西方經濟學融為一體，把馬克思主義經濟理論推向新的發展階段，創立了經濟學科學的新的分支，確立了這一理論在經濟學發展史上的歷史地位。社會主義市場經濟理論以中國社會主義經濟發展問題為研究對象，它所研究的內容既包括如何鞏固和發展社會主義經濟制度問題，同時也包括如何發展社會主義生產力問題，它是一門研究社會主義生產力和生產關系的學問。

社會主義市場經濟理論內涵十分豐富，主要包括以下方面：社會主義本質理論---它所回答的是什麼是社會主義、社會主義的根本目的是什麼；社會主義初級階段理論---闡述當代中國社會主義的基本國情、主要矛盾和制定路線方針政策的根本依據；社會主義所有制理論---闡述社會主義初級階段基本經濟制度、所有制結構、公有制實現形式等；社會主義分配理論---研究初級階段基本分配製度、按勞分配為主體的多種分配形式、國民收入的分配問題等；市場體系理論---研究完善市場體系、健全市場機制、發揮市場對資源配置的基礎作用問題；企業制度理論---研究和闡述企業資本結構、經營組織形式、法人治理結構及管理方式等；宏觀調控理論---研究政府宏觀調控職能、調控手段及調控方式等；社會保障理論---研究建立和完善社會保障體系的問題；對外開放理論---研究和闡述利用國外資源和國外市場，發展對外經濟合作與國際貿易等；經濟發展戰略理論---研究中國經濟發展戰略目標及戰略步驟、產業結構調整與升級、產業技術進步等；科技教育發展理論---研究和闡述中國科技教育發展戰略、科技教育體制及促進經濟發展的政策措施；經濟發展外部條件與政治保障理論---研究中國經濟體制改革和現代化建設的國際環境、政治保障及社會條件；經濟法制理論---研究建立和完善社會主義市場經濟法律體系、法制秩序等；可持續發展理論---研究在中國特殊國情下如何實現經濟高速發展，同時實現環境的有效保護、資源的合理開發利用，等等。

社會主義市場經濟理論的主要特點：它是中國社會主義經濟建設實踐與經濟學理論相結合的產物，它從中國社會主義初級階段的基本國情出發，以馬克思主義政治經濟學為自己的理論基石，吸收現代西方經濟學的理論方法和政策主張為自己的實用方法，集兩大經濟學理論原則和方法與中國經濟建設實踐經驗相結合而形成；它既總結和借鑒了中國和世界社會主義國家經濟建設的經驗教訓，同時又吸收和借鑒了西方資本主義國家市場經濟發展的經驗教訓，集兩種經濟制度下經濟發展經驗而建立起來的理論；它以經濟建設與政治、外交、軍事相結合，經濟體制改革與科技、教育、文化體制改革相結合，經濟發展與社會、資源、環境問題相結合，形成了較為完善的理論體系。

二、 關於對馬克思主義經濟理論和西方經濟學所持的科學態度問題

無論是馬克思主義經濟理論還是西方經濟學，它們都是人類的重要的知識財富，對人類社會發展和進步產生了巨大影響、發揮了重大作用。但是，還應當看到任何一種理論都是一定社會經濟歷史條件下產生的，因此，不可避免地存在著局限性；任何一種理論的實踐都有其必要的社會經濟條件，不可能是萬能的。因此，我們必須對於馬克思主義經濟理論和西方經濟學持科學的態度，否則難免陷入理論和實踐的雙重誤區。

馬克思、恩格斯創立政治經濟學已有100多年的歷史，當今的資本主義與馬克思、恩格斯所處的資本主義相比已發生了巨大的變化，但是，以私有制為基礎的資本主義社會的基本矛盾沒有改變，馬克思主義政治經濟學所揭示的資本主義生產關系發展的歷史趨勢也沒有改變。因此，我們必須以馬克思主義政治經濟學為指導，堅持以公有制和按勞分配為主體的社會主義基本經濟制度，到任何時候這一馬克思主義政治經濟學的最根本的理論基石不能丟。

如今的市場經濟與馬克思主義政治經濟學創立時代的市場經濟有很大的不同，但是，它們在本質上都是屬於商品經濟，無論是那個時代的商品經濟還是當今的商品經濟都有其共同的基本規律。因此，馬克思主義政治經濟學所揭示的商品經濟運行規律，仍然是我們認識當今商品經濟的理論武器，許多理論原則對於發展社會主義市場經濟有著重要的指導價值。比如，《資本論》所闡述的價值規律、價值增殖原理、社會資本循環和周轉原理、簡單再生產和擴大再生產原理、信用制度和虛擬資本原理等等，這些基本原理對於我們認識和把握現實的市場經濟運行規律，指導改革開放和現代化建設實踐仍具有重大的指導意義。

