1. 如何召開好支部黨員半年思想情況分析會議
黨支部大會根據不同的會議內容和一成，各種會議人數要求不一樣。
1、發展黨員時是半數。根據《中國共產黨發展黨員工作細則》第三章第十六條，發展黨員時參加會議的黨員必須超過應到會有表決權黨員的半數才能召開支部大會進行表決。被表決對象獲得贊成票超過支部有表決權的正式黨員的半數，支部大會才能通過接收預備黨員或轉正的決議。
2、支部選舉時是五分之四。根據《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》，有選舉權的到會人數超過應到會人數的五分之四，會議有效。被選舉人獲得的贊成票超過實到會有選舉權的人數的一半，始得當選。當選人多於應選名額時，以得票多的當選。如遇票數相等不能確定當選人時，應就票數相等的被選舉人重新投票，得票多的當選。
3、黨員大會決議時是三分之二。到會黨員必須達到或超過支部正式黨員的三分之二，並經到會正式黨員三分之二以上通過方為有效。
2. 社會思想對部隊官兵的影響以及如何引導的問題
我們通過點面結合、座談了解、民意調查、開展研討等多種形式，廣泛調查了解官兵的思想狀態，主要有以下幾個方面：
1、價值取向影響官兵思想意識的變化
一是大眾傳媒對官兵思想行為的影響越來越強烈。大部分官兵喜歡看電視、聽廣播、讀消遣類雜志，從而產生了許多新觀念、新意識。二是受沿海地區經濟潮的影響，官兵不僅學會了用經濟的觀點看待社會，而且學會了用經濟的觀點看待地位、價值和分工，他們不滿足自己現已掌握的知識，考慮為第二次擇業做准備的思想普遍存在，為自己著想的表現尤其突出；三是他們民主意識較強，自我估價過高，一遇榮譽進步受挫，心態不平衡。
2、兵員成份多元化導致士兵特點多樣化 近年入伍的戰土具有的特點：在家打工、經商的多，獨生子女的多，早戀的多，出現了多種成分並存和社會意識多元化的現象較為突顯。由於兵員來自不同地區，不同家境，經歷不同，文化程度不同，與社會接觸的層面也不同，他們的思維定勢差異較大。
3、軍營生活現實特點催生官兵思想變化
一是心理障礙引發的思想問題越來越多。部分官兵認為部隊文化生活單調，難以適應年輕官兵日益增長的物質文化生活的需要；有的因不適應部隊緊張艱苦生活環境，或因婚戀受挫、家庭變故等引起心理失衡。二是利益關系調整給官兵思想帶來較大沖擊。近一個時期，國家和軍隊相繼出台了多種服役和安置政策，導致部分官兵思想出現起伏，擔心轉業、退役找不到理想工作，有部分官兵因親屬下崗、家屬就業難出現過思想問題。三是涉法問題對部隊的影響不斷增大。對出現的各種難題運用法律解決的信心不足或能力不夠，基本上每一個基層消防大隊都有官兵家庭不同程度涉及過法律。
4、常規教育與經常性思想工作的不足促發官兵思想變化
在基層，相對常規教育重視多些，經常性思想工作重視相對少些。諸如近年展開的各種常規或切入某一群體的教育接踵而至，而經常性思想工作還是靠「八仙過海，各顯神通」。 加上少數基層幹部工作方法簡單，思想教育不及時、不到位，能力素質不適應。一遇成績就對常規教育唱「贊歌」，出現問題就歸咎於常規教育未搞好。
二、形成問題的原因
1．對思想政治工作認識不夠深刻。認為新形勢下社會在變，人們思想也在變，過去的談一談、說一說、講一講已過時了。思想工作婆婆媽媽費功夫，吃力不討好，不如靠行政手段來得實在，簡化，不願意做深入細致的人的工作。有時錯誤地把思想工作等同於「講馬列」、思想不到位，認識上不去。
2．思想工作方法簡單化。一是粗暴訓斥。對戰士存在的問題，不是心平氣和地幫助他們認識和改正,而是板著家長教訓孩子的面孔，指責訓斥，有時甚至諷刺挖苦，二是強行禁堵。有些幹部怕戰士出問題，不是積極地進行疏導，曉以利害，提高他們分辨是非和加強自控的能力，而是消極地採取強制「禁堵」的辦法。三是手段簡單。如：「站崗誤崗的罰崗，軍人姿態不好的罰站，業務技能不過硬的罰練。」四是強求一律。工作上習慣於「一刀切」、「一鍋煮」的工作方法，用一個「葯方」治「百病」，導致思想工作蒼白無力，甚至勞而無功。五是被動應付。例如，在對待戰士入黨問題上，不是根據黨員的標准指出戰士的差距，而是以名額有限進行推脫等。六是立竿見影，一次完成。對戰士的思想認識問題，不是做艱苦細致的思想工作，而是上一次課，談一次話，就要人家思想通，見行動。七是用「量化管理」代替思想工作。有時對於官兵的過錯和失誤，不問原由，不去了解過程，只依結果進行「扣分」。
3、責任落實不到位。一是思想政治工作制度化貫徹不徹底。制度上牆以後，落實起來有「折扣」，每月進行部隊思想動態分析的沒有認真執行；二是思想工作不經常。往往是上級強調了才抓一抓，缺乏一以貫之的思想意識。三是抓法不徹底。對發現有思想問題的部屬，只存在表面上的說到了談過了，而沒能進行深入探查。四是監督落實機制有待完善。往往是 「措施得力、落實不力；計劃可行、操作不行」，這是造成思想工作出現實問題的重要原因。
4、政工幹部的能力有待提高。個別政工幹部由於自身文化知識、理論學習不夠，導致認識能力及工作經驗不足，直接影響工作開展。
三、加強和改進思想工作的對策
新形勢下，解決思想工作面臨的新情況、新問題，僅靠過去的一些老辦法、老經驗顯然是不夠的，必須堅持繼承和創新相結合，積極探索新形勢下治警特點和規律，以變應變，拿出新的應對之策，才能為思想工作注入生機和活力，從而提高思想政治工作質量。
一是突出抓好思想政治工作的主導作用
1、思想工作要體現黨組織的核心作用。思想工作是一項系統工程，大（中）隊黨總支部組織的主導作用、班子成員的主動性極為重要。我們要要堅持「兩手抓」的方針，一手抓部隊業務建設，一手抓思想政治建設，達到思想政治工作和業務工作「兩手硬」。大隊黨總支部堅持每周一行政會上除聽取上周業務工作情況外，還要聽取大（中）隊支部對於掌握官兵思想情況匯報，同時針對問題和工作，研究部署解決的辦法。對於不同時期如：官兵考學、入黨、學車、老兵專業和重大節日都專門召開班務會與思想骨幹參加的思想分析會，班子成員主動承擔重點人、難點人的思想工作。例如：在老兵專業期間，官兵思想最活躍的時期，一是走與留關繫到士官士兵的切身利益：二是由於指標和工作表現限制了走的和留的同志，每年都有走的不甘心和留的不願乾的士官士兵。這種思想必然造成官兵的思想波動，大隊黨總支部要認真分析當年走與留未如願的人員，列為這一時期重點思想工作對象，由大隊班子成員思想骨幹成員負責做思想工作：一是讓他們明確走與留是部隊工作需要。二是明確自身價值觀和自身優勢可以體現在社會各個領域。三是調動留者工作積極性，幫助走者解決初到社會工作實際困難，真正做到「走者安心，留者愉快」。
2、思想政治工作主導作用還要體現在預見性。經驗告訴我們，大（中）隊堅持思想政治工作走在各項工作的前面，而不是發生問題才去「堵口子」開展思想工作，是行之有效的，增強思想工作的預見性，主要是發揮班子成員思想骨幹作用，及時摸清官兵思想情況，盡管官兵思想復雜，但是還是有一定規律的。比如大到國家變化，小到個人工作，生活中遇到困難家庭父母間和戰友之間出現矛盾時，均會引起官兵思想波動。我們把握住思想脈搏，增強預見性，抓住針對性主動權，使思想政治工作在主導作用上起到事半功倍作效果，也遏制了各種事故案件的發生。
二是全方位了解和掌握官兵各時期思想狀況
1、大（中）隊要始終堅持建立官兵思想檔案，特別是對入伍前的情況尤為重要，做到「四清楚」。一是清楚官兵家庭成員政治面貌，經濟收入，家庭成員的和睦關系部；二是清楚官兵入伍前文化程度，特長愛好；三是清楚官兵入伍動機；四是清楚官兵本人入伍前對部隊的認識。針對每名官兵的不同情況，「對症下葯」才能採取行之有效的思想政治工作方法，對於農村兵普遍是家庭父母關系穩定，經濟收入相對比較差，文化程度低，愛好少，當兵的目的就是為了學車、入黨、留士官，對消防部隊有著粗淺的認識，但是有著美好的憧憬。對於家庭出身農村的官兵，要鼓勵激發他們對部隊工作的熱情，讓他們明確干好工作是學車、入黨、留士官的關鍵，只要保持飽滿的工作熱情，積極向上思想觀念，加上優異的工作，完全可以達到他們的目標。對於城市兵普遍存在的突出問題是家庭成員單一（獨生子女）。家庭父母關系有的一般，甚至已離異多年，單親家庭，文化程度一般在初中至高中，愛好廣泛，愛好電腦游戲者居多，當兵就是干幾年回家有工作，無長期打算，對於部隊自覺認識多，但覺得無興趣、無自由，多數被父母或工作逼迫而來，見過事面多接收事物快，頭腦靈，工作不求上進。對於城市官兵要正確引導他們樹立正確的世界觀，讓他們熱愛消防事業，正確處理好家庭與工作關系，調動他們的積極性、主動性，上進心，改變片面認識，全身心投入到工作中來。
2、掌握不同時期，不同思想工作任務。官兵的思想情況，主要掌握官兵變化情況，掌握官兵思想需求，掌握官兵思想目的，從細小精神狀態和行為來掌握思想，來分析思想狀態，為思想理論教育疏導來提供確立點，例如在基層官兵每年爭先創優工作中，有的官兵在部隊服役時間長，但工作可能比新兵或新幹部工作熱情低，總放不下架子，想沖上去干工作，又想擺所謂「身份」，到頭來工作有局限性，相對工作業績要少，群眾評議當然也上不來，各項評比也就榜上無名，可有覺得無面子，進一步打消工作熱情和積極性，評為先進的人鼓足了干勁，沒有評上的「老同志」卻更加消沉，使爭先工作適得其反，掌握這時期突出問題後，有的放矢，幫助老同志查找自身不足，要敢於面對事實，要變後進為上進，打足干勁，發揮自身優勢，放下架子仍下包袱，終究會走進先進隊伍中來。不同官兵思想情況也在變化。例如：在有危險性的大型火災或重大搶險救援中，雖然成熟的官兵能沖鋒在前，臨危不懼，但在這戰斗中，有的官兵思想也在公與私，人民利益和個人利益的得失上徘徊，懼怕和私心也在作怪，在這樣的任務執行前，就要搞好思想動員，要以國家人民群眾利益為重，調動官兵積極性，勇往直前的工作熱情，任務後，要搞好總結評比，針對任務中思想不堅定的同志，要讓他們樹立雄心壯志，大無畏的精神狀態。不同任務實施不同的思想教育方法。
三是落實思想政治工作制度
1、在思想政治工作建設上，建立了完善的規章制度。有官兵思想檔案管理制度，官兵自入伍以來，在如實調查核實基本情況外，實行思想檔案跟蹤填寫，至到轉業為止，主要是入伍後他的思想波動，幹部和思想骨幹人員與其談心情況，本人幾年來思想轉變情況及立功受獎情況，都真實歷歷在冊，同時加強保密制度、有新兵思想跟蹤問題制度、有思想分析制度、有思想工作會議制度、有思想工作報告制度、有思想工作評比制度、有思想工作獎懲制度、有思想工作推進制度、有思想工作保密制度第十項制度，只要落實好思想工作制度，扎扎實實，從點點滴滴作起，抓思想工作，就能使思想工作得到制度保障。
2、在全面抓思想工作的同時，還要堅持「以人為本」的思想，注重情感感化工作。一是：理解。就是傾聽基層官兵的想法，了解他們的需要願望和要求，為官兵著想。要求每個幹部和思想骨幹人員都必須客觀的了解官兵思想情況，真誠地尊重官兵的觀點，在工作中將心比心，換位思考，投身處地為官兵著想，以實事求是態度尋找思想問題原因，有針對性地解決官兵的實際問題，二是尊重。就是尊重官兵的人格，意見和自尊心，實行良好的相互尊重，相互信任的官兵關系，對促進各項工作開展起到積極作用。改變了過去官兵不分時機、場合、罵人、打人和防火監督幹部「冷、橫、硬」的態度，與官兵和人民群眾造成的人為矛盾，特別是讓官兵感受幹部難接近現象，在工作上，規定基層幹部不允許說粗話、臟話、更不允許打罵體罰士兵，不允許在食堂、澡堂和夜間無理訓斥官兵要耐心地相互交流，官兵隱私不當眾講，不拿官兵缺點來談笑，講究文明用語，設立舉報箱，一經舉報幹部有不尊重官兵的行為，將嚴肅處理，全隊公開批評檢討。三是愛護。就是關心官兵學習、生活、維護官兵的正當利益，官兵年齡、文化、經歷、興趣和愛好各不相同，彼此觀點也不盡一致，這需要大（中）隊班子思想骨幹成員誠心誠意的關心他們，為官兵辦好事、辦實事，一時解決不了實際問題，要堅持不懈、竭盡全力至到解決為止。
