Ⅰ 平均工資計算
平均工資分很多種，可以按照公司、行業、地域、國家來計算人員的平均工資，也可按時間來計算平均工資，比如小時、日、月、年的平均工資。常用的平均工資的演算法有兩種，一種是計算平均數，還有一種是計算眾數。
我們先以一個公司為例，簡單的說一說平均工資如何計算（以計算月平均工資為例）：
按平均數來計算的話，平均月工資的計算公式為：公司某時期工資總支出除以這一時期的總月數就等於公司這一時期平均月工資。比如某公司一年內共計支出人員工資120萬，那麼這個公司的平均月工資支出就是10萬元。個人認為這個平均月工資沒有太大的價值，價值更高一些的人均月工資。
人均月平均工資計算起來就稍微有些復雜了。
最簡單的一種演算法就是計算單月的人均月工資：當月公司工資總支出除以當月領工資的總人數。這里需要注意當月上班時間不足一個月的人員工資對人均工資的影響。假如一個人，當月僅工作了2天，那他本月的工資收入其實僅有兩天的，如果把他按整月工資進行計算，必然會影響人均月工資的結果。嚴格的意義上講，需要把這名員工的兩天折算成月，一般的計算方法是2/30。現實中，會根據實際情況進行取捨。對於一個人數眾多的公司來說，計算人均月工資時，有時是可以忽略這種僅上幾天班人員的工資支出的。
人均月工資復雜一點的計算就是計算一個時期內的人均月工資，比如計算一年內的人均月工資。這里會有很多種演算法，我個人比較喜歡的一種演算法是：先計算有多少人在這一年內領了多少月次的工資：年度內僅領過1個月工資的人數加上年度內領過2個月工資人數乘以2，一直加到年度內領過12個月工資的人數乘以12，得出一個數值。為了計算的方便，我們把這個數值，簡稱為M。 這個公司一年內的人均月工資就等於公司年度內支出的工資總額除以M。這里需要注意的是這個計算也涉及到上班不足一個月的人員工資的折算問題。
另外，有些公司還會計算另外一種人均月工資，就是剔除年度內新入職或年度內離職人員，僅計算12個月均在職的人均月工資。這里的M就變得簡單了：M=年度內12個月均在職的人數乘以12。這時的人均月工資就是公司年度內12個月均在職的人的工資總支出除以M。
計算小時、日、年的平均工資的方法與計算月平均工資的方法是相似的。
計算一個行業、地域和國家的平均工資的方法與計算一個公司的平均工資的方法也是類似的。唯一的區別就是在於取樣量上：一個公司可以使用公司的全員作為樣本，計算結果相對是精確的，但對於一個行業、地域和國家來說，多數都是抽樣，抽樣方法的科學性直接影響著計算結果的可信性。關於抽樣方法，國家已經出台了相應的標准和法規。隨著科技的發展，特別是大數據技術的發展，國家統計數據覆蓋全員也將成為一種可能。將來的平均工資的計算可能會更精確。
採用平均數法計算平均工資非常簡單，但容易受到極端值得影響。比如一個公司有100人，每月的工資支出100萬元，那麼人均月工資就是1萬元。可是公司有3位高管，月工資每人15萬，每月的100萬被3位高管領走45萬，剩下的97人分那55萬，人均5670元。這就是極端值對平均數的影響。解決這個問題的方法就是計算眾數的方法。
眾數（Mode）是統計學名詞，在統計分布上具有明顯集中趨勢點的數值，代表數據的一般水平。眾數的計算方法非常簡單，這里就不贅述了。
Ⅱ 人均月工資的計算公式
您好，人均月工資=每月實際支付的全部職工工資的工資總額/全部職工的平均人數。
Ⅲ 年平均工資計算方法_個人年平均工資的計算方法
年平均工資計算方法_個人年平均工資的計算方法
平均工資年年都在漲，但是總不見自己的工資有漲。以下是我為大家整理的年平均工資計算方法，希望大家有所收獲哦!
