① 怎麼計算工齡
計算工齡的方法如下：
工齡是指職工在某單位或企業工作的年限，通常以年為單位計算。計算工齡的主要目的是確定員工的福利待遇和薪資水平，特別是在涉及退休金、年假等方面。具體計算方式因地區和行業政策而異，但大體上遵循以下原則：
一、連續工齡的計算方法：
連續工齡是從職工參加工作開始，連續不間斷地工作至現在的年限。期間如果在同一單位或不同單位但工作內容相同，工齡可以連續累計計算。計算時，主要考慮員工的入職日期和離職日期，將兩個日期之間的時間長度作為工齡時長。
二、間斷工齡的計算方法：
間斷工齡是指職工的工作經歷中存在一段時間的中斷。這種情況下，工齡的計算相對復雜。一般來說，間斷期間如果是因為單位原因造成的失業或休假，工齡可以連續計算；若是因個人原因導致的失業或離職，則工齡可能不連續計算。具體處理方式還需參照企業或個人所在地的相關政策規定。
三、特殊情況的工齡計算：
在某些特殊情況下，工齡的計算方式可能會有所不同。例如，軍隊服役期間的工齡計算，有時會將服役年限計入工齡；另外，一些特定的職業培訓或學習時間也可以計入工齡。這些特殊情況需要根據具體政策和規定來處理。
總之，工齡的計算涉及到多個因素和政策規定，具體計算方法需結合實際情況而定。為了准確計算工齡，建議職工及時查閱相關政策文件或咨詢所在單位的人事部門。同時，企業也應確保在員工福利和薪資核算中公正、透明地處理工齡問題。
② 新勞動法工齡計算方法
新修《勞動合同法》工齡計算從實際入職時起算、至離職時結束。如當勞動者非因本人原因從原單位被安排到新單位工作的，原單位的工齡應當合並計算到新單位的工齡之中
計算工齡的方法：
1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。
3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。