同時，我們必須正視馬克思主義政治經濟學的歷史局限性，對於馬克思主義政治經濟學原理絕不能教條地理解和機械地照搬。這是因為，馬克思主義政治經濟學經典作家沒有社會主義實踐經驗，他們對於未來社會主義的闡述只是一種科學的預見；他們所描述的社會主義社會是建立在生產力高度發達基礎上的社會主義，而我們所搞的社會主義是在生產力落後國家所建立起來的社會主義，與馬克思主義政治經濟學經典作家所預言的社會主義歷史條件不同。因此，，「我們決不能把馬克思的理論看作某種一成不變的和神聖不可侵犯的東西；恰恰相反，我們深信：它只是一種科學奠定了基礎，社會主義者如果不願落後於實際生活，就應當把這門科學向前推進(列寧《我們的綱領》)。」

自英國第一次產業革命和資本主義制度確立已有300多年歷史了，資本主義市場經濟經過300多年的發展已高度發達，西方發達國家的市場經濟體制已相當完備。與此同時，以研究資本主義市場經濟發展為主要對象的西方經濟學也有了長足的發展，形成了研究領域廣泛、學科眾多、學派林立、體系完備的經濟理論，它對於當今市場經濟的發展影響巨大。比起西方發達的市場經濟，中國社會主義市場經濟應當說剛剛起步；與現代西方經濟學相比，社會主義市場經濟理論還很不完善。無論是以私有制為基礎的現代資本主義市場經濟，還是以公有制為主體的社會主義市場經濟，他們都以市場機製作為配置資源的基礎手段，市場經濟運行的基本規律是有其共性的。因此，我們必須大膽學習、吸收和借鑒西方經濟學中的一切有益的理論成果，豐富和發展社會主義市場經濟理論，指導中國改革開放和現代化建設的實踐。

西方經濟學的許多理論觀點、政策主張和發達國家的經驗，也是適用於社會主義市場經濟的。比如李嘉圖的比較優勢理論、俄林的要素稟賦理論，對於我們在經濟全球化條件下，研究和調整我國產業結構,參與國際分工和競爭是有指導意義的；又如，森斯坦---羅丹的資本大推進理論、赫爾希曼的不平衡發展理論，對於我們研究當前通貨緊縮條件下。擴大內需、促進產業技術進步與結構升級的對策有一定的指導價值；再如，借鑒理性預期學派的理論，研究改變我國居民經濟預期，起動和擴大居民消費也有一定的幫助；西方經濟學產權理論，對於我們研究建立以公有制為基礎的現代企業制度也有指導意義。同時，我們必須注意，我國所搞的市場經濟是以公有制為主體的社會主義市場經濟，與以私有制為基礎的資本主義市場經濟有本質上的區別；我們的經濟建設是在經濟文化落後的國家所進行的，與西方發達國家的經濟建設有許多不同之處。

總之，我國的社會主義市場經濟有其自己的特殊的運行和發展規律，因此，我們絕不能全盤照搬西方經濟學理論和西方發達國家的經驗，應當結合中國的實際對它進行批判地吸收和借鑒。社會主義市場經濟理論是馬克思主義經濟理論的重要組成部分，因此，我們必須始終堅持以馬克思主義政治經濟學為指導。社會主義市場經濟理論是不斷發展的理論，它必須隨著社會主義經濟體制改革的深入、對外開放和現代化建設的發展，不斷豐富和發展自己的理論體系；同時，我們的改革開放和現代化建設，也必須以社會主義市場經濟理論作指導。社會主義市場經濟理論作為一門發展的科學，沒有永恆的真理和權威偶像，必須堅持百花齊放、百家爭鳴的方針，鼓勵不同學派、不同理論主張並存和發展。社會主義市場經濟理論是一門以研究中國社會主義市場經濟發展為主要對象的理論，因此，發展社會主義市場經濟理論必須從中國社會主義初級階段的實際出發，總結中國社會主義市場經濟發展的新鮮經驗，努力探索中國社會主義發展的特殊規律，它對於世界其他國家的社會主義經濟建設雖有指導價值，但絕不是適用於一切社會主義國家的放之四海而皆準的真理。社會主義市場經濟理論是一門開放的理論，它應當吸收人類一切有益的知識和理論成果，既要堅持以馬克思主義政治經濟學為指導，又要吸收和借鑒西方經濟學有益的理論成果；既要總結我國社會主義市場經濟的實踐經驗，又要注意研究和吸收其他社會主義國家經濟建設的經驗，同時還要研究、吸收和借鑒西方資本主義國家發展市場經濟的成功經驗。

Ⅱ 勞動關系專業是干什麼的 有哪些課程要學

勞動關系主要研究社會學、管理學、勞動關系等方面的基本知識和技能，在企事業單位、政府部門等進行勞動事務的協調處理等。

勞動關系專業是幹啥的

勞動關系主要研究社會學、管理學、勞動關系等方面的基本知識和技能，在企事業單位、政府部門等進行勞動事務的協調處理等。例如：勞動合同的訂立和管理，勞動報酬、工傷補償的協商，企業員工關系的協調管理，辭退、社保、賠償金等引發的勞動爭議的仲裁等。

