有什麼好方法可以拉人入伙

⑴ 南寧傳銷人員有沒有以談戀愛的方式拉人入伙

有可能，傳銷可是各種各樣的方式拉你入伙

⑵ 新合夥人入伙有哪些程序

法律分析：(1)應當經過全體合夥人的同意，並依法訂立書面合夥協議。訂立合夥協議時，原合夥人應當向新的合夥人告知原合夥企業的經營狀況和財務狀況。

(2)新合夥人入伙後，即取得相應的權利並承擔相應的責任。新合夥人入伙後，原則上應享有與原合夥人同等的地位，即享有同等的權利和承擔同等的責任，但是，入伙協議另有規定的，依照合夥協議的規定執行。(3)在新的合夥人入伙條件中，最為重要的是對合夥企業的既往債務是否承擔連帶責任的問題。對此，各國立法規定不一。我國法律規定，入伙的新合夥人對合夥企業的債務承擔連帶責任。

法律依據：《中華人民共和國合夥企業法》 第三十四條 合夥人按照合夥協議的約定或者經全體合夥人決定，可以增加或者減少對合夥企業的出資。

⑶ 怎樣可以拉別人入伙做生意

樓上的廢話太多。很簡單，首先就是你項目的吸引力有多強是關鍵，其次是你自己的能力。別人為什麼要和你合作？我現在也在找投資，只要自己把自己看明白了，其他事情就簡單了。

