勞動仲裁太慢了還有什麼方法

㈠ 單位拖欠我半年工資，勞動仲裁太慢了，有其他解決方式嗎

前幾年網上流傳著這樣一個段子，大概意思是「世上最讓人痛苦的事情是上班，最最讓人痛苦的事情是無償加班，可要論最最最讓人痛苦的事情，則莫過於無班可上」。能深刻看懂這句話並付之一苦笑的人，都是吃過見過、被生活所蹂躪過的主兒。

不過支付令有其局限性，只能適用於用人單位「未按時」或「未足額」支付勞動報酬的這一單一情況，如果涉及其他糾紛的，勞動者還是需要提起勞動仲裁。

㈡ 勞動仲裁說排隊最快六個月，請問有辦法加快嗎

很多人覺得申請勞動仲裁，一定可以維護自己的合法權益，事實並沒有我們想像的那麼簡單。有些地區在申請仲裁的時候，勞動監管部門會給一個“勞動爭議案件收案排隊等候通知書”，讓我們直接等著。

這個等待時間可能會很長，普通人根本等不起。這個時候有兩個選擇，一是撥打市長熱線，運氣好很快就可以把案件單獨提出來不用排隊；另外一個是讓對方直接給一個“不予受理通知書”，直接到法院去起訴。

勞動仲裁，沒有我們想像的那麼容易，沒有完全可以證明的證據，我們也不見得能完全取勝或者拿到全部賠償。像是聊天記錄，在法律上可以作證，可是效力沒有那麼足。一旦對方不承認是本人，聊天記錄就會顯得很尷尬。因此我們在申請勞動仲裁之前，一定要想辦法搜集可以作證的證據，像是錄音、錄像等。

在公開場合沒有隱私的錄音，基本是不違反法律的。在這之前，也可以先咨詢一下相關律師，看看在申請勞動仲裁的時候，都有可能會面臨哪些難題。

㈢ 已申請勞動仲裁，但太慢了，有沒有更快的方法解決

最快的方法就是私了，但是一般都是私了不了才去勞動仲裁的，所以還是耐心等吧，不要有違法行為去影響被告人，不然會出現仲裁無效你還得賠償人家的情況。

㈣ 勞動仲裁說排隊最快六個月，請問有沒有辦法加快

隨著社會經濟不斷的發展，在現實生活中我們會遇到各種各樣的情況，尤其是針對於勞動仲裁說排隊最快六個月的時間，更是讓很多網友對此表示非常的疑惑，我們究竟能不能夠通過一些特殊的辦法，或者選用一些比較快的辦法來解決這個問題，實際上在這種情況之下，我們想要解決這個問題只有兩種辦法，第一就是撥打市長的熱線，希望通過市長能夠幫助我們，第二就是通過有關的部門寫相映的投訴性來去幫助我們解決這個問題。

綜上所述，我們可以明顯的知道，如果我們想要直接解決這個問題，那麼我們直接撥打市長的熱線，就能夠幫助我們解決，而且也能夠讓我們得到我們想要的結果，這對於我們來說還是非常不錯的，也是我們必須要小心和注意的。

㈤ 勞動仲裁太慢了還有什麼途徑

【法律分析】
除了走法律程序這條路，還有另外一種辦法，那就是找政府相關部門舉報。

【法律依據】
《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百一十六條 人民法院受理申請後，經審查債權人提供的事實、證據，對債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向債務人發出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。債務人在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執行。

㈥ 勞動仲裁時間太久怎麼辦

法律分析：勞動爭議仲裁的程序時間最長時限是60日，超過了這個時限則屬於程序不當或違法了，當事人可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

㈦ 勞動仲裁太慢了，是否還有別的方案，能讓勞動者快速的拿到自己的工資

勞動仲裁是勞動者索要勞動報酬的普遍方法，現實中勞動仲裁的速度還是可以的，一般從受理到作出裁決也就兩個月的時間。而且為了提高保障勞動者的權益的效率，法律還規定了終局仲裁的情形。

涉及拖欠勞動者工資如何維權的問題，其實大部分合法的途徑無非是分四步走：

以上四步是一般都會走的四步，如果沒有想像的那麼復雜，情況很簡單明了，單位就是不給工資那麼你只能採取一些非常手段了，比如像新聞媒體求助，利用媒體的傳播力向單位施加壓力，以便拿到自己應得的工資。

㈧ 勞動仲裁太慢打12345

勞動仲裁太慢打12345

勞動仲裁太慢打12345，很多人初入職場，啥也不懂，被無良公司黑心老闆給欺騙了，拖欠數月的工資，於是申請了勞動仲裁，但是勞動仲裁太慢了，於是想打12345解決，那麼勞動仲裁太慢打12345能解決問題嗎？