主要課程：《勞動關系管理》、《工會組織與管理》、《國際勞工標准》、《勞動合同制度與管理》、《勞動爭議處理》、《集體合同與集體談判》、《就業理論與實務》、《員工參與管理》、《勞工政策》、《員工關系管理》。

勞動關系專業發展前景

就業方向

各類企事業單位：公共關系、人力資源管理、勞動關系協調； 勞動司法機構：勞動執法監察、勞動爭議仲裁。

考研方向

法律(非法學)、公共管理、應用經濟學、勞動經濟學、社會保障。

勞動關系專業比較好的大學

首都經濟貿易大學

中國勞動關系學院

中國人民大學

中南財經政法大學

Ⅲ 勞動關系包含哪些課程

勞動關系專業是市場經濟下的一個理論性和實用性都非常強的專業,具有重要的社會影響和社會功能的專業。
勞動關系就業前景
學生畢業後能勝任勞動與社會保障與民政部門的社會保障、社會救濟、社會福利、優撫安置等方面的管理工作;能勝任城鎮社會保障、工會及其它政府部門、社會團體的基層社會保障、社會服務工作。
勞動關系學習課程
管理學、宏觀經濟學、微觀經濟學、會計學、財務管理學、統計學、勞動經濟學、人力資源管理、社會保障學、勞動關系學、勞動關系管理、勞動法律制度、比較勞動法制(雙語)、勞動爭議處理、集體協商和集體合同、國際勞工標准、工會組織與工會學、勞工運動史、勞動心理學、職工民主參與與公司治理。
勞動關系培養目標與要求
本專業是適應中國社會轉型和社會發展的需要,培養具備勞動關系方面的理論、知識和能力,掌握協調處理勞動事務的現代組織手段和科學技術方法,能夠在企事業單位、政府部門、各級工會組織、研究機構以及非政府組織中從事勞動關系處理實務以及理論政策研究,並富有創新精神的應用型、復合型專門人才。

本專業學生主要學習勞動關系學科的基礎知識,受到相應學科的技能訓練,具有獨立從事勞動關系協調處理的能力,兼備理論基礎與實務能力。
勞動關系必備能力
1.掌握勞動關系學、管理學、經濟學、法學的基本理論和基本知識;

2.掌握勞動關系方面的學習和研究、分析方法,了解國內外勞動關系的發展動態,具備進一步深入研究勞 動關系的基本能力;

3.了解有關勞動關系的方針、政策和法律法規,有通過勞動關系工作實踐和研究影響勞工政策的價值取向的基本能力;

4.具有較強的語言、文字、表達、人際溝通、組織協調的基本能力;

5.具有獨立從事勞動關系協調處理的能力,兼備理論基礎與實務能力;

6.注重實踐和實驗教學,培養學生從事勞動關系協調工作的實務能力;

7.了解本學科理論的前沿和動態,具有在科研部門、政策研究部門從事勞動關系研究工作的基本能力。

Ⅳ 勞動關系學的研究內容包括以下哪些方面

1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業培訓等方面形成的關系。 2、此外，與勞動關系密不可分的關系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業、勞動爭議以及社會保險等方面的關系。 3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權，代表和維持職工合法權益而發生的關系等等。 正確處理企業勞動關系，應遵循以下原則： 1、兼顧各方利益原則。 2、協商為主的解決原則。 3、以法律為准則。 4、勞動爭議預防為主。 企業可以通過以下途徑來改善內部勞資關系： 1、立法。 2、發揮工會及黨組織的作用。 3、培訓主管人員。 4、提高職工的工作生活質量。 5、職工參與民主管理。 相關閱讀： 勞動關系的法律特徵有哪些？ 勞動關系的法律特徵有哪些？ 《勞動法》中所規范的勞動關系，主要包括以下三個法律特徵： 1、勞動關系是在現實勞動過程中所發生的關系，與勞動者有著直接的聯系。 2、勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。 3、勞動關……[更多] 勞動關系的具體含義？ 勞動關系的具體含義？ 勞動關系又稱為勞資關系，在《中華人民共和國勞動法》中，對勞動關系作了明確的界定，是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關系。《勞動法》從法律的角度確立和規范勞動關系，是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系……[更多] 證明勞動關系的幾種證據 勞動爭議案件，首先需要證明的就是勞動者與用人單位間存在勞動關系。勞動合同是最直接最有利的證據，但由於各方面的原因，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同或雖簽定了勞動合同但卻都有用人單位處保存，這就給勞動者舉證帶來了困難。筆者結合法律規定及法律……[更多]

Ⅳ 鄧洛普的勞動關系系統理論包括哪幾個基本要素

鄧洛普的勞動關系系統理論包括四個基本要素，即主體、環境、意識形態和規則網。

1、 主體：各級管理層、雇員、特定的政府機構；

2、環境：工作場所、工作團隊技術條件、市場或預算約束、權利所在和分配；

3、意識形態：指思想和信念，廣義也指勞動關系的文化環境 ；

4、 規則網：約束行為者在工作場所的補償、懲罰、解僱制度等。

鄧洛普把規則的制定和建立過程看作是勞動關系研究的中心。

就勞動關系系統的過程而言，輸入部分包括主體、環境和意識形態;在轉換過程中，可採用集體協商、仲裁等方式；在輸出部分，則是形成規則。

最後將共同制定的規則反饋到輸入和轉換過程，予以修正或檢驗。

(5)勞動關系學研究的理論方法擴展閱讀：

勞動關系理論的其他學派還有韋伯夫婦的產業民主理論 ，主張是勞工運動既要有政治方向，又要有經濟方向。政治上，將代議制民主原則擴大到產業范圍中，主張集體協商 ；經濟上，使工人擺脫競爭，消除仆從狀態。