⑷ 新居入伙要注意哪些事項

震乾/文 時下,越來越多的年青人置業,都慢慢有自己的一"頭"家.而古往今來,但凡新居入伙都是一件嚴謹的事情,也稱為進宅.如果按歷來的習俗,都要舉行很多儀式,比如在很多地方,在進宅之時,都要鳴放炮仗,由家中輩份最高之人手上捧著火盆帶領一家人進去,意為暖屋暖宅,也稱旺宅旺屋,即生機之意.然而,這些繁瑣的儀式正在慢慢被簡化,一來年青人講究時尚,在他們看來,手上捧著一個大火盆既古板也無趣,不如省事點.二來,有些風俗習慣或儀式正在慢慢被人遺忘淡化之中.所以,現在很多人新居入伙採取的都是很一般的儀式,有些人甚至乾脆直接搬入去就了事.盡管一直以來的一些新居入伙儀式確實是過於繁重,但當中,有些程序也是必不可少,不能不講究的.就如新居也可以看作是一個初生的嬰兒,需要適應及呵護.同樣地,一個人搬到一個新的環境中生活,自然要習慣不同的氣流同磁場,通俗地說,就是要習慣新環境.而一些儀式的必要正正是為了幫助人去適應新房子.說來,新居入伙最基本要注意的事項都有幾個. 吉日吉時.一直以來,只要是新居入伙,主人家都必定要請地理先生現場堪察環境,看房子風水本身吉凶.更為一般人重視的是,一般都會選一個吉日吉時進宅.其實人立於天地之中,受天地管核,自然受四時及空間變化的影響,而依新居坐向而擇的吉日吉時就是使房子的空間與人搬入去的時間上達到一個共融溝通,以達到空間與時間的合理,從而使人與時空的和諧,這是很有道理的.比如坐北向南的房子,因坐是北,為水,代表寒冷之象,往往選新居入伙的最佳時間就是在夏天,為的就是夏天的時候,太陽正到南方,然後照回北方,這稱為太陽正照,是擇日中一種最吉利的方法.太陽一到,萬物便生機昂然.又例如坐南向北的屋,因為坐南,屬火,代表熾熱,需要水來調候,所以坐南向北的房子一般選擇在冬天入伙為最佳,為的就是一種平衡,一種水火既濟的和諧局面.環境因為空間與時間的結合而達到平衡,那麼人在這個空間與時間里生活,必定能平安吉利了.在民間,新居入伙擇日時,極注重不要與主人的年命相沖,縱然不是與主人相沖,只要沖家中的任何一個人,往往也被人視為不吉利.因此,在新居入伙之前,擇一個好的吉日吉時是首先要注意的事項. 一旦吉日吉時選好,接下來就是進宅時的儀式.比如如何才算進宅?進宅時要拿些什麼?進宅後有什麼事情要做?我們國家有一個習俗,我認為是很好的.就是但凡喜慶之事都的張燈結綵,這個在南北方的表現形式上雖然有不同.比如北方更重掛燈籠等,南方多好貼對聯,但共同為的都是一種喜慶氣氛.所以,新居入伙也一樣,一般在大門口都要掛上燈籠或是貼上對聯.我想過這裡面的原因,應與古時圖騰有關.書上有一種說法,紅色能僻邪驅鬼,我想,貼對聯或是掛紅燈籠,最真實的本意應出自這里.貼上對聯之後,一般由輩份較高的人帶領一家人打開大門,在現代社會,很少人會手上再捧著一個火盆,而改為進宅之後,全屋的燈開了,就被視為捧了火盆有屋的意思.為的也是使房子屋子裡充滿生氣.而進宅時,一般每個人手上都要帶上一樣東西,特別是要帶上一些好意頭的東西,比如男的可以帶算盤或是稱等,女的可以帶柴米油鹽或是碗筷,小孩可以帶蔥蒜或糖,未結婚的男女可以手上帶一串紅繩.這些是意頭,往往代表吉利,其實等同心理學上的暗示提醒的作用.同時,進宅的時候,每人手上帶的一般都要是新東西,兼進宅時不能往回望.這些都很重要,其實說白了,就是一種心理上的安慰,一種暗示鼓勵的作用. 而進宅之後,有二件事馬上要做的就是:一是各自去開好自己的新床,布置好,但一般上入伙當天白天不能上床休息,要到晚上了才能上床休息.這個一般很多人都很注重.二是要開爐或開火煮一些好意頭的東西或做一頓飯,比如糖水等.開床開火也是進宅的另一個重要標志,必定要在進宅入伙當天完成. 不論入伙的儀式迷不迷信先不說,做好了,過程順利了,至少對人的心理確實能起一種鼓勵,暗示,提醒的作用,這個很明顯.而確實在進宅的吉日吉時上歷來都很重要,房子也是一樣事物,一樣會因為四時的變化,太陽折射角度的不斷轉移而有不同的冷熱暖寒程度,而要使房子與人同時間達到共融合理交通的目的,就要從時間這個中間銜接的環節上入手,只要配合得好,時空配合之下,人就會有精神,精神好,自然,運氣就好.體驗新版博客

⑸ 如果把《水滸傳》里拉人入伙的方法用在《三國演義》里會怎樣呢

實際《水滸傳》里拉人入伙的方式《三國演義》里也在用。

⑹ 新合夥人入伙方式有哪幾種

法律分析：1、從原始合夥人手中取得部分或全部合夥權益。新合夥人在徵得原合夥人全體同意後，從一個或幾個合夥人手中購買他們的一部分或全部伙權。新合夥人購買伙權後，合夥企業的原有資本總額和凈資產保持不變(資產評估前)，會計上只需作合夥人資本變化的分錄，毋需調整資產和負債的賬面價值。

2、投入資本，取得新合合夥企業的權益。新合夥人在徵得原合夥人全體同意後，投入銀行存款或其他資產，加入合夥企業。合夥企業的資產和權益均有所增加，會計上要反映資產和合夥權益的增加。由於原合夥企業已過一段時間的經營，各項資產在賬面價值與實際價值不完全一致。為使新合夥人避免資產或負債賬面價值與實際價值不一致而受損失或取得不當利得，在入伙時，需對原合夥企業的資產、負債進行確認和評估。

法律依據：《中華人民共和國公司法》

第六條 設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。符合本法規定的設立條件的，由公司登記機關分別登記為有限責任公司或者股份有限公司；不符合本法規定的設立條件的，不得登記為有限責任公司或者股份有限公司。

