組織與管理研究的實證方法pdf

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書名：組織與管理研究的實證方法

作者：陳曉萍

豆瓣評分：9.2

出版社：北京大學出版社

出版年份：2008-6

頁數：486

內容簡介：

《組織與管理研究的實證方法》分五個部分：「科學研究的目的和過程」、「管理學的研究方法」、「管理學研究中的測量統計方法」、「研究發表的旅程」以及附錄。全書立足於思維方式、理論構建以及管理研究的全過程，介紹了組織與管理研究中的各種實證方法，並在附錄中給出了組織與管理研究方法論的經典文獻，對研究者具有極高的參考價值。

『貳』 本人做人力資源的，想自學心理學和行政方面的知識，求推薦幾本書或者網站，學習這些方面的知識。

《人力資源開發與管理》學習參考書：
一、 人力資源管理概論
1. 加里.得斯勒《人力資源管理》第六版（中國人民大學出版社）
2. 斯蒂芬.羅賓斯《組織行為學》（中國人民大學出版社）
3. 彭劍鋒《人力資源管理概論》復旦大學出版社
4. (美) 詹姆斯•N. 巴倫《戰略人力資源:總經理的思考框架》 F272.92/7728
二、 招聘與甑選
1. 《人力資源甑選》羅伯特.D.蓋特伍德 F241/8222
2. 《招聘選拔和績效的評估方法》 F241/4143
三、 培訓與開發
1. 《人力資源開發》喬恩•M•沃納, 蘭迪•L•德西蒙著 F272.92/3224
2. 《人力資源開發效果評估》（美）理查德.斯旺森
3. 《組織學習、績效與變革》吉雷，梅楚尼奇
4. 《人力資源開發》 （美）理查德.斯旺森
5. 《組織學習》（美）阿里斯
6. 《雇員培訓與開發》 (美)雷蒙德.A.諾伊 C975/3427
7. 《職業生涯管理》 (美) 傑弗里•H. 格林豪斯 C913.2/4404
8. 《職業生涯咨詢：過程技術及相關問題》（美）吉斯伯爾
9. 《職業生涯咨詢中的治療計劃》（美）利普泰克
10. 《教學設計原理》 加涅
11. 《教學模式》 bruce joyce
12. 《學習、教學和評估的分類學》安德森編，皮連生譯
13. 《教學設計》
14. 《系統化教學設計》W.迪克
四、 績效
1. 《績效管理》赫爾曼.安吉斯 中國人民大學出版社 F272.92/7144.2
2. 《組織績效管理》(美)理查德•威廉姆斯著 清華大學出版社 C936/5044
3. 《關鍵績效指標》(美) 戴維•帕門特著 機械工業出版社 F272.92/4632
4. 《績效分析與改進》理查德.斯旺森 北京大學出版社 F272.92/4264-1
5. 《績效改進》劉美鳳
6. 《績效考評革命》 美) 迪恩•R.斯彼德(DEAN R.SPITZER)著 F272.92/4222
7. 《平衡記分卡：化戰略為行動》羅伯特.卡普蘭等（廣東經濟出版社）
8. 《戰略中心型組織》 羅伯特.卡普蘭等
9. 《組織協同》 羅伯特.卡普蘭等 F272.9/2188
10. 《戰略地圖》羅伯特.卡普蘭等 F272/2188
11. 《平衡計分卡戰略實踐》羅伯特.卡普蘭等 F272/2188.2
12. 《績效管理：從研究到實踐》(美) 詹姆斯W. 史密瑟,主編 F272.92/5031
13. 《績效管理：如何考評員工表現》(美)羅伯特.巴克沃F272.92/7743
14. 《績效考評:致力於提高企事業組織的綜合實力》加里•萊瑟姆F272.92/4414
五、 薪酬
1. 《薪酬管理》喬治.米爾科維齊（中國人民大學出版社）F244/9222
2. 《戰略薪酬管理》約瑟夫•J•馬爾托奇奧著F272.92/7254.2