針對當前部隊官兵父母離異的突出問題，有的戰士得知消息後，思想極不穩定，情緒高漲，但有愛於「面子」怕得到官兵的嘲笑，不敢於戰友溝通，有控制不住自己的情緒，大（中）隊幹部要以關心愛護戰士成長目的出發，深入細致地做好這些同志思想工作，一是理解父母的婚姻已走到盡頭，已是無法挽回的事實，二是要正確對待，不能因家庭婚變影響自己的前途。三是尊重父母二十來年的養育情，不能幹傻事。四是要安慰和激勵母親重新面對生活，要充滿對生活熱愛之情。
3、注重落實解決官兵的後顧之憂。在抓思想工作的說教式同時，還把思想工作落實到行動上，主要是幫助官兵解決轉業後無工作、無手藝等後顧之憂，大（中）隊每年都要制定詳細的培訓計劃，對於擬定主動申請年終轉業人員進行「你所將要從事的工作」進行業余時間培訓，主要有計算辦公自動化學習，請老師進軍營專業輔導，至到能獨立操作為止，駕駛及維修技術，由本隊有經驗教員對其講解，特別在消防車換季保養、故障維修時，讓其親自實踐，在出火警歸隊途中，有計劃安排讓其親自駕駛，社會實踐中，利用與地方單位共建關系，讓擬轉人員到地方企業單位、農村養殖大戶去實踐（每月1—2天）工作，得到經驗、掌握了技術，真正讓擬轉人員解除到社會的後顧之憂。
四、轉變幹部的工作作風；轉變官兵的思想觀念；轉變思想工作的古板模式；轉變思想工作的方法。
1、轉變幹部的工作作風。在抓思想工作時，大（中）隊幹部言教與身教尤為重要，提高政工幹部的理論素質，提高會及時發現問題、會反映問題、會談心說理、會有效防範處置異常情況的能力，是思想工作前提，因此，要求幹部要善於學習社會各個學科知識（心理學等）加強自身知識建設，加強自身拘束，管理能力，改變工作作風，取消官兵心理上難溝通、難相處的障礙，基層幹部必須做到「摸兵情、知兵心、納兵言、同兵樂」。
2、改變官兵的思想觀念。歷史遺留下陳舊思想，必須剔除。在過去幾年中，基層重業務建設，忽視思想建設，重管理、輕教育，重安全、忽視文化生活。重模式、忽視創新，沒有與時俱進的思想觀念，現在大（中）隊要合理地處理好各種關系，轉變官兵守舊思想，更新觀念，從文化生活從兩地人才培養上「請進來、走出去」，從思想教育方法上，科學管理，不斷探索新思想，解決新思想問題。從思想教育目標上，培養基層官兵成為四有軍人。
3、轉變思想工作教育古板模式。在思想工作上，從教育上入手，改變教育「說教一支筆、一個本、一個黑板」單一枯燥的模式，有條件要採取多媒體教學，到社會企業單位現場說教，增強大隊官兵的學習興趣。在實際思想工作上，不定時機，隨時發現隨時解決，不定場合無論是在訓練場，還是在執勤任務中，應人應地應時去解決問題，把官兵思想包袱清理掉，而隨之而來是調動他們的積極性，激起高漲的工作熱情。
4、轉變思想工作的方法。在思想工作上，不光靠領導，而是班子成員、思想骨幹、班長及積極分子，官兵相互之間都能相互作思想工作，工作方法多樣化，可以採取相互談心，可以採取身教，可以拋磚引玉，也可以延伸在工作的八小時之外開展思想工作，總之為了一個思想工作的良好效果。
五、思想工作與傳統教育相結合；思想工作與時事教育相結合；思想工作與家庭教育相結合；思想工作與安全教育相結合；思想工作與社會教育想結合。
1、思想工作與傳統教育相結合。每年在抓政治教育時，首先把傳統教育放在首位，教育全體官兵不忘革命光榮傳統，牢記革命軍人本色發揚堅苦奮斗的工作作風，不辱使命。要把聘請革命老紅軍、英模列入到全年政治教育思想工作計劃中來，通過他們講述切身經歷和講述來之不易的今天。讓官兵樹立正確的人生觀、世界觀。
2、思想工作與時事教育結合。大（中）隊每天堅持三個半小時即：收聽廣播、收看新聞、讀書讀報半個小時學習制度，通過時事政治學習使得官兵了解國內外大事，掌握國情，看社會各個領域的進步和科技發展，更加堅定官兵與時俱進的工作作風和用知識武裝自己的信心、使命感！
3、思想工作與家庭教育相結合。通過官兵入伍來建立的思想檔案，每月至少一次和因事不定時與其官兵家長溝通，主要一是匯報一下官兵在部隊學習工作思想情況。二是了解家庭，掌握官兵的思想情況，三是就該同志在部隊工作，家長有什麼需要和意見。四是家庭成員關系和家庭瑣事，有無影響官兵情緒情況，通過與家庭相互結合的教育，能夠大大的促進思想工作的實效性。
4、思想工作與安全教育想結合。要時刻把安全工作擺上重要日程，時時想安全，處處抓安全，事實證明思想工作與安全教育想結合能夠有效地遏制各類行政事故發生，在做思想工作中，除了說教理論式教育外，還要開設社會課堂，大（中）隊要與交警隊建立互教機制，在發生典型的交通事故時，組織官兵到現場，有交警人員為官兵現場講述事故原因，受害情況，使官兵們明確事故給肇事者，受害者本人及其家庭、社會造成危害，增強官兵交通安全意識，另外，組織官兵到看守所，禁毒所參觀，讓教官們講述青少年犯罪特點，過程及預防措施。通過這種安全警示教育，增強官兵法律意識。
5、思想工作與社會教育想結合。大（中）隊要加強部隊的警營文化生活和警民共建工作，在警營文化生活上，採取官兵全員參與，經常排練豐富多彩的文藝節目，通過參加駐地舉行各種比賽、會演、聯歡、豐富了官兵的文化生活，創造了警營拴心留人的環境，陶冶了官兵情操，通過籃球比賽、乒乓球賽等，增強官兵的集體榮譽感！另外在消防社會化宣傳中，官兵走上街頭、走進社區，增強消防官兵的使命感。社會教育促進官兵思想純潔性，上進性！
總之，在思想工作中，通過去研究探索部隊思想工作的新思路、新方法、新階段，來適應新形勢社會發展和部隊現代化建設需要，加強政工幹部學習，加強思想建設，為基層大（中）隊各項工作全面開展，提供有力是保障！
3. 如何加強職工思想動態分析提高思想政治工作
思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。 隨著經濟體制、 經濟結構的變化， 社會生活方式、 社會組織形式、 就業崗位和就業方式日趨多樣化， 職工的活動方式、 交往方式、 思想觀念和價值取向都發生了很大的變化， 企業思想政治工作的主要內容、 方法方式和對象也發生了變化。 面對錯綜復雜的新情況、 新問題， 廣大思想政治工作者在繼承和發揚優良傳統的基礎上， 創新思想政治工作方法與手段， 提高了工作的針對性、 時效性和主動性， 為企業的改革發展提供了強大的精神動力與思想保證。其中， 職工思想動態分析就是新形勢下做好思想政治工作行之有效的方法之一。一、 職工思想動態分析的內涵與作用所謂職工思想動態分析， 簡單地說就是了解、 掌握和疏導職工的思想狀況、 心理活動和行為趨向。一是了解已經出現或正在發生的思想動態， 二是預測即將發生和可能出現的思想動向和行為趨向。 其主要內容包括當前職工隊伍的思想主流、 存在的主要問題和思想傾向； 可能影響企業穩定的因素， 企業改革等對職工的影響， 職工的精神需求， 職工關心的熱點、 難點、 焦點問題， 受社會大環境和外部影響， 職工產生的思想反映； 形勢任務、 重大事件、 事故等情況對職工思想的影響等其他情況。 職工思想動態分析方法是唯物辯證法的科學思維方法在思想政治工7 8作中的具體運用， 是思想政治工作者根據人們的思想活動和思想政治教育的具體特點和規律， 進行探索、 研究、 認識的方法。 這種分析方法可以從不同角度進行不同類型的剖析， 及時揭示人們一段時間內思想活動的規律及特點， 因此， 其時效性和針對性較強。隨著形勢的發展和變化， 企業思想政治工作的主要內容、 方式方法和對象也發生了變化， 這就要求廣大思想政治工作者必須及時了解職工隊伍的思想動態， 及時採取措施， 解決處理好錯綜復雜的新情況、 新問題， 維護企業的和諧穩定與發展。 實踐證明， 職工思想動態分析方法就是思想政治工作與職工思想實際相結合的一個最佳切入點， 在防範各類問題發生， 構建和諧企業， 保持職工思想穩定、 隊伍穩定和企業穩定等方面， 具有不可替代的作用。二、 當前職工思想動態分析存在的問題要始終如一地做好做實職工思想動態分析， 說起來容易， 真正做起來卻很難。 在實際工作中， 經常會出現以下問題：1． 分析目的不明確， 急於下手。 有的單位按照上級黨委要求每月 （ 季度）按部就班進行一次職工思想動態分析， 但如何分析、 分析什麼， 缺少明確的目的、 清晰的思路、 准確的課題和詳細的綱目。 往往是下手快、 效率低、 效果差， 有時還會因茫然下手而擱2． 前期調查不深入， 道聽途說。 有的單位搞職工思想調查時， 很少到一線生產班組和職工中了解真實的情況， 只滿足於基層匯報， 甚至是道聽途說，對基層反映的虛假情況不能仔細分辨， 調查材料帶有很大的主觀臆斷成分和片面性。 有的單位只是依靠幾個「筆桿子」 ， 閉門造車， 內容空洞， 嚴重缺乏真實性和可信度。3． 報告行文不規范， 不倫不類。 有的單位把職工思想動態分析報告看成是平常的一般性工作匯報和日常工作總結， 從頭到尾大談本單位認真學習了什麼， 幹了什麼， 取得了什麼成績， 但職工心裡到底在想什麼， 有哪些期望， 有什麼具體要求， 卻隻字不提。 還有的乾脆把單位的季度工作總結換個題目交到上級部門， 報告內容散而亂， 給人「想起啥就說啥」的感覺。4 ． 問題分析不深刻， 蜻蜓點水。 有的單位在分析職工思想存在的問題時， 重點不突出， 千頭萬緒，抓不住職工隊伍在思想上存在的主要問題和帶有普遍性、 傾向性的問題， 分析缺乏政策和理論的導向性， 往往僅停留在就事論事、 泛泛而談的層次上， 既無重點， 又缺乏問題剖析的深刻性和針對性。5． 研究對策不具體， 難以落實。 由於調查掌握情況不夠真實， 分析問題重點不突出、 不深刻， 往往把現象當本質， 把支流當主流， 問題寫了不少， 就是寫不出產生問題的原因， 會帶來哪些負面效應， 應當採取什麼對策。 即使對策制定出來， 其措施也往往缺乏針對性、 可行性， 工作中難以落實， 導致思想政治工作難以奏效。6 ． 報喜不報憂， 分析縮水。 有的單位對調查中發現的職工思想問題遮遮掩掩， 總擔心把問題暴露了， 給上級領導或者別人一個「就你單位事多， 怎麼做的工作」 的印象， 會影響自己和班子的形象。 有的甚至曲意逢迎， 刻意投上級之所好， 難以反映職工思想真實狀況。出現以上問題， 是由諸多因素綜合造成的。 職工思想動態分析作為一門綜合性的工作方法， 集哲學、 心理學、 領導學等學科於一體， 需要分析者有較高的思想溝通能力、 辨別能力、 敏捷的思維和吃苦的精神。 即要做好做實職工思想動態分析工作， 分析者不但要動腿、 動嘴， 更要動腦、 動手。 動腿就是要深入基層進行廣泛調查； 動嘴就是組織、 引導與會人員暢所欲言； 動腦就是要不斷分析思考， 提出積極解決問題的措施； 動手就是要寫出高質量的職工思想動態分析報告。 這樣高的要求， 對本來就青黃不接、整體業務素質有待提高的政工隊伍形成了一種壓力， 容易產生「既然不好分析， 也分析不好， 就湊合糊弄過去吧」 的消極思想。在新形勢下， 面對許多新情況、 新問題的出現，思想動態分析要不斷進行創新， 尋找有效的途徑和形式， 避免內容無新意， 方法老一套， 效果一般化。三、 創新職工思想動態分析的方式與途徑職工思想動態分析工作的生命力在於與時俱進。 新形勢下， 要發揮好職工思想動態分析化虛為實的積極作用， 充分調動廣大職工的積極性和創造力， 思想政治工作者就必須適應新形勢、 研究新情況、 解決新問題， 在實踐中創新， 在創新中提升。 具體來說， 就是做到「調查要全面、 制度要嚴格、 分析要透徹、 解決要到位」 。1． 調查全面。 職工思想動態分析的關鍵是要進行廣泛深入的基層調查。 調查深入扎實了， 掌握、 提供的情況、 材料才能夠全面、 具體、 准確、 有效， 進而對材料進行去粗取精、 去偽存真、 由此及彼、 由表及裡的分析， 從而透過現象看本質， 抓住職工各種思想問題的內在聯系和規律， 有針對性地提出理順情緒、化解矛盾的思想政治工作具體措施。 為此， 基層調查一要明確思路， 找准調查研究方向。 要從維護企業的整體利益出發， 站在大局的高度、 宏觀的高度，最大范圍地摸清職工隊伍真實的思想狀況， 切忌坐井觀天、 一葉障目。 要善於對單位沒有或很少涉及的問題思考在先、 調查在先、 預測在先， 思上級之所想， 謀上級之所急， 真正把職工思想上存在的問題調查透。 