用什麼方法應聘大學生

『壹』 剛畢業的大學生該如何去找工作

剛畢業的大學生在求職方面都會存在迷茫的狀態，那麼如何走出迷茫區，高效地找到一份適合自己的好工作呢？以下方法可以用起來！

1.明確求職目標

很多找不到工作的同學最大的問題就是沒有明確的求職目標。不知道自己能做什麼？喜歡做什麼？求職意向非常的迷糊，因此在找工作的時候容易什麼崗位都投。其實，海投是一個看似有效，卻得不償失的方式。它不僅浪費了你很多不必要的時間，還會使你錯過那些最適合你的工作機會。

你需要根據自身的專業、技能以及愛好來分析，確定出自身的求職目標後，到招聘網站上查看適合自己的崗位，並分析當前崗位對人才的需求，然後不斷充實自己。

2.認真准備你的簡歷

簡歷是每一個應屆畢業生最頭疼的點，尤其對於實習經驗少的同學。

那如果在校期間你有很棒的項目經驗，無論科研項目社會項目都可以加入簡歷。但如果沒有那你最好盡快找到一份相關的實習工作，或者根據意向崗位的需求製作一份作品，只要展現出你的個人能力就行。不知道如何寫簡歷，可根據「STAR」法則來描述你的經歷，當日也可以使用招聘網站上的免費簡歷模板，為自己的簡歷加分。

最後預祝大家，最終都能找到心儀的好工作，點贊收offer哦~

『貳』 淺談大學生求職的方法和技巧

單面、群面、電話面…形式多樣的面試是否讓你疲於應對？無領導小組討論中如何脫穎而出？電話面試又有什麼技巧？…匯 博送你一份超全的實用面試指南，各類面試技巧這里都有！

【單面】——4種常見問題

1、工作/實習/時間經歷類

此類問題常見問法有三種：①不斷追問細節；②提問某經歷的收獲、總結和反思；③針對經歷中存在的缺點與不足進行追問。

准備方法：①總結和反思自己簡歷上的經歷和在其中做過的每項工作；②理解面試官的問題，不要答非所問；③回答問題用好STAR結構，有邏輯條理，能夠支撐你將故事講好；④表達的風格貼近該公司和該崗位文化/風格/特質。

2、動機/匹配類

無論是對應屆生還是對有經驗的求職者的招聘都會問道的問題：

為什麼離開上家公司？為什麼是這個行業？為什麼選擇我們公司？我們為什麼選擇你？

准備方法：①提前了解申請的公司和崗位；②想清楚自己是否真的喜歡某行業/公司/崗位；③列出自己與某行業/公司/崗位的匹配點。

3、情景類問題

顧名思義：為面試者設置了一個情景，了解面試者的解決思路。列如：①當你身處某種困境時，你會如何做；③說一件你運用你所學的某種知識或技能解決問題的事情。

准備方法：①可以講述你生活中和設定情景相似的真實經歷，把你在現實中解決的方法套入此情景中；②盡量不要只講一些方法論，或者其他比較空的東西。回答要詳實和實用。

4、個人問題

個人問題相對輕松，主要有以下幾類：①興趣愛好；②價值觀，如對熱點事情的看法；③未來規劃；④成長經歷。

准備方法：興趣愛好有可能會給人貼上標簽。比如面試官會覺得喜歡跑馬拉松的人能夠忍受寂寞，喜歡跳舞的人性格活潑…所以，作為求職者的我們需要思考下怎樣的愛好和申請的崗位比較搭。

【電話面試】——6個實用技巧

1、選擇合適、安靜的通話地點

在接到面試電話時，或許你毫無防備，要盡快地冷靜下來並積極友好地告訴對方L「您好，非常感謝你的來電。如果你不介意的話，能否在10分鍾後打給我？我這里信號不太好，我換個安靜合適的地方。或者您告訴我電話，我10分鍾後給您撥打電話過來」。

2、備一份自己的簡歷在手邊

這樣方便介紹自己，也便於回答面試官針對簡歷提出的問題。

3、最好能保證上網方便

如果思維短路，也許可以應急。

4、備一副耳機

這樣在面試中可以「解放雙手」，可以保證收音質量。

5、攜帶紙張

電話面試過程中記錄重要信息，包括但不限於：公司名稱、業務線名稱等。

6、注意接打電話時的禮節

在電話面試中葯注意一些打電話的禮節，這也可能是HR地考察之一。葯表現出對HR得尊重以及對他工作的感謝。

以上就是匯博給大家准備的面試技巧，如果有用歡迎轉發起來喲~更多回答歡迎網路一下~

『叄』 大學生怎麼找工作

1、藉助互聯網找工作。互聯網時代，藉助互聯網找工作是在方便不過的了。大學生可以在網上搜索招聘公司，查看它們的信息對其進行了解，找到和自己專業對口的應聘崗位，向該公司投遞簡歷即可。但是網上投簡歷時一定要盡量多投幾家公司，找到工作的可能性才會大一些。如果實在找不到專業對口的工作，也可以聯系中介網站，將自己的簡歷和聯系方式掛到網上，如果有需要的公司看到了就會與你聯系。

