組織與管理研究實證方法

Ⅰ 管理學的研究對象、研究內容以及研究方法是什麼

管理學是系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學。管理學是適應現代社會化大生產的需要產生的，它的目的是：研究在現有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產力的水平。管理學是一門綜合性的交叉學科。
管理學的研究對象是管理活動和管理過程。
管理學的研究方法偏重實證分析、規范分析、案例分析(也可歸為實證分析)、圖表分析、經濟計量、系統分析等，也就是說分析是很重要的方法！！

Ⅱ 實證研究方法的實證研究方法

實證研究方法包括觀察法、談話法、測驗法、個案法、實驗法
（1）觀察法：研究者直接觀察他人的行為，並把觀察結果按時間順序系統地記錄下來，這種研究方法就叫觀察法。
（自然觀察與實驗室觀察；參與觀察與非參與觀察）
（2）談話法：是研究者通過與對象面對面的交談，在口頭信息溝通的過程中了解對象心理狀態的方法。
（分為有組織與無組織談話兩種。須注意：一是目標明確。二是講究方式。三是注意利用「居家優勢」。四是盡量做到言簡意賅。）
（3）測驗法：是指通過各種標准化的心理測量量表對被試者進行測驗，以評定和了解被試者心理特點的方法。
（問卷測試，操作測驗和投射測驗）
（4）個案法：對某一個體、群體或組織在較長時間里連續進行調查、了解、收集全面的資料，從而研究其心理發展變化的全過程，這種方法稱為個案法（個案研究）。
（5）實驗法：研究者在嚴密控制的環境條件下有目的地給被試者一定的刺激以引發其某種心理反應，並加以研究的方法稱為實驗法。（實驗室實驗和現場實驗兩種）

Ⅲ 案例分析與實證研究 案例分析與實證研究的特點 區別 步驟 方法 寫論文用

簡單的用白話說，
案例分析是感性的，它是通過實際事例，分析問題、通過現象看本質，再解決問題、得到推廣到其他案例上後的一般解決方法。通過特殊事例尋求共同性，來下結論。它的特點是與實際相結合，可操作性大。但邏輯上不夠嚴謹，理論支持不足。
實證研究是理性的，它是通過反復實驗、論證，得到結論。它的特點是邏輯嚴謹。但很可能脫離實際，可操作性比著案例分析來的小。
一般來說需要兩種方法相結合來分析問題，這樣能夠通過理論框架得到理論支持，又具有很強的可操作性。

案例分析就是通過對一個含有問題在內的具體教育情境的描述，或通過對某一教學情境的描述或錄像回放，引導教師對這個特殊情境進行討論的一種校本研究方法。
案例分析是專業技術學習和業務培訓中的重要內容。在現代管理原理與知識的學習過程中，對一些典型案例進行分析是促進學習和提高教學的有效方法。
"實證研究" 英文對照
empirical research; empirical study;
實證研究指研究者親自收集觀察資料，為提出理論假設或檢驗理論假設而展開的研究。實證研究具有鮮明的直接經驗特徵。
實證主義所推崇的基本原則是科學結論的客觀性和普遍性，強調知識必須建立在觀察和實驗的經驗事實上，通過經驗觀察的數據和實驗研究的手段來揭示一般結論，並且要求這種結論在同一條件下具有可證性。根據以上原則，實證性研究方法可以概括為通過對研究對象大量的觀察、實驗和調查，獲取客觀材料，從個別到一般，歸納出事物的本質屬性和發展規律的一種研究方法。
實證性研究的產生：作為一種研究範式，產生於培根的經驗哲學和牛頓——伽利略的自然科學研究。法國哲學家孔多塞（1743-1794）、聖西門（1760-1825）、孔德（1798-1857）倡導將自然科學實證的精神貫徹於社會現象研究之中，他們主張從經驗入手，採用程序化、操作化和定量分析的手段，使社會現象的研究達到精細化和准確化的水平。孔德1830到1842年《實證哲學教程》六卷本的出版，揭開了實證主義運動的序幕，在西方哲學史上形成實證主義思潮。
實證研究方法包括觀察法、談話法、測驗法、個案法、實驗法
（1）觀察法：研究者直接觀察他人的行為，並把觀察結果按時間順序系統地記錄下來，這種研究方法就叫觀察法。
（自然觀察與實驗室觀察；參與觀察與非參與觀察）
（2）談話法：是研究者通過與對象面對面的交談，在口頭信息溝通的過程中了解對象心理狀態的方法。
（分為有組織與無組織談話兩種。須注意：一是目標明確。二是講究方式。三是注意利用「居家優勢」。四是盡量做到言簡意賅。）
（3）測驗法：是指通過各種標准化的心理測量量表對被試者進行測驗，以評定和了解被試者心理特點的方法。
（問卷測試，操作測驗和投射測驗）
（4）個案法：對某一個體、群體或組織在較長時間里連續進行調查、了解、收集全面的資料，從而研究其心理發展變化的全過程，這種方法稱為個案法（個案研究）。
（5）實驗法：研究者在嚴密控制的環境條件下有目的地給被試者一定的刺激以引發其某種心理反應，並加以研究的方法稱為實驗法。（實驗室實驗和現場實驗兩種）