要善於「吃透兩頭」 ， 堅持左右排隊， 上下掛鉤， 把上面的精神和下面的實情有機聯系和結合起來， 把本單位的職工思想與「左鄰右舍」 進行對照比較， 看是否具有代表性， 是否有特色， 力求做到點面結合。 二要明確重點， 把握調查分析內容。 上級注意的重點， 主要指貫徹落實黨的路線、 方針、 政策及本單位重大決策時職工的反映、 思想的呈現、 行為的體現。 職工認識的疑點， 主要指職工對現行政策是否理解和認知情況； 職工關心的熱點， 主要指在生產、 生活中影響職工切身利益的有關問題及解決處理情況； 工作中的難點， 主要指在實際工作中讓幹部職工感到頭痛、 難辦的問題及帶來的反映； 鮮為人知的「冷點」 ， 也就是不被廣泛公開， 但又在職工思想上存在的疑慮問題。 三要眾攬博採， 靈活選擇調研方法。 調查要積極捕捉， 禁忌「守株待兔」 。 要主動深入基層， 走訪職工、 走訪班組， 通過個別訪談、 集體座談、 調查問卷、 領導信箱等多種形式與職工實現有效的交流溝通。 在調查中， 要鼓勵職工敢講話、 講真話， 將自己真實的想法和工作生活中存在的問題講出來， 使思想動態分析能夠較為真實地反映職工的活思想。 要圍繞企業改革和發展， 抓住不同時期企業發展中的重點、 難點和職工關注的熱點， 了解職工所思、 所想， 掌握職工在工作、 生活和學習中的困惑和疑慮、 問題和困難。 四要深挖細掘， 全面掌握、 反映主流。 要通過現象看本質， 挖出職工思想的主流，發現職工思想不尋常的問題， 發現職工思想可能形成某種勢態的問題。 對職工整體思想摸排要全面，善於抓住職工主流， 並從支流中反映「主流」 ， 不可以偏概全。 調查職工思想存在的問題要全面， 包括職工思想好的一面， 差的一面， 造成問題的原因等。 徵求職工意見要全面， 不能只聽一個方面的意見， 要注意吸取多方面的意見， 並從中分析職工真正的想法。2． 制度要嚴格。 思想動態具有較強的時間性，需要思想政治工作者在第一時間內掌握， 這樣才能盡快研究制定解決措施， 防患於未然。 這就要求在工作中必須強化職工思想動態分析法的執行落實，堅決防止形式主義， 杜絕瞞報漏報情況的發生。 職工思想動態法一般由兩部分組成。 其一是定期報告制度。 要求各班組向黨支部、 黨支部向黨委， 每月 對上月 度職工思想動態進行動態分析報告， 內容主要包括上月 反映問題的落實情況， 本月 職工思想動態情況， 針對職工反映的問題提出的解決措施及辦法，基層不能解決需上級給予答復或解決的問題等四大內容， 重點是要發現職工的思想和行為反應以及影響職工隊伍穩定的傾向性、 苗頭性問題。 其二實行重大問題、 突發事件、 緊急情況及時報告制度。 要求各單位對已經或者可能造成影響或嚴重影響企業形象、 影響職工隊伍穩定的突發事件和社會輿情； 可能導致職工群體上訪或越級上訪的利益矛盾和思想沖突等情況， 及時向上級有關部門或領導報告。3． 分析要透徹。 在進行職工思想調查過程中，收集的信息往往是羅列現象多， 實質體現少， 「大眾話」 講得多， 獨特性問題少。 這就要求調查者在調查摸底的基礎上， 必須進行篩選加工， 通過「去粗取精，去偽存真， 由此及彼， 由表及裡」 的「沙裡淘金」 ， 強化提煉研究。 對不同的問題， 不同的對象， 要採取不同的分析方法， 採取多角度、 多側面、 合情合理地分析。分析要大量引用職工的原話加以論證， 使分析自然、平實、 穩妥、 有效， 這樣， 才能使分析報告人眼入耳，更人腦人心。 在調查和擬寫調查報告時， 一定要實事求是， 一分為二， 不能只報喜， 不報憂。 針對存在的不足要採取有效措施， 從而使職工思想動態分析起到全面調查研究、 歸納梳理， 及時提出預測防範，對症下葯做好工作的作用， 不斷增強思想政治工作時效性、 針對性。4 ． 解決要到位。 解決問題、 處理矛盾是職工思想動態分析的最終目標和效果體現。 對各單位的職工思想動態分析報告中反映的問題， 有關部門整理分析後， 形成職工思想動態情況匯報， 送報上級黨委及相關部門負責人， 並由相關人員參加職工思想動態分析會， 研究單位職工思想狀況， 對反映的帶有共性、 普遍性的問題提出改進意見和措施， 形成文字材料反饋至各單位。 對職工思想動態中反映出的非共性（ 個案）問題， 根據工作職責劃分， 督促相關責任部門一對一地與反映問題的單位進行溝通， 制定出解決問題的處理意見， 通過實施解決或與職工面對面溝通方式將解決意見反饋至職工本人。 各單位按照上級反饋的意見， 通過多種方式及時與職工進行溝通， 能解決的及時解決， 一時不能解決的說明情況，不能解決的說明原因， 認真抓好落實。 對責成各基層單位解決的問題要採用多種形式幫助職工消除疑慮或改進工作， 營造寬松、 和諧的工作氛圍。 對基層單位的落實情況， 上級要嚴格落實跟蹤。 一是通過檢查或電話對問題落實情況進行跟蹤； 二是通過下期思想動態分析報告對上一期反映問題的落實情況進行跟蹤檢查。 同時， 將思想動態分析工作納入對基層單位的年度考核評價。 企業黨組織要堅持把職工思想動態分析作為重要課題進行集中研究， 在進一步完善職工思想動態分析工作機制的基礎上， 要把來自基層的聲音當成第一信號和第一責任， 積極搭建良好的職工溝通平台， 探索實施「反映問題一解決方案一反饋意見一落實跟蹤」 的循環過程管理機制， 實現思想政治工作預測、 預警和可控、 在控， 增強思想政治工作的說服力和影響力， 增強黨委決策的科學性和針對性， 提高思想針對性和實效性， 最大限度地調動廣大職工的積極性、 主動性和創造性， 使思想動態分析工作效果得到進一步的提升。總之， 抓好職工思想動態分析， 是做好企業思想整治工作的重要途徑。 堅持和創新這項制度和工作， 對於構建和諧企業， 促進思想政治工作與時俱進， 充分調動廣大職工的積極性和創造力， 都具有十分重要的作用。
4. 怎樣針對不同黨員類別的特點，增強思想政治工作的實效
隨著改革開放的不斷深化，黨的工作面和覆蓋面不斷擴大，加強黨員隊伍建設，及時准確地掌握黨員思想狀況，對於主動適應社會和經濟的發展，不斷改善黨員隊伍結構，保持黨的先進性和純潔性，具有重大意義。黨員思想狀況的變化也關系著經濟和社會的穩定發展，反映著基層黨組織黨建工作的成效和水平，決定著基層黨組織的影響力、戰鬥力。當前，加強黨員思想工作是基層黨建和開展創先爭優活動的重點，而建立健全黨員思想狀況定期分析制度應該是做好這項工作的一項關鍵性制度建設。
一、黨組織的現狀及黨員思想狀況
進入新世紀新階段，隨著我國改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的發展，黨員主體意識強烈，黨員作用也是明顯的，這是黨員的主流價值取向。但是，不同類型的黨組織中黨員的思想呈現出不同的特點。
1、黨員思想特點。一是黨員的價值取向多元化。在實現自身價值方面，更看重經濟的改善和物質的積累，這已成為黨員價值取向中的重要指標。許多黨員的社會責任感趨於保守，他們對社會責任意識依然較強，但考慮問題更加顧及家庭和事業。二是部分黨員的政治傾向邊緣化。受市場經濟、社會現實和個人經濟狀況的影響，許多黨員看問題和談想法都很實際，對謀生和發展的要求強烈，對理想信念談論較少，部分機關、事業單位黨員工作責任心不強，黨員身份淡化；「兩新」組織的黨員在政治上也有處於邊緣狀態，他們對政治現象關心不多，但對政府的期望值較高；政治學習熱情不高，大多數黨員對一些職業技能學習更感興趣；一些黨員的組織觀念變弱，對黨組織信賴度有所降低；有些「兩新」組織黨員認為現在的工作環境不具備參與政治的條件，影響政治參與的積極性。三是黨員的精神文化需求多樣化。目前，有些黨員工作環境單調，業余時間少，文化生活不豐富，這使該領域黨員的精神文化需求以自己獲取和喜好為主，形式日趨多樣化。部分黨員把擁有一技之長，以改變工作和經濟條件視為根本，對於黨的政策理論需求處於被動狀態。
2、黨員存在的思想問題。一是共產主義理想淡化。個別黨員對共產主義理想動搖，甚至放棄馬列主義、毛澤東思想信仰。從抽樣對黨員和職工的調查來看，有2％的黨員職工認為，由於權力運作的失控使國家肌體受到破壞。二是為人民服務的意識淡化。這是信仰危機的派生，黨員講奉獻的少了，求「實惠」的多了，講服務的少了，索要回報的多了。在我們的問卷調查中，35％的職工認為黨員的奉獻精神較以前有所削弱，不象以前黨員那樣能發揮先鋒模範作用，2％的職工認為黨員的奉獻服務意識已消失，跟普通職工沒有什麼兩樣。三是組織紀律觀念淡化。有些不願接受組織約束，我行我素。個別黨員不做黨組織分配的任務，個別的甚至不按時交黨費，組織觀念淡薄，造成不良影響。四是關系庸俗化，黨內好人主義盛行。黨內民主生活會時，只講好的，談問題缺點時，打擦邊球，蜻蜓點水，就是說也只是說一些希望，相互之間不肯或者說不敢提缺點，批評與自我批評好的傳統好象不存在，誰也不得罪人。五是個別黨員情緒低落，思想消極。認為現在的黨員與不是黨員的職工一個樣，都是國家的打工仔，體現不出黨員、職工的主人翁的榮譽感、自豪感。一些黨員聽到學習開會就躲避，黨的工作任務來了遛邊。有的同志入黨動機不純，工作責任心不強，精神不振，工作標准不高，服務態度不好。個別黨員私慾較重，出現主觀主義、個人主義和享樂主義。調查還發現，3％的人對入黨抱無所謂態度，入與不入一個樣。
二、黨員思想工作情況及定期分析制度情況
（一）黨員思想工作開展情況
各級黨組織積極探索黨員思想工作的新路子，不斷豐富活動內涵、拓展工作渠道、創新工作載體，增強黨員思想工作的針對性和實效性，不斷增強黨組織的戰鬥力和凝聚力。
1、強化責任，加強隊伍建設。多數基層黨組織在抓發展的同時，把黨員思想政治工作列入日常工作的一項重要內容，與抓各項工作同布置、同檢查、同督促。並且結合各自的工作實際制定各種行之有效的規章和制度。與此同時，還想方設法配備穩定一支專兼結合的黨務工作隊伍，上級黨組織再協調幫助，使黨務工作者有更多的時間做黨務工作，可以多走訪了解黨員的思想動態，及時做好黨員的思想工作，加強黨員隊伍建設。
2、有針對性地進行黨員教育。各基層黨組織由於所處的環境不同，黨員的思想變化也有其特殊性，開展黨員教育工作既突出了針對性，又注重了實效性。在教育內容上，堅持以鄧小平理論、「三個代表」重要思想和《黨章》為指導，突出抓好黨員艱苦奮斗和奉獻精神的教育和培養，強化黨性觀念，促使黨員在組織發展過程中當先鋒、做骨幹；突出抓好黨員遵紀守法教育，教育他們帶頭轉變觀念，防止「一切向錢看」等腐朽思想侵蝕；突出抓好新形勢和新任務教育，幫助黨員知國情、熟黨情、知民情；突出抓好科技、專業知識和市場經濟知識教育，幫助黨員成為本職工作的骨乾和行家裡手。在教育方式方法上，堅持從實際出發，從黨員的思想問題出發，從群眾面臨的困難出發，以「三會一課」為基礎，創新各種活動載體，在「新」字上下功夫，力求做到教育活動主題嚴肅性和熱點性統一、內容主導性和豐富性融合、形式多樣性與趣味性相結合，使黨員的思想進步明顯收到成效。
3、聯系實際，加強黨員管理。一是建立了一套適應當前各級黨組織特點的黨員活動方式和管理制度。如建立、完善黨員定期學習制度以及待崗、下崗、離退休黨員和流動黨員教育管理制度，等等。建立黨員檔案，對本單位的下崗、待崗、離退休和流動黨員建立檔案，以便掌握黨員思想變化情況。對「兩新」組織尚未解除勞動關系的流動黨員掌握外出時間，掌握所從事的經營項目，掌握住址，掌握聯系方法，掌握黨費收繳和活動情況，並確定專人與他們聯系，發放《流動黨員證》，讓他們在新的工作單位過好組織生活；要求流動、下崗黨員每半年向支部以書面形式匯報一次思想；流動黨員回來，支部聯系人要找流動黨員談一次話。二是嚴格黨的組織生活。聯系黨員思想實際，通過召開民主生活會切實開展黨內的思想斗爭，解決思想問題，達到理順情緒、增添干勁的目的。三是嚴格執行黨的紀律。對有些黨員思想上出現的嚴重問題嚴肅批評教育，協助有關部門查明事實，堅決處理。