2、通過報紙，雜志，招聘廣告找工作。大學生可以多關注一下報紙和雜志上的招聘信息，擴大查找范圍，也可以多關注一下身邊的廣告信息，通過上面留下的聯系方式聯系招聘者投遞自己的簡歷，說不定適合自己的崗位就在眼前。畢竟機會越多，成功的概率越大。

3、通過中介，就業輔助中心，招聘會找工作。大學生可以聯系私人的就業中介或者當地政府人力資源部就業輔助中心，他們的資源一定很大，可以幫助你找到好的適合的工作機會。另外，大學期間會有很多招聘會在學校召開，大學生可以利用這些機會對招聘公司進行了解，尋找適合自己的就業崗位。

4、通過朋友，老師，親戚等介紹。人脈在找工作時也是非常重要的一項，如果你的人脈夠廣，任何一位朋友都有可能給你帶來很好的就業機會呢！尤其是你的老師，他們對你的專業有足夠的了解，他們的資源也很多，知道很多大型公司企業，一定可以為你推薦一個適合你的方向。你的工作就有著落了哦～

找工作方式有很多，不過大學生們想要找到工作最重要的還是要有能力有實力～最後，希望大家都能順利找到適合自己的工作！

以上是小編為大家分享的關於大學生怎麼找工作的相關內容，更多信息可以關注建築界分享更多干貨

『肆』 大學生求職的基本途徑有哪些

當前大學生的求職途徑五花八門，適合大學生的渠道有哪些呢？大學生可以通過什麼途徑才能找到滿意的工作呢？干貨上線，別錯過！

1、校招

校招對於應屆畢業生的好處：

1）校招上的企業都經過學校嚴格把關，基本沒有牛鬼蛇神，踩雷的概率很小。而且，這類企業往往都具備一定規模並且平台廣闊，對人才的培養有自己的體系，福利待遇也相對比較完善。

2）校招上的企業對應屆生比較寬容，因為大學生沒有踏入社會，項目經驗和職場經驗也不足，所以HR主要看求職態度，在校表現以及平時專業成績等方面。

3）如果你想往體制內發展，國企的校招也是一大的機遇。當前，很多國企單位正式的職位幾乎不對外進行招聘，人員空缺都從校招渠道走。因此，趁著自己有應屆生的身份，一定不要錯過國企的社招！

2、招聘網站

一般有綜合類或者垂直類的招聘APP或者網站，也有線上的各類招聘會。不同類型的招聘渠道，都有不同的優勢。

對於大學生來說，找一個靠譜的招聘平台至關重要，因為不僅優質的企業和職位資源更多，而且對職位和企業進行層層把關，求職更靠譜，這樣能夠節省求職的時間。

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『伍』 如何面試大學生

面試的形式有多種，有一個面試官對一個應聘者，也有多對一，一對多，多對多；也有小組討論，情景模擬游戲等其他更豐富的形式。無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應聘者的素質是否符合所招聘崗位的要求而展開的。這里談談應屆畢業生常見的面試內容。

面試過程面試官對畢業生一般要了解的內容有：
1、畢業生的基本情況：姓名，專業，學歷等。
提問的方式有：請你用1分鍾時間簡單介紹你自己；或者請你用2-3分鍾時間介紹你的大學生活等。一般招聘應屆畢業生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前准備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。
2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。
主要內容涉及學習成績，社會活動，打工實習等內容。並且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實為依據，前後一致，邏輯嚴密，表達清晰。
3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況。
面試官問這方面的問題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地准備是需要的，對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。
4、對個人未來職業發展的規劃。
一般公司到大學招聘應屆畢業生是希望培養一些後備骨幹，希望他們有比較長遠工作和發展的打算。應聘者對自己三五年之後做什麼應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業規劃。
5、對薪酬的期望。
在面試的後半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標准吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。應聘者沒有什麼不好意思，也不必過於謙虛，最好根據當地市場行情來回答，如果自己足夠優秀，可以比市場行情略高一些。
以上一般是HR在面試的時候要了解的內容。