Ⅳ 組織行為學研究的具體方法有哪幾種

1、觀察法

科學的觀察具有目的性和計劃性、系統性和可重復性。常見的觀察方法有：核對清單法；級別量表法；記敘性描述。觀察一般利用眼睛、耳朵等感覺器官去感知觀察對象。由於人的感覺器官具有一定的局限性，觀察者往往要藉助各種現代化的儀器和手段，如照相機、錄音機、顯微錄像機等來輔助觀察。

2、調查法

調查法是科學探究常用的方法之一，調查時要明確調查目的和調查對象，制定合理的調查方案，如實記錄，對結果進行整理和分析，有時還要用數學方法進行統計。常用的調查方法有普查法和抽樣法等。

調查法的主要特點是，以問題的方式要求被調查者針對問題進行陳述的方法。根據研究的需要，可以向被調查者本人作調查，也可以向熟悉被調查者的人作調查。調查法可以分為書面調查和口頭調查兩種。

調查法能夠同時收集到大量的資料，使用方便，並且效率高。

3、實驗法

實驗法是一種按照某種因果假設設計的，在高度控制的條件下，通過人為操縱某些因素，以檢定兩現象之間是否存在著一定因果聯系的研究方法。作為一種特定的研究方式，實驗法涉及三對基本要素：自變數與因變數；前測與後測；實驗組與控制組。

4、測驗法

通過心理和教育測驗，對被測的心理現象或心理品質定量分析，推測人的心理特點。

例如常用的心理測驗有：能力測驗、品格測驗、智力測驗、個體測驗、團體測驗等。在管理心理學中的研究中，心理測驗常常被作為人員考核、員工選拔、人事安置的一種工具。

5、各案研究法

研究者選擇一個或幾個場景為對象，系統地收集數據和資料，進行深入地研究，用以探討某一現象在實際生活環境下的狀況。適合當現象與實際環境邊界不清而且不容易區分，或者研究者無法設計准確、直接又具系統性控制的變數的時候，回答「如何改變」、「為什麼變成這樣」及「結果如何」等研究問題。

同時包含了特有的設計邏輯、特定的資料搜集和獨特的資料分析方法。可採用實地觀察行為，也可通過研究文件來獲取資料。研究更多偏向定性，在資料搜集和資料分析上具有特色，包括依賴多重證據來源,不同資料證據必須能在三角檢驗的方式下收斂，並得到相同結論；

通常有事先發展的理論命題或問題界定，以指引資料搜集的方向與資料分析的焦點，著重當時事件的檢視，不介入事件的操控，可以保留生活事件的整體性，發現有意義的特徵。

相對於其他研究方法，能夠對案例進行厚實的描述和系統的理解，對動態的相互作用過程與所處的情境脈絡加以掌握，可以獲得一個較全面與整體的觀點。

(4)組織與管理研究實證方法擴展閱讀

組織行為學是一門多學科、多層次相交叉的邊緣性學科，又是具有兩重性和應用性的學科。

邊緣性表現為多學科相交叉性和多層次相交切性；兩重性表現為組織行為學既具有自然屬性，又具有社會屬性；應用性表現為組織行為學研究的直接目的在於聯系組織管理者工作實際，提高其工作能力，提高組織的工作績效。

