停工留薪期的計算方法

Ⅰ 停工留薪期間的工資，該如何進行計算

第一，停工留薪期間的工資一般來說很多公司都會採用以12個月的工資進行平均以後得出的平均工資為標准。根據《工傷保險條例》的第33條有明確的規定，在工傷期間原有的工資待遇是不變的，但是該工傷條例卻沒有明確原有的工資待遇，包括哪一些，所以在停工留薪之間，往往容易產生一定的分歧。不過在實踐當中，很多的用人單位他們都會按照12個月的平均工資來進行支付。

舉一個簡單的例子，小N在一家公司工作，1月份的工資為5000元，2月份的工資為5600，12個月下來他的總工資為7萬元，那麼它的平均工資就等於5833元，停工留薪期間他的工資計算就是5833元。

當然工作期間還是要注意好安全，一旦受傷痛的是自己，影響到的是自己的未來。