康芒斯的集體行動理論，實質就是「集體行動控制個體行動」，最主要的是法律制度，主張依靠法律來管理經濟。極力主張包括國家干預在內的「集體行動」，強調政府在調節和管理經濟中的作用。

參考資料來源：

網路-勞動關系理論

Ⅵ 勞動關系專業課程有哪些

勞動關系專業介紹

勞動關系專業是市場經濟下的一個理論性和實用性都非常強的專業,具有重要的社會影響和社會功能的專業。

勞動關系就業前景

學生畢業後能勝任勞動與社會保障與民政部門的社會保障、社會救濟、社會福利、優撫安置等方面的管理工作;能勝任城鎮社會保障、工會及其它政府部門、社會團體的基層社會保障、社會服務工作。

勞動關系學習課程

管理學、宏觀經濟學、微觀經濟學、會計學、財務管理學、統計學、勞動經濟學、人力資源管理、社會保障學、勞動關系學、勞動關系管理、勞動法律制度、比較勞動法制(雙語)、勞動爭議處理、集體協商和集體合同、國際勞工標准、工會組織與工會學、勞工運動史、勞動心理學、職工民主參與與公司治理。

勞動關系培養目標與要求

本專業是適應中國社會轉型和社會發展的需要,培養具備勞動關系方面的理論、知識和能力,掌握協調處理勞動事務的現代組織手段和科學技術方法,能夠在企事業單位、政府部門、各級工會組織、研究機構以及非政府組織中從事勞動關系處理實務以及理論政策研究,並富有創新精神的應用型、復合型專門人才。

本專業學生主要學習勞動關系學科的基礎知識,受到相應學科的技能訓練,具有獨立從事勞動關系協調處理的能力,兼備理論基礎與實務能力。

勞動關系必備能力

1.掌握勞動關系學、管理學、經濟學、法學的基本理論和基本知識;

2.掌握勞動關系方面的學習和研究、分析方法,了解國內外勞動關系的發展動態,具備進一步深入研究勞 動關系的基本能力;

3.了解有關勞動關系的方針、政策和法律法規,有通過勞動關系工作實踐和研究影響勞工政策的價值取向的基本能力;

4.具有較強的語言、文字、表達、人際溝通、組織協調的基本能力;

5.具有獨立從事勞動關系協調處理的能力,兼備理論基礎與實務能力;

6.注重實踐和實驗教學,培養學生從事勞動關系協調工作的實務能力;