表現：組織行為學既有組織中人的心理與行為的一般規律性這種自然屬性，又具有特殊規律性這種社會屬性。這種兩重性主要由多學科性、人本身的兩重性和管理的兩重性決定的。

是多學科性決定的。是由作為研究對象的人本身的兩重性所決定的。是由管理的兩重性所決定。

應用性表現：組織行為學與心理學、社會學和人類學等理論性科學不同，它屬於應用性科學。它在應用理論科學原理的基礎上，探索和揭示組織中人的心理與行為規律性，在掌握這些規律性後還要進一步研究評價和分析人的心理與行為的方法。

掌握保持積極行為，改變消極行為的具體技術和措施，它的直接目的是緊密聯系組織管理者的工作實際，提高其工作能力，提高組織的工作績效。

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書名：組織與管理研究的實證方法

作者：陳曉萍

豆瓣評分：9.2

出版社：北京大學出版社

出版年份：2008-6

頁數：486

內容簡介：

《組織與管理研究的實證方法》分五個部分：「科學研究的目的和過程」、「管理學的研究方法」、「管理學研究中的測量統計方法」、「研究發表的旅程」以及附錄。全書立足於思維方式、理論構建以及管理研究的全過程，介紹了組織與管理研究中的各種實證方法，並在附錄中給出了組織與管理研究方法論的經典文獻，對研究者具有極高的參考價值。

Ⅵ 管理學中的實證研究是怎麼回事

經濟學的研究方法，與實證研究相對的是規范研究。
所謂實證經濟學和規范經濟學是現代經濟學的兩個重要分支，是學術界對因研究方法的不同而對經濟學的一種劃分。追朔西方經濟哲學發展的歷史可以看出這種劃分並不是一個新的論調，只是在我國的影響范圍的擴大是在改革開放之後，在中國的八九十年代比較流行的是規范經濟學，而現在佔主流地位的是實證經濟學。兩者在中國的爭論還沒有達到在西方的激烈程度。
實證經濟學和規范經濟學二者之間的區別應趨從於西方哲學關於對感性認識論和理性認識論的爭辯。可以說從西方哲學的構建之初就在這個問題上存在兩重看法： 感性認識論者認為只有歷史歸納法才是研究社會科學的唯一有效路徑，他們這一觀點是建立在對理性認識論者的關於科學理性可以解決人類發展中的一切難題的批判之上，經驗主義者認為科學研究只能從人類的認識經驗中尋找答案，所謂的事實後面的本質問題是不存的，或者即使存在，憑借人類有限的認識能力也不能為人類所了解和利用,人類只能認識經驗以內的東西，至於超出經驗的東西不屬於社會科學研究的范圍，而應該交給哲學家去研究。正是基於這樣的認識論，感性認識論者只相信經驗的東西，強烈反對用邏輯和思辨的方法研究社會科學問題,。 與此相反，理性主義者對人類的認識能力推崇備至，認為人類可以憑借自己高超的思辨和邏輯推理能力來解決現實中的任何問題，可以發現社會科學領域的任何規律性的東西，不斷強調人類要剝去感性認識虛假的外衣，用理性來審視一切，用理性來重估一切價值判斷，這一認識方法甚至在西方哲學領域產生過重大影響。他們認為社會科學的研究不可能像自然科學一樣能夠在實驗室裡面模仿現實世界，進而建立模型來進行模擬，而只有憑借科學家的理性思維通過建立一整套嚴密的邏輯規則，運用數學的方法建構起一個個嚴謹的數學模型，從而把抽象的問題轉化為可以直觀的認識的問題,或採用局部均衡或採用整體均衡的方法進行求解.理性主義者只相信經過人類的理性加工過的東西,不相信感性的東西,從而把理性推上了至高無上的寶座.
實證經濟學和規范經濟學正是基於哲學上兩種不同的認識論從而形成了兩個不同的歷史學派,前者反對後者把經濟學的研究建立在幾個簡單的不合現實的基本假設之上,認識他們脫離了人類的實踐活動,這種批判方法正抓住了規范經濟學的理論硬核,給與了致命一擊,他們還反對邏輯推演的方法,強調歷史歸納法的絕對地位.而後者反對前者只注重經驗的東西,不能深入到事物內部去把握事物的本質,他們說歸納的東西只能說明過去的事實,而不能對未來做出預測和幫助.不能從紛繁叢雜的事物中抓住影響事物發展的主要矛盾,他們強調人類理性認識的絕對地位.
另外二者在進行理論構架過程中所使用的語言和理論結構也有很大不同,這些都是次要的問題.
對二者聯系的討論應建立在唯物辯證法的思想之上,實證的分析方法是獲得資料的有效手段,使人類獲得真理性認識的起點,但還需要人類對這些感性材料做出取捨,從中提升出對研究有用的東西,並充分發揮人類的認識能力,挖掘出事物的真正的本質,從而形成真理性的認識,用來指導實踐.歷史上有許多著名的經濟學家都曾做做這方面的嘗試,試圖把二者聯系起來,如威廉.配第,馬克思,亞當.斯密,凱恩斯等都做出來很大貢獻.