法律、行政法規規定設立公司必須報經批準的，應當在公司登記前依法辦理批准手續。

公眾可以向公司登記機關申請查詢公司登記事項，公司登記機關應當提供查詢服務。

第七條 依法設立的公司，由公司登記機關發給公司營業執照。公司營業執照簽發日期為公司成立日期。

公司營業執照應當載明公司的名稱、住所、注冊資本、經營范圍、法定代表人姓名等事項。

公司營業執照記載的事項發生變更的，公司應當依法辦理變更登記，由公司登記機關換發營業執照。

⑺ 太閣立志傳5商人攻略

納屋攻略分為三個階段：學徒、支配人、大老闆。

修業的學徒

1、以修業為主。我主修劍術，因為你走販會被人搶。另外可以一定要修軒轅之里的「暗示」，用來拉人入伙。當然其他也可以一修，自己喜歡。

2、賺錢是一定的，可以在完成主命後去座交易。我認為南近幾的石山、京、大湊、界這幾個町販賣礦石賺錢比較多，最主要是路程近。錢可以用在買武器、茶具上，買最好的。這時可以去小田原之町附近伏擊足利義氏搶他的村雨。

3、某些時候你的大老闆會叫上你去爭奪商人司。你可以把精力用在「努力工作」上，盡量少花錢去投資，當然錢多了可以去爭一下。我認為主要是拿功頒，至於成功爭到商人司，與我無關。這個時期錢還是要省點。

4、劇情麻煩男吾作的委託早期可以做一下。但別太當真，他給的功頒不多。後期做了支配人和大老闆後也沒心思理他了，他的功頒後期拿了也沒用。

雌伏的支配人

1、發展到去外面當店長後，你可以去挖人了。我被派去小倉之町，因此九洲的大名（他的屬下）、海盜頭、里的忍者們都是你可以拉的。為什麼要選九洲呢？因為這里有一些人是有「文引」、「圖書」等出國證明的，別拉他們，拉了他們就偷不了啦。

2、在這時期要多點委託忍者和海盜，增加外交好感。前者幫你偷出國證明，後者幫你出海，當你偷到證明時就差不多到你雄起了。當然偷到的機會較低，要多派幾個里去偷，最好不要偷到重復國家的證明。

3、分店座的投資在錢多的時候可以投一下。要建立鍛鐵店，好倒賣鐵炮賺錢加功頒。這個時期只能建一條販路，你可以開發一下二次產品。其實我也沒有什麼好的二次開發的想法，盡量連販路盡量開發吧。

商海的大老闆

1、發展到總店老闆讓你獨立的劇情，在他那兒能拿到去呂宋國的出國文書，你就可以出國了。當然其他三個外國地區（釜山、寧波、那霸）的文書也要偷到手。

2、這時可以建分店，只能在15個商業圈裡建，總數有15個分店。在哪建看你喜歡吧，最好在大的町建，投資會少點。這時可以建立販路了，但我認為連接呂宋與日本的販路會更有賺頭。一邊去海外投資、一邊和海盜打交道、還可以賺錢，販路最多應當是19條。我最多可以月賺70多萬，錢多了，可以去爭霸商業圈了。

3、先講一下商人的結局，最快的就是統一全國15個商業圈，錢多了就要去爭霸商人司（全部15個）。之前起的分店有15個，對應15個商業圈（每圈一個，每個圈能不能多起分店就不清楚了）。所以一定要有分店。然後要爭商業圈裡的商人司必須要成為該商業圈裡大名的御用商人。這個比較難了。

4、查看「情報」選項的「勢力」，明確每個商業圈的大名是哪個，在哪個居城，別走錯浪費時間。去大名外交捐錢、交手打架、送東西、喝茶。然後去這個居城的武將宅找家老，送他最喜歡的東西。最好就是一送就三顆星好感，不夠的話就交手（可以先喝茶，但喝茶過了這個月就送不了禮物了，因此先了解大名和家老的喜好先送禮物）。