7.了解本學科理論的前沿和動態,具有在科研部門、政策研究部門從事勞動關系研究工作的基本能力。

Ⅶ 勞動經濟學是經濟學的重要分支,是一門研究什麼的學問

勞動經濟學是研究勞動力市場中勞動力供給和勞動力需求各自影響因素以及相互作用關系的經濟學分支。
勞動經濟學的研究領域包括勞動力供給、勞動力需求、就業、工資、人力資本投資、失業、收入分配等。
中國勞動經濟學興起相對較晚，研究水平與國際同行存在著較大差距，國內專門從事這個學科研究的單位很少，不能適應於經濟建設的需求。
隨著社會經濟轉型，中國正面臨著日益嚴峻的就業形勢。就業、失業、勞動力市場發育等問題成為經濟生活中越來越重要的課題。
在社會主義條件下，中國的勞動經濟學的研究內容主要是：
①勞動力再生產。包括勞動力的簡單再生產與擴大再生產。
②勞動力的供給與需求。包括勞動力資源的人口基礎，勞動力的結構，勞動力供求的短期平衡和長期平衡。
③勞動就業。包括就業的宏觀經濟目標和宏觀社會目標，就業與勞動生產率的關系，就業與工資的關系，待業及其類型，就業前培訓和就業後培訓。
④勞動力的宏觀管理。包括勞動力的合理流動，勞務市場及其管理，勞動力管理體制。
⑤勞動力的微觀管理。包括勞動的分工與協作，勞動組織與人員配備，勞動定額與勞動計量，勞動環境與人體保護。
⑥工資。包括影響工資的因素，工資職能，工資形式，工資水平，貨幣工資與實際工資，最低工資與最高工資，工資差別。
⑦勞動保險中的經濟問題。包括疾病、工傷、老年退休等社會保險中的經濟問題。
⑧勞動效率。包括影響勞動效率的因素，提高勞動效率的途徑，微觀勞動效率與宏觀勞動效率及其相互關系。
但是，也有的學者認為：由於勞動經濟學是在政治經濟學的基礎上產生的一門具體經濟科學，它應研究生產關系中直接與勞動有關的部分，即研究生產關系中的勞動關系。這種勞動關系包括勞動力與生產資料的結合方式、勞動的分工與協作形式、對勞動者分配個人消費品的形式等主要內容。
成果
第一項研究成果源於貝克爾（Becker）、蘭卡斯特（Lancaster）、馬斯（Muth）等人在20世紀60年代所發表的一系列論文。特別是貝克爾（Becker）的「時間資源配置理論」一文，明確地認識到家庭是勞動力供給行為決策中的基本單位。他把相關的決策問題分解為兩方面，一方面是勞動參與率和工作時間長短的決策，另一方面是家庭產出和消費的決策。貝克爾將生產、消費和勞動力供給這三項決策歸結到一個家庭模式中，清楚地說明了在效用最大化行為的支配下，一個家庭如何確定其成員從事市場性活動和非市場性活動的時間安排比例，自產物品和外購商品的組合，以及不同家庭成員從事各項工作的勞動分工。貝克爾模型在勞動力供給研究方面很有影響力，為20世紀60年代以來的很多勞動力供給理論探索和實證研究，提供了強有力的支持。貝克爾所構建的理論框架，使經濟分析手希能卓有成效地適用於家庭行為研究等方面，如成婚、離異適度的家庭成員規模等等。A.西加諾（AlessandroCigno）從多方位討論、拓展了貝克爾模式的理論框架，並探究了這一理論模型對很多問題的啟迪與含義，如多人口家庭的時間分配、勞動力的性別分工等等。
第二項研究成果是人力資本理論，其關注的基點是勞動力素質等問題。誠然，人力資本理論在經濟史的長河中可以追溯得很遠很遠（Smith，1776）。不過，是米恩瑟（Mincer，1958）和貝克爾（Becker，1964）的研究才使得人力資本理論豐滿起來並具備了可操作性，他二人的研究成果在第二次世界大戰後的此類文獻中獨領風騷。人力資本理論把教育和培訓看成個人投資方式，對解決勞動經濟學領域與酬金結構有關的許多問題很有指導意義。[1]
方法
勞動經濟學的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規范研究方法。
1、實證研究方法是：認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現象本身「是什麼」的問題。
2、規范研究方法是：以某種價值判斷為基礎，說明經濟現象及其運行應該是什麼的問題。
規范研究方法由於經濟運行過程中存在著種種障礙，使互惠交換不能實現。主要障礙有：信息障礙、體制障礙、市場缺陷。

Ⅷ 對《勞動關系學》的主要內容做一個概述,字數大約150-200

1勞關主體利益明晰化。勞關就其實質而言，是一種利益關系，但在計劃經濟條件下，勞關的這種性質特點被掩蓋

2勞關類型多樣化。多樣化指勞關不再是公有制的一統天下，除公有制勞關外，非公有制勞關會得到發展

3勞關的形成合同化。基於勞關主體的明晰和利益的多元化，以勞合的形式建立勞關

4勞關運行的市場化。按市場機制和規律規范勞關的運行是市濟條件下的必然結果

5勞關規范的法制化。市濟本質上是法制經濟。在市濟條件下，勞關在構成，運行，處理等方面將全部實現法制化。法律原則，法律方式是規范勞關的主要依據

(案)*用人單位不得解除勞合的情形：

1勞動者患 職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的

2勞動者患病或負傷，在規定的醫療期內的

3女職工在孕期，產期，哺乳期內的

4法律，行政法規規定的其他情形

(案)*勞動者可以解除勞合的情形：

1在試用期內的

2用人單位以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的

3用人單位未按勞合約定支付勞動報酬或提供勞動條件的

(簡)*勞合制度的作用：

1勞合制度是建立勞動力市場的重要條件

2有利於保障用人單位和勞動者雙方的合法權益

3有利於勞動力的合理使用和合理流動

4增強企業社會責任

5有利於提高職工隊伍的素質6促進勞動法制建設

*勞關：指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，以實現勞動為實質而發生的勞動力與生產資料相結合的社會關系

*勞關中的勞動：

1從主體看，它是以職工(僱工)身份所從事的勞動

2從目的看，它是作為一種謀生手段的職業勞動

3從性質看，它是履行勞動法律義務的勞動4從形式看，它是用人單位內部有組織的集體勞動
*勞關所指的勞動力：按形態分：

1潛在形態和外在形態

2商品形態或非商品形態

*勞關的特徵：

1它以勞動為目的，以勞動力與生產資料相結合為方式，在人們運用勞動能力，作用於勞動對象，實現勞動過程中發生。如果勞動力不投入使用，不和生產資料相結合，不進入勞動過程，便不會產生勞關

2它具有自然關系和社會關系雙重屬性

3它的主體一方固定為勞動力所有者和支出者，即勞動者；另一方固定為生產資料佔有者和勞動力使用者，即用人單位。其中，勞動者在勞動過程中及前後都是勞動力的所有者，且在勞動過程中還是勞動力的支出者；用人單位以佔有生產資料作為其成為勞動力使用者的必要條件

