1. 生育津貼和產假工資如何計算差額
生育津貼和產假工資如何計算差額
生育津貼不等同於產假工資.支付生育津貼的主體是生育保險經辦機構,支付工資的主體是企業,二者不可以相互代替.根據相關規定,社保機構按規定標准撥付給用人單位的職工生育津貼,用人單位必須用於職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇.因此,生育津貼是撥付給用人單位而非勞動者的.
由於生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算的.因此,部分企業為了降低成本,繳費基數往往會低於女職工本人工資,造成生育女職工在產假期間領到的生育津貼低於提供正常勞動後所獲得的月工資.由於法律把生育女職工依照法律規定休產假視為提供了正常勞動,如果生育津貼低於月工資,實際上侵害了生育女職工的合法權益.因此,某些地區規定了生育女職工在工資和生育津貼二者之間,享受數額較高的待遇,產假工資低於生育津貼,單位應補足差額.
生育津貼和產假工資的區別
1、發放主體不同
生育津貼的發放主體是社保機構,而產假工資,則是女性生孩子期間,公司給女職員發放的工資,發放主體是公司.
2、性質不同
生育津貼:國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用.
產假工資:公司在女職工產假期間所發放的產假工資.職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同.
3、范圍不同
生育津貼里包含產假工資.
注意:生育津貼和產假工資不可以同時領取
生育津貼和產假工資如何計算差額?看到這個問題,小編認為我們應當在了解生育津貼與產假工資的區別後再來學習怎樣計算它們的之間的差額,