實證研究方法:

實證研究方法包括觀察法、談話法、測驗法、個案法、實驗法

（1）觀察法：研究者直接觀察他人的行為，並把觀察結果按時間順序系統地記錄下來，這種研究方法就叫觀察法。
（自然觀察與實驗室觀察；參與觀察與非參與觀察）
（2）談話法：是研究者通過與對象面對面的交談，在口頭信息溝通的過程中了解對象心理狀態的方法。
（分為有組織與無組織談話兩種。須注意：一是目標明確。二是講究方式。三是注意利用「居家優勢」。四是盡量做到言簡意賅。）
（3）測驗法：是指通過各種標准化的心理測量量表對被試者進行測驗，以評定和了解被試者心理特點的方法。
（問卷測試，操作測驗和投射測驗）
（4）個案法：對某一個體、群體或組織在較長時間里連續進行調查、了解、收集全面的資料，從而研究其心理發展變化的全過程，這種方法稱為個案法（個案研究）。
（5）實驗法：研究者在嚴密控制的環境條件下有目的地給被試者一定的刺激以引發其某種心理反應，並加以研究的方法稱為實驗法。（實驗室實驗和現場實驗兩種）

實證研究方法在西方管理會計研究中的興起始於20世紀80年代中期，我國學者對此給予了高度重視，並從技術性的層面上對管理會計中實證研究的方法結構進行了中肯的分析（王光遠和賀穎奇，1997）。近幾年來，我國也出現了理論研究者運用實證研究方法對我國企業成功的管理會計案例進行歸納和理論總結的實例。實證研究方法在管理會計研究中目前受到了前所未有的重視，並且取得了一定的成果。但管理會計研究中對實證研究方法的採用還只是處在一個相當稚嫩的階段。