平均工資的計算
(一)年平均工資的計算：
職工年平均工資是指職工在1年內平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。
【公式】：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
(二)月平均工資的計算：
【公式】：職工月平均工資=職工年平均工資/12個月。
一、平均工資究竟是什麼
平均工資顧名思義是指一定范圍內單位發放工資的人均水平，就是「報告期實際支付的全部職工工資總額」除以「報告期全部職工平均人數」。
但是工資總額到底包括哪些項目，卻是一筆細賬。簡單而言，工資總額並非僅是實際發到個人手裡的現金計算。
根 據《關於工資總額組成的規定》，工資總額是指本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和 補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資;屬於稅前工資，它由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。
二、平均工資數據為何與實際工資不符
十年裡工資漲幅近三倍，眾多網友卻吐槽沒能從平均數里感受到幸福，自己「拖後腿」了。更令人意外的是，在已經公布的20省份的平均工資當中，青海的平均工資排名第四。
除了「稅前收入」這個因素外，「貧富差距」是造成統計數據和網友感受不符的重要原因。
對於許多人感覺自己「被平均」的問題，國家統計局人口和就業統計司司長馮乃林指出，由於工資分布是典型的偏態分布，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，所以多數人的工資水平會低於平均工資。從每個人個人角度來看，工資水平及增長速度均會因所屬單位的行業、地區、性質，及個人所在崗位的不同而感受不同。
三、平均工資的統計范圍
「社平工資的統計范圍是規模以上企業人員的平均工資，低收 入人群的工資並沒有納入進去，但社平工資的上調意味著與之聯動的各項社會保險繳費工資基數和繳費金額也將隨之上調，被平均的低收入人群恰恰是受此影響最大 的群體。」中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞接受《華夏時報》記者采訪時表示。
此外，網友認為平均工資的信息量應該更豐富，如同時公布平均數以上和平均數以下的人數比例，這一需求恰好與其他一些國家和地區「中位數」統計法有異曲同工之處。
在 很多國家和地區，在統計平均工資等民生指標時，還會運用「中位數」統計法。「中位數」指的是將一組數據由小到大排序後，取出位於中間位置的'數值。這種演算法 的好處是，能夠反映多數人的工資狀況和收入的結構性問題。對比「中位數」，人們也很容易找到自己工資所處的水平，因而也貼近個人感受。
四、平均工資的重要作用
由於現在的平均工資不能反應個體差異、行業差異，很多人認為公布平均工資意義不大。但實際上，平均工資和我們的生活息息相關，在我國，社保、賠償等很多方面都與「平均工資」掛鉤。
如，《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》規定：企業職工繳納基本養老保險費的繳費基數為本人上年度月平均工資。本人月平均工資低於當地在崗職工平均工資 60%的，按當地在崗職工月平均工資的60%繳費;超過當地在崗職工平均工資300%的，按當地在崗職工月平均工資的300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數。
以上海市為例，職工平均工資還與什麼掛鉤?
1.職平工資關乎生育生活津貼
參加本市城鎮生育保險的女職工生育或者流產的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應享受的產假天數計發，所需資金由本市城鎮生育保險基金支付。
從業婦女生產或流產當月繳納城鎮養老保險費累計滿一年的，月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高於本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發;低於本市上年度全市職工月平均工資60% 的，按60%計發;但低於人力資源社會保障局規定的生育生活津貼最低標準的，按最低標准計發。
從業婦女生產或流產當月繳納城鎮養老保險費累計不滿一年的，或者雖然滿一年但所在單位上年度職工月平均工資低於市人力資源社會保障局規定的最低標準的，其生育生活津貼按最低標准計發。
另外，按照就高的原則，已計發的生育生活津貼低於單位上年度職工月平均工資的，補足到單位上年度職工月平均工資;如果個人的產假前工資標准高於單位上年度職工月平均工資的，再補足到個人的產假前工資標准。
2.職平工資關乎社保繳費待遇
全市職工平均工資關繫到每月繳納的「五險一金」，對他的退休養老金也有影響。
社保繳費標準的執行期限為當年4月1日至次年3月31日。當年個人繳費基數按職工本人上年月平均工資性收入確定。個人社保繳費基數的上限和下限，根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%確定。2016年4月1日至次年3月31日，上海市單位職工個人繳費基數上限為17817元，下限為3563元。
自2016年1月起，單位繳納比例為32.5%，其中養老保險費為20%、醫療保險費為10%、失業保險為1%、工傷保險為0.2-1.9%(平均約 0.5%)、生育保險為1%。職工繳納比例為10.5%，其中養老保險費為8%、醫療保險費為2%、失業保險費為0.5%、工傷和生育保險費個人不繳納。
另外，職工本人和單位住房公積金繳存比例為各7%。本市職工住房公積金繳存基數的上限為本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%，而下限為本市公布的上年度最低工資標准。
3.職平工資關乎病假工資標准
全市職工平均工資關繫到病假工資數額。
根據本市有關政策規定，職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的 60%計發;2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。但是根據原上海市勞動局《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發[1995]83號)》第五條之規定，職工疾病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
4.職平工資關乎喪葬補助金
全市職工平均工資還關繫到他的喪葬補助金，本市企業離退休人員因病、非因工死亡後喪葬補助金為2個月的上年全市職工月平均工資。
5.職平工資關乎工傷待遇標准
在享受傷殘津貼期間因病死亡的，根據《上海市工傷保險實施辦法》規定：致殘一級至四級的工傷人員在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本辦法第四十三條第一款第一項、第二項規定的待遇，其中喪葬補助金為從業人員因工死亡時6個月的上年度全市職工月平均工資。
另外，全市職工平均工資還與一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、非法用工單位傷亡人員治療期間的生活費標准、一次性賠償標准等有關。
6.職平工資關乎經濟補償
《勞動合同法》規定，解除終止勞動合同經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，按照每滿一年一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
7.職平工資關乎居住證積分和「居轉戶」
全市職工平均工資與居住證積分也有關系。