❶ 禁止提前下班
國有國法家有家法廠有廠規廠里規定幾點上下班就幾點提前早退是違規行為廠里有權罰款或開除有事提前走應向領導請假所以管的對應支持
❷ 員工經常遲到早退怎麼辦
員工之所以會出現遲到早退的現象，最主要的原因還是在工作上沒有得到太多的樂趣，也是對工作的一種不重視，純粹是為了工作而工作，老闆叫我干什麼我就干什麼，都是這種心態，而不是說自己發自內心的想要工作，為公司付出自己的汗水。所以我們需要用一種方法讓員工感覺工作都是為了自己，而且工作中也是非常有樂趣的。這種方法有嗎？答案是肯定的，積分制管理便能有效的解決以上所有問題！
熱愛游戲是每一個人的天性，而積分制管理便是如此。員工如果早到晚退會得到積分，相應的如果遲到早退則會扣積分，而積分如果累積的越多則可以得到相應的獎勵，這就好比玩游戲升級一樣，大家都希望得到獎勵從而更加努力的獲得積分！爭強好勝同樣也是每個人的天性，大家都渴望得到積分獲取獎品，而積分的數值則是獲取獎品唯一評判標准，而且大家積分都會有排名哦。既然如此，大家必然會存在一個競爭的過程，大家都希望通過更加努力工作賺取積分，不僅僅是為了獎品，也是為了面子啊，如此良性循環下去的結果相信你自己都無法想像！雖然概念大家都很清楚，但是實際操作起來或許會遇到各種各樣的問題。有些企業會採取Excel表格的形式對公司員工的積分進行統計和排名，有些則是用紙筆直接記錄，不過我最推薦的還是大家用相應的一套軟體比較合適。因為採用一套相應的軟體可以大大的減少企業的人力物力，而且實際操作起來也確實是更加輕松有效！
❸ 工人總是遲到早退怎麼辦盡快解決
工人遲到早退說明工人們不自覺啊，你就要採取考勤打開的方式來監督他們呀，工程打卡相機就可以，需要工人每天上下班拍照打卡，這樣他們就不會遲到早退了。
❹ 求企業員工管理制度；類似不許遲到早退的那種
以下為企業管理制度的節選，望採納。可自行刪減及增加。
考勤
1.內容
1.1工作時間
1.1.1工作時間：以部門/特殊崗位為單位，根據工作性質不同，按綜合計時/標准工時計算。以部門為單位上報到人力資源部的工作時間為准。
1.2指紋考勤制度
1.2.1公司實行指紋考勤、手工版考勤計時制度，上班和下班必須利用指紋考勤。
1.2.2未能考勤者，經部門負責人或主管領導確認正常出勤後，可按照正常出勤處理；未經主管領導確認。否則按遲到、早退或曠工處理。
1.3加班管理
因工作性質原因，需要加班時，員工必須以企業為主，自覺參與加班。
1.4請假
1.4.1員工請假(事假、病假)首先需提前一個工作日履行請假審批程序,獲得批准並安排好工作後,方可離開崗位。
1.5遲到、早退、曠工
1.5.1公司規定上/下班時間2小時內未到崗/早離開並未請假者，被視為遲到/早退。
1.5.2以下情況,一律視為曠工
⑴無故缺勤2小時（含2小時）以上。
⑵請假未獲批准，擅自不上班者（包括續假未獲批准）。
1.5.3曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日,不足0.5個工作日以0.5個工作日計算,大於0.5個工作日按1個工作日計算。
1.5.4對曠工的處理見《員工管理條例》；
曠工一個工作日扣發3個工作日的工資（曠工0.5個工作日的,扣發1.5個工作日工資），績效工資的發放視情節輕重部分或全部扣除。
連續曠工3日或一年內累計曠工7日，予以辭退。
九 獎懲
1.獎勵
1.1如有下列情況,公司給予以獎勵；
⑴品德良好，工作表現優秀，足以為同事做表率，有具體事跡者；
⑵細心維護公司財物及設備，節約物料或對廢物利用卓有成效者；
⑶發現意外事故或隱患予以妥善處理並及時制止，減少損失者；
⑷有維護公司或公眾利益之行為，使公司或公眾免受重大損失者；
⑸有檢舉違規或損害公司利益行為並經查屬實者；
⑹出現跨部門的問題，能主動承擔責任並積極解決問題者；
⑺對違反公司的規章制度的行為經常主動制止者；
⑻對突發事件、事故妥善處理者；
⑼對公司的生產經營經常能提出合理化建議且得到採納者；
⑽培養和舉薦人才方面成績顯著者；
⑾為獲得社會、政府或行業專業獎項，為公司爭得重大榮譽者；
⑿滿足公司設立的其它獎勵條件者。
1.2獎勵項目
⑴嘉獎、記功或記大功
⑵總經理/副總經理獎金
2. 處罰
2.1 對於下列行為，公司將視情節輕重、後果大小、認識態度不同等進行處罰(具體細則見《員工管理條例》)：
⑴遲到、早退或者不按規定簽到、簽退。
⑵曠工。
⑶工作時間飲酒、賭博、串崗、脫崗、上網、觀聽與工作無關內容，利用設備干私活。
