月休四天工資計算方法

① 麻煩問下，月休4天，日工資標准怎麼計算的

勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2008）3號第二條規定：「日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資。
折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。
日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數；
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；
月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。

② 月休4天，工資怎麼計算

按月休4天計算，應該工資除以26，再乘以出勤天數。
休息日
為
帶薪休假
。

③ 月休4天，工資怎麼計算

按月休4天計算，應該工資除以26，再乘以出勤天數。

休假制度，是為保障職工享有休息權而實行的定期休假的制度。各國一般均由勞動法作出規定。中國憲法提出要規定職工休假制度。

休假制度多元化。日本的休假制度比較多元，既有與中國相似，主要由公共節假日和休息日組成的「黃金周」，也有社會普遍放假的新年和盂蘭盆節，還有帶薪假日的規定。政府和企業以及社會習俗在休假制度的塑造上發揮了重要的作用。

雖然有帶薪休假制度，但是實際享受的比率不高。日本雖然由法律形式確立了帶薪休假制度，但是由於社會習俗以及配套措施不協調等多方面因素的影響，實際享受的比率不高。同樣，日本的總體休閑時間已經不少，但是實際享受的比率較低。

④ 月休4天是按26天算工資嗎

一個月休息四天。月工資按26天合算。

原因是：
按照《勞動法》第五十一條的規定，
法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
所以，月工資應按26天計算其中，基本工資的每月工作時間四21.75天，剩餘的時間應按加半小時和周末加班的工資計算。
具體的是：
勞動者一個月休息4天，其工資的計算方式是：月工資÷21.75×26。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
按照《勞動法》第五十一條的規定，
法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
所以，月工資應按26天計算其中，基本工資的每月工作時間四21.75天，剩餘的時間應按加半小時和周末加班的工資計算。

⑤ 固定月休四天，請問工資的計算公式是什麼，還是工資除21.75嗎

工資是基本工資+全勤+補貼福利+加班，你們的工資是按天算的嗎，按天算就是做了多少天乘以一天多少錢，再算額外公司福利制度啊

⑥ 月休4天是按26天算工資嗎

有的單位月休四天的話，是屬於公休，按滿勤的工資來算的，也就是30天，但是有的單位月休四天，就是按26天的算工資的，單位不同算工資的方法也是不一樣的。

⑦ 一月工資3000，月休4天，上了20天，休息兩天，工資應該怎麼算

按照一個月30天算，休息四天一個月工作26天，也就是說平均一天115.38的工資。按照一天115元人民幣計算，這次上了二十天班，那就是2300元，所以這個月該領取2300元的工資。不排除公司規定曠班，請假會扣工資的情況。

(7)月休四天工資計算方法擴展閱讀：

工資結算就是勞資雙方根據當地法規或者慣例簽訂書面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定，對勞動者在一定時間（如一周、一個月、一年等，中國大陸一般是一個月發一次工資）內的勞動成果進行的結算，我國法律規定工資報酬必須給付貨幣。

簡單的說工資結算就是勞資雙方約定的一定時間內的各種勞動成果量與勞動單價乘積的累加，得出最後一個雙方認可的總量，這個總量有的含稅，有的不含稅。

⑧ 月休四天，當月上了三天班，怎麼計算工資

你一個月總共上了3天班是嗎？看你們公司是怎麼算的了，有些公司是按你的工資除以你當月應上班天數，就是你一天的工資，然後在用你一天的工資乘以你當月實際上班天數；而有些工資則是除以30算，就是看你們公司是怎麼演算法了。不過我上班這么久，第一種的比較常見。

⑨ 五月五號上班月休四天怎麼算工資

如果你們是一月本來就可以休息四天的話，那工資還是全部的，如果你們是去一天一天的錢的話，那肯定是要扣你四天的工資。

⑩ 月底薪4000，月休4天，上了21天，如何計算工資

你的月薪是4000元，月休4天，應上班26天，平均日工資為4000元除以26天，每天153.8元，上21天班的實際工資為3230元。