4、充分發揮基層黨組織和黨員的作用。各級黨組織加強了黨內監督的力度，黨員的先鋒模範作用影響和帶動了周圍的職工群眾。通過勞動競賽和崗位技能競賽等活動，黨員在重、難、險、要的工作崗位上發揮了帶頭作用。近兩年國葯集團威奇達葯業有限公司經歷著新廠區的建設和舊廠拆遷同時進行的艱難環境，公司黨委審時度勢，在基層黨組織中開展了「我為新廠做貢獻」活動。活動中，公司有85名黨員為新廠建設義務獻工獻時1900多天，給職工群眾做出了榜樣，各基層黨組織帶領廣大黨員苦幹實干，攻破了多重難關，確保了工程進度、工程質量和安全施工，既節約了搬遷成本，又使搬遷工作順利完成，進一步彰顯了黨員的帶頭作用。
（二）定期分析黨員思想狀況的工作情況
針對不同基層黨組織黨員的思想現狀及不同特點，多數黨組織都開展了定期不定期分析黨員思想狀況的工作，有的形成了比較系統的規章制度，有的側重於某些角度形成了專門性的制度，有的在實際工作中堅持做思想工作，但是還缺乏明確的制度性約束，比較靈活。
1、多渠道了解黨員思想狀況。許多黨組織建立思想變化信息庫，思想信息庫中的信息主要來源於黨員個人日常思想反映；來源於其所在企業領導及群眾對該黨員的反映；來源於居住地社區的情況信息反饋；以及以支部為單位，通過座談、個別談心、問卷調查等形式掌握的黨員幹部思想狀況，獲得這些信息的方式。一是自己查。黨支部組織黨員開展組織生活時，要求黨員自己查找自己在近期對待某個事件或某個問題認識上，存在的模糊或錯誤認識。通過面對面展開討論查找自己在思想意識上存在的問題，黨支部如實進行記錄，並提出改進的方向和建議。二是互相找。廣泛開展談心活動，黨員領導幹部與普通黨員之間、領導班子成員之間、普通黨員之間普遍開展談心交心，溝通思想、找准問題、形成共識、增進團結。三是組織點。「兩新」基層黨組織積極協調當地紀檢、組織、公安、計生、信訪等執法執紀部門，摸清近幾年黨員違法、違紀、違規、違章的名單和基本事實，然後由黨支部召開支委會，根據黨員個人思想表現和支部平常掌握的情況，查找本支部黨員個人思想存在的突出問題。四是群眾提。各黨支部採取設立黨員思想定期分析活動徵求意見箱、向群眾發放徵求意見表、邀請群眾代表召開座談會、公布電話號碼等形式，廣泛徵求社會群眾的意見、建議。通過以上各種行之有效的形式，把黨員思想個人存在的問題找了出來，歸納分類，登記造冊，針對黨員不同思想狀況適時採取有效方式進行改進。
2、探索性建立黨員思想狀況定期分析制度。一是及時掌握思想動態的制度化。各級基層黨組織把對黨員幹部的思想狀況分析列入重要議事日程，全面了解黨員在想什麼、需要什麼、有什麼問題，有的放矢地做好思想政治工作，不斷激發廣大黨員幹部先鋒模範帶頭作用和為企業、社會做貢獻的內在動力。二是密切關注社會熱點難點問題的制度化。調查發現，部分基層黨組織的黨員高度關注社會熱點難點問題。特別是與本單位職工和黨員利益密切相關的熱點問題，這些問題容易迅速交流並在單位內部形成局部輿論熱點。國葯集團威奇達葯業有限公司黨委把企業文化、精神文明建設與思想政治工作融為一體，充分發揮《威奇達報》的互相影響、學習、教育功能，開辟黨員專欄，使黨員始終處於群眾監督之中，並掌握輿論熱點導向。三是建立思想政治工作聯動機制。通過黨政領導各負其責和工、青、婦群眾組織互相配合形成的齊抓共管的思想政治工作體系，使分析工作常抓不懈。山西普德葯業有限公司黨支部建立行政、黨、工、團職工思想分析聯席會議制度，完善黨員思想跟蹤責任制，使公司黨員都成為企業的骨幹力量，成為言行上的榜樣，有力地展現了黨員的形象，維護了黨的形象。四是加強與流動黨員的聯系制度化。定期與黨員居住地社區黨組織進行聯系，加強溝通與協作，充分整合思想政治工作力量。五是建立工作責任制。首先通過多種形式、多種渠道了解、掌握黨員的思想狀況然後對分析黨員思想狀況的結果，責任到人，措施明確，以解決思想上反映出來的突出問題。
3、及時掌握黨員的思想變化或行為現象，不定期地分析黨員思想狀況。對一些特殊異常思想行為狀況及時跟蹤，認真分析，採取相應的組織措施，不使黨員失控，把苗頭傾向性問題處理在萌芽之中。一是參與各類形式的賭博和變相賭博等行為、可能引發突出問題和尖銳矛盾的重大隱患，要及時分析和加強思想教育。二是對反映經常出入高檔娛樂場所等情況要及時進行分析教育。三是及時掌握分析有超過家庭及個人自身經濟能力的各項投資行為或利用職務之便從事各種直接或間接的經營及有償中介活動行為等情況。四是由於受批評、處分後有身體、言行異常情況等跡象可能引發不穩定因素的。五是對外出黨員要及時摸清其外出期間的行為表現和思想狀況。
三、進一步建立健全黨員思想狀況定期分析制度
（一）統一思想，充分認識制定黨員思想狀況定期分析制度的重要性和必要性。
定期分析黨員幹部思想狀況，是黨的思想政治工作的重要內容，是有針對性地做好思想政治工作的前提條件。將定期分析黨員幹部思想狀況用制度固定下來，對黨員自覺擁護黨的基本路線和方針政策，堅定理想信念和宗旨意識，提高自身素質有著不可替代的作用。同時，對基層黨組織加強黨員的思想政治工作，創新思想政治工作好的經驗和做法，不斷加強和改進黨員幹部思想政治工作、加強和改進黨組織自身建設有著極其重要的意義。尤其在「兩新」組織中，少數黨員在理想信念和重大理論問題上，存在模糊認識。通過調查分析得知，當前一些黨員看待形勢、認識政策，看「暗面」多，看「亮點」少。少數黨員對馬克思主義產生懷疑，理想信念有所動搖。一些黨員認識不清黨的最高綱領與最低綱領的統一，認為市場經濟就是講實惠、講利益，不用講信仰、講奉獻，等等。由此可見，掌握黨員思想狀況，定期進行分析，及時發現問題並加以糾正，對黨員堅定理想信念、提升政治素質是一種行之有效的途徑。
（二）加強黨員思想工作，全面撐握黨員思想狀況
黨員和諧的關鍵首先是思想的和諧、情感的和諧，而思想情感和諧離不開經常性思想工作。黨組織要把握各自不同組織的特點，樹立有為才有位的思想，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模範作用。
1、強化思想工作的敏感性和前瞻性，把功夫用在平時。思想工作貴在經常、及時。經濟社會轉型，企業發展改革，利益關系調整，隨時會引起職（員）工的思想波動，甚至結成思想疙瘩。思想工作只有做到經常、及時，才能有效釋疑解惑、理順情緒，促進觀念轉變，把可能出現的矛盾沖突化解在無形之中。要時刻重視對員工的形勢教育和思想引導，將中央的方針政策、單位的發展前景和改革意義及時傳達給職工群眾，特別是對待與群眾利益密切相關的問題，更應及時同群眾溝通，了解員工的所思所想，堅持正確的輿論導向，做好上情下達和下情上達，始終把握思想工作的主動權。通常掌握黨員思想情況的途徑有：日常觀察、個別談話、收集匯報、側面調查、座談討論、問卷測評、書信來往、家庭走訪、查閱檔案、實踐經驗等。
2、強化對經常性思想工作的組織領導，營造良好的氛圍。一是抓好學習培訓。採取舉辦培訓班、上黨課、舉行報告會和組織專題研討等形式，有計劃地組織好黨員的集體學習。倡導黨員自主學習，引導黨員根據自身實際和工作需要，制定學習計劃，利用業余時間自主選擇學習內容和方式，認真搞好自學。加強對黨員學習的具體指導，為黨員學習提高思想水平創造良好條件。二是加強實踐鍛煉。組織黨員立足本職崗位，深入開展「創先爭優」活動和主題實踐活動。通過黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員示範戶、黨員承諾、設崗定責、結對幫扶和志願者服務等多種方式，為黨員服務群眾、加強黨性鍛煉搭建平台。三是嚴格組織生活。認真執行「三會一課」制度，堅持和完善民主評議黨員制度，定期開展黨員黨性分析評議活動。四是做好思想政治工作。堅持以人為本，從政治、思想、工作和生活上關心、愛護、幫助黨員。組織黨員開展經常性談心活動，溝通思想，相互啟發教育。經常分析黨員思想狀況，及時解決思想問題，增強思想政治工作的預見性、針對性和實效性。大力宣傳優秀黨員先進事跡，發揮先進典型的示範引導作用。
3、強化基層組織黨建工作，擴大黨的影響力。在指導思想上，要緊緊圍繞各組織的工作生產開展工作，在基層黨組織發展中樹立黨組織的形象，確立黨組織的地位；在工作內容上，要圍繞發展經濟活動來加強黨員的教育、管理、服務，引導黨員發揮先鋒模範作用，從而促進各級黨組織加快發展；在活動形式上，要採取「小型、業余、靈活、多樣」的方式，將政治學習融入到黨組織的各項活動中，以確保取得實效。
（三）強基固本，進一步健全和完善黨員思想定期分析制度
1、黨員思想狀況定期分析制度的基本內容。思想分析，就是對支配和影響人們行為的思想因素和與之相關的其他因素進行分解剖析，從而准確地掌握工作對象的思想活動，特點和變化規律。定期，可依黨組織和「兩新」組織的特點來定，一般為一季度、半年、一年，重大活動、重大事件，黨員個人基本情況出現重大變化，都可作為分析的時間周期。思想分析的基本原則是：要從當前思想狀況出發，具體情況具體分析，切實弄清某一思想產生的條件、主客觀因素及其所佔的比重，以及是偶然的還是一貫的，個別的還是普通的；要全面分析問題，抓住反映本質的傾向，促成消極因素向積極方面的轉化；要用發展的眼光分析問題，經常注意了解掌握發展變化了的新情況和新產生的思想；要適時召開思想分析會，使黨組織和黨小組有針對性地開展思想政治工作。思想分析的形式，有全體黨員會議、支委會（黨委會、總支會議）、黨小組會、個別碰頭式、討論會式、座談會式、面對面溝通談話式、對話式，等等。思想分析的基本內容是，對前期思想政治工作進行效果評估；對所屬黨員的思想狀況進行一般和個別分析，有共性、個性和定性、定量的分析結果；對下一步的思想政治工作的改進有目標、有方法。思想分析的結果要指導以後的思想工作，針對群體和個別都要有不同的組織措施。對思想分析工作要明確責任部門和責任人，有長期、中期、近期工作計劃，落實措施。
2、提高黨員思想水平的主要措施。一是高度重視黨員思想工作，完善黨員思想工作監督考核機制。各級領導必須高度重視做好黨員思想工作，同時要有高素質的黨務工作者，要有強有力的基層組織和經費、陣地、設施等硬體的保障，更需要建立規范有序的黨員思想工作機制。二是大力拓展工作平台，建立覆蓋所有黨員的黨員思想工作新格局。要根據黨員分布狀況建立黨的組織，拓展黨員思想教育的覆蓋面。如針對「兩新」組織新招的大中專畢業生的組織關系，要積極引導和思想教育，盡快把關系轉到所在地的黨組織里；積極做好在規模以上非公有制經濟組織中建立黨組織的工作；要運用現代化教育手段，建立遠程教育網路，拓展黨員思想教育空間。針對各級黨組織黨員的職業特點和文化水平，編發一些適合他們需要的學習材料；要進一步加強黨員思想教育工作骨幹隊伍建設，發揮各級黨校的陣地作用，採取集中培訓、外出學習等形式，分層分批定期定點培訓基層黨組織中的基層黨務人員，使黨員思想教育工作有專人組織協調，有能力、有精力、有時間進行管理和教育；要完善對流動黨員的動態管理機制，流入地與流出地的黨組織要密切聯系，加強溝通，建立融登記、核實、轉接、督查、服務於一體的管理制度，形成聯管聯教的流動黨員思想跟蹤新模式。運用發放流動黨員證、開展流動黨員「亮相」活動等方法，促使流動黨員思想跟上形勢，履行黨員義務，發揮先鋒模範作用。三是緊緊把握時代脈搏和工作實際，增強黨員思想教育工作的針對性和實效性。黨員意識需要通過不斷的學習灌輸來強化，黨員素質需要不斷的教育引導來提高，而要適應時代要求，確保教育效果，關鍵是要在加強灌輸教育的同時，不斷加大理論聯系實際的力度，結合國內外形勢的變化，結合身邊人身邊事，結合黨員幹部關心關注的熱點問題，針對性地開展好思想教育工作。四是充分發揮黨員示範作用，彰顯共產黨員的政治地位。各級黨組織要積極引導和教育黨員在本職崗位發揮先鋒模範作用，切實保障黨員的各種權利，建立一套相應的激勵、獎懲機制，努力做到義務和權利的統一。五是嚴格黨員標准，提高黨員隊伍素質。一些入黨積極分子受社會風氣的影響，申請入黨時熱情高，但持久性差，經不起組織的考驗，因此一定要嚴格黨員標准，嚴格黨員思想素質，把好黨員入口關。
