京東職位分析方法

㈠ HR中的JD是什麼意思

HR中的JD是工作說明(Job Description)的意思。

拓展資料

HR (Human Resource)是human resource的縮寫，是指人力資源。HRM是human resource management的縮寫，是指人力資源管理（也叫HR管理）

HR-Human Resource人力資源,目標是讓企業HR更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪酬管理、績效考核等方面的需求。

MBA、EMBA及CEO必讀12篇等現代管理學及管理類暢銷書將戴維·尤里奇（Dave Ulrich）奉為人力資源管理的開創者，並認為是他最早提出了HR-「人力資源」這一概念。在此之前，人力資源被叫做「人事管理」（human management）。烏爾里克認為，唯一剩下的有競爭力的武器就是組織，因為那些傳統的競爭要素，如成本、技術、分銷、製造以及產品特性，或早或晚都能被復制，它們無法保證你就是贏家。

㈡ 京東拍賣有哪些崗位

摘要 經理:1. 負責產品需求分析，產品規劃設計和定位，對產品進行整體把握；

㈢ 京東營業網點店長是什麼級別

您好，這個店長是一個很重要的職位，級別大概是中等的，上面還有總經理那些，下面有店員等。
拓展資料
職位描述：1、負責店鋪的整體規劃、營銷、推廣、客戶關系管理等系統性工作；2、負責店面日常改版策劃、上架、推廣、銷售、服務等日常運作與管理工作；3、熟悉京東操作流程和交易規則；4、協調店鋪與公司內部的各項資源配置，有效提高工作開展；5、制定銷售計劃，分解銷售任務，制定店鋪推廣預算，並能實施落地；6、負責策劃店鋪促銷活動方案，執行與配合官方相關營銷活動，完成預期銷售目標；7、了解市場和行業信息，產品分析，競品分析；8、京東營銷工具研究，如京東快車等，優化店鋪及商品排名，提出應用方案，提高入店流量，增大點擊率和瀏覽量、轉化率；9、優化產品關鍵詞、庫存和產品線，並根據實際情況微調店鋪的經營方向；10、按日/周/月/季監控分析數據（營銷數據、交易數據、客戶關系、庫存數據），定期針對推廣效果進行跟蹤、評估，並提交推廣效果的統計分析報表，及時提出改進措施，並給出切實可行的改進方案。任職要求：1、熟悉京東操作流程和平台規則2、有3年以上京東運營經驗，有一定的團隊管理經驗；3、精通店鋪推廣營銷工具4、熟練運用各類辦公軟體5、有責任心，工作細致，吃苦耐勞，執行力強

