❶ 2017年10月份工作日天數有多少天,工資怎麼算
國假期間應視出出勤,工資的計算如下:
十月份應出勤23天,實際出勤21天,工資計算為5000*21/23=4565.2元,若1-8號間有上班,按三倍工資計算,加班費計算方法為5000/21.75/8*3=86元/每小時;
故你的工資應該是4656.2+加班小時*86元
❷ 全年平均工資怎麼算
年平均工資為:每月工資總額相加(不包括福利和獎罰工資)再除以年平均人數。
年平均人數為:按月相加人數除以12。
職工年平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數
例如:單位甲2017年工資總額為5000萬,年平均人數為800人。
所以甲單位2017年在職職工年平均工資=5000/800=6.25萬。
平均工資,是一項反映工資總體水平的指標,指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水平。
年平均工資是根據年工資總額計算的。
根據《關於工資總額組成的規定》,工資總額是本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
工資總額是稅前工資,包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。
❸ 2017年10月份工作日天數有多少天,工資怎麼算
2017年國慶節從10月1日至10月8日,共放假8天。這8天,只有四天是法定假日,後四天是雙休日調休。因此,勞動者在四天天法定假日上班,用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資,這筆錢不得以調休來抵銷。10月5日至8日,用人單位安排勞動者加班,可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
日工資計算標准
正演算法:工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)
反演算法:工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)
月計薪天數=(月出勤天數 + 法定節假日天數)
出勤天數比例= 21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)
案例:某員工月薪2175元,7月份有23個工作日,員工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?
正演算法: 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反演算法: 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
企業最低工資標準的確定主要根據企業自身特徵,但也要考慮以下3個因素的影響:
1)國家法定的最低工資率,或最低工資標准。企業和國家最低工資標准不是一個概念,但在一般情況下,企業最低工資標准高於國家法定的最低工資標准。
2)以企業內最簡單、最不熟練的勞動技能和勞動成果為依據。
3)企業最低工資標准不應是一個固定的量,應該隨著企業生產經營的發展、勞動生產率的提高以及該企業工資基金規模的變動適當的做出調整。