考勤計算方法

A. EXCEL出勤計算公式

1、如圖，為我們原始的考勤數據，上班時間為9點鍾，下班時間為18點30分，晚於9點打卡則為遲到，下班時間晚於18點30分則為加班。現在需要計算出員工的遲到和加班時間差。

B. 考勤工時計算公式

公司應該有一個明確的上下班時間的，在上班之前打卡，下班之後打卡，那麼就是正常地上下班打卡，按照公司的上下班時間計算就好，如果是加班的，，那麼你還要額外計算加班的時間段。從圖中看，公司的打卡機有問題，同一個時間段打卡都會顯示幾次，但這幾次的時間間隔不遠，計算上是沒有問題的

C. 求考勤工時計算公式

L3公式：

=SUM(C3:K3)

N3公式：

=SUM(SUMIF(C$2:K$2,"六",C3:K3),SUMIF(C$2:K$2,"日",C3:K3))

M3公式，這里要注意：

=SUMPRODUCT(IFERROR((C3:K3-8)*(C3:K3>8)*(C$2:K$2<>"六")*(C$2:K$2<>"日"),0))

注意，M3公式是數組公式，把此公式粘貼到M3後，必須同時按 SHIFT+CTRL+回車 三個鍵退出單元格，不能直接按回車退出單元格，否則結果錯誤。按三個組合鍵退出單元格後，公式兩端會自動附加一對大括弧，手打上去的大括弧不行，必須要三鍵退出單元格後自動附加上去的才行。

最後，同時選中L3、M3、N3，下拉填充公式即可。

另外，注意一下公式中出現$絕對引用符號的位置，不要漏掉，否則下拉填充時會出錯。

D. 考勤統計公式

我這個是按 =IF(TEXT(A14-A13,"hhmm")>="0900",TEXT(A14,"hhmm")-"1800","正常") 這個公式是用下班時間減去上班時間得到的中間值是否超過9小時不是按下班時間減去固定的9點 如果是固定9點需要把A14-A13這個A13修改成固定的9點

E. 怎麼算考勤最合理！

其實，你們公司是按照一周休息一個星期天的工作制，周六雙倍工資的演算法，至於第五周放不放假是公司統一安排的，演算法一致，至於個人入職則可以看出是工作滿一周（入職7天）享受加一天工資，入職前的周末不能算，離職後的也不能算，請假也按照這個標准核算，問題卡在21日（周五）入職，30日也是星期天，這樣，十天2個星期天，解決辦法1：說服老闆繼續按照國家標准，周六上班就得加一天工資；方法2：入職先說服員工只加一天工資（請假核算相同）。

F. 考勤一般是怎麼計算的

肯定是按每月計的，沒有跨月份計算的考勤

G. 考勤計算公式

如圖

公式=SUM(COUNTIF(A3:H3,{"半","G"})*{0.5,1})

H. 請問我想知道考勤應該怎麼算

計算方法為：法定節假日加班工資月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

放假是正常的，不上班不算缺勤，上班則是加班工資，星期六加班的話，用每天正常出勤的工資乘以2（周六日算加班的話事宜平常工資兩倍計算），即可算出周六日加班工資，正常正月工資，正常出勤工資＋節假日加班工資（不包括扣費或者其它）＝本月出勤加班工資。

工資的計算方式：

工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據。日前鐵路運輸企業的工資計算採用以下兩種形式，即：

（1）以計時工資為主的應付工資的計算

應付工資＝計時工資＋獎金＋津貼和補貼＋加班加點工資＋特殊情況下支付的工資

（2）以計件工資為主的應付工資的計算

計件工資＝計件單價×合格產品的數量

應付工資＝計件工資＋津貼和補貼＋特殊情況下支付的工資

以上內容參考網路—工資核算

I. 如何計算考勤

有點難度！容我想一想！
一個星期天一定有一個不是6月1日就是6月2日了，不知道是哪天！都一樣！
25*1.3＝32.5（天）
32.5－26＝6.5（天）
你在六月份多上了6天半班，可以去要加班費了！

J. 考勤演算法

1、建立一個排班表，記錄上下班及加班時間段的標准時間，此表需手工錄入。
2、建立一張表記錄工人請假、放假時間表，此表需手工錄入。
2、遲到與早退可以以排班表中的時間進行判斷，加上一定的的寬限時間。
3、將未打咭時間段與記錄表進行對比，若無此記錄則為矌工。

這些步驟必須與實際相結合，例如需要手寫的請假條等等！