26天制工資計算方法

1. 26天制工資的計算

一般出勤超過21.75天就算是滿勤了，多出來的天數應該算加班工資支付雙倍才對，國家現在實行的是雙休制，不是單休，你們公司顯然違法了勞動法，如果你想繼續在公司做也只能忍氣吞聲，除非你想走那麼可以跟他們要求補你加班工資，要不然你可以打當地的12333咨詢並投訴！

2. 拿月薪26天制應該怎樣算工資在線等...

當月實際工資=月工資÷21.75×26，星期天也應該計算在內相關法律法規如下：

《勞動法》

第三十八條

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

2900一個月，是2月份14開工開始上班，那個月只有28天的工資解題過程如下：

當月實際工資=2900÷21.75×（28-14+1）=2000元。

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按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資

時 不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數；

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；

月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

3. 月薪26天制,求工資計算工式

月薪是固定的
只能算你平均每天的工資

4. 月薪按26天制計算，2月28天怎麼算

你那裡是月薪的，就是說公司規定的的上滿了，就是一個月工資，哪怕因為國家的休息日影響你這個月之上了幾天，也是要給你一個月的工資，但是，要是你每個月的公司的休息日四天後，你還有請假的，那不好意思，一般的公司都非常無恥的給你按天算，就虧大了，而且你要是辭工的話，你這個月上了26天，他也給你按天算！

5. 26天制工資上班27天怎麼算

26天制工資本身不合法，法定月工作日為20.83天/月，超過工作日的報酬休息日支付2倍，休假日支付3倍。

根據《勞動法》規定：

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定依據，月工作日：250天÷12月=20.83天/月。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除11天法定節假日。據此月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

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法律責任即經濟補償規定：

1、用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2、用人單位違反《勞動法》規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

3、用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

6. 勞動法規定的26天制每月工資怎麼計算

勞動法規定的工資的計算方式是：

月實際工資=月工資÷21.75×26。

月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。

工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

法律依據：

《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最長工作約26天。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條?用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十四有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條?國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

第五十一勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

7. 26天制工資怎麼算

勞動法規定的工資的計算方式是：
月實際工資=月工資÷21.75×26。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
法律依據：
《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最長工作約26天。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條?用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十四有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條?國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第五十一勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

8. 26天制工資上班27天怎麼算

1、底薪除以21.75除以8小時=每小時時薪

2、周一至周五齣勤工時乘以每小時時薪=基本出勤工資

3、周六、日出勤工時乘以每小時時薪乘以2=加班工資

4、加班工資+基本出勤工資=你的實際出勤工資 如果您的公司是沒有按勞動法算的，那就是按26天計算工資。 工資（Wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資： （1）社會保險費； （2）勞動保護費； （3）福利費； （4）解除勞動關系時支付的一次性補償費； （5）計劃生育費用； （6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。 指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標准，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標准、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。

9. 26天制,一個月有31天,怎麼算工資

26天制核算工資，把月工資除以26天就是日工資。每個月都按這個日工資結算，不分大小月。

月薪不可能都一樣的，要是休雙休日的一個月才上23天左右，休單休的26天左右，不休的就是31天左右。還有的就是一個月不固定休息的。月薪還是在於公司的規定或者自己進公司的時候和工廠的談判。

(9)26天制工資計算方法擴展閱讀：

日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數：（365天-104天）÷12月=21.75