『壹』 年休假滿10年如何計算
年休假滿10年如何計算
如果再一個公司工作十年了，在十一年裡向休年假怎麼辦?具體會休多少天呢?下面隨我一起來了解吧!
我是2000年7月入職的，到2010年7月已滿10年，請問我在2010年可休多少天年假，公司復我是2010年只有5天，2011年7.5天，到2012才有10天年假，這樣計算是否合理，是否有違反勞動法。
2010年7月以前安排的話就只有5天，2010年7月以後安排的就有10天了。到2020年7月以後的就有15天。
相關法條：
《職工帶薪年休假條例》
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條
單位根據生產、工作的'具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
按照國家規定
1-10年
5天年假
10-20年
10天年假
20年以上
15天年假
你到今年10月份後，可休年假天數有兩種情況，看你們公司採取哪種：
1、2009/10-2010/10
可休年假天數10天
2、2009/10-2009/12
可休年假天數1天(=10*61/365=1.7(國家規定不滿一天不計算)
2010/01-2010/12
可休年假天數10天
以上兩種情況即為答案。
針對補充問題的回答：
國家沒有對準的計算周期做相應規定，不過
我說的第二種情況更適合
企業職工帶薪年休假實施辦法
第三條
職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假
(以下簡稱年休假)。
第四條
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條
職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：
(當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
『貳』 帶薪年休假的工資怎麼計算
職工新進用人單位且符合規定有權休帶薪年休假的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
具體折算方法為：
（當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。