4它以勞動力的使用為核心，形成了二元權利結構。在勞關中，勞動力所有者以依法能夠自由支配勞動力，且獲得勞動力再生產保障為基本標志

5它是人身關系屬性和財產屬性相結合的社會關系

6它是平等性與隸屬性兼有的社會關系。其平等性表現在勞動者與用人單位之間，通過在勞動力市場相互選擇和平等協商，以勞合的方式確立勞關，並可通過平等協商來延續，變更或終止勞關

7它的確立，變更和終止及在勞動過程中主體的權利義務，都以特定方式實現。在不同歷史時期和不同經濟體制下，實現方式有所不同

*勞關主體：指勞關中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的勞動者和使用勞動力的用人單位。其中勞動者亦稱勞動主體，用人單位亦稱用人主體

*建立勞關的條件：指建立勞關的雙方主體，即勞動主體(勞動者)和用人主體(用人單位)所應具備的資格

1勞動者的資格。指公民建立勞關，成為勞關主體的必備條件，一般由法律規定。它包括勞動權利能力和勞動行為能力兩個方面⑴勞動權利能力。指公民依法能夠享有勞動權利和承擔勞動義務的資格。它是公民成為勞動者。勞動者成為勞關主體的必備條件⑵勞動行為能力。指法律認可的勞動者行使勞動權利和履行勞動義務的資格。它是勞動者參與勞關的實質性條件

2用人單位的資格，又稱用人主體資格，指使用勞動力所必須具備的法定前提條件。它決定用人單位能否與勞動者建立勞關和建立什麼樣的勞關。用人單位的資格由有關法律規定，包括用人權利能力和用人行為能力兩個方面。用人權利能力，指用人單位依法能夠享有用人權利和承擔用人義務的資格。它表明用人單位依法享受哪些用人的權利和承擔哪些用人的義務

*勞關的運行：指勞關形成和存續的動態過程。它表現為勞關的發生，延續，變更，中止，終止等一系列環節和在這些環節之間，勞動主體和用人主體相關權利和義務的實現

勞關的延續：指勞關存在的有效期限延長。即既存在勞關在原有效期限屆滿後仍然存續一定期限。勞關的變更：指勞關主體雙方在勞關中確定的內容及客體的變動。即勞關主體雙方已有的相互權利義務及其指向的對象，在勞關存續期間所發生的某些變化。勞關的中止：指勞關存續期間，由於某種因素導致勞關主體雙方主要權利義務在一定期限內暫時停止行使和履行，待中止期限屆滿後又恢復以前的正常狀態。勞關的終止：指勞關主體雙方權利義務的消滅，它是勞關運行的終結

*集體合同的訂立：訂立集體合同的基本原則：1合法原則2當事人地位平等原則3協商一致原則。所謂協商一致，指集體合同是當事人雙方意思表示一致而達成的協議。協商是處理勞關的重要方式，也是訂立集體合同的基礎

*調整勞關的原則：在市場條件下，調整勞關的基本原則的內容：1勞關主體權利義務統一的原則2勞動力資源合理配置的原則3保護勞關主體權益的原則。優先保護，指在特定條件下，當對勞動者權益保護和對用人單位權益保護出現矛盾，發生沖突時，調整勞關應對勞動者實施優先保護4促進經濟發展和社會進步的原則。經濟的發展和社會的進步，既是人們從事生產勞動的重要目標之一，又是人們進行生產勞動不可缺少的環境條件

*勞合法律制度的內容：1勞合概念的界定2勞合的訂立3勞合的履行4勞合的變更5無效勞合6勞合的解除和終止7違反勞合的法律責任8勞合的管理

*企業勞動規章制度/企業內部勞動規則，指用人單位依法制定並在本單位實施組織勞動過程和進行勞動管理的一種制度。企度有兩種模式：1授權式2綱要式。共同點：1都授權用人單位制定勞動規章制度並自行確定內容2都規定用人單位的勞動規章制度在制定程序和內容上必須合法3都確認勞動規章制度在協調勞關時具有法律效力‖企度的制定程序，一般規定的環節：1職工參與，指在制定勞動規章時要有職工代表參加，聽取職工意見2報送審查或備案。勞動規章制度制定後，要報送有關管理部門進行審查或送其備案3正式公布。勞動規章制度要向全體職工以正式文件方式予以公布，從公布之日起生效。(如何制定企業規章制度)

*勞動監察和勞動爭議處理制度：是從用人單位外部採取措施來協調勞關的法律制度

*勞合的概念及其法律特徵：勞合是勞動者與用人單位確立勞關，明確雙方權利和義務的協議。特徵：1勞合的主體是特定的2勞合當事人雙方法律地位是平等的3勞人在職責上具有從屬關系4勞合的目的在於勞動過程的實現，而不僅僅是勞動成果的給付