在面試官的構成中，一般有HR、所招聘崗位的直線主管，有的最後需要公司的總經理面試。除了上面談到的內容外，在面試中還會涉及到一些與應聘崗位有關的專業知識的面試，並且一般有直線主管來提問，這部分內容就看應聘者的基本功了。面試前要准備一些與所應聘崗位有關的專業知識。
舉一個例子：一個管理學院的本科應屆畢業生去應聘某公司的市場部的企劃專員。面試官是由人力資源部經理和市場部經理組成的。這個畢業生可能遇到的面試提問有：
1、請用1分鍾時間做個簡單的自我介紹。
2、與學校生活有關的提問。
1）你大學里成績在班上處於什麼位置？
2）你最喜歡什麼課程，為什麼？
3）你參加過哪些社會活動，你認為最後意義的是什麼？
4）舉一個你參與策劃組織一次活動的例子，你在這個活動中是什麼角色，當時要完成什麼任務，你採取了什麼行動，最後的結果如何？
3、與企業、職業發展有關的提問。
1）你認為企劃專員的主要工作內容是什麼？
2）你對我們公司了解多少？
3）你對某行業一個市場競爭狀況如何看？
4、你希望自己3-5年之後做什麼？
5、你期望的收入是多少？
6、請問你有沒有什麼問題要問？
另外，專業上問題：
1）、你認為什麼是市場營銷？什麼是管理？
2）、列出一個案例請你分析，或請你做一個策劃方案。

『陸』 在大學生畢業之後，可以通過哪些方式去找工作

當前大學生的求職途徑五花八門，適合大學生的渠道有哪些呢？大學生可以通過什麼途徑才能找到滿意的工作呢？干貨上線，別錯過！

1、校招

校招對於應屆畢業生的好處：

1）校招上的企業都經過學校嚴格把關，基本沒有牛鬼蛇神，踩雷的概率很小。而且，這類企業往往都具備一定規模並且平台廣闊，對人才的培養有自己的體系，福利待遇也相對比較完善。

2）校招上的企業對應屆生比較寬容，因為大學生沒有踏入社會，項目經驗和職場經驗也不足，所以HR主要看求職態度，在校表現以及平時專業成績等方面。

3）如果你想往體制內發展，國企的校招也是一大的機遇。當前，很多國企單位正式的職位幾乎不對外進行招聘，人員空缺都從校招渠道走。因此，趁著自己有應屆生的身份，一定不要錯過國企的社招！

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『柒』 大學生主動求職的方法

大學生主動求職的方法

大學生主動求職的方法，在職場中，求職面試是一個很重要的過程，相信每個人都希望自己的面試有一個好的結果，下面我為大家分享大學生主動求職的方法，一起來了解一下吧。

大學生主動求職的方法1

第一步：篩選求職單位。

首先，大學生通過分析自己個人特質、價值觀，明白自己想干什麼、適合干什麼、能幹什麼、適合去什麼樣的地區、行業和單位工作。通過對自我特質、社會環境及工作實踐的分析後，選擇10個至15個自己想去也可能去得了的企業和單位，這樣求職時不至於大海撈針、泛泛無所指。

第二步：有針對性地主動聯系。

對初選的用人單位進行更詳細了解，如企業文化、行業地位、發展前景、哪些崗位適合自己，單位招聘的時間、方式與地點等。通過對用人單位詳細資料的研究與分析，寫出有針對性的求職信和簡歷，通過傳真、信件、電子郵件、電話、MSN，主動上門等多種方式與用人單位聯系。切忌下載大眾化的千篇一律的求職信，比如給某個企業的人力資源李部長，稱呼寫上「尊敬的李部長」比「尊敬的領導」更貼切，讓對方體會到你是一個用心的人，而更能打動他。

第三步：積極跟進。

當求職信投出一個多星期後，保持跟蹤，打電話給對方的主要聯系人確認一下是否收到，路途近的還可以上門詢問，讓對方感到你的求職誠意和信心，也是展示自己溝通交流技巧的機會。藉此還可以多探聽一下企業的招聘信息，或尋求獲得面試機會；即使這次未錄用上，可能還會有其他崗位的`補錄機會。

大學生主動求職的方法2

大學生求職要注意什麼

一、不要毫無准備

黃傑讀大學時一直是學生幹部，大量的學生工作使他練就了一副伶牙俐齒。於是在面試之前，他興高采烈地出去逛街，沒有為第二天的面試做任何准備。回到寢室見到其他同學正在准備面試時的問答，他高興地想——平時的鍛煉就是有效，他們准備的這些，有什麼用呢?他非常自信地認為這次面試該是萬無一失了。考場上，黃傑與考官交流得不錯，但等到考官提出一些問題要他獨自陳述3分鍾時他就傻眼了。開始回答考官提的問題是雙向交流，有問有答，只要跟著考官的問題走就可以了;現在沒有了剛才那種交流的環境，題目又這樣陌生，黃傑頓時急出了一身汗。這3分鍾顯得特別漫長，黃傑絞盡腦汁東拼西湊的內容使他顯得語無倫次，考官的臉色越來越難看，最終毫不留情地將黃傑淘汰了。