如果怕送了痛心或者送錯了沒加好感可以先存個檔。當家老好感好了再送一個保險，此時他會一定機會提出向大名提出讓你當御用商人。別吝嗇你的禮物，多點調查送出去。我基本上每町的7級和6級禮物全買了。

5、當上御用商人後還要外交捐錢，選第二項納矢金。一次交1萬，分開幾次交。看「情報」選項大名的資料，了解你是否在三個御用商人中貢獻度最高。當你比其餘兩家的份值多的時候就可以回家了。

6、回家先存個檔，進入會議室，就多了個「鎖定商業圈」的選項，選它，由電腦安排你去哪裡爭商人司，然後帶上你能力最強的三個人去那邊商戰了。這里的能力是各項能力數據，當然修業的技能也要高才行。去到那個町，由參謀說怎麼干就選那一項，然後開戰。

7、先存個檔，再出町找最近的里，委託忍者頭目對競爭對手搞破壞。有時不一定頭目在里，可能出去了，或者他不想幫你做（你外交捐錢他又幫了）。所以出町前要存檔，最好就是町和忍里的距離近點，這樣來回的時間少。

一直到忍里頭目說兩家商店都破壞成功了，才離開忍里回到你的町去。然後繼續投資一萬再工作5天。三十天很快就過了，所以決定入會議室去競爭商人司前一定要身懷八九萬、體力全滿（中途工作是可以停止吃葯的，帶上幾個葯）。按上面所說的方法不過都難。

(7)有什麼好方法可以拉人入伙擴展閱讀：

《太閣立志傳5》是日本光榮株式會社開發並於2004年3月12日發行的一款策略戰棋類游戲，是《太閣立志傳》系列已發行的最後一作。

該作講述游戲主角木下藤吉郎在織田信長家為官，按照情節發展立下赫赫功勛，一直成為了一城之主進而成為大名而一統天下，用自己的力量在當時各種勢力分布和各個城池間奔波和周旋。

在游戲中玩家可以去做一名足輕，拼殺於戰場，最終成長為一名名將；也可以不談軍政，經營商業，成為日本最強大的商人；甚至可以去當一位海賊，過自己想要的生活。

《太閣立志傳》的主人公是日本歷史上的傳奇人物——結束戰國亂世、統一日本的豐臣秀吉（木下藤吉郎），同時他也是出身最寒微的權臣，從家奴到家臣，從織田家的大將一直到官居正一位攝政關白，位極人臣，成為名副其實的天下人。

參考資料：網路-太閣立志傳5

⑻ 現在臨桂區搞傳銷的以什麼形勢拉人入伙

現在臨桂搞傳銷的，多半都是以搞加盟連鎖的，這種形式拉人入伙的，因為這是他們傳銷慣用的伎倆。

⑼ 北海傳銷中女人會不會用色誘的方式拉新人入伙

您好，直接的色誘很少，不過現在發現有很多是通過婚戀網或者是交友網，在網上以交友徵婚的形式把別人忽悠過來北海搞傳銷，這個你要小心。

普及一下關於傳銷的知識，希望更多人能了解傳銷的本質和危害。

傳銷最初表現為組織者假借「特許加盟經營」、「網路銷售」、「市場營銷」等名義從事傳銷的行為，逐步演變為現在的借用傳銷組織體系形式和計酬方式，不銷售商品或以銷售商品、提供服務為幌子，從事集資詐騙等違法犯罪的商業欺詐行為，本質是一種有組織詐騙活動，以非法佔有他人財產為目的。
盡管各種變相傳銷的名字表述不同，但其行為卻如同一轍：1、參加者通過繳納「人頭費」或「資格費」或者以認購商品（含服務）等形式變相繳納「人頭費」或「資格費」取得加入、介紹他人加入的資格；2、通過介紹他人參加發展下線人員，並由此建立具有上下層級內部財富再分配關系的組織體系；3、組織者利用參加者交付的部分費用支付先參加者的報酬維持運作；參加者的收益由其加入的先後順序及其發展人員數量決定