勞動仲裁太慢打123451

打12345會轉勞動監察處理或者告知向勞動監察投訴，建議直接向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。

勞動監察對違反勞動法規的單位或勞動者，可以依據現行勞動法律、法規、規章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處罰；

對觸犯其他行政法規的，建議有關行政機關給予行政處罰；對觸犯刑律的，建議執法機關追究刑事責任。

勞動仲裁需要提供哪些資料

1、勞動爭議申訴書；

2、用人單位的工商登記資料；

3、勞動者的身份證復印件；

4、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料。

5、證據資料：如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

拖欠工資3000可以報警嗎

拖欠工資問題一般由人力資源社會保障部門責令支付，但是其他政府有關部門也可以在職權范圍內責令支付。

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法【監察】大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。

勞動仲裁太慢打123452

作為市政熱線12345，其職責實際上是登記居民報告的相關事項。 它與「處理拖欠的工資」無關，因此我們無法准確說明可以處理工資問題的時間。

在我們致電12345進行投訴後，該地區通常會在3個工作日內將我們的信息提交給相關負責部門，但是我們要花很長時間才能真正處理工資問題。

老闆為什麼不怕勞動仲裁

如果公司正規，按照正常的`流程繳納五險一金、加班也給加班費要麼就調休，員工的合法權益能得到保障，基本上是沒有人告公司的；這樣的公司很少。

但還有一類企業就是不怕員工告，剛開始的時候很多都不按照正常程序來，比如本來說好給交保險，但是入職以後就是不給交，員工一氣之下就把公司告了；

公司也很淡定，告就告吧，大不了申請私下協商解決，該怎麼賠就怎麼賠償，如果員工是軟柿子，捏就捏了也不會告公司，公司就佔便宜了。

小公司真的不怕被勞動局仲裁嗎

小公司法律意識淡泊，老闆員工都不懂法，偶爾出現一個仲裁的也沒什麼證據。

另外仲裁還是以調解為主，到最後老闆看到要輸了要求和解，絕大多數人也讓麻煩也會同意合理，而和解的內容基本都是各退一步，員工反而虧了。

一個原因是老闆可以各個環節都拖時間，另一個是原因是最後大不了和解。

如果勞動者轉變一下想法也許能獲得主動權，我之前仲裁過，都是等對方最忙的時候發起申請，等到了審理開庭時他們本身就忙增加了成本，贏了後不聯系不要錢。等過了對方上訴期直接法院申請強制執行，對方直接上黑名單。這樣搞對方成本才高。

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根據勞動合同法的規定，如果用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令限期支付工資，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

一、拖欠工資打12345管用嗎?

管用，用人單位拖欠工資，打12345會轉勞動監察處理或者告知向勞動監察投訴。

勞動監察是人民政府監察用人單位執行勞動保障法規，查處和糾正違法行為的專職隊伍，勞動者撥打市長熱線，市長熱線一般會交給勞動監察辦理，或者告答知勞動者直接向勞動監察投訴。

發現公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門進行解決：

1、勞動【監察】大隊

不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動【監察】大隊投訴。

勞動【監察】大隊接到投訴後，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。

2、勞動仲裁委員會

經投訴後沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，並且需要提供相應的證據材料。

3、人民法院

經勞動仲裁後沒解決的，那麼建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。並且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據。

根據《工資支付暫行規定》第十九條規定，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、相關規定

《勞動爭議調解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

拖欠工資的情況下，是需要對用人單位的行為進行界定的，如果是屬於故意拖欠工資的情況，是需要追究有關法律責任的，勞動者可以首先協商來進行處理，無法協商的可以起訴到法院來進行處理和認定。

㈨ 勞動爭議仲裁45天還沒有出結果，我該怎麼辦

可以聯系一下仲裁委，詢問一下仲裁的進程，什麼時候會出仲裁裁決，如果逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。45天是從受理開始起算的，有的時候也會延期，但是不會超過15天，所以勞動仲裁從受理到裁決一般是45天，最長不超過60天。
法律分析
根據相關法律規定，勞動爭議的解決方式包括與用人單位進行協商，向勞動爭議調解委員會申請調解，將糾紛提交勞動仲裁委員會進行處理，對仲裁結果不服的可在收到仲裁裁決書15日內向法院提起訴訟。勞動爭議申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動仲裁申請應當符合法定受理條件，否則要承擔不予受理的風險。勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁前的准備、仲裁審理。一般情況下，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。除非案情特別復雜，需要延長審理時間，但最多延期15天。需要注意的是，當事人在向法院求助前，必須經過勞動仲裁委員會的處理，法院才會受理，如果仲裁委超過期限沒裁決，當事人可以去法院直接起訴。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。