黃傑平時有口才，面試前如果做些准備，完全可以取得好的成績。可他卻因3分鍾的自由論述而敗下陣來。因為在沒有準備的情況下，對陌生的話題進行3分鍾的陳述是很難的，於是他自然是不知所雲。考官給出的題目是求職者很難想到的，要想回答好這些題目，就應該做好積極充分的准備，只有「備戰」時把各種情況考慮周全，才能在回答提問時游刃有餘。像黃傑這樣認為自己的素質比別人強，求職時無需任何准備的人，是很難順利地通過招聘考試的。

二、不要橫向攀比

李建軍研究生畢業後一直心氣很高，因為成績不錯，他總想找一個比其他同學更好的職位，薪水要比他們高一倍，彷彿那樣才不丟面子。可命運戲弄人，當許多同學被外企高薪聘用後，自命不凡的李建軍偏偏就一直找不到滿意的工作。後來他降低了求職條件，只要薪金職位不比他的研究生同學差就行。盡管這樣，經過多番周折，仍然沒有找到這樣的工作。現在，李建軍在求職的路上已經奔波快兩年了，僅印製精美的簡歷就花了上千元，求職底線也放得更低了些，他說：「只要有單位能要我，待遇不比本科生差就行。」終於有幾家單位有意請他加盟了。

在求職的時候有點不甘人後的心理並無大礙，但這種心理過強就不好了。當代大學生，即使是同系同班同學，由於他們的實際能力和機遇有所不同，謀到的職位或多或少都會有一些差別，不可能所有的人都就職於同一個層次。所以當你的朋友被某個名企高薪錄用時，你大可不必與其攀比，而最要緊的是腳踏實地，踏踏實實地走好自己求職的每一步，在日後的工作中努力，一樣會有好的前程。

求職的時候喊出天價而遭遇無人招用的尷尬，還不如在崗位上建功立業更為實際，李建軍當初要是不去與別的同學橫向攀比，而是找個基本適合的職位及時就業的話，或許到現在已經升職了。

三、不要盲目模仿

覃丹到某企業面試時，被安排到老總的辦公室等候。當時她看到門口放著一個拖把，便想起一個經典的求職故事：一位求職者撿起了一張許多人注意到卻沒有撿起來的廢紙，把它扔進垃圾桶，而老總認為他細心有責任感，於是最終錄用了他。覃丹心想，這拖把可能就是考驗我的吧?於是，她便拿起拖把拖起地來，直趕得老闆滿屋子轉。一會兒，一個穿著樸素的勤雜工從她手裡接過拖把，另一則「一位公司老總裝成倒茶水的老頭，在面試場上察顏觀色」的故事又浮現在她腦海里，她以為一定是真正的老闆裝扮成勤雜工，來對她進行情境的考察，於是她急忙跑過去和那名勤雜工攀談起來。老闆看到覃丹的所作所為，便對她說：「您似乎不適合做文員，請回吧。」

近些年來，各種媒體競相反映大學生的求職問題，於是產生了大量求職故事。一些經典又有些離奇的故事被網路和各大報刊抄來抄去，不少大學生已耳熟能詳。讀這些求職故事可以拓寬求職思路，豐富求職的視野，但那些故事畢竟是經過藝術加工的，而且在我們身邊十分罕見，欣賞一下或當作參考還可以，求職面試時切不可以盲目模仿。招聘單位主要考察的還是求職者的業務技能，況且每次招聘都會有不同的環境和用人單位的具體要求，盲目模仿求職故事，會讓招聘單位覺得莫名其妙。

四、不要心不在焉

陳暢在省重點大學讀的是計算機專業，他有一個缺點，就是很粗心，做事情總是心不在焉。他在某外企應聘時，面試、筆試都一路過關斬將，給在場的人留下了非常好的印象。為了決出雌雄，主考官要求應聘者現場做一個網頁。在學校，陳暢就是電腦高手，做網頁很拿手。這次，招聘單位為他們准備了音像製作工具和豐富的文字資料。而室內外選景，製作動畫，輸入聲像和文字，編排鏈接等工作則需要應聘者自己動手。經過好一陣忙乎，陳暢居然先於第二名兩小時完工，漂亮的頁面更是讓人耳目一新，在場的人都覺得陳暢必定會勝出。可結果卻恰恰相反，對計算機專業並不精通的主考官，竟然發現陳暢做的網頁上有很多低級錯誤：不少鏈接根本就打不開，正文里不是少幾個字就是弄錯了圖片，丟三落四不說，還把公司的名字寫錯了。結果陳暢馬上就被淘汰掉了，主考官說：「你應聘的崗位是容不得半點差錯的，這樣心不在焉地工作將會把我們的業務搞砸。」