思想是行動的先導，黨員的言行關鍵在思想。檢驗思想政治工作的效果，主要手段就是對黨員思想狀況進行定期分析。建立健全黨員思想狀況定期分析制度，應成為新時期各級基層黨組織思想政治工作的基礎性制度，也是黨員保持先進性的長效制度建設。堅持好這項制度，著力提高思想政治工作的針對性和有效性，減少隨意性和盲目性，達到事半功倍的效果，對黨組織黨員思想政治工作和基層黨建工作都將起到保障和促進作用。
5. 員工思想動態分析報告
員工思想動態分析報告
一、分析報告的主體
主體是分析報告的主要部分,一般是寫調查分析的主要情況、做法、經驗或問題。如果內容多、篇幅長,最好把它分成若幹部分,各加上一個小標題;難以用文字概括其內容的,可用序碼來標明順序。主體部分有以下四種基本構築形式。
(1)分述式。這種結構多用來描述對事物作多角度、多側面分析的結果,是多向思維在謀篇布局中的反映。其特點是反映業務范圍寬、概括面廣。
(2)層進式。這種結構主要用來表現對事物的逐層深化的認識,是收斂性思維在文章謀篇布局中的反映。其特點是概括業務面雖然不廣,開掘卻很深。
(3)三段式。主體部分由三個段落組成:現狀;原因;對策。如此三段,是三個層次,故稱三段結構。
(4)綜合式。主體部分將上述各種結構形式融為一體,加以綜合運用,即為綜合式。例如,用「分述結構」來寫「三段結構」中的「現狀」;用「三段結構」來寫「層進結構」中的一個層次;用「總分結構」來寫「分述結構」中的某一方面內容,等等。
二、分析報告的結尾
結尾的寫法靈活多樣,一般有以下幾種。
(1)自然結尾。如果主體部分已把觀點闡述清楚,作出了明確結論,就不必再硬加一條尾巴。
(2)總結性結尾。為加深讀者的印象,深化主旨,概括前文,把調查分析後對事物的看法再一次強調,作出結論性的收尾。
(3)啟示性結尾。在寫完主要事實和分析結論之後,如果還有些問題或情況需要指出,引起讀者的思考和探討,或為了展示事物發展的趨勢,指出努力方向,就可以寫一個富有啟示性的結尾。
(4)預測性結語。有的報告在提出調查分析情況和問題之後,又寫出作者的預測,說明發展的趨向,指出可能引起的後果和影響。這是在更廣闊的視野上來深化主題。
三、員工思想動態分析報告(精選15篇)
分析報告的標題一般有兩種形式:一是公文式,另一種是新聞報道式。以下是小編為大家收集的員工思想動態分析報告(精選15篇),希望對大家有所幫助。
員工思想動態分析報告1
企業的發展離不開人文關懷,而思想政治工作是一項如何引導人,教育人、塑造人、培養人的工作,是企業發展必不可缺的生命線、向心力。一位教育學家曾經說過,你想改變一個人,就必須要了解他。而企業如果不了解、不清楚員工在想些什麼,需要什麼,那企業的發展如同逆水行舟。為此,九景信息中心將員工思想動態分析工作納入20XX年重點工作之一,並於春節大假後召開員工思想動態匯報會,找准切入點,及時了解員工的思想變化,其作用和效果明顯。
一、員工思想動態分析的目的
在電視、廣播、報紙,網路普及的時代,員工獲取信息的渠道日益多樣,各種思想發生激烈碰撞。九景信息中心如果不能及時掌握員工思想動態,可能在面臨新問題時,就會顯得力不從心,無從著手。只有全面了解員工思想動態並加以分析,才能准確把握員工的思想脈搏,找到化解矛盾、理順情緒、對症下葯的有效辦法,使九景信息中心的發展更具活力。
二、員工思想動態分析的要求
九景信息中心員工思想動態分析工作具有普遍性、全面性,不分年齡、職務、工種和學歷。切實關心他們的家庭生活、身體健康狀況和柴米油鹽等切實利益,及時弄清他們思想波動的根本原因,從而更好的為他們排憂解難。
三、員工思想動態分析的作用
員工是企業的主體,是企業發展的根基。做好員工思想動態分析工作,是為了更好的服務九景信息中心所有員工,這也是根據上級部門提出「嚴格管理+人文關懷」理念在實際工作中的具體運用。九景信息中心從員工的實際生活入手,關心、重視員工反映的實際問題,把收集到的各方面信息進行分類整理,為科學決策提供准確依據,並加以解決,使九景信息中心思想動態分析工作起到作用,而不是僅僅停留到分析報告中。
四、員工思想動態分析的作法
九景信息中心對現有的思想動態分析工作體系進行優化,建立起了規范、高效、量化的職工思想分析體系,該體系以貼近員工工作、走入員工生活為切入點,通過對員工的需求及思想信息採集、匯總、分析、處理、反饋、效果評估和持續改進等,實施全過程管理與控制,在及時、全面、准確地掌握和分析員工思想動態的基礎上,把解決思想問題與解決實際問題有機地結合起來,因勢利導,化解矛盾,理順情緒,最大限度地調動廣大員工的積極性、主動性和創造性,實現思想政治工作危機事件預測和可控,促進九景信息中心和諧有序、持續健康地快速發展。
九景信息中心支委分工明確到部門,細致到員工,每月支委會上要求對本月掌握的職工思想動態進行分析,並做出書面分析材料。部門負責人每天利用聽紅歌時間對員工思想情況進行了解,如發現個別員工思想波動較大,及時與支部書記聯系。九景信息中心把員工思想動態分析結果予以量化,提出了「四必須」原則,即「員工生病住院必看;合理要求必辦;生活困難必幫;思想波動、情緒不穩必談」。針對員工思想不穩的狀況,利用家訪、談心等形式,開展思想政治工作,保持員工隊伍的穩定。針對家庭困難的員工,九景信息中心要求支部對員工家庭現狀進行摸底,就員工身體狀況、家庭成員狀況、醫葯費用收支等情況進行了調查、核實,及時上報。
新年開篇奏響和諧樂章。九景信息中心由於對員工思想動態分析工作的高度重視,增進了與員工之間的聯系,加深了與員工之間的了解,為進一步增強九景信息中心的凝聚力和號召力起到積極的促進作用,也為九景信息中心持久發展提供了政治保證。
員工思想動態分析報告2
一、總體狀況
總的看來,xx部職工思想狀況是健康向上的。思想主流用心,重視理論學習,關心公司發展及職工的穩定,對企業的發展持樂觀態度,對重大問題分析冷靜客觀,並能做出比較准確的決定。今年以來,物流部透過深入開展「從嚴治企、爭創一流」大討論、大整頓活動、「學習鎮海安喜」等活動,促進了公司職工思想狀況的整體提高,價值觀念、思想道德、黨性修養、敬業精神等都有所轉變。絕大多數職工熱愛公司,明白公司發展中存在的困難,並且表現出勇於克服困難、勤奮工作、愛崗敬業的工作狀態。
二、當前員工主流思想狀況
1、廣大員工心系企業,關注黨建工作
調查來看,廣大員工心系企業,十分關注企業的黨建工作,並對企業的未來和前景充滿信心,寄予厚望。有的員工對公司社會形象和中國石化員工身份感到光榮和自豪,大多數持理性的樂觀態度,而有負面反映的只佔而在回答「對公司開展「從嚴治企、爭創一流」大討論、大整頓活動時,全體員工表示「起到了用心作用」,這說明公司在深入開展「從嚴治企、爭創一流」大討論、大整頓活動還是起到了必須的效果;同時在企業文化的認知度上有「十分認同」,「表示認同」,僅有表示「存在疑惑」。這一方面說明絕大多數員工對公司企業文化很認同,對公司未來發展很有信心。
2、多數員工感到工作壓力明顯增加
談到工作量的時候,的員工表示自我長期處在超負荷工作狀態,的員工認為自我的工作量很飽和、有時超點負荷,沒有員工表示比較簡單;員工普遍感覺壓力較大,說明企業經營壓力已得到有效的傳遞。有壓力才有動力,持續適度的壓力是提高企業工作效率和競爭力的重要條件,但壓力應持續在什麼水平對工作起促進作用,還是阻礙作用值得管理者思考。
三、員工關注的熱點和存在的傾向性問題
調查數據顯示,有的職工關注收入福利。當前總體上說職工隊伍比較穩定,大多數能夠正確對待改革、正確對待利益的再分配,對待工作兢兢業業、埋頭苦幹,以實際行動關心企業發展。但在期盼改革帶來生機、活力的同時,職工擔心利益受損、技術知識不適應,在關注公司發展的同時很多職工重點關注自身收入增長。擔心企業的前途命運和個人利益。企業與職工應當是共贏的關聯,職工透過自我的發奮工作為企業做貢獻,同時企業為職工搭建實現人生價值的舞台,職工個人的前途與企業的發展是息息相關的,所以職工對企業未來的發展趨勢極為關注。
四、影響員工思想狀況的因素分析
從調查中看出,員工的思想主流是用心向上的,但也存在著許多不容忽視的問題,亟需在工作中進行引導和教育,並向上級領導多溝通多協調,解決員工實際困難,從而充分調動廣大員工的用心性,為打造世界一流能源企業貢獻才智。
五、對策及推薦
1、從加強學習教育入手,進一步轉變職工思想觀念。以學習宣傳貫徹黨的十八大精神為契機,加強職工思想政治工作。繼續堅持以「增強凝聚力、提高貢獻率」為著力點,加強和創新宣傳思想工作。我們務必從加強學習教育入手,注重借鑒、注重創新的工作原則,強化學習創先爭優活動主題資料,全方位的加大對集團公司和省公司新的方法的宣傳力度,使全公司每個職工都深刻了解集團公司和省電力公司運作手段及實施結果,同時找准位置,明確目標,變壓力為動力,做真正適應企業發展的主人。
2、進一步改善和完善績效考核制度,建立合理的資源配置機制。
在分配製度方面,一是要以正向激勵為主。不管採取何種考核分配機制,就一個單位而言,只要經營效益有所提高,其員工的收入就要有適度增加。二是在分配政策出台前,應召開職代會廣泛徵求各個層面、各個崗位員工的意見和推薦,尊重員工的知情權和參與權;在考核分配中,要做到公開透明,消除員工的疑慮。在費用管理方面,應堅持「統籌思考,保證一線」的原則,將有限的「鋼」用在「刀刃」上。
3、注重塑造典型,建立和諧團隊
一是要注重塑造一批先進典型人物,利用典型示範作用,激勵其他員工愛崗敬業、崗位成才;二是要注重團隊的作用,發奮建立和諧團隊。管理學中經常會提到「木桶原理」、「短板原理」,僅有倡導團隊合作、有效溝通,才能到達團隊合力1+1》2的效果。僅有團隊和諧,團隊成員才能歡樂工作、共同提高。
4、加強政策宣傳,增強企業與員工的溝通。這幾年企業改革力度大、政策變化快、新政策出台多,當一項新政策或新舉措出台以後,不加強宣傳的力度,員工不了解政策或舉措出台的背景、作用和目的,就達不到相互之間的溝通,再好的政策也很難得到貫徹落實,這樣不但難以構成協調一致的步伐和萬眾一心的合力,還很可能構成發展企業的阻力。因而,增強企業與員工的溝通就顯得猶為重要了;另一方面,對於員工壓力較大的問題,要建立有效的疏導機制。盡管壓力有必須的用心作用,可是當壓力強度到達某一個臨界值的時候,它就會削弱員工的工作效率,所以如何為員工減壓,或如何合理地為員工設置壓力,此刻已引起基層管理者的重視。透過變壓力為動力,增強員工對轉型的信心、對企業的信心、對自我的信心。
員工思想動態分析報告3
為了進一步掌握當前職工群眾的思想動態,把准職工思想脈搏,促進「一降兩提升」工作順利開展,濱河銷售營業部黨總支按照公司黨委要求,在廣大幹部職工中全面深入地開展了思想動態大調研,調研以「自下而上、四級聯動、多方引導、重點解剖」為工作思路,採取「全面談心、問卷調查、專題分析、分類座談」的方式進行,取得了較好的實際效果。
一、當前本單位職工群眾的基本思想狀況
回顧總結整個調研的情景,本次活動在領導的精心組織管理下、在廣大職工進取認真的配合參與下取得了預期的目的,本次調研所反映出的問題比較客觀、真實、可信,具體主要體此刻以下幾個方面:
1、幹部職工思想主流是好的、進取的、提高的,職工隊伍是穩定的的職工能夠進取參與本次活動,認為效果明顯;的職工認為所從事的工作能夠受到重視,工作進取性有所提高;的職工對從事的工作表示滿意;的職工對公司在切實關心職工群眾方面所做的工作表示滿意職工認為創立金銀牌隊和優秀隊是一個十分好的載體,職工群眾的能夠在爭創過程中充分發揮作用,勁頭很足。