⑷工作場地打架斗毆，阻止、妨礙他人工作。
⑸在禁煙場所吸煙，不聽勸阻。
⑹拒不履行本職、不完成工作任務、不服從領導管理、消極怠工、偷懶耍滑。
⑺浪費、損毀生產設備、工具、材料及公物。
⑻不遵守勞動安全衛生作業保護規定。
⑼違反操作規程，造成人身財產損害。
⑽壓制民主，打擊報復，弄虛作假，虛報冒領，欺瞞包屁。
⑾濫用職權，強令違章冒險作業。
⑿泄漏企業商業機密謀取利益。
⒀帶頭、鼓動、唆使、參與停工、尋釁滋事、無理取鬧。
⒁撥弄是非，散布流言，誹謗他人，損害團結。
⒂貪占公共財物，營私舞弊，假公濟私，索賄受賄。
⒃私拿公物，小偷小摸，損公肥私。
⒄被治安拘留，收容教養。
⒅被刑事拘留，判刑。
⒆違反社會公共道德行為。
⒇違反本公司規定的其他不良行為。
2.2對於違反規定的具體處罰見《員工管理條例》
對違紀員工的處罰分為下列五種：通報批評、警告、記過或記大過、辭退、開除。
十行為准則
1.職務權責
1.1經營活動
1.1.1員工應守法、誠實地履行本崗位的職責。
1.1.2有維護公司利益的義務，不得從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為，發現公司利益受到損害，應向公司相關部門匯報，不得拖延或隱瞞。
1.1.3在未經授權的情況下，不得超越本職業務和職權范圍從事經營活動。
1.1.4除本職日常業務外，未經公司授權或批准，員工不得從事下列活動：
（1）以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；
（2）以公司名義提供擔保、證明；
（3）以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；
（4）代表公司出席公眾活動。
1.1.5員工須嚴格執行公司頒布的各項制度。如認為公司制度明顯不適用，應及時向上司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵員工就工作充分發表意見或提出合理化建議。
1.1.6遵循管理流程接受上司的領導是你的職責。你應服從上司的指示。如認為上司的指示有違法律及商業道德，或危害公司利益，有權越級匯報。
1.1.7遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇於承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，不得以分工不明為由推諉。
1.1.8嚴禁超出公司授權范圍或業務指引的要求，對客戶和業務關聯單位做出書面或口頭承諾。在公司內部，員工應實事求是地對工作做出承諾，並努力兌現，不能兌現要做出合理解釋。
1.1.9若有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與其解除勞動合同。
1.2 資源使用
1.2.1未經批准，不得將公司資產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。
1.2.2對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網路系統或其它資產，不得違反使用規定，做任何不適當的用途。
1.2.3公司的一切書面和電子教材、培訓資料等，均有知識產權，未經授權，不得對外傳播。
1.2.4因職務取得的商業和技術信息、發明創造和研究成果等，權益歸公司所有。
1.2.5對任何公司財產，包括配備給個人使用的電腦、辦公桌、保險櫃、櫥櫃，乃至儲存在公司設備內的電子資料，不具有隱私權。公司有權進行檢查和調配。
1.3 保密義務
1.3.1公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、合同文件、客戶資料、調研和統計信息、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內容等，均屬企業秘密，你有保守該秘密的義務。當不確定某些具體內容是否為企業秘密時，應由公司鑒定其性質。
1.3.2接受外部邀請進行演講、交流或授課，應事先經公司批准，並就可能涉及的有關公司業務的重要內容徵求公司意見。
1.3.3應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露，嚴禁盜用他人密碼。