㈣ 准備去面京東的項目經理職位，一般都問什麼問題

• 根據面試規則大體的問題，具體情況建議你需要對京東的公司做一下初步了解，公司運作模式，銷售模式進行考察，問題可供參考：

1. 你做項目經理幾年了？能講一下你做項目經理主要的職業是什麼？

2. 你目前工作中遇到d最大的挑戰是什麼？

3. 能舉例講一個你做項目經理時遇到的困難，和最終處理辦法？

4. 平時項目進度怎麼監控？

5. 你的項目中都管理哪些數據？怎麼收集及分析？

6. 項目出現人手問題，怎麼處理？等
   

㈤ 京東交易審核員崗位職責

會計電算化下，會計電算化系統管理員，工作崗位的設置及職責和許可權：
根據會計電算化工作的特點，企業實現會計電算化後應由傳統的以總帳報表崗位中心轉變為以系統管理員崗位為核心的崗位結構。具體地說，會計電算化應設立的會計工作崗位包括系統設計員、系統管理員、系統操作員、數據審核員，各會計工作崗位人員的職責和許可權如下：
（一）系統設計員的職責和許可權
會計電算化的系統設計員要根據會計制度和企業管理、核算的要求，負責會計電算化系統中軟體的研製、開發和升級工作，幫助系統操作人員掌握軟體的應用。系統設計員崗位的職責主要有：（l） 根據會計制度和核算要求開發會計電算化系統。（2） 根據國家宏觀經濟政策和企業微觀管理的需要，不斷修正和完善會計電算化系統整體功能。（3） 負責指導有關人員正確掌握會計軟體的使用方法。（4） 及時解決軟體在運行中所發生的技術問題。（5） 為保守本單位經濟秘密和會計數據的安全，不得將本單位會計數據以任何形式帶出本單位或對外提供。
系統設計員崗位的許可權主要有：（1）有權對軟體源程序進行編譯或對程序進行加 密。（2）有權要求軟體使用者提供軟體評審所需的資料和用戶報告。（3） 有權制止軟體的非法拷貝和傳播。（4）有權拒絕來歷不明的軟體或帶有病毒的軟體在會計電算化系統中運行。
（二）系統管理員的職責和許可權
會計電算化的系統管理員負責會計電算化過程中的管理工作，組織、協調會計電算化軟體開發和應用，能夠應用財務、會計和電子計算機知識對本單位運行的會計電算化系統進行使用和維護。系統管理員崗位的職責內容主要包括；（1）在會計電算化軟體的開發階段，負責協調軟體開發者與使用者之間的關系，根據軟體評審要求，做好相應的准備工作。（2）在會計電算化軟體的運行階段，負責日常的維護和管理，幫助系統操作員熟練掌握操作技能。（3）檢查督促系統操作員對數據的備份情況。（4）檢查各操作員操作的日誌記載情況，對計算機開機、關機和運行情況進行檢查，防止非法調用和操作。（5）為保證會計軟體的正常運行和數據的保密和安全，不得進入資料庫直接對會計數據進行修改。（6）運用電算化系統中的信息資源和分析模塊，緊密結合本單位經濟活動情況，對本企業的財務狀況進行簡要分析，為企業領導經營決策提供依據。（7）對於系統內發生計算機病毒等情況須運用殺毒軟體消除病毒，並向負責計算機安全的公安機關反映。（8）為保守本單位經濟秘密和會計數據的安全，不得將本單位會計數據以任何形式帶出本單位或對外提供。
系統管理員許可權主要包括：（1）有權設置屬於本崗位許可權范圍內的操作保密口令。（2）有權對系統操作員的工作進行檢查和監督。（3）有權拒絕來歷不明的軟體或帶有病毒的軟體在會計電算化系統中運行。（4）有權對有關人員的操作許可權進行設置和調整。
（三）系統操作員的職責和許可權
會計電算化的系統操作員負責會計數據的錄入與輸出工作，能夠使用會計電算化系統的部分或全部功能。系統操作員要根據會計電算化制度的要求，嚴格執行計算機硬體、軟體的操作規程和防範計算機病毒的措施。系統操作員崗位的職責內容主要包括：（l）將審核過的原始憑證或記帳憑證及時、准確地錄入計算機，同時通過計算機輸入界面對輸入的數據進行初步核對。（2）根據數據審核員核實過的會計數據進行憑證過帳，即登記機內帳簿。（3）及時輸出會計憑證和有關會計數據。（4）採取有力的措施保證數據安全，每天進行數據的備份並妥善保管備份數據。（5）為保證會計軟體的正常運行和數據的保密安全，不得進入資料庫直接對會計數據進行修改。（6）為保守本單位經濟秘密和會計數據的安全，不得將本單位會計數據以任何形式帶出本單位或對外提供。
系統操作員崗位的許可權主要包括：（1）有權設置屬於本崗位許可權范圍內的操作保密口令。（2）對於未經審核的會計憑證有權拒絕錄入計算機。（3）對於未經數據審核員審核的已錄入的會計數據，有權拒絕進行憑證過帳處理。（4）有權拒絕來歷不明的軟體在會計電算化中運行。
（四）數據審核員的職責和許可權
會計電算化的數據審核員負責審核已錄入的會計數據和輸出的會計數據、帳表正確性，能夠使用會計電算化系統有關審核方面的功能，包括會計數據的輸入與輸出、會計政策的設定等。數據審核員要根據財經法規、會計制度和會計電算化制度的要求，嚴把審核關、維護財經法規和制度的嚴肅性。
數據審核員崗位的職責內容主要包括：（l）根據財經法規和會計制度的要求，審核反映本單位經濟活動的各種原始憑證，及時將審核過的原始憑證交系統操作員輸入計算機。（2）根據財經法規和會計制度的要求、審核輸入後登帳前的會計數據和輸出的會計憑證、各種帳表。（3）根據財經法規和會計制度的要求，審核本單位會計政策的合規和合法性。（4）根據財經法規、會計制度和企業管理的需要，及時調整、修訂計算機中所設置的有關會計政策。（5） 為保守本單位經濟秘密和會計數據的安全，不得將本單位會計數據以任何形式帶出本單位或對外提供。
數據審核員崗位的許可權主要包括：（l）有權設置屬於本崗位許可權范圍內的操作保密口令。（2）有權拒絕接受不符合法規制度的會計信息進人計算機管理流程。（3）有權根據制度和管理的需要審核、調整會計電算化管理流程中的會計政策設置。（4） 有權拒絕來歷不明的軟體或帶有病毒的軟體在會計電算化系統中運行。

