五七工齡計算方法

『壹』 工齡怎麼計算

計算工齡的方法有三種：1、連續計演算法：是指企業依法辦理變更、合並、分立手續後，導致勞動者工作單位變更的工齡計算。．合並計演算法：指因主客觀原因在工人工作中間歇一段時間，扣除間歇時間後間歇前後的兩段工作時間。．服務年限轉換法：從事特殊工種和特殊工作環境的工人可以轉換為連續服務年限。服務年限政策與個人利益密切相關，持續時間長，情況非常復雜和敏感。服務年限的計算與工人的社會保險支付和提取有關，這對員工有很大的影響。從目前的情況來看，國家不會做出太多的調整。建議工人更加關注國家服務年限政策的趨勢，有效保護其合法權益。
《人事部關於「文革」前赴蘇聯、東歐國家留學的本科生學習期間工齡計算問題的通知》第一條
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『貳』 工齡的計算方法是什麼

【法律分析】
按繳納基本養老保險費的繳費年限計算。
企業職工退休，計算退休待遇不再按照工齡，而是繳費年限，原國家機關、事業單位和國有、縣以上集體企業職工，在當地基本養老保險制度改革個人繳費之前的連續工齡，視同繳費年限。
1、連續計演算法:具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調度的，也不中斷計算；
2、合並計演算法:如果職工在工作過程中因為用人單位調整等非主觀原因中斷工作了一段時間的，應當扣除中斷的時間，把前後兩段工作時間合並計算，即為工齡；
3、工齡折演算法:從事特殊工種的工人可用此法計算，比如實際工作一年，按一年半進行工齡折算。需要注意的是，如果勞動者因為用人單位的調整而發生崗位調動的，其調動前後的工齡應當連續計算，但是連續計算的前提是勞動者檔案中有調動審批表等調動手續的證明。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

『叄』 工齡怎麼計算

所謂工齡，即指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。

企業工齡計算：

1.凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。

2.經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前後的本企業工齡，應連續計算。

3.因企業停工歇業或縮減生產，其工人職員經企業管理機關調派至其他企業工作者，其調派前後的本企業工齡，應連續計算。

被遣散的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時，仍回本企業工作者，其遣散前與復工後的本企業工齡，應合並計算。

4.企業經轉讓、改組或合並，原有工人職員仍留企業工作者，其轉讓、改組或合並前後的本企業工齡，應連續計算。

5.因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。

6.疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，得連續作為本企業工齡計算；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不計算工齡外，其前後本企業工齡，應合並計算。

7.轉入企業工作的軍人，其從事革命工作的年限和軍齡，均應作本企業工齡計算。

8.凡被剝奪政治權利者，其被剝奪政治權利期間，不作工齡計算。

9. 學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式工人時，其本企業工齡，應自入該企業工作之日算起。