㈠ 工資的勞動法用工工時怎麼算的
勞動法中的標准工時的計算方法：標准工時是正常工時乘以（1+寬放率）；而寬放率是管理寬放率+生理寬放率+疲勞寬放率等；或者也可以按照（標准工時-實測工時）/實測工時*100%的公式來計算。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
㈡ 標准工時加班費計算公式
一、標准工時加班費計算公式標准工時加班費計算公式如下：
工作日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；法定節假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、加班費要扣稅嗎
加班費應當扣稅。加班費屬於員工正常的薪資，並不屬於國家統一規定的免稅項目，所以加班費應當計入個稅起征點，即並入當月的工薪收入的個人所得稅，進行依法納稅。
《個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。
三、員工追討加班費的期限是多久
找法網提醒您，員工追討加班費的時限為一年。加班費應該屬於工資性質收入，因此追討加班費發生的爭議於勞動爭議，而勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。一般而言，法定節假日的加班費必須在下月發工資時兌現，而休息日的加班，單位可選擇安排補休，但在半年內不補休的，應以現金形式支付加班費。
㈢ 標准工時計算公式
法律分析：標准工時的計算方法：
標准工時=正常工時x（1+寬放率）；
寬放率=（標准工時-實測工時）/實測工時x100%=管理寬放率+生理寬放率+疲勞寬放率；
正常工時是人工操作單元工時（經過速度評比）+機器自動作業工時（不可作速度評比）的總和；
寬放率主要是如下幾個方面的總和：
1．生理寬放一般取2%-5%；
2．疲勞寬放一般取5%-20%；
3．管理寬放一般取3%-10%；
4．特殊寬放，如電子製造業使用的寬放率一般取10%。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
㈣ 工時是怎麼算的
工時的計算方法：
1、出勤工時：為實到人數與每日標准工作時間數（8小時）之乘積。
2、受援工時：為接受支援人數與實際支援時間之乘積。
3、實勤工時：出勤工時+受援工時+加班工時。
法律依據
《勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
㈤ 標准工時如何計算
標准工時與寬放率的計算方法是：標准工時等於正常的工時乘以1加上寬放率的和。寬放率又是等於標准工時與實測工時的差除以實測工時得到的值，或者寬放率等於管理寬放率加上生理寬放率再加上疲勞寬放率。
標准工時指的是，工作人員在標準的工作環境下，做著自己所需要做的工作的時間，一般是指該工作人員在進行一件產品的加工時候，耗費的人工時間。
一、標准工時在法律中其實有很多種制定方法：
1、秒錶測量法，這個方法是直接利用一個熟悉該工藝的工作人員來在標準的工作環境中進行工作從而直接計算的時間。但是因為只用一個熟悉該工藝的人來進行測量的話，會導致標准工時有著很大的誤差，因此，一般情況下，我們需要進行多次的測量或者連續的測量，盡量將誤差減小到微乎其微。
2、模特法，模特法是將加工這個產品的工藝需要人工負責的部分來劃分21種動作，對這21種不同的動作分別測量它的標准工時。
3、簡明工作因素法，這個方法也是將加工產品所需要的人工動作的劃分成最基本的動作，並且讓每個動作的時間劃分成一樣的，直接將這些動作的標准時間定製為一樣的。其實定製標准工時的方法有很多種，這里只是最基本的幾種，只要你設定的標准工時合理又合法就可以了。
二、標准工時最基本的計算方法是：
標准作業時間加上輔助該工作的時間就等於標准工時。在這之中標准作業時間是由加工該產品所需要的時間，一般是指為了增加這個產品的價值所消耗的人工或者機器的時間，標准工時的減少只能是因為加工該產品的時間減少或者輔助加工的時間減少了。
標准工時與寬放率的計算方法是：標准工時等於正常的工時乘以1加上寬放率的和。寬放率又是等於標准工時與實測工時的差除以實測工時得到的值，或者寬放率等於管理寬放率加上生理寬放率再加上疲勞寬放率。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。