1. 討要工資的最好方法
如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式維護自身的利益：
（一）協商或調解。跟用人單位協商，或向勞動糾紛調解委員會申請調解；
（二）申請仲裁。勞動者可以撥打12333，尋求勞動爭議仲裁委員會的幫助；
（三）起訴。對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向法院起訴。
申請勞動仲裁流程：
1. 申請人應當提交書面仲裁申請書2份、身份證復印件1份、證據清單及證據復印件2份、公司的工商登記信息1份等。
2. 勞動仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
3. 勞動仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以做缺席裁決。
4. 雙方達成調解意見的，仲裁庭應當製作調解書。如果雙方調解不成。那麼仲裁委會在開庭後一段時間內給雙方出具裁決書。雙方收到裁決書15天內，可以起訴到法院。不起訴的，裁決書生效。
【【法律依據】】
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2. 普工可以用什麼方式計算工資呢
目前如果是在工廠上班的工人，每一天的工作時長大約是8小時到10小時左右，那麼你可以用工地記工算你的工資，通過計算每一小時的工錢，然後得出一個整數，在一個月之後，你就能准確的擁有你本月的薪資了。
3. 怎樣讓老闆快速結工資
如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：可以採取勞動監察投訴或申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。如果是給個人工作，不算勞動關系。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。 《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同的規定。
4. 工資結算方法
不合理
這樣的計算方法將休息日和工作日的日工資變成了相等的，無論是工作日還是休息日，日工資都是75元，這是違反勞動法規定的。
從法律上對於工資的規定，月薪就是一個月內在工作日工作而得出的工資，假設月薪是3000元，那麼日工資應當是136元，每小時工資應當是17元。所有的休息日的工資至少按每小時25.5元（正常工資的150%）支付。
休息日工作算是加班，（給予補休待遇的除外），不能做考勤。除非是醫院等特殊行業。
5. 討要工資最快最狠的方法
討要工資可以嘗試與老闆進行私下和解、收集好拖欠工資證據、進行勞動仲裁、訴訟等。
1、首先與老闆進行私下和解。（同時用手機錄音，盡量找到老闆承認拖欠工資的證據。）
2、其次，再全面收集好老闆拖欠工資證據的情況下（包括考勤表、財務部門證言、員工們的證言、之前發工資的證據等等），可以向勞動保障監察大隊舉報（勞動監察大隊屬於人力資源與社會保障局的下屬機構，一般也都是在人力資源與社會保障局辦公的。）
6. 暑期工工資是怎麼結的
法律分析：按以下兩種方式結算：
同工同酬：
按勞動法規定的方式進行計薪，一般學生工採用底薪+加班+全勤+補貼獎勵＝綜合工資
底薪指的除法定節假日外，周一到周五每天工作8小時所得工資，整月不缺勤即為滿月底薪，缺勤則扣除底薪；根據不同地區的工資標准，也不相同，像我們熟知的蘇州地區前兩年底薪是1800－1900居多，後來工資標准上調以後目前蘇州地區企業底薪均在2000以上。
加班是指除底薪規定的周一到周五每天8小時以外的工作時間，周一到周五每天工作超出8小時以外的按1.5倍薪資，周六周日工作每小時2倍薪資，法定節假日工作則三倍。
至於1.5/2/3倍加班費的計算基數也有一個公式得來：加班基數＝整月滿勤底薪÷21.75÷8＝周一到周五每天工作八小時以內每小時的工資；用這個得來的直接乘以加班倍數就直接得來每小時加班工資。
小時工：
小時工計薪方式：每小時工價×當月有效工時＝綜合工資
小時工方式簡單純粹，沒有加班工資，基本上不享有企業補貼，按所得工價直接與工時相乘就可以。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
7. 年底給工人結工資什麼方式方便點
年底給工人結工資，如果是人工來算的話，就很麻煩，我覺得可以用一下工地記工，它可以自動對賬和自動結算
8. 工人如何准確結算工資
看跟公司或者老闆是怎麼談的，月薪按應發工資除以出勤天數就是每天的工資，出勤天數一般是21.6天。多的可以要求算加班費。如果是按天數結算工資，那就把日工資乘以實際天數就行了
9. 怎樣讓老闆快速結工資
法律分析：如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：可以採取勞動監察投訴或申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。如果是給個人工作，不算勞動關系。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同的規定。
10. 討民工工資最快拿到的方法
法律分析：根據國家相關法律規定，一般情況下，農民工是沒有最快的方法去討薪的。農民工可以通過以下三種方法中的一種進行討薪：第一、請當地勞動保障部門給予幫助，或到勞動行政部門舉報；第二、可以直接申請仲裁；第三、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後十五天之內到人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。