*勞合的內容：1勞關主體，即訂立勞合的雙方當事人的情況2勞合客體，即雙方當事人在勞合中確定的權利義務指向的對象，它是雙方當事人訂立勞合的直接體現，也是產生當事人權利義務的依據3勞合的權利義務，指雙方當事人依據勞合享有的勞動權利和應當承擔的勞動義務‖根據《勞動法》第19條規定，勞合的法定條款有：1勞合期限2工作內容3勞動保護和勞動條件4勞動報酬5勞動紀律6勞合終止的條件7違反勞合的責任

*勞合的訂立：1勞合訂立的原則⑴平等自願的原則⑵協商一致的原則⑶不得違反法律，行政法規的原則①訂立勞合的主體必須合法②訂的目的必須合法③訂的內容必須合法④訂的程序必須合法⑤訂的行為必須合法2訂立勞合的條件3訂立勞合的主體⑴用人單位。用人單位一方必須是依法設立，具有法人資格的企業或能夠獨立承擔民事責任的經濟組織，及與勞動者簽訂了勞合的國家機關，事業單位和社會團體⑵勞動者。勞動者一方必須是有勞動能力，年滿16周歲的勞動者，從事繁重體力勞動的，還必須是年滿18周歲的勞動者

*勞合的變更：指勞合雙方當事人就已訂立的勞合條款達成修改，補充或廢止協議的法律行為

*勞合變更的條件：勞合變更，必須符合法定的條件，並經雙方協商一致。否則，所變更的內容無效1必須有正當理由2必須經勞合雙方當事人協商一致

*勞合的解除：指勞合依法簽訂後，未履行完畢之前，由於某種原因導致當事人雙方提前終止勞合的法律效力，解除雙方的勞動權利義務關系的法律行為

*勞合的終止：指勞合期滿或當事人約定勞合終止條件出現，及勞合一方當事人消失，無法繼續履行勞合時結束勞關的行為。情形有：1勞合期滿或當事人約定的勞合終止條件出現2勞合主體一方消失或勞動者喪失勞動能力，無法繼續履行勞合3在目前工傷保險和殘疾人康復就業制度尚未建立和完善的情況下，對因工部分喪失勞動能力的職工，勞合期滿也不能終止勞合，仍由原單位按國家有關規定提供醫療待遇

*無效勞合的認定：1一方或雙方當事人主體不合格⑴無勞動能力或無民事行為能力的人與用人單位訂立的勞合⑵用人單位與不滿16周歲的未成年人訂合⑶不具備法人資格的單位與勞動者訂合⑷未經核准登記領取營業執照的個體工商戶與勞動者訂合⑸未取得就業許可的外國人與中國企業訂立的在國內履行的勞合2內容不合法⑴違反法律，法規或政策的勞合⑵當事人規避法律訂立的勞合3嚴重違反一方當事人的真實意思⑴因採取欺詐的手段簽訂的勞合⑵因採取威脅的手段訂立的勞合⑶因乘人之危訂合

*非全日制勞合的內容由雙方協商確定，應包括工作期限，工作內容，勞動報酬，勞動保護和勞動條件五項必備條款
《勞動關系學》復習資料
第一章 勞動關系導論

1、勞動關系的含義。（識記）（關鍵詞）（課後1）
答：勞動關系是指勞動者與用人單位在勞動的過程中形成的社會經濟關系的總稱。

2、勞動關系的本質。（識記）（領會）（課後1）
答：勞動關系的本質是管理方與勞動者個人及團體之間產生的、由雙方利益引起的表現為合作、沖突、力量和權力關系的總和，它會受到一定社會的經濟、技術、政策、法律制度和社會文化背景的影響。

3、勞動關系的主體。（識記）
答：勞動關系的主體，是指勞動關系中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的雇員和使用勞動力的僱主。
勞動關系的主體包括：雇員、雇員團體、僱主、僱主組織、政府。

4、勞動關系的特點。（識記）
答：個別性與集體性；平等性與隸屬性；對等性與非對等性；經濟性、法律性與社會性。

5、對「勞動」的理解。（領會）
答：勞動是人們改變勞動對象，使之適合自己需要的有意識、有目的的活動。勞動是人們在物質生產和精神生產過程中的體力和腦力的支出，是人類生存和發展的最基本條件。勞動具有自然性質和社會性質。

6、個別勞動關系和集體勞動關系及其特點。（領會）（課後3）
答：勞動關系就其構成形態而言，可以分為個別勞動關系和集體勞動關系。
個別勞動關系是勞動關系的基本形態，是勞動者個人與僱主之間通過書面或口頭的勞動合同，來確定和規范雙方的權利義務。
個別勞動關系的特點：人格上的從屬性和經濟上的從屬性。
集體勞動關系是在個別勞動關系存在和發展的基礎上形成的，是勞動者通過行使團結權，組成工會來實現自我保護，並進而平衡和協調勞動關系，集體勞動關系的一方是工會組織，另一方為僱主或僱主組織，是團體對團體的關系。雙方主要通過集體談判和集體協議的形式來體現其構成和運行。
集體勞動關系的特點：獨立自主性和明確的團體利益意識。