2、思想政治教育工作成效顯著,幹部職工的整體素質有了新提高的同志對營業部黨群干群關系和黨員幹部黨性黨風黨紀表示滿意;的職工對黨員幹部最不滿意的行為選擇了其他;的認為黨員幹部奉獻意識淡薄、工作業績差;的認為自律意識差;的認為對職工群眾態度冷漠;的認為黨員幹部政策水平低,辦事不公;的職工認學習教育應當採取脫產輪訓的方式;的職工表示了對專業技術和操作技能方面培訓的渴望;的職工認為自我的職業技能能夠滿足目前工作需要,但在對培訓的感受上,的職工認為培訓形式單調,參加培訓的機會太少;的職工認為集中開展思想政治教育主題活動更有利於職工教育;的職工表示對形勢任務的了解主要經過會議傳達和宣傳材料的途徑;職工能夠認真閱讀《勝利供水報》,教育工作是富有成效的。幹部職工們認為,經過形勢任務教育,更加明確了黨的方針、政策,更加明確了目前及今後供水系統所面臨的困難和優勢,統一了思想,開闊了視野,認清了方向,溝通了意見。但從調查的數據中還能夠看出,形勢任務教育工作在方式方法,在深度、廣度和力度上還有待於進一步加強。
3、幹部職工對公司及本單位的發展前景和生產經營工作的關注程度明顯提高。99%的職工認為公司發展前景很好,單位發展潛力巨大;的職工認為本單位管理有序,制度全面,落實工作做的好。絕大多數職工已明確意識到單位生產經營的狀況,會直接影響到自身的切身利益,時刻關注生產經營狀況,職工的主人翁意識大大增強;的職工群眾對推進公司改革發展穩定決策部署實施及「一降兩提升」目標實現和生產經營形勢表示出了高度的認可,普遍反映今年以來,公司大力開展「一降兩提升」主題活動十分切合當前供水企業發展建設步調,是公司提升精細化管理水平的具體體現,普遍認為,經過活動的開展,尤其是營業部降漏增收活動的大力開展,增強了單位發展活力,凝聚了職工隊伍,提升了管理水平,對圓滿完成公司下達的降漏增收及經營目標任務充滿了信心和鬥志。
4、職工對所在單位的信任程度進一步提高,對開展「群眾論壇」充滿了熱情的職工對近年來職工主人翁地位和行使民主管理權力的工作及廠務公開工作表示滿意,多數職工認為經過「群眾論壇」多維廣角的開展,引導職工更加關心改革,關心營業部事業的發展;參加答卷的所有人員對公司實施「大健康工程」表示很受歡迎,認為心理援助對改變職工工作生活態度、處理上下和同事關系、減緩壓力起到了十分明顯的作用;的職工感到單位比較民主。絕大多數職工認識到,經營任務的實現,職工的壓力大了,單位領導的壓力更大了。雖然目前還面臨著很多的困難,但幹部職工都有足夠的信心,在公司及本單位領導的帶領下,能夠闖過眼前及今後所遇到的一個個難關。同時,的職工表示公司加強勞動紀律對提升隊伍形象、增強團隊戰鬥力十分有必要,能夠理解當前比較嚴格的職工教育管理措施。
5、在最關心的問題上,參與調查的職工普遍關注住房和收入兩個焦點的職工認為公司在近年的住房改革工作所作出的努力,是實實在在為職工群眾謀利益。但也有部分職工,尤其是退休老職工提出了區域購房限制的問題。另外,關於x職工分房問題,x仍未解決,相關職工對公司所做的努力表示認可,可是期望這個問題能夠盡快解決。個人收入方面,職工普遍認為個人收入實現了逐年提升,這與公司領導層面的正確領導和供水事業的不斷發展是分不開的,可是也有x職工表示出了個人收入與單位經營業績考核相掛鉤方面的擔憂,並且大部分職工也對物價、房價的過快上漲呈現出了擔憂的心態。
二、目前職工思想上反映出的主要問題:
(一)調查中所反映出來的共性問題。
1、普遍認為當前工作壓力異常大。調研中,我們感到,目前職工比以往任何時候都要感到壓力巨大。壓力大主要表現為難以放鬆和焦慮緊張,個人收入與任務效益的掛鉤、對用戶以及工作對象的不滿和抱怨、快節奏的工作頻率、高強度的工作負荷和任務完成時間的緊迫等等,是造成職工壓力大的主要因素。
2、普遍認為收入是職工最焦慮和最擔憂的主要因素。絕大多數職工雖然認可個人收入的提高,但均表現出對漲幅不滿的情緒,認為當前的收入水平的提高難以應對物價、房價的快速上漲。同時,因個人收入與單位效益相掛鉤,部分職工顯現出了憂慮的現象,雖營業部經過加強形勢任務教育使絕大多數職工能夠理解,但在必須程度上也影響著職工的進取性。
3、普遍表現出對黨員幹部隊伍的高期望。調研中,我們發現職工群眾普遍對黨員幹部的工作本事和奉獻精神提出了更高的要求。認為,黨員幹部作為一個單位和部門的「領頭羊」,應當更加具有奉獻精神,嚴以律己、寬以待人,提高辦事水平和效率,僅有這樣,企業發展才能更有凝聚力和戰鬥力,才能帶領廣大職工群眾順利圓滿完成各項任務,才能保證職工利益不受損失。
4、普遍認為崗效薪點工資制應當落到實處。大部分的職工認為當前崗點定點x,x崗位和x崗位差距過大,沒有充分發揮工資激勵作用。關鍵崗位和一般崗位之間的差距沒有拉開,一些一線艱苦崗位的崗點傾斜力度不夠,導致部分工種人員力量配備不足。個人績效考核沒有體現多勞多得的原則。
5、36周歲以上的職工的思想較為穩定,對目前的工作狀況比較滿意。他們大多數是生產中的骨幹力量,在注重實際的同時,還表現出了任勞任怨、顧全大局的品格。
6、35周歲以下的職工,思想狀況較為復雜,他們更注重實際。認為有一份勞動就應得到一份收獲,注重自我所看到的,親身感受到的和自我所得到的。他們最關心的是工資獎金和單位的經濟效益,最擔憂的是改革影響到自我,最苦惱的是得不到領導的重視。
7、普遍表現出了對個人技能提升的渴望。絕大多數職工渴望在專業技術和操作技能方面加大培訓力度,豐富培訓方式和資料,增加培訓覆蓋面,以脫產輪訓或集中培訓的方式,提高自我的職業技能。
(二)調查中所反映出來的個性問題。
1、部分基層單位文化娛樂設施缺乏,職工業余文化生活單調,影響了職工隊伍的凝聚力和愛崗敬業熱情。
2、x工、x員工與x職工的工資、待遇等方面不一樣,潛在的'不穩定因素較多。
3、維修力量薄弱和維修工作量大的矛盾。
4、職工對工資、福利待遇等事情還受周圍環境的影響。
6. 思想政治工作方法有哪些
思想政治工作是我們黨的傳家寶。在以人為本、促進和諧社會發展的今天，認真研究在新形勢下基層思想政治工作的特點和規律，積極探索新方法，創新新機制，是加強和改進新時期基層思想政治工作的一個重要內容，對於進一步增強思想政治工作的針對性和實踐性及可操作性，更好地圍繞中心、服務大局，為社會和諧快速發展，提供強有力的精神動力和思想保證，具有重要意義。
要用情感留人
思想政治工作的本質就是做人的工作，人是思想政治工作的主體，人是一個單位最重要的生產力，也是感知最豐富、情緒最復雜的個體。因此，我們要應立足於職工心理來實施有效的思想政治工作，用新的思想政治理論內容和方式培養廣大職工對單位及事業的忠誠感，創造一個團結互助、真摯友愛、和諧共處的工作環境和生活氛圍，這也是一個單位能否留得住人才，使人才發揮作用的關鍵。從新時期思想政治工作的內容來看，應當把握好三個方面的內容：一是要從職工的基本需求出發，用利益奠定和諧基礎，用人文情感營造和諧氛圍。一方面堅持以人為本的原則，實現好、維護好、發展好廣大職工的根本利益，關心職工生活，盡力為職工擔憂解難，想職工所想，急職工所急，提供豐富多彩的精神產品，滿足職工的基本需求。另一方面在日常管理中，要充分利用節假日和業余時間，開展各種文娛活動，融洽職工與單位的關系，增強親和力。平時要常與職工談心交心，了解他們生活上的需求，把握他們的思想脈搏，設身處地為職工著想，「以情感管人、以情感治人、以情感動人」。讓感情如春風化雨般浸入到每一名職工心中，以感情激起他們的工作信心，以真情喚起他們的工作熱情，使職工為實現共同的組織目標和任務而努力工作。
要用表率引人
思想政治工作是人對人的工作，從事者一般為領導幹部、黨團積極分子，他們的一言一行對受教育者都有著潛移默化的力量，起著一定的影響作用。俗話說：上樑不正下樑歪，中梁不正倒下來，其中的道理十分清楚。試想，假如一名思想政治工作者教育大家要名利皆可拋，事業心中留，自己卻處處爭名奪利，爭待遇，爭享受；假如一名思想政治工作者要求別人要清正廉潔、大公無私，自己卻貪污受賄、中飽私囊等等，他怎麼有資格做別人的思想政治工作呢？所以，任何一名思想政治工作者都要以身作則，率先垂範，言行一致，不僅要用自己的言行去影響群眾，同時要依靠自己的表率作用和良好的人格去帶動群眾，增強政治意識、大局意識、責任意識、服務意識、團結意識、廉潔意識，凡是要求群眾做到的，自己首先做到，以良好的形象影響人，引導人，只有這樣才能增強思想政治工作的說服力和感召力。同時也要注意不斷地樹立典型，用典型來引導、帶動、激發職工的積極性和創造力。才能使大家學有榜樣，趕有目標，超有對手，幫有對象，在工作、學習和生活中更直接、更緊密、更便於向其他人學習，有效地激發大家的工作自學性、積極性、主動性，形成激勵人們奮發向上的良好風氣，從而達到以點帶面、整體推進的效果。
要用制度勵人
目前有人錯誤地認為思想政治工作是軟指標，有勁使不上，不如搞業務實在，搞一天業務，有一份成績，只要業務上去了，一俊可以遮百丑，不必專門去抓思想政治工作。針對這種情況，要注重製度建設，研究和制定好體制機制工作，在新常態下創新適應思想政治工作的新內容和新方法，把思想引導與行為規范結合起來，推動新時期思想政治工作持續健康發展。一是要有激勵機制。思想政治工作的功勞不亞於業務人員的功勞，理應受到獎勵，對有突出貢獻的政治工作者，還應發給榮譽證書，鼓勵政工人員安心工作，為做好思想政治工作而努力。二是要有體制機制。要把思想政治工作真正做好需要建立健全一個完善的體制和機制，不僅要有組織機構和管理制度，還要有一個貫徹落實的措施，將政工人員按職責定崗定員定責管理，形成制度化、標准化常態機制，能夠在思想政治工作切實發揮實效。三是要實行量化管理，強化思想政治工作。如制定系統的《思想政治工作條例》和《精神文明建設考核標准》，使思想政治工作有章可循，有度可量。
總之，思想政治工作是一項復雜的系統工作，隨著人們的思想觀念不斷更新，日趨走向多元化。思想政治工作也要不斷適應新形勢新常態的變化和發展，因此，只有認真研究分析思想工作新內容，探索新方法，開創新局面，才能指導不斷變化的思想政治工作，更好地開創新常態下思想政治工作的新局面。
7. 個人思想工作匯報
公司從去年開始實施員工思想狀況定期分析制度以來，黨支部經常定期的收集廣大員工的工作意見，全面分析員工的思想狀態，及時了解員工的真實想法，並及時把握員工的思想動態，採取支部書記個別談心、召開小型座談會、問卷調查、每月做一次分析，並寫出分析報告。對有傾向性熱點問題和職工的意見、困惑、憂慮等具體狀況，有針對性地落實解疑釋惑、穩定人心的各項措施。如職工關心的獎金分配、評優評先、評定職稱、薪酬分配等問題實行全部公開。
今年，公司黨支部對廣大員工定期舉行座談、並透過給員工宣講當前社會形勢和「五五」普法工作，員工的法律教育程度得到了提高，工作用心性也顯著提升，無違法亂紀的事情發生。並且，公司從員工的解度來看待問題，建立員工思想狀況定期分析制度的目的，就是調動公司員工的用心性，加強員工隊伍的建設，增強公司內部的凝聚力。同時，還建立了一支定期分析教職工思想的隊伍。由公司中層黨政幹部向上級黨政領導及時反映員工的思想狀況。由此增強了員工思想教育的針對性、實效性，穩定了廣大員工隊伍，改善了干群關聯。
一、明確員工思想動態分析任務和重要性
及時掌握解決員工思想動態，是應對危機、做好管理工作首要條件。員工思想動態分析工作實質就是企業為了解和掌握員工思想狀況，根據企業發展形勢及員工發展需要，對員工不斷變化思想進行實時信息收集和分析，找到產生問題原因，透過問題解決，統一員工思想，堅定發展信心，凝聚所有力量，戰勝「寒冬」，實現公司發展的新跨越。
科學發展觀核心是「以人為本」。「以人為本」就是要從人的特點或實際出發，尊重員工主體意識，滿足合理需求，提升自我價值，激發創新精神，永葆企業生機活力。透過員工思想動態分析等手段，認真了解和分析員工所思、所想、所為，切實關心員工疾苦，傾聽員工呼聲，發奮辦實事、辦好事，把廣大員工力量和智慧集中起來，把用心性、主動性調動起來，以員工滿意促進企業生存發展。由於全球金融危機影響，企業利潤水平急劇下降，甚至出現巨額虧損，員工工資及獎金等收入相應減少，直接影響到員工正常工作生活；而在精神上，企業為降低生產經營成本，各種業務指標、財務指標相對偏緊，落實到每個單位、每個人，員工倍感市場壓力，個性是應對可能的裁員給員工造成心理壓力，員工對市場壓力和未來不確定性產生恐懼感和厭倦感，在心理上極易產生焦慮、煩躁和悲觀等情緒。透過員工思想動態分析工作，企業能夠向員工傳遞企業「以人為本」管理理念，對統一思想、緩解壓力、增強企業歸屬感和忠誠度，充分調動用心性和創造性、增強企業凝聚力將起到十分重要作用。