2.內外交往
2.1必須謹慎處理內外部的各種宴請和交際應酬活動。應謝絕參加的活動包括：
（1）原材料供應商（包括其它部門有供應關系的客戶）宴請和娛樂活動；
（2）涉及違法及不良行為的活動。
2.2 公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡朴務實的原則，不應鋪張浪費。公司內部的接待工作，應務實簡朴。你在安排交際活動時須考慮以下重要因素：
（1）是否屬於工作需要；
（2）費用、頻率和時機是否恰當；
（3）消費項目是否合法。
2.3 公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持下列原則：
（1）不違反相關法律法規；
（2）符合一般道德標准和商業慣例。
3.個人與公司利益的沖突
3.1兼職
禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）：
3.1.1兼職於公司的業務關聯單位、客戶或者商業競爭對手；
3.1.2所兼任的工作構成對公司的商業競爭；
3.1.3因兼職影響本職工作或有損公司形象；
3.2特殊關系的迴避
3.2.1公司堅持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調動親屬到自己所管轄范圍內工作，已經存在親屬關系的職員，應得前向人力資源部申明。
3.2.2公司不提倡員工與自己的親屬、好友所在單位建立業務合作關系
4.行為的判斷及督導
4.1 判斷個人行為是否違反本准則的簡易標準是該行為能否毫無保留地在公司公開談論。
4.2 上司對其下屬應盡到教導和管理的責任。如上司未能盡到責任，以致產生不良的後果，將與其下屬同時受到處分。上司未盡教導和管理責任的情形包括：
（1）默認下屬違反本准則的行為；
（2）未能按照公司規定保證下屬定期接受本准則的培訓；
（3）未能採取有效的措施防止及補救管理上的漏洞；
（4）未能嚴格遵守公司的制度進行管理。
十一 職業禮儀
1.職業形象
你是公司形象的再現，因此必須具備強烈形象意識，從日常工作的一點一滴做起，塑造良好形象。
1.1本著體現整潔、大方、得體的職業風格。
1.2上班衣著基本分為：
1.2.1日常工作要著與工作場所相適應的輕便服裝，但短褲、拖鞋、超短裙不在此列。
1.2.2員工依據工作崗位不同，其著裝規定各不相同，各部門員工著裝可參見本部門員工著裝相關規定。
1.2.3商務活動應按照商務禮儀著正裝（例：男員工著襯衫、西裝、深色皮鞋及深色短襪、系領帶；女員工著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著皮鞋）。
1.2.4出席公司各類會議或活動，應按會議或活動的要求著裝。
1.2.5男士頭發應在衣領之上，梳齊，鬢角要修清。
1.2.6男士不準留胡須。
1.2.7染色頭發要與本色（黑色）相近或相似。
1.3上班時間佩戴工作牌(胸卡)。
1.3.1胸卡是用來識別公司員工的重要標志，必須妥善保管，不得塗改、轉借、損壞。
1.3.2胸卡一律掛於胸前，不得掛於腰際或其他位置，不得遮蓋，違者以未配戴胸卡處理。
1.3.3出入公司大門時須主動出示胸卡，並有義務配合接受保安人員的檢查。
1.3.4試用期間也必須佩戴胸卡。
1.3.5崗位變動、離職前必須將胸卡上交人力資源部。
1.3.6凡遺失胸卡的員工，必須及時寫出書面報告，申請掛失並交納補辦相關費用後，由人力資源部核查補發。若拾到胸卡應立即交還相關部門或失主。凡持他人證件在公司內外行騙的，一經查實，給予紀律處分。
2.辦公禮儀
2.1使用電話注意語言簡明，例如：您好，安吉聯合（外線）或您好：××部門（內線），請問您有什麼事或找哪一位，請您稍等等禮貌用語，語態親和，謙虛。
2.2代接同事辦公位電話，做好必要記錄並及時轉達；
2.3辦公時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應與同事交代；
2.4不在辦公區域高聲喧嘩，接待來訪、業務洽談要在洽談室內或公司指定的其他區域內進行；
2.5注意保持整潔的辦公環境，不在非吸煙區吸煙；
2.6適時調整你的手機鈴聲，辦公區域內適當調低，培訓/會議中則請取消鈴聲。
2.7工作資料、個人物品、現金等請妥善保存，以免丟失或損壞。
其它規定詳見有關辦公管理制度。
十二 員工關系及溝通
1.員工關系