傳銷六大特點

1、組織嚴密、行動詭秘：傳銷一般採取把人員騙到異地參與，組織嚴密，一般實行上下線人員單獨聯系，而組織者異地遙控指揮。
2、殺熟：以「找工作」、「合夥做生意」、「外出旅遊」、「網友會面」等為借口，誘騙親戚、朋友、同鄉、同事、同學到異地參與傳銷。
3、編造暴富神話：利用一套貌似科學合理的獎金分配製度的歪理邪說理論，鼓吹迅速暴富，鼓動人員加入。
4、洗腦：對加入傳下組織的人以集中授課、交流談心等方式不間斷的灌輸暴富思想，使參與者深信不疑。
5、高額返利：傳銷組織一般都制定有貌似公平且吸引力很強的「高額返利計劃」，在傳銷人員的鼓噪下，很容易使人產生投資慾望，輕率加入傳銷活動。
6、商品道具、價格虛高：傳銷的商品只是道具，目的是發展人員，騙取錢財，因此被傳銷的商品價格與價值嚴重背離，很多是難以衡量價格的化妝品、營養品、保健器材、服裝等，部分商品是「三無」商品。

傳銷的危害性主要表現在哪些方面?

傳銷和變相傳銷不僅嚴重擾亂社會正常的經濟秩序，而且還嚴重危害到社會穩定，對商業誠信體系和社會倫理道德體系也造成了巨大破壞。
（1）擾亂市場經濟秩序，侵害多個法律客體。傳銷和變相傳銷違法活動往往伴隨著偷稅漏稅、制假售假、走私販私、非法集資、非法買賣外匯等大量違法行為，不僅違反國家禁止傳銷和變相傳銷的規定，還違反了稅收、消費者保護、市場秩序管理、金融、外匯管理等多個法律規定。
（2)給參與者及其家庭造成傷害。傳銷和變相傳銷給參與者造成經濟損失的同時，給其家庭也造成巨大傷害。
（3）引發刑事犯罪，給社會穩定帶來危害。傳銷給絕大多數參加者造成血本無歸，一些人員流落異地，生活悲慘，甚至跳樓輕生，還有一部分人員參與偷盜、搶劫、械鬥、強奸、賣淫、聚眾鬧事等違法行為，給人民生命財產安全和社會穩定造成嚴重侵害。
（4）對社會道德、誠信體系造成巨大破壞。由於傳銷人員發展對象多為親屬、朋友、同學、同鄉、戰友，其不擇手段的欺詐方法，導致人們之間信任度嚴重下降，引發親友反目，父子相向.

