『壹』 員工自帶筆記本上班，公司發放補貼，離職時要退還
這就看公司的規章制度是不是這樣指定的？有沒有其他細節？
單單看這樣的補貼標准，可以接受，6個月補貼900元，12個月補貼1800元，18個月補貼2700元，也不算少了，如果您願意接受這樣的協議，那就得遵守，如果覺得不合理，可以表示沒有筆記本，要求公司給配置電腦。
不過，從我個人的角度來看，公司的這個制度顯示太小家子氣了，一點也沒有肚量，員工用自己的電腦工作，也是需要計算電腦折舊的，萬一電腦壞了 還得自己掏錢修理，公司這么做其實就是在節約成本，有可能您這個崗位的員工流動性太大，所以公司給員工配置電腦有點不劃算，那麼給員工一點點的補貼(還是有限制條件的) 就可以避免公司花一大筆錢來購買電腦了。
『貳』 公司自帶電腦補貼100多劃算嗎 員工用自己的電腦如何補貼
電腦現在也是企業辦公必備了，大多數用的也都還是台式機，部分崗位會配更方便的筆記本，比如程序員等。有的公司可能會告訴你要自己帶電腦，但是公司可以在往後的一兩年時間給你補貼，這種其實還是能接受的，畢竟有的公司閉口不談補貼。那麼公司帶電腦補貼100多劃不劃算呢？
主要還是看個人能不能接受吧，如果是每月補貼這么多還是可以的。畢竟有的創業公司自己帶電腦可是一分補助沒有。有點補貼總比沒有好。有的公司還會根據配備電腦不同給予不同的補助，沒有電腦公司也可以幫員工租，輕資產嘛。
IT公司給補貼讓員工自帶辦公設備並不是什麼奇怪的事情，實際上這些作風是外國傳進來的，歐美也有。一般不會針對所有崗位，只是開發人員的話，並不少見。對公司而言，筆記本的性價比實在不高，固定資產折舊看起來會讓損益表看起來非常不爽的。
不過需要注意的是，如果使用home版的windows做商業開發的話，法律意義上說其實你是違反了用戶許可協議的，而你的公司卻並沒有任何法律責任——因為許可協議是你和微軟之間的事情。你可以要求公司提供MSDN訂閱。
一般來說有下面幾個方案：
1. 公司采購，配置低的話會影響開發效率和員工滿意度，采購成本也比較高。
2. 租用辦公電腦分配給員工，配置可選范圍大、使用靈活、可以節省一些資金成本，總體成本也不低。
3. 員工自購，公司按月補貼，不涉及安全和保密問題的公司建議採用這種模式。
現在有好多電腦租賃公司，只要提供公司和法人等合法的證件復印件，就可以用很少的押金或者不用押金，租到想用的電腦。這種方式不但能解決新員工的困境，減少公司前期投入，而且還有最大的好處是租賃公司負責電腦的售後維修。一般不換硬體都是免費維修。租賃這種方式比叫員工用自己的電腦應該更適合大多數公司。
一般自己帶電腦還是比較正常的，一般的小型公司，或者剛創業的公司都會讓員工自己帶電腦，當然，一些公司對於新入職的員工會讓員工自己帶電腦，轉正後會配電腦，對於這種公司，最好問問老員工是否真的會這么落實。
對於讓員工自己帶辦公用品的，如果是員工的各人學習筆記，可以自己買，也無所謂，但是如果連正常的筆，文件夾，必不可少的筆記本都不提供的話，那確實有點說不過去了，這樣的公司往往會與員工斤斤計較。
從安全形度來看。一般是研發部會有很多公司的機密材料和研發成果。通過禁止攜帶個人電腦和卸載非必要軟體來減小機密信息外泄的可能性。
從提高工作效率角度來看。盡可能的減少能夠分散你工作注意力的東西，這樣使得你更專注於工作以此提高工作效率。