7、合作的含義。（識記）（關鍵詞）
答：合作，是指在組織中，管理方與雇員要共同生產產品和服務，並在很大程度上遵守一套既定製度和規則的行為。

8、合作的根源。（識記）
答：合作的根源主要由兩個方面組成，即「被迫」和「獲得滿足」。
獲得滿足的三個內容：員工對僱主的信任、工作有積極的一面、管理方努力使雇員獲得滿足。

9、沖突的含義。（識記）（關鍵詞）
答：勞資雙方的利益、目標和期望不可能總保持一致，相反經常會出現分歧，甚至背道而馳。

10、沖突的根源。（識記）（課後4）
答：沖突的根源可以分為「根本根源」和「背景根源」。前者是指由於勞動關系的本質屬性造成的沖突，後者是指由那些可變的、取決於組織、產業、地域、國家等因素的屬性所造成的沖突。

11、沖突的表現方式。（識記）
答：沖突的表現方式包括明顯的沖突和潛在的沖突。
明顯的沖突有：罷工。
不太明顯的沖突形式：各種 「不服從」行為；怠工、辭職；權利義務的協商。

12、沖突的根本根源和背景根源。（領會）（課後2）
答：沖突的根本根源：異化的合法化、客觀的利益差異、僱傭關系的性質。
沖突的背景根源：廣泛的社會不平等、勞動力市場狀況、工作場所的不公平、工作本身的屬性。

13、沖突與合作的影響因素。（領會）
答：1 文化因素。
2 非文化因素。包括：「客觀」的工作環境、管理政策和實踐、宏觀經濟環境和政府政策。

14、利用沖突與合作的原理來解釋現實中勞動關系的有關現象。（應用）
答：勞動關系的實質是沖突與合作。勞資之間的矛盾和問題是普遍存在的，雖然勞動關系非常復雜，但最終都可以歸結為沖突和合作兩個根本方面。
任何文化的和客觀的因素都只能影響沖突和合作的程度與表現形式，而無法從根本上改變勞動關系的本質屬性—沖突和合作的存在。沖突和合作的根源始終是勞動者與管理方關系的基礎，這些根源對於了解勞動關系有重要的意義。從根源與影響因素之間的比較，可以我們可以從以下兩方面有所收獲：人力資源策略的局限性、理解工會和集體談判制度。

15、環境因素對勞動關系的影響。（領會）
答：勞動關系受到來自經濟環境、技術環境、政策環境、法律和制度環境、社會文化環境五大外部環境的影響。
經濟環境對勞動關系主體雙方的力量對比的改變。
技術環境的變化也會改變勞動力市場上不同技術種類工人的供求狀況。
政策環境包括：貨幣政策和財政政策、就業政策、教育和培訓政策。在諸多環境政策中，就業政策對於勞動力市場以及就業組織中的勞動關系的影響最為直接。
*通過集體協商簽訂集體合同的企業，集體合同都適用於本企業的所有職工

*訂立集體合同的程序：1審議。2簽字。集體合同草案經職工大會或職工代表大會審議通過後，由企業法定代表人和企業工會主席代表雙方簽字。3報送與公布。集體合同簽字後，要將合同文本報送勞動行政部門

*集體合同的效力：指集同發生作用的范圍，包括對人的效力，時間效力和對勞合的效力1集同對人的效力2集同的時間效力3集同對勞合的效力

*爭議/糾紛，即特定法律關系當事人之間的權利義務糾紛

*勞動爭議：即勞關當事人(僱主和雇員，或用人單位和職工)之間的勞動權利義務糾紛

勞動爭議的構成要素：勞議具有特定的主體，內容和客體。1勞議的主體，即勞議的當事人，勞動權利義務的承受者2勞議的內容，權利爭議的內容涉及勞動權利與義務，發生在勞動法規定權利義務和勞合約定的條件范圍內；利益爭議的內容在法定權利義務之外3勞議客體，即勞議主體權利義務所指向的對象，包括行為，如解除勞合的通知；物質，如工資待遇等。

Ⅸ 勞動理論學科有哪些

勞動經濟學，勞動關系理論。勞動關系理論是指探討與研究勞動者和用人單位建立的勞動關系的學說。勞動經濟學是研究勞動力市場中勞動力供給和勞動力需求各自影響因素以及相互作用關系的經濟學分支。
勞動經濟學的研究領域包括勞動力供給、勞動力需求、就業、工資、人力資本投資、失業、收入分配等。
勞動經濟學的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規范研究方法。
1、實證研究方法是：認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現象本身「是什麼」的問題。
2、規范研究方法是：以某種價值判斷為基礎，說明經濟現象及其運行應該是什麼的問題。
希望可以幫助到你~

Ⅹ 勞動關系學中與勞動者有關的知識點理論有哪些

事實勞動關系案例 案情：農民工張某在某建築公司打工近16年，2004年6月公司讓其待崗後一直未安排工作，未給付任何補償且未繳納三險，張某起訴要求確認其與建築公司之間存在勞動關系，並要求公司為其補繳三險。 法院經審理查明，某建築公司與農民...