⑽ 創業者如何選擇合夥人及入伙退夥技巧

一、合夥人的選擇
1、什麼人才能成為合夥人
既有創業能力，又有創業心態，有3-5年全職投入預期的人，一般來說才可能是公司的合夥人。合夥人是在公司未來一個相當長的時間內能全職投入預期的人。
2、哪些人不應該成為公司的合夥人
(1)資源承諾者
很多創業者在創業早期，可能需要藉助很多資源為公司的發展起步，這個時候最容易給早期的資源承諾者許諾過多股權，把資源承諾者變成公司合夥人。創業公司的價值需要整個創業團隊長期投入時間和精力去實現，因此對於只是承諾投入資源，但不全職參與創業的人，建議優先考慮項目提成，談利益合作，而不是股權綁定。
(2)兼職人員
對於技術NB、但不全職參與創業的兼職人員，最好按照公司外部顧問標准發放少量股權，一個人不全職投入公司的工作就不能算是創始人。任何邊干著他們其它的全職工作邊幫公司幹活的人最好只拿工資或者工資「欠條」，但是不要給股權。
(3)天使投資人
創業投資的邏輯是：1.投資人投大錢，佔小股，用真金白銀買股權;2.創業合夥人投小錢，佔大股，通過長期全職服務公司賺取股權。簡言之，投資人只出錢，不出力。創始人既出錢(少量錢)，又出力。因此，天使投資人股票購股價格應當比合夥人高，不應當按照合夥人標准低價獲取股權。
(4)早期普通員工
給早期普通員工發放股權，一方面，公司股權激勵成本很高。另一方面，激勵效果很有限。在公司早期，給單個員工發5%的股權，對員工很可能都起不到激勵效果，甚至認為公司是在忽悠、畫大餅。但是，如果公司在中後期(比如，B輪融資後)給員工發放激勵股權，很可能5%股權解決500人的激勵問題，且激勵效果好。
二、合夥人股權的取得
合夥人的進入是以一定比例的股權取得為前提和結果的，因此怎麼設計創業公司合夥人的股權分配與取得就變得很重要。
1、股權分配設計的目標
一個是如何利用一個合理的股權結構保證創始人對公司的控制力，另一個是通過股權分配幫助公司獲取更多資源，包括找到有實力的合夥人和投資人。
2、股權分配規則盡早落地
許多創業公司容易出現的一個問題是在創業早期大家一起埋頭一起拼，不會考慮各自佔多少股份和怎麼獲取這些股權，因為這個時候公司的股權就是一張空頭支票。等到公司的錢景越來越清晰、公司里可以看到的價值越來越大時，早期的創始成員會越來越關心自己能夠獲取到的股份比例，而如果在這個時候再去討論股權怎麼分，很容易導致分配方式不能滿足所有人的預期，導致團隊出現問題，影響公司的發展。
3、股權分配機制要有預見性
一般情況下，參與公司持股的人主要包括公司合夥人(創始人和聯合創始人)、員工與外部顧問、投資方。在創業早期進行股權結構設計時的時候，要保證這樣的股權結構設計能夠方便後期融資、後期人才引進和激勵。
當有投資機構准備進入後，投資方一般會要求創始人團隊在投資進入之前在公司的股權比例中預留出一部分股份作為期權池，為後進入公司的員工和公司的股權激勵方案預留，以免後期稀釋投資人的股份。這部分作為股權池預留的股份一般由創始人代持。
4、必須進行股權綁定
創業公司股權真實的價值是所有合夥人與公司長期綁定，通過長期服務公司去賺取股權。股權綁定期最好是4到5年，任何人都必須在公司做夠起碼1年才可持有股權(包括創始人)，然後逐年兌現一定比例的股權。沒有「股權綁定」條款，你派股權給任何人都是不靠譜的!
三、合夥人的股權退出
與第二條相反，合夥人的退出是以股權的退出為標志和結果。為避免錯誤的選擇合夥人，因此應在開始設計好合夥人股權退出機制。
1、提前約定退出機制
提前設定好股權退出機制，約定好在什麼階段合夥人退出公司後，要退回的股權和退回形式。創業公司的股權價值是所有合夥人持續長期的服務於公司賺取的，當合夥人退出公司後，其所持的股權應該按照一定的形式退出。
2、合夥人股權回購
退出的合夥人的股權回購方式只能通過提前約定的退出，退出時公司可以按照當時公司的估值對合夥人手裡的股權進行回購，回購的價格可以按照當時公司估值的價格適當溢價或折扣，具體按照約定處理。
3、設定高額違約金條款
為了防止合夥人退出公司但卻不同意公司回購股權，可以在股東協議中設定高額的違約金條款。
中國特許經營第一同學會
4、合夥人離婚，股權應該如何處理
合夥人離婚常常涉及到婚後財產的處理，包括股權，還很可能導致公司實際控制人發生變更。因此，可以要求合夥人配偶之間簽署條款，一方面，確保離婚配偶不幹涉影響到公司的經營決策管理;另一方面，保障離婚配偶的經濟性權利。
5、合夥人的股權與其貢獻不匹配怎麼辦
公司股權一次性發給合夥人，但合夥人的貢獻卻是分期到位的，確實很容易造成股權配備與貢獻不匹配。為了對沖這類風險，可以考慮：
(1)在創業初期，預留較大期權池，給後期股權調整預留空間;
(2)設立股權分期取得與回購的機制，對沖這種不確定性風險。