1.1公司提倡和諧、簡單的人際關系；提倡員工與公司，員工與員工之間真誠的溝通與合作；
1.2公司致力於建設「陽光和諧團隊」，營造快樂的工作氛圍。
2.溝通
2.1開放式溝通
公司倡議所有經理人員「門戶開放」，歡迎你直接提出想法和疑問，同時也要求主管領導主動關注下屬的想法和情緒。
2.2員工代表大會
高層管理人員面向基層，關注一線，讓你及時了解公司業務發展方向及動態，並現場解答你關心的問題。
2.3 員工關系
公司設立工會，它的基本職能是參與、溝通、監督，接受和處理你表達的想法、意見和建議，保證在正常工作日48小時內給予答復。
2.4 與總經理/副總經理的綠色通道
如需要與總經理/副總經理單獨面談，可以通過專門負責員工關系的人員提出申請，員工關系專員保證在正常工作日48小時內給予答復。
2.5工作面談
員工轉正、調薪或崗位變動、進行工作評估、職業發展規劃以及提出辭職等情形下，你的上司都將與你進行面談，了解情況，聽取意見。
2.6工作討論和會議
公司提倡團隊工作模式，團隊必須擁有共同的工作目標和共享的價值觀。公司的績效管理體系倡導管理者在制定目標的時候通過工作討論和會議傾聽團隊的意見，共同分享願景。
2.7申訴通道
當你認為個人利益受到不應有的侵犯，或需要檢舉揭發其他員工違反《員工管理條例》的行為，可以通過申訴通道進行投訴和檢舉揭發（參閱3.申訴程序）。
2.8公司的信息發布渠道
公司有公共網路平台、公告板等多種形式的信息發布渠道，你可以方便、快捷地了解業界動態、公司業務發展動態和重要事件、通知。
3.申訴程序
3.1 原則上，工會、各級管理人員、人力資源部、總經理均是申訴對象。
3.2 當你認為個人利益受到不應有的侵犯，或對公司的經營管理措施有不同意見，或發現有違反公司各項規定的行為時，可選擇適當的申訴渠道向公司申訴：公司鼓勵你逐級反映情況，或者直接向部門負責人、工會、人力資源部或總經理申訴；
3.3 申訴方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申訴書必須具名，否則不予受理。
3.4 各級責任人或責任部門在接到你申訴後，將在申訴事件涉及的相關當事人中進行調查，並根據調查結果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報給申訴者、工會、公司總經理及人力資源部。
十二 健康與安全
1.員工健康與安全
1.1 公司遵守有關法律法規，為你提供安全的工作環境。
1.2 工作期間請遵守勞動紀律，認真執行安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品，阻止他人違章作業。
1.3你需要學習必要的急救知識，接受必要的安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力，對安全生產工作提出合理化建議。
1.4 你有權拒絕接受上司的違章指揮和強令冒險作業，但應及時向更上一級管理者反映。
1.5 如發現直接危及人身安全的緊急情況時，你有權停止工作或者在採取可能的應急措施後撤離工作場所，但在停止工作或安全撤離後應立即向直接上司匯報。
1.6 公司不主張你以犧牲個人健康為代價承擔超出個人能力之外的工作。如果感覺力不從心，請及時上司溝通，共同商討解決之策。
❺ 家人帶工人總提前下班怎麼辦
家人總帶工人提前下班你應該制定一個規章制度，並開全體職工大會宣讀，無論誰違反廠紀廠規，一律嚴肅處理。
❻ 員工提前幾分鍾下班怎麼處理
法律分析：法律對此沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
❼ 手下的工人總是遲到早退我要怎麼解決
第一思想教育，認知上先讓員工轉變過來，既然老闆我按時按點按量的給你把工資發了，你也得按時按點的上下班，人應該是相互尊重的
第二個別教育＋集體教育，抓幾個平時比較嚴重的樹典型，給予必要的批評與懲罰，殺雞儆猴，並且要在大會上進行宣傳教育
第三注重企業文化塑造，讓員工有集體榮譽感，對公司有歸屬感
❽ 用人單位每天提前10分鍾讓員工到 下班也准時打卡 還沒事找事 該怎麼辦
我覺得十分鍾不算是什麼嚴重的事情。相比起很多單位經常無緣無故加班，而且一分錢加班費都沒有。讓人提前十分鍾上班，真的只是小事一樁。你作為一個員工來說，如果這點小事兒都忍受不了。問題不在單位，還在你自己。所以對這件事情，你要多反省自身，而不是埋怨單位。實在忍受不了，你可以跳槽換單位。