二、建立員工思想動態分析閉環管理模式
透過員工思想動態分析工作，在企業內部搭建良好的員工溝通平台，能夠及時了解員工思想，透過調研反映問題，提出解決方案，反饋意見，落實跟蹤等四個閉環管理流程，為開展思想政治工作帶給方向和思路，到達解決問題目的，提升企業思想政治工作實施性和影響力。
思想動態分析工作是涉及面較廣的系統工作，既需要明確分工，規范程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、統籌協調，構成各部門相互配合、上下聯動機制。在建立員工思想動態分析工作機制前，首先落實相關職責部門和職責人，為此項工作推進帶給組織保障，如明確職責部門，負責組織協調、匯總整理和督辦溝通等工作，其他部門根據自身職責范圍，負責解決員工反映的問題。主要抓好以下關鍵工作：
廣泛收集員工思想動態信息，建立員工反映、訴求問題渠道，深入了解員工在危機中「想什麼、關心什麼、需要什麼」是上下溝通、構成共識重要途徑，也是幫忙員工透過宣洩減輕壓力的一種方式。如果了解不完全、不充分就很難做好工作，就有可能把影響企業生存發展關鍵問題落在企業思想政治工作之外。因此，要重視員工思想信息收集工作。收集方式主要是層層收集，從班組一級開始，到分廠、部門，逐級上報，最後到公司思想政治工作部門，以員工座談會、日常訪談、專題調研以及意見箱、接待日等形式作為必要補充。還能夠透過基層調研、應對面溝通等方式獲得信息。
同時，員工思想動態分析會議構成的解決方案和意見，黨群部門牽頭制定職責分解表，以電話、電子郵件等方式，追蹤落實狀況。各單位對所涉及及需落實整改資料，在下一次思想動態分析會上，以書面形式匯報，發揮各級黨組織協調作用，推動問題落實整改。
三、保證各項控虧增盈措施順利實施
企業所有決策如果不能落實到員工身上，不能化為員工自覺行動，就不可能構成動力效應。因此，對於員工思想情緒、情感、意願要給予關心照顧；對於員工正當利益、合理要求要盡量予以滿足；對於員工不合理要求應加以引導，使員工能正確地對待個人需要；對確實屬於正當要求而又一時難以解決的實際問題要說明狀況，明確解決問題時以得到員工明白和體諒。
把解決員工思想問題與解決員工實際問題相結合，是極為重要的事情，在某種程度上只有解決實際問題，才能解決好思想問題，因此，要從尊重人、明白人、關心人、愛護人角度出發，用解決員工實際問題方法不斷完善思想動態分析工作。
針對各級領導團隊，要把深入領悟實踐科學發展觀作為加強思想政治建設重要資料，著力提應對復雜局面、破解發展難題潛質和水平，真正在抵禦金融危機挑戰中發揮主心骨和領頭人作用。進一步增強貫徹落實科學發展觀自覺性和堅定性，進一步堅定戰勝金融危機挑戰信心和決心，為推動公司科學發展帶給思想引領和動力支持。
針對黨員群體尤其是黨員自身反映的先進性如何體現，先進性如何與企業應對危機實際工作相聯系的問題，開展「黨員、支部雙向承諾」、「黨員五帶頭」、「黨員先鋒標准崗，黨員職責標准區」等主題實踐活動，強化黨員參與性，增強基層黨組織在應對金融危機、抵禦風險挑戰過程中的創造力、凝聚力和戰鬥力，為推動公司科學發展帶給堅強組織保障。
針對基層員工群體，真心實意地將解決員工的思想問題與解決員工心理、工作、生活等實際問題結合起來，充分調動員工尤其是基層員工在應對金融危機挑戰中的用心性、主動性和創造性，不斷增強員工主動迎接挑戰，共同戰勝困難的自覺性和堅定性，共同為公司科學發展獻計獻策，貢獻力量。
四、創造公平、公正的制度環境
首先，建立和健全各項規章制度的程序要公開和公正。規章制度的建立既要貼合國家的政策法規，又要從群眾中來到群眾中去，自下而上地廣泛採納和徵求教職員工的意見，個性是涉及到員工切身利益的規章制度，更要充分發揚民主，經過工會或職代會討論審議，確保制定規章制度時，人人享有公平的發言權和制度的知情權，以到達程序上的公開和公正。
其次，各項規章制度的資料要充分體現公平和公正。例如：制訂勞動合同務必具備勞資雙方法律地位平等，相互協商，自願簽訂，既不能有違反國家政策法規的條款，也不能有持強欺弱、顯失公平的資料，要依法管理，用制度管人，對事不對人，要保護和保障勞資雙方的合法權益。
再次，執行規章制度要堅持公開和公正。嚴格執行規章制度的具體表現就是公開和公正，公開有助於公正，公正促進公平，創造公平、公正的制度環境，促進和諧校園建設。
營造簡單、愉快的民主氛圍。一是強化民主監督和民主管理程序，對涉及黨務、政務、財務以及事關單位重大發展和師生員工切身利益的重大狀況，都要及時通報或在校園網和廣告欄上公開公布，實行校務和財務公開，要充分發揮工會和職代會的作用，明確高校後勤決策機構的議事規則和程序，提升決策和管理水平。
在領導的關心和同事們的支持下，踏實工作，較好地完成了各項工作，但也存有不足之處，現將第一季度以來我在思想、學習、工作方面的情況匯報如下：
一、思想政治方面：
能夠遵守部隊的條令條例及各種規章制度，思想積極向上，面對工作中存在的困難，不畏怯，能積極想辦法克服困難，完成工作。在與同事、戰友們相處共事時，能積極分擔開導同事、戰友們的憂愁，能團結同志，不搞小團體，協力完成工作任務。
二、工作業務方面：
能認真學習各種法律法規，豐富自身的法律素養，在日常辦理案件工作中，能虛心向老同志和法制辦同志請教，盡心盡力辦理好案件材料及台帳登記工作。能積極落實"大走訪活動"，深入轄區群眾與群眾聊天，增進彼此間的認識，增進相互間的熟悉率。
在責任區巡防管控工作方面，去年年底由於自身疏於走訪工作，浮於平面的巡邏工作上，沒有切實深入轄區中聽取群眾的呼聲與意見，致使轄區漁業隊里頻繁發生群眾雞鴨煤氣瓶被盜案情，由於案情較小，群眾沒有上報，自己沒有及時發現，沒有採取有效的巡控措施，群眾反應較大，在得知自己的工作缺失後，自身加大對漁業隊的巡控力度和對違法犯罪分子的打擊力度，目前漁業隊重返了以往的平靜，群眾反應較好。
此次事情後，自己接受到了深刻的教訓，群眾工作是踏踏實實的，不允許半點虛假和放鬆。在平時的走訪工作，自身積極走訪村委、學校、水閘、漁政等事業單位，增加相互間的溝通聯系。定期對轄區的重點人員進行幫教，了解他們的思想動態，做好幫教工作，使其能遵紀守法，積極向上。對孤寡老人、困境兒童，自己也能做到積極走訪慰問，送上關懷和祝福。
三、生活作風方面：
本人能夠誠摯待人，不搞背後小動作，做到服從命令，聽從指揮，尊重領導，團結同志，積極配合所領導對《幹部量化考核激勵制度》落實工作。
四、一點建議：
我所地處偏僻地帶，交通不便，由於單位工作任務較為繁重，單身幹部休息時間也較少，對單身幹部的工作積極性存有一定的影響，建議所領導加大對單身幹部的關懷，在工作任務不太繁重的時候可以試著主動調節好單身幹部休息時間，合理安排。
做為一名入黨積極分子，經過一段時間社區基層黨組織的培養教育，在黨支部及其他黨員同志的幫助下，我對入黨有了更深層次的了解。我感到作為一個積極爭取入黨積極分子，我一定要時刻以一名黨員的標准來衡量自己，以黨員的`條件嚴格要求自己，在周圍同事當中要體現出先鋒模範帶頭作用，同時更要注重政治理論知識的學習，因為在總結以往工作中的經驗和教訓時，我深刻認識到政治思想的指導作用。現就這段時間的學習工作向組織匯報自己的思想：
作為一名工作在社區的積極分子，我深刻體會到作為一名社區基層工作人員要有強烈的責任意識。在日常工作、學習和生活的各個方面，要更加嚴格地要求自己，盡力擺正黨和人民的利益同個人利益的關系，逐步培養和樹立起甘願「吃虧」、不怕「吃苦」、為人民無私奉獻的人生價值觀;知道服務的主體主要是社區的全體居民，潛意識里尤其要有奉獻精神。如果不能以一種良好的心態去做事，沒有一點奉獻的精神，得不到居民的認可，同時要樹立干一行、愛一行、樂意吃苦、樂意為人、無私奉獻精神，要有崇高的事業心和強烈的責任感，始終不能忘記自己的職責，始終不能忘記做好本職工作，從小事入手，從小事做起，樹好自身形象，增強自身責任，才能把凝聚黨心，民心的工作做好;在工作中必須盡心盡力，忘我工作，了解社情民意，講究方法、講究技巧、講究藝術，從點滴做好、做實每件事，贏得社區居民的認同和愛戴。擠出時間來多聽多看多走訪，將自身融入到社區這個大環境中去，通過了解民情、暢通民意、化解民怨、貼近民心。
隨著政府和各部門各項工作逐步深入社區，居民與社區的聯系也越來越多，政策、法律咨詢的范圍也越來越廣，作為社區工作者要不斷學習新政策、新方法，理解新政策、新法規，提高政策和法律水平，要吃透政策、熟悉程序、規范操作、了解情況、掌握動態、措施到位，以便更好地對政府、對居民負責，努力保證與黨的要求保持一致。自覺接受社區黨組織的考察，使自己正確沿著黨的方針政策走。在工作中要勇於接受批評，敢於自我批評。這是成為中國共產黨的三大優良作風之一，是我們黨區別於其他政黨的顯著標志和政治優勢。發揚黨的這一優良傳統不僅過去需要，而且對於新形勢下推進黨的建設具有更加重要的現實意義。發揚黨的批評與自我批評的優良作風，尤其需要我們勇於批評和自我批評，對社會上不良現象要堅決抵制，對於自身的私慾、貪圖名利的想法要及時遏制，不斷凈化心靈，勇於擔當使命，從思想覺悟上提升對黨的信念和忠誠。
在今後的學習、工作中，我將繼續發揚自身優勢，肯定成績，改正缺點，不斷加強對黨的理論知識的學習，繼續完善自我，相信自己在黨支部的關懷和培養下一定能夠成為一名真正的、光榮的中國共產黨員。
自被組織確定為入黨積極分子後，在組織的關懷和老黨員的熏陶下，我的思想不斷的得到了磨練和提高，個人綜合素質也得到了一定的提高，現將本人近來的思想、工作、學習情況作簡要的匯報。
一、思想上。在這段時間以來，我認真學習了《黨章》及其它一些黨的理論書籍，從報紙、電視、網路上學習了有關黨的知識。通過這一系列的學習，我不斷提高自己的政治思想水平，更加堅定了加入中國共產黨的信念，並且懂得了理論上的成熟是政治上成熟的基礎，政治上的清醒來源於穩固的理論基石。只有堅定了共產主義信念，牢記全心全意為人民服務的宗旨，才能在這個風雲變幻的國際環境中，在深化改革、擴大開放、大力發展市場經濟的全新形勢下，始終堅持黨的基本路線不動搖，永遠保持一個黨員應有的純潔性和先進性。
二、工作上。全面提高自身素質和工作能力。在工作中要堅持講學習、講政治、講正氣，把共產黨人的先進性在社會主義物質文明和精神文明的建設中充分發揮出來積極開展工作，力求更好的完成自己的本職工作。對於公司、領導交給的一些任務，也能積極予以完成。通過工作實踐，我有意識的促使自己在實踐中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使自己始終保持一種積極向上的心態，能夠正確面對挫折，辨證的看待問題，從而更加努力的開展工作。在工作、學習和生活中表現出良好的素質和道德修養。
三、生活中。我認為：更多的是體現在平常的一些細節上，平時不能不屑於做小事而在等做大事，人有雲：一屋不掃何以掃天下?因此要從小事做起，從身邊做起。日常的生活中，我一直都以一個黨員的標准嚴格要求自己，遵守國家法律法規，遵守社會公德，發揮黨員的模範帶頭作用，積極團結同事，熱心助人，主動幫助其他同事做一些力所能及的事。但是空有一腔熱血和為人民服務的熱情是遠遠不夠的，還需要有堅實的科學文化知識作為基礎，因此，在不影響本職工作的前提下我積極的利用工作之餘的時間學習進修，以求不斷的充實自己，加深理論文化知識，從而更好的為公司服務，為人民服務。
在今後的日子裡，我將繼續加強理論知識的學習，用科學的思想武裝自己，對工作加倍認真負責，進一步加強黨員先鋒模範的帶頭作用，努力向前輩黨員同志看齊，不斷完善自己，注重日常生活作風的養成，自覺做到在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。相信只要我堅持要求進步，不懈學習，我一定能夠得到黨組織的認可。請黨組織考驗我!