論製作網頁，陳暢的專業能力絕對是優秀的，他的失誤就在於不用心。求職者在做學生的時候，作業寫得馬虎，老師打個紅叉後還可以改正。若是到了工作中仍然心不在焉、馬馬虎虎，出現了問題可能就很難補救了。任何一個企業都需要認真細致的工作人員，否則一不留神就會在某個環節上出現問題，企業的損失可能會很大。

五、不要不加防範

某房產公司招聘經紀人，王金投了簡歷很快就被通知面試了，本以為面試問題會很難，可沒想到只回答了幾個簡單的提問他就輕松過關了。當時和他一起被錄用的有十幾個人，老闆讓大家交了崗位培訓費和建檔費每人380元，說是為了取得房產經紀人資格，持證上崗。經培訓，他們都拿到了房產經紀人證書，可老闆卻說，公司效益不好，大家必須先當推銷員，想方設法賣房子，賣不出去房子就別想發工資。王金他們一氣之下辭了職，可無論怎麼交涉，交到公司的錢也要不回來了，公司的理由是大家已經參加過培訓了……

走在求職路上的大學生朋友，一心想著早日成功，卻常常忽視招聘陷阱。遇到不法企業的惡意招聘，總有一些缺乏防範意識的求職者上當受騙。識別招聘陷阱其實並不難，關鍵是我們必須有起碼的法律知識和警惕意識，絕不能「飢不擇食」。按勞動法的規定，任何用人單位不得以任何名義向求職者收取費用。如果王金對招聘公司收錢培訓的做法有所警覺並予以拒絕，他就不會上當受騙了。此外，事先調查一下公司的信譽和效益等信息，也會避免掉入類似的陷阱。

『捌』 應屆畢業生有哪些就業求職渠道

應屆畢業生主要可以通過學校招生就業網、專業招聘網站，以及公考網站尋找就業求職相關信息。

俗話說學以致用。每年的就業季，在應屆大學生中，除了那些繼續深造的同學之外，還是有很多同學要進行求職就業的。其實，應屆畢業生應聘機會非常多，很多單位招聘崗位都是針對應屆畢業生開發的。應屆畢業生充分掌握應聘渠道，對於成功應聘非常重要。下面，結合我的求職就業經歷，與小夥伴們共同分享有哪些就業求職渠道吧。

總之，應屆畢業生主要可以通過以上渠道尋找就業求職相關信息，也祝願應屆畢業生小夥伴們能夠找到自己理想的工作，並在未來職業發展中脫穎而出、快速成長。

『玖』 大學生找工作的途徑有哪些 如何找到心儀的工作

回到問題，大學生該怎樣去找，才能夠找到自己心儀的工作？首先大學生找工作有兩種途徑。

一、校園招聘

春節期間是很多企業大量招聘的時期，這個時候企業特別缺人，而企業缺人自然會對人才招聘降低要求，你這個時候想去教育培訓公司做老師，想去互聯網工作做IT，想去做什麼都行？把握好現在時間段，適當降低要求，這個時候才是你找到自己喜歡做的工作的最佳時機。

『拾』 大學生想求職可以有哪些途徑

當前大學生的求職途徑五花八門，適合大學生的渠道有哪些呢？大學生可以通過什麼途徑才能找到滿意的工作呢？干貨上線，別錯過！

1、校招

校招對於應屆畢業生的好處：

1）校招上的企業都經過學校嚴格把關，基本沒有牛鬼蛇神，踩雷的概率很小。而且，這類企業往往都具備一定規模並且平台廣闊，對人才的培養有自己的體系，福利待遇也相對比較完善。

2）校招上的企業對應屆生比較寬容，因為大學生沒有踏入社會，項目經驗和職場經驗也不足，所以HR主要看求職態度，在校表現以及平時專業成績等方面。

3）如果你想往體制內發展，國企的校招也是一大的機遇。當前，很多國企單位正式的職位幾乎不對外進行招聘，人員空缺都從校招渠道走。因此，趁著自己有應屆生的身份，一定不要錯過國企的社招！

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