A. 考核方案中的線性得分是什麼意思兩個區間的線性得分有什麼意義
考核方案中，線性得分是將目標達成情況與得分區間通過線性計算匯總得分的一種方式。在涉及兩個區間段計算線性得分時，這主要反映了對考核過程的階段區分與難度調整。線性得分的「線性」指的是線性關系，即得分與實際達成的增幅成系數關系。
具體而言，線性得分計算公式為：績效得分 = （實際達成 - 基準）* 權重分 /（目標-基準）。假設考核方案中質量指標的權重為9分，基準為90%，目標設為93%，則實際績效得分在（90%，93%）區間內，得分為（0，9）。
兩個區間的線性得分考核方案，如基準為90%，目標為96%，考核總權重分為30分，其中半程目標為93%。前半程的權重為9分，後半程的權重為21分。前半程得分計算與上述類似，後半程得分計算調整為後半程得分 = （實際達成 - 半程目標）*21 /（目標-半程目標）。
兩個區間的考核方案通過調整前半程與後半程的得分權重，反映了對考核過程的階段區分與難度調整。其目的是為了合理地體現真實績效成績，尤其是在接近目標時提升的難度逐漸增加。通過這樣的設計，考核方案鼓勵了績效的持續改善，更好地實現了通過考核提升績效的目的。
總之，理解並熟練運用線性得分計算方法，對於績效管理至關重要。正確的考核方案設計，不僅能夠客觀反映績效，還能有效激勵員工提升績效，實現管理目標。