自社區合並以來，在區委、區政府、街道黨工委的正確領導和高度重視下，圍繞工作大局，突出工作重點，強化服務主題，切實履行職能，齊心協力，完成了區委、區政府、街道黨工委交給的各項工作指標和工作任務。我主要分管勞動保障服務站工作和經濟統計工作，下面把我兩年來的工作匯報
一、勞動保障服務站工作
做好「離崗失業人員家庭狀況入戶調查」工作，普查809戶、1277名離崗失業人員、其中無就業願望262人；1-10月新增就業1300人，完成街道下達指標1100人的118%，城鎮失業率控制在5%以內；安置大齡就業困難人員就業63人，實現勞務輸出221人；普惠制培訓下崗失業人員120人、農民工80人、自行培訓168人；辦理「4050」靈活就業人員社會保險補貼411人、辦理再就業優惠證408人；領取失業金人員104人；確保「零就業家庭」至少一人就業；
在確保完成上述工作目標的同時，我們著重從以下幾方面做了工作。
（一）突出工作重點，進一步強化就業和再就業工作。
積極開發就業崗位，努力擴大就業。特別是社區服務功能不斷完善，增加了就業崗位；多渠道開展勞務輸出，實現域內勞動力資源向域處輸出就業；積極開發公益性崗位，安置「4050」人員就業；大力倡導靈活就業，實現就業形式多樣式。開展靈活多樣培訓，就業培訓領域不斷拓寬。充分挖掘了區域內各類培訓資源，實現了以區培訓中心為龍頭，以街道和社區為依託，以區域內各類培訓資源為渠道的多層次、多領域、多行業的培訓、多行業的培訓，共培訓288人，提高了下崗失業人員的就業本領。認真落實促進就業各項優惠政策。辦理《再就業優惠證》408個，有力地促進了下崗失業人員實現再就業。社區勞動保障服務站發揮了應有的功能和作用，形成了橫向到邊、縱向到底的勞動保障工作新機制。
（二）推進社保改革，逐步建立完善的社會保障體系
擴大了社會保險覆蓋面。確定了民營企業、個體工商戶及自由職業者為重點，加大了社會保險宣傳工作力度，廣大職工參保意識逐漸增強。加強了工作指導，經常深入到基層和企業了解情況、摸清底數，指導各項保險工作辦理手續，辦理養老保險98人。
進一步完善、規范企業離退休人員的社會化管理工作。接收企業退休人員基本信息檔案卡1348人，建立健全企業退休人員資料庫實現計算機管理，對企業退休人員實行動態管理，及時為其辦理轉入，轉出、新辦退休人員和死亡人員的增減手續，及時調整檔案卡和資料庫，及時上報各類報表，及時為死亡家屬辦理喪葬費及相關手續。
認真做好離退休人員的生存認定工作，利用社區幹部入戶走訪，社區自願者信息反饋，張貼通知等多種形式，准確掌握退休人員的基本情況做到心中有數，堅決杜絕、冒領、騙領社保基金現象，並對新接收的退休人員，接收時見到本人。
做好企業退休職工享受冬煤補貼資格認定和喪葬救濟領取工作，嚴格按照有關政策辦事，不徇私情，把好冬煤補貼認定關。
及時接收退休黨員的組織關系，組織他們參加支部學習，為社區建設提出合理化建議等，社區還經常性開展退休人員的文化、體育健身活動，組織老年秧歌隊，利用社區大學為社區退休職工學習健康保健知識，請社區醫療站工作人員為他們免費體檢，每年重陽節為老年人過生日，社區逐漸形成了尊老、愛老、敬老的良好風氣。
二、統計工作
做好國家、省、市、區基本單位統計報表制度及時掌握轄區內基本單位增減變動情況，共有628戶，其中事業單位26戶、私營以上企業130戶、（金融業11戶）、個體工商戶472戶。市抽樣49戶、外資企業抽樣4戶、規模以下工業企業17戶、每月及時報表。
在工作中還存在著等靠的思想，沒有創新意識。在下半年的工作中，要緊密結合我社區實際，積極開發就業門路，加強職業培訓和就業服務要做好「4050」靈活就業人員社保補貼認定工作；「零就業家庭」就業援助工作；退休人員社會化管理服務工作，千方百計做好勞動保障服務工作和基本單位名錄庫維護工作。
轉眼間離學校畢業快四個月了，社會工作生活中使我的稚嫩慢慢退卻，思想移嚮往成熟。漸漸的人穩定了下來。苦過了知道什麼是甜。每個人都有自己的生活和工作，它們像是短片或是電視劇一樣，讓自己一次接著一次淋漓盡致的體會辛酸與快樂。現在通過這段時間的磨練，無論是對工作和學習還是對生活都有了新的認識，主要從以下幾方面：第一在思考問題的角度上有新的轉變，使思想得以凈化，看問題更加清晰。
1、在學校所學專業是「英語(醫葯貿易方向)」，這種專業性強的技能在外貿公司才能找到最大的發揮空間，得到鍛煉：不過此之前曾在教育機構實習和工作過，自己的專長沒有的到發揮，以自己之短博人所長，比較吃虧;然後辭職來到外貿公司工作和學習，專業學以自用，無論在什麼崗位上，我始終以飽滿的熱情對待自己的工作，勤勤懇懇、盡職盡責，踏踏實實的完成自己的本質工作。
2、剛進公司我是一名跟單人員，但我們是直接對客，代表著公司的形象，深知責任感要強，出一點小差錯都會對公司造成損失，所以不能掉以輕心。以前還沒進公司之前總是思考不夠成熟，效率不夠高等：到公司工作後，通過自身不斷學習理論知識，在實踐學會總結經驗，嚴格遵守公司里的各項規章制度，並且得到領導和同事們的幫助支持和信任，讓我得到更多的學習機會，使之得到更大的發展空間。
3、出校前很少主動了解國家、國際上的新聞實事，工作後發現主動去了解這些新聞實事和國家政策，對思想上和對黨的認識會得到進一步提高;通過與周圍的人了解和自省，加強自身綜合能力，提高自身素質，無論對自己還是對別人都能得到有效幫助。
第二，在工作中講究方法，在生活中開闊胸襟。剛參加工作時對什麼都到懂不懂，也不熟悉，什麼經驗也沒有，對所在崗位沒有多少把握，方法用不恰當時還得罪人，使自己在一段時間里也出現了困惑，不過有心的人是不會被埋沒的，出現了問題就去向有經驗的領導和同事請教，自己去溝通解決，問題解決後，和領導、同事幽默的開開玩笑就過去了。相信一句話;方法總比問題多。
第三，不自卑，不自負，看清缺點和不足，使之更加自信。自卑的人，不相信自己，拿不起放不開;自負的人，好高婺遠，不懂圓滑。只有看清自己的性格，選擇適合的崗位，才能讓自己理論聯系實際。
總之，人生是一副畫，我們就是畫筆：人生是一首詩，我們就是詩句;人生是一篇文章，我們就是構成文章的題材和故事。我是一名黨員，有一個一刻也不能忘記的光榮使命：全心全意為人民服務。這個使命不知道能不能完全做到，但是只要積極去做，不斷改善和提高自己，努力了就對得起自己和別人了，我們就用實際行動來證明吧
今年以來，工行煙台xx支行認真開展員工思想行為動態分析排查，構築案件風險防線，確保「零發案」目標實現。
健全員工思想動態分析排查機制，及時發現、糾正和制止員工的不良行為
年初以來，該行按照上級行的要求，擬定了員工思想行為動態分析實施方案和工作計劃，進一步明確員工思想行為動態分析的指導思想、工作原則、分析對象和內容、時間、方法及步驟，按照嚴教、嚴管、嚴罰、嚴防的要求，把排漏查疑工作與各項內控管理措施有機結合，在思想上築起一道拒腐、防腐的防線，提高了員工的案防觀念，增強了員工自身免疫力和防禦犯罪的能力。
抓住關鍵環節，切實落實分析排查措施
結合實際，加強與員工的思想溝通，主動了解員工思想動態，將發現問題與穩定員工情緒有機結合，認真聽取員工的建議，引導員工樹立執行制度無小事的觀念，克服麻痹疏忽思想，堵塞漏洞，防患於未然，收集排漏查疑的對象和相關信息，進行重點關注，建立排疑對象檔案，對違章違紀的人和事，按違規行為處理暫行規定進行處理，引導部門管理者重視內部管理工作。
教育為先，築牢案件防範思想防線
先後開展案防教育講座，組織員工認真學習有關案例通報、金融案件信息摘報，學習案件形勢分析會材料；先後多次開展案件警示教育活動，通過加強反腐倡廉教育和開展「警示教育」，使各級管理人員進一步增強了法律意識和制度觀念，通過舉一反三，從中吸取教訓，嚴格執行操作規程，增強自律、自警能力，有效防範和遏制案件事故的發生。
開展「學規定，促合規」教育活動，增強案件防範工作自覺性
認真地開展「基礎強化年」活動，開展案防教育活動，通過採取集中學習、個人學習、知識競賽等多種形式，緊密結合員工的崗位工作職責、規章制度和操作流程，認清風險隱患和管理薄弱環節，有針對性地制定整改措施，進一步規范操作流程，確保依法合規經營。
8. 怎樣進行思想分析
企業員工隊伍的建設直接關繫到企業的穩定與發展，做好員工的思想政治工作，已成為企業治理的一項重要內容之一。新的企業制度的建立，必然要對公司內部的生產流程進行改造，以適應生產力的要求；也要對治理體制進行革新，以適應資本運作的要求，還要對工作的質量和標准提出更高的要求，以適應市場競爭的規律。這樣，就勢必會要求全體人員的思想觀念加以更新，但我們知道人一旦有了思維定勢以後，習慣於往日的工作方式、工作程序，對新建立的制度與方法會產生不適症，從而產生抵觸情緒。非凡是治理體制的變化，使得新治理方法與老治理體制之間發生沖突，這實際上也就是員工與企業之間產生了沖突。那麼如何做好新時期下的員工思想工作，現結合自身工作實踐，略談一二，以拋磚引玉，共同探討。 一是要順暢溝通渠道，力倡交流氛圍 中醫理論告訴我們：通則不痛，痛則不通。這與做思想政治工作是相通的，應當加以應用。在企業內部應加強信息的溝通，架構起治理層面與員工之間的平行交流之道。具體來講，一方面應充分利用公司內部網站，設置員工論壇和企業信息交流的平台，讓員工有傾吐心聲和發表建議的空間與園地。公司也可以及時發布諸如公司目標實施情況、經營狀況及員工的工資福利政策等綜合信息，以便治理層既能了解員工在想什麼，又能激發員工的參與熱情，使企業與員工達到互相理解、默契配合，增強企業的凝聚力和親和力，形成愉悅的工作氛圍，促進企業的發展。另一方面就是要經常與員工直接對話。不同的人有著不同的思維，對待人和事的看法和見解也存在著差異，不能一概而論，所以作為治理人員，必須經常深入基層一線，加強與員工的溝通交流，了解員工的反映與要求，進行現場診斷與解決，實施動態的治理，將一切不利於企業發展的因素控制在萌芽狀態。比如在去年開展的保持***員先進性教育活動中，我們生產系統充分發揮基層黨支部、黨小組的戰斗堡壘作用，開展了一幫一、一對一活動，推行定期匯報制度，要求各支部書記定期召開員工代表座談會，及時了解員工思想動態，能解決的就地解決，不能解決的及時向上級組織匯報，力爭使各類不穩定因素消滅在萌芽狀態，確保了員工隊伍穩定，工作積極努力。三是利用這個平台進行思想教育，向員工講清改制的目的、意義，以促進員工的思想觀念的轉變，真正達到改制的要求，這樣就會使「愛崗敬業」化為實際行動，使所有的員工在思想上都有著高度的統一性，並能夠認同古井企業文化標准，支持決策層所作的正確舉措，只有這樣才能匯聚集體的聰明與力量，向既定的目標前進。 二是要動之以情，曉之以理 , 情，就是要把道理講和合情合理。做員工的思想工作，要害是要把道理講實，只要把道理講到員工的心坎上，員工就會理解，思想工作就會收到實效。怎樣做到入情入理呢？就是要堅持講真話，不講假話，講真道理，不講假道理。大至國家社會形勢，小至一個單位及個人的狀況，都要實事求是，一就是一，二就是二，不要造假，不要誇大，不要文過飾非，不要添油加醋。員工心裡有桿秤。只要我們說實話，員工就會覺得可信。成績，他們會肯定。問題，說開了，也沒有什麼大不了的。在此基礎上講道理，員工就聽得進。否則，回你一句「吹牛、造假」，那你講再多的話也是白說。同樣道理，無論講什麼道理，都必須是真道理，而不能是假道理。道理不必非要說得很滿不可，要害是實事求是，恰如其分，真是那麼回事。 因此，我們在做思想工作中首先要善於溝通。做員工的思想工作溝通是要害。假如我們在工作中不能很好的溝通，有時會把大道理講成歪道理，讓員工聽著反感，起不到教育和疏導作用。其次是言而有信，行則必果。假如言行不一，嘴上一套，做的又是一套，即使巧舌如簧，也沒法讓人信服。真、善、美，真是第一位的。真，才能入情，也才能入理。第三是通情達理。無論大道理還是小道理，都要通情達理，富有人情味。思想政治工作無論灌輸哪種道理，無非是幫助人們提高熟悉，解開疙瘩，撫平情緒，認清方向。這本身就是很有人情味的事情。但假如忽視這一點，自覺或不自覺地採取官僚主義的態度，就會讓人感到思想政治工作似乎都是生硬的、強制的、不得不聽的，反而失去了人情味。 因此，我們在思想政治工作中，就應該大力提倡尊重人、關心人、愛護人、幫助人。盡量設身處地地為人著想，幫助人們解決具體的困難，從實際的思想熟悉問題出發，有的放矢地講明道理，解開疙瘩，提高熟悉，在暖和和煦的氣氛中促進人的內心精神的升華。三是要實實在在地幫助員工解決實際問題 過去我們在思想工作中，對思想工作有過一些左的做法，善於做一些表面文章。使的有些工作表面上轟轟烈烈，聲勢很猛，但實際上收效甚微，有時在做工作之前，對工作對象有什麼需要解決的問題，心中無數，認為只要把上級精神原封不動灌下去，把該走的程序走完，就算交了差，根本不問下面聽進去了沒有。這幾年，各項改革方案不斷出台，員工有各種各樣的想法並不希奇。對於員工中各不相同的想法，有的人不做調查研究，也不了解員工的思想，而是照本宣科，表面上看來，該做的工作似乎都做了，實際上就是不解決實質問題。 在這次企業改制中，廣大員工將面臨著一次機制的改變和觀念的更新，員工中的思想問題將比以往更加突出，我們會碰到許多意想不到的新情況，員工的思想工作更加艱巨和復雜，這就要求我們在做改制時期員工的思想政治工作時，就必須要實事求是，從實際出發，果斷摒棄形式主義；就必須要講究實際效果，而不是搞花拳綉腿；就必須要力爭主動，把工作做在前面，打好主動仗，不斷擴大工作覆蓋面，而不是做一天和尚撞一天鍾，得過且過，被動應付。各級治理人員要在把員工的心事摸準的基礎上，努力使思想政治工作做到入員工之耳，入員工之腦。 在做好員工思想工作的同時，更要注重解決好員工碰到的實際問題，因為思想問題往往是同實際問題聯系在一起的。有些實際問題可能是多年來的一個沒有解決的老問題，在這次改制中形成了新矛盾。碰到這類問題時，領導幹部必須盡快地為員工解決，不能拖泥帶水，能辦的馬上辦，而且辦就辦好。不能辦的，要盡快給予答復。只要做到了這一點，才能深受員工歡迎。因為只有員工看到了你確實是在為他們辦實事，他們心中才有企業，你的話在他們心中才有份量，思想工作才有說服力。 總之，做人的思想政治工作是一項復雜的思維與工作過程，我們各級治理人員和黨工團組織必須牢固樹立「穩定工作無小事」的思想，積極拓展新形勢下員工思想教育工作的新視點，堅持調整與教育並重，改進與加強並舉，繼續與創新並存，揚棄與探索並行，發展與穩定並進，這樣才能化消極為積極，化矛盾為激勵，化壓力為動力，化困惑為理解，不斷增強企業凝聚力和競爭力。
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