㈥ jd篩選什麼意思

JD=job description，是指職位描述，是其縮寫。JD篩選的意思是簡歷篩選。
一般在招聘中，最常用到的意思就是崗位介紹和工作職責描述的意思。
(6)京東職位分析方法擴展閱讀：
企業為什麼這樣寫JD？
1.為應聘員工提供依據，提高崗位匹配度

JD能夠幫助應聘者理解職位所要求的能力、工作職責、衡量的標准，包含了所該崗位招聘的重點。很多應屆生在寫簡歷時會分析JD的要求，有針對性的寫，從而提高應聘者與該崗位的匹配度。
2.提高篩選要求，縮小范圍，提升招聘效率

高門檻的JD能夠縮小范圍、提高人才質量，還能在一定程度上提升招聘效率。HR每天要篩選海量簡歷，如果不制定一個門檻，毫無針對性，那將耗費大量時間精力，嚴重拉低企業的效率。

㈦ 京東的采銷部門

沒說清楚不理解什麼
采銷部門是京東的核心部門之一，說白了，你可以理解成在市場上買產品，然後放到京東上賣的部門。
這說的是采銷部門里專門設置了人員，收集采銷部門對於信息系統的需求，然後報給信息系統部門的產品經理，然後信息系統部門開發信息系統，供采銷部門使用。

㈧ jd是什麼職位

JD是職位描述又叫職位界定，對經過職位分析得到的關於某一特定職位的職責和工作內容進行的一種書面記錄其成果叫工作說明書，英文名稱是jobDescription，日文中工作描述就是給工作畫像，是把工作所具有的一些特徵用白描的手法寫下來。JD主要內容包括工作名稱、工作職責、任職條件、工作所要求的技能，工作對個性的要求也可以寫在工作說明書中。工作說明書描述的對象是工作本身，而與從事這項工作的人無關。

㈨ 京東采銷經理面試

1、 你認為采購員的價值體現在哪裡？順便談談你對采購的認識！
回答：最為一個采購員，首先想到幾點：一是降低成本；二是保障質量；三是提高生產力；四是有廣闊的采購資源，使采購價格明朗化。五是要把自己的供應市場形成良性競爭機制。采購並非只是買與賣的簡單交易，而是一門專業學科，需要研究與積累。
2、 對於一款新產品，你如何評估供應商的報價是否合理？順便談談你通常是如何估算產品成本！
回答：這就需要采購要具有專業的眼光，懂得產品具體的工藝與技術，在這方面沒有任何投機取巧的辦法，如果涉及到的工藝超過采購的專業范疇，一般就需要公司的工程技術人員從旁協助，以其達到最好的談判效果。
3、 客戶突然取消訂單，供應商已經把貨送到公司了，供應商不同意退貨，你認為采購應該怎麼處理？
回答：按照合同辦事！這種情況，責任不在供應商，應該首先與客戶溝通，要求對方消化已經采購的物料或支付因取消訂單而造成的類似的損失；一方面與供應商溝通協商，看看這種物料是否能夠幫助處理消耗，如果是常規物料，市場通用，供應商還是會理解並協助的。
4、 詢價過程中，如果老供應商的報價經常比新供應商報價高，但是溝通後又同意適當降低，你認為采購應如何處理對這種情況；
回答：一定要把采購物料分開，新老供應商都分攤一部分：這樣可以震懾老供應商，讓他有壓力，等於告訴他如果再這樣下去，下一次就可能被取代！同時也給新供應商一個機會，但是也要防備新供應商的低價只是為了搶單。這樣，在多了一個供應商的前提下，又使雙方都有壓力，互相競爭制約。
5、采購過程中，也許會遇到一些供應商請你去吃飯或喝酒，你會怎麼樣處理？
回答：這個就不用多說了，想做一個合格的采購，這方面是要有「免疫」功能的！老話說得好：吃人家的嘴短，拿人家的手短。你如果違規，早晚得出事！有違職業操守的事情，還是敬而遠之為好，否則，采購這個圈子說大不大，說小不小，傳出去，沒得混了！
6、 不錯的薪水和有利的發展，你會選擇哪一樣？除了工資，什麼樣的福利最吸引你？
回答：當然時兼而有之最好！單選，就選有利的發展。至於說到福利，我覺得在社會保險保障的前提下，其他的無所謂。
7、 市場原材料價格上漲，長期合作的供應商提出漲價要求，你覺得采購應該做哪些工作？
回答：此時采購要做的就是調查市場行情，核實市場價格，作出相應合理的價格調整，但是不包括提出漲價之前已經下發的采購單，並約定價格回落時要調整回原來的或與市價相應的價格。

另外，最後別忘記問幾個最基礎的問題：工作時間？是否繳納社保及公積金？食宿？年終獎？是否押工資？