Ⅶ 組織與管理研究的實證方法的圖書目錄

引言 如何在一流期刊上發表管理學研究論文？
一流管理學期刊
為什麼要發表？
發表論文的策略
投稿常犯的錯誤
參考文獻
第一部分 科學研究的目的和過程
第一章 科學過程與研究設計
本章大綱
一、導言與基本概念
二、科學研究過程
三、在中國進行研究設計需要情境化
四、科學倫理和科學價值觀
五、結語
參考文獻
第二章 研究的起點：提問
本章大綱
引言：提問對管理研究的重要意義
一、問題的來源
二、問題的轉化：如何將一般問題轉化為研究課題
三、論文開題報告的形成
參考文獻
第三章 管理研究中的理論建構
本章大綱
引言
一、理論和理論建構
二、理論的構成
三、如何建立理論
四、實證研究中的理論描述
五、結語
參考文獻
第四章 建構中國管理學理論的機會與挑戰
本章大綱
引言
一、社會科學本土化運動的起因
二、科學哲學的轉向
三、建構社會科學理論的機會
四、華人社會中企業組織的形態
五、華人大型民營企業中的三環文化結構
六、建構社會科學理論的挑戰
參考文獻
第二部分 管理學的研究方法
第五章 實證研究的設計與評價
本章大綱
引言
一、實證研究的本質
二、研究設計在實證研究中所扮演的角色
三、運用效度指標評價研究結論的質量
四、實證研究中的變異量控制
五、結語
參考文獻
第六章 實驗室研究
本章大綱
一、研究的類型
二、理論和假設
三、什麼是好的假設
四、實驗室研究
五、實驗設計的基本原則
六、實驗室實驗中應該注意的問題
七、實驗設計
八、結語
參考文獻
第七章 准實驗研究
本章大綱
引言
一、准實驗研究
二、結語
參考文獻
第八章 實地研究中的問卷調查法
本章大綱
引言
一、問卷的設計
二、問卷的發放和收集
三、結語
參考文獻
第九章 二手數據在組織管理學研究中的使用
本章大綱
引言
一、二手數據傳統與貢獻
二、近距離看二手數據
三、把定性數據轉化為定量數據
四、使用矩陣結構化的定量形式的二手數據
五、中國本土研究中的二手數據使用問題
六、結語
參考文獻
第十章 實地研究中的案例研究
本章大綱
引言
一、案例研究的意義
二、案例研究的品質
三、案例研究的步驟
四、研究實例
參考文獻
第三部分 管理學研究中的測量統計方法
第十一章 理論構念的測量
本章大綱
一、測量與管理學研究
二、測量質量的評價
三、測驗量表開發的一般步驟
四、中國管理學研究中的測驗開發取向
五、結論
參考文獻
第十二章 單維構念與多維構念的測量
本章大綱
引言
一、單維構念
二、多維構念
三、結論
參考文獻
第十三章 因果關系理論的建立——結構方程模型
本章大綱
一、什麼是結構方程模型
二、結構方程模型的優點
三、測量基本概念
四、測量誤差
五、量表的效度和信度
六、量表的尺度
七、結構方程模型理論和邏輯
八、結構模型的基本類型
九、LISREL程序撰寫
十、擬合指數（Fit Index）
十一、結構方程模型發展的新趨勢
參考文獻
第十四章 調節變數和中介變數
本章大綱
一、調節變數和中介變數在研究中的作用
二、調節變數的原理和檢驗方法
三、中介變數的原理和檢驗方法
四、結語
參考文獻
第十五章 多層次理論模型的建立及研究方法
本章大綱
引言
一、多層次理論的建立、模型的類型與分析策略
二、多層次分析的構念與單位層次構念的數據聚合
三、關於HLM的介紹
四、結語
參考文獻
第十六章 組織社會資本的分類與測量
本章大綱
一、社會資本的層次與構面
二、組織內個體社會資本
三、組織內集體社會資本
四、組織外社會資本
五、關系面與結構面社會資本間的因果關聯
六、結語
參考文獻
第十七章 跨文化研究的方法
本章大綱
引言
一、跨文化研究的特點和對文化效應的解析
二、跨文化研究的類型
三、跨文化研究中概念和測量對等性問題
四、跨文化研究的設計
五、跨文化研究的實施
六、跨文化研究的數據分析
七、結語
參考文獻
第四部分 研究發表的旅程
第十八章 管理研究論文寫作和審閱的過程
本章大綱
引言
一、演繹式假設檢驗的研究報告
二、歸納式建立理論的研究報告
三、兩類文章通用的寫作準則
四、國際優秀期刊的審稿過程
五、如何對待「修改後再次投稿」的邀請
六、結語
參考文獻
第十九章 一篇論文的經歷：從問題的提出到文章的發表
結語
參考文獻
第二十章 發表中國管理研究論文的挑戰
本章大綱
引言
一、與中國相關的戰略管理研究：兩種不同的研究思路
二、三個與中國有關的實證研究
三、西方理論和中國背景相結合的一些關鍵問題
四、結語
參考文獻
第五部分 附錄
附錄一 IACMR追求卓越宣言（倫理准則）
附錄二 《國際商業研究》倫理准則
附錄三 術語英漢詞彙對照
附錄四 經典方法論文獻

Ⅷ 組織與管理研究的實證方法的內容簡介

本書分五個部分：「科學研究的目的和過程」、「管理學的研究方法」、「管理學研究中的測量統計方法」、「研究發表的旅程」以及附錄。全書立足於思維方式、理論構建以及管理研究的全過程，