3. 《薪酬框架》 (美)托馬斯•B.威爾遜 華夏出版社F279.712.3/5323
4. 《薪酬手冊》 (美) 蘭斯•A. 伯傑, 多蘿西•R. 伯傑著 清華大學出版 F244/2640
5. 《薪酬——以戰略撬動企業變革》F272.92/5323
6. 《企業薪酬體系設計與實施》理查德.索普.F272.92/4080
7. 《激勵與工作行為》(美) 萊曼 W. 波特, F272.92/3424-1
六、 勞動關系與勞動法
1. 劉茂林《勞動合同關系管理操作指引》（法律出版社）F241.32/0244
2. 程延園《勞動合同法理解與運用》中國勞動社會保障出版社
七、 人員測評
1. 《領導者與領導過程》[美]喬恩•L.皮爾斯，約翰•W.紐斯特羅姆F272.91/4024
2. 《人力資源管理中的應用心理學》 (美) 韋恩•卡西歐,F241/2117
八、 研究方法
1. 《商業研究方法》唐納德.R.庫伯 F270/0016-2
2. 《組織與管理研究的實證方法》，主編陳曉萍、徐淑英。北京大學出版社
3. 《問卷統計分析實務：SPSS操作與應用》吳明隆
4. 納雷希.K.馬爾霍特拉《市場營銷研究：應用導向》
九、 組織、權力與社會
1. 《組織行為學經典文獻》奧斯蘭等著
2. 《組織》馬奇
3. 《制度與社會沖突》
4. 《權力》傑弗瑞.菲佛
5. 《權謀》
6. 《重新發現制度：政治的組織基礎》
7. 《法令不能改變社會》（法）克羅齊耶
8. 《權力與規則》（法）費埃德伯格
9. 《行動中的組織》（美）湯普森
10. 《行動者與系統》（法）克羅齊耶
十、 咨詢類
1. 《人力資源項目評估手冊》(美) 傑克•愛德華茲, 約翰•斯科特F241/2228
2. 《咨詢顧問思維技能提升》劉志廣 王軍峰 鄭立新 機械工業出版社
3. 《金字塔原理》芭芭拉.明托
4. 《麥肯錫方法》杜塞爾
5. 《麥肯錫工具》杜塞爾
6. 《麥肯錫意識》(美)艾森•拉塞爾，(美)保羅•弗里嘉著 F279.712.3/5564
7. 《用圖表說話》 (美) 基恩•澤拉茲尼著 F713.83/3587.2
8. 《用演示說話》 (美) 基恩•澤拉茲尼著 F713.83/3587
9. 《寫個大家看的ppt設計書》（美）威廉姆斯
10. 《寫個大家看的設計書》（美）威廉姆斯
11. 《新編人力資源管理咨詢實務》王璞 F272.92/1012
12. 《高級咨詢顧問專業必備工具大全》 王成, 劉志廣編著 C932/1053.2
13. 《管理咨詢工具箱》 張俊娟，許國才編著 F270/1224-4.2
14. 《棲息穀管理評論》
這些都是不錯的書籍，我也是做人力資源的，這些大致都看過。
如滿意，望採納

『叄』 管理學的研究方法有哪些

管理學的研究方法偏重實證分析、規范分析、案例分析(也可歸為實證分析)、圖表分析、經濟計量、系統分析等，也就是說分析是很重要的方法。
1、比較研究法：通過對不同管理理論或管理方法異同點的研究，總結其優劣以 借鑒或歸納出具有普遍指導意義的管理規律的方法。
2、定量研究法：運用自然科學知識，把握管理活動與管理現象內在的數量關系，尋求其數量規律的方法。
3、歷史研究法：對前人的管理實踐、管理思想和管理理論予以總結概括，從中找出帶有規律性的東西，實現古為今用的方法。
4、案例研究法：通過對現實中發生的典型管理事例進行整理並展開系統分析，從中把握不同情況下處理問題的不同手段，以達到掌握管理原則，提高管理技能的方法。
5、理論聯系實際方法：把現成的管理理論與方法運用到實踐中去，通過實踐來檢驗這些理論與方法的正確性與可行性，並在實踐中不斷概括總結新的理論與方法。

