有什麼方法比仲裁快

㈠ 有什麼辦法能夠快速要到工資，除了勞動仲裁

有多種途徑：

1.向勞動監察大隊投訴

2.向當地的市長信箱（熱線）投訴

3.在有證據證明企業拖欠員工工資的情形下，可向當地人民法院申請支付令——人民法院根據債權人的申請，向債務人發出支付令，催促債務人限期履行義務。這是一種非訴法律程序，其具有簡易、靈活的特點，且經過法定期間後便具有強制性。這一規定，有利於勞動者在付出較低成本的情況下，快速的解決用人單位拖欠工資糾紛。

能否快速，就看人社部門或法院的力度，相對而言，集體性的事件更易引起政府和社會的重視程度。

㈡ 除了勞動仲裁，還有什麼更快的辦法討回工資

到當地的勞動行政監察大隊投訴。

㈢ 解決拖欠農民工工資最快的辦法是去勞動仲裁！還是去法院起訴謝謝

拖欠農民工工資最快最直接的解決辦法是向勞動監察大隊投訴。勞動仲裁程序時間要少些，訴訟的話要慢些，如果有欠條，可以直接訴訟，如果沒有欠條，需要先勞動仲裁。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
法律分析
勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。農民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關注，受到中央的高度重視，國家有關部門正在採取相關解決措施，因此要保持冷靜的心態，理智處事。如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。總之要藉助政府、法律的幫助，獲得應得的報酬。勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農民工合法權益的保護。勞動監察大隊對於各種公司企業和個體工商戶等用人單位都能進行開展勞動保障監察和勞動保障監察相關活動，用人單位拖欠農民工工資的糾紛，也屬於勞動監察大隊的工作范圍。勞動監察大隊因為是隸屬於政府部門的事業單位，能快速調動相關政府力量進行解決拖欠農民工工資的糾紛，所以是最快最直接的解決方法。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

㈣ 企業欠職工工資，除了走勞動仲裁還有更快要工資的辦法嗎

是走法律程序還是用自己的方式要工資，我有以下幾點看法：

1.你在要工資時之前應該知道老闆的人品怎麼樣，如果老闆經常拖欠工人工資，這個甚至有耍無賴恐嚇工人的情況，那麼你就應該多和一些同事一起找老闆，要你一個人100%是要不出來的。

2.你可以走勞動仲裁的程序，但是你需要有一個長期的消耗過程，如果是你一個人錢收少的話，那根本是沒有任何結果的，人家也不可能為了你這幾千塊錢，給你在那裡耗費的時間，最多讓你填個表，寫一下情況就可以了，提供相關證明材料，讓你等通知。這樣的時間你能耗得起嗎？

所以說無論在什麼單位，你都要能夠找到一個好的老闆，只有在好的老闆手下工作，你才能夠有很好的前途，你平時在挑工作的時候，一定不能夠光看待遇，也要看老闆本人是什麼樣的人品。

㈤ 已申請勞動仲裁，但太慢了，有沒有更快的方法解決

最快的方法就是私了，但是一般都是私了不了才去勞動仲裁的，所以還是耐心等吧，不要有違法行為去影響被告人，不然會出現仲裁無效你還得賠償人家的情況。

㈥ 勞動仲裁太慢了，是否還有別的方案，能讓勞動者快速的拿到自己的工資

勞動仲裁是勞動者索要勞動報酬的普遍方法，現實中勞動仲裁的速度還是可以的，一般從受理到作出裁決也就兩個月的時間。而且為了提高保障勞動者的權益的效率，法律還規定了終局仲裁的情形。

涉及拖欠勞動者工資如何維權的問題，其實大部分合法的途徑無非是分四步走：

以上四步是一般都會走的四步，如果沒有想像的那麼復雜，情況很簡單明了，單位就是不給工資那麼你只能採取一些非常手段了，比如像新聞媒體求助，利用媒體的傳播力向單位施加壓力，以便拿到自己應得的工資。

㈦ 老闆拖欠7個月工資不發，仲裁太慢，有什麼方法可以更快的解決

1找媒體 2收集好證據起訴上法院告他們並讓他賠償誤公費這種方法肯定能要回錢 你上勞動局找仲裁有點懸