管理學是系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學。管理學是適應現代社會化大生產的需要產生的，它的目的是：研究在現有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產力的水平。管理學是一門綜合性的交叉學科。
管理學的研究對象是管理活動和管理過程。

『肆』 實證研究方法的實證研究方法

實證研究方法包括觀察法、談話法、測驗法、個案法、實驗法
（1）觀察法：研究者直接觀察他人的行為，並把觀察結果按時間順序系統地記錄下來，這種研究方法就叫觀察法。
（自然觀察與實驗室觀察；參與觀察與非參與觀察）
（2）談話法：是研究者通過與對象面對面的交談，在口頭信息溝通的過程中了解對象心理狀態的方法。
（分為有組織與無組織談話兩種。須注意：一是目標明確。二是講究方式。三是注意利用「居家優勢」。四是盡量做到言簡意賅。）
（3）測驗法：是指通過各種標准化的心理測量量表對被試者進行測驗，以評定和了解被試者心理特點的方法。
（問卷測試，操作測驗和投射測驗）
（4）個案法：對某一個體、群體或組織在較長時間里連續進行調查、了解、收集全面的資料，從而研究其心理發展變化的全過程，這種方法稱為個案法（個案研究）。
（5）實驗法：研究者在嚴密控制的環境條件下有目的地給被試者一定的刺激以引發其某種心理反應，並加以研究的方法稱為實驗法。（實驗室實驗和現場實驗兩種）

『伍』 管理的實證研究方法常用的有哪些

管理的實證研究方法常用的有:

1. 數理實證研究

2. 案例實證研究

『陸』 組織與管理研究的實證方法的版權信息

作者： 陳曉萍，徐淑英，樊景立主編
出 版 社： 北京大學出版社
出版時間： 2008-6-1
字數： 648000
版次： 1
頁數： 486
開本： 16開
I S B N ： 9787301139097
分類： 圖書 >> 管理 >> 一般管理學 >> 組織學
定價：￥60.00

『柒』 組織管理心理學的研究方法

在研究方法方面，組織管理心理學並沒有一種適用於解決一切問題的通用的方法。它主要以心理學及社會學的研究方法，如觀察法、訪談法、問卷法量表法、個案分析、准實驗研究、社會調查、公眾意見調查等方法為基礎，結合管理實際，根據不同的情況、不同的問題，採用適宜的方法，使問題的解決有客觀的科學的根據。
西方國家組織行為學主要應用於人為資源的研究，如利用測驗方法選拔職工，或應用評價中心方法對領導進行評價；由專家組幫助企業增加自我完善的能力，帶動各種組織進行改革；決策理論的應用，如協助大企業對重大項目、經營戰略進行審定等。採用決策會議方式，在專家指導下，利用電子計算機及專門的決策軟體可以大大加快決策的制定過程和提高決策的質量；工作生活質量研究，如制定更完善的作業班制度，防止事故，減少工作的應激等。

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《組織社會學的新制度主義學派》
作者:張永宏主編 頁數:491 出版日期:2007
叢書名:組織與管理經典文萃
簡介:本書得到中山大學二期「985工程」公共管理與社會發展創新基地專項基金資助:本書匯集了組織社會學中20世紀70年代末至今新制度主義學派興起、發展、演變過程不同階段、不同貢獻的代表作品，從學術史的角度對這...
ISBN:7-208-07138-1

『玖』 組織與管理研究的實證方法的內容簡介

本書分五個部分：「科學研究的目的和過程」、「管理學的研究方法」、「管理學研究中的測量統計方法」、「研究發表的旅程」以及附錄。全書立足於思維方式、理論構建以及管理研究的全過程，