⑴ 企業人力資源成本如何計算
企業人力資源的機會成本測算公式為：
企業人力資源機會成本
＝員工離職前的低效率造成的成本+職位空缺及新調任員工的適應期的低效率造成的成本
+無形的人力資源流失帶來的成本+企業核心技術和商業機密外泄帶來的成本
+企業人力資源總量失衡帶來的成本+企業人力資源結構失衡帶來的成本
⑵ 如何計算人力資源數量
看你按哪種方法進行定員。
比如按勞動效率定員，計算方法 ：人力=計劃生產總任務量X工時定額/工人勞動時間X定額完成率X出勤率。
其它的也可以按設備定員，崗位定員，也可以按組織和業務分工定員。
⑶ 人力資源計算公式
人力資源計算公式大全
人力資源：是指在一定范圍內的人，所具有的勞動能力的總和，或者說;是指能夠推動整個經濟和社會發展的、具有智力勞動和體力勞動的總和。下面是我為大家帶來的人力資源計算公式，歡迎閱讀。
1人力資源離職率
人力資源離職率是以某一單位時間(如以月為單位)的離職人數，除以工資冊的月初月末平均人數然後乘以100%。以公式表示：
離職率=(離職人數/工資冊平均人數)*100%
離職人數包括辭職、免職、解職人數，工資冊上的平均人數是指月初人數加月末人數然後除以2。離職率可用來測量人力資源的穩定程度。之所以離職率常以月為單位，乃是由於如果以年度為單位，就要考慮季節與周期變動等因素。
2人力資源新進率
人力資源新進率是新進人員除以工資冊平均人數然後乘以100%。用公式表示：
新進率=(新進人數/工資冊平均人數)*100%
3凈人力資源流動率
凈人力資源流動率是補充人數除以工資冊平均人數。所謂補充人數是指為補充離職人員所僱傭的人數。用公式表示：
凈流動率=(補充人數/工資冊平均人數)*100%
4招聘成本的考核數值
公式是：
1年人均招聘成本：年招聘總投入/錄用總人數(含試用期後未留用人員)
2年人均有效招聘成本：年招聘總投入/簽約人數(不含試用期後未留用人員)
其中「年招聘總投入」中應包含以下內容：1、直接招聘成本：(1)招聘會、廣告、網路信息發布等用來傳播招聘信息的媒體、場所使用費;(2)圖片、文字等信息製作費;(3)付給獵頭公司的中介費;
5員工數量指標的統計
1期末人數。是指報告期最後一天企業實有人數，屬時點指標。如月、季、年末人數。
2平均人數。是指報告期內平均每天擁有的勞動力人數，屬序時平均數指標。
計算公式為：月平均人數=報告期內每天實有人數之和÷報告期月日數或月平均人數=(月初人數+月末人數)÷2
季平均人數=(季內各月平均人數之和)÷3
年平均人數=(年內各月平均人數之和)÷12 或=(年內各季平均人數之和)÷4
6員工人數變動指標的統計
1企業員工人數平衡關系：期初人數+本期增加人數=本期減少人數+期末人數
2員工變動指標：員工變動指標(%)=(報告期員工人數÷基期員工人數)×100%
7員工素質指標的統計
員工文化素質統計：
∑(實際培訓時間×參加培訓人數)除以平均文化程度指標= 參加培訓累計人數(人次)之和
8勞動時間利用指標的統計
勞動時間是指員工從事生產勞動持續的時間，是衡量勞動消耗量的尺度，在統計中通常以"工日"、"工時"等單位表示。為了准確計算勞動時間，用圖剖析勞動時間的構成：
企業勞動時間剖析圖：
1出勤率
出勤率反映企業員工在規定的工作時間內實際出勤的'程度。計算公式為：出勤率(%)=出勤工日(工時)÷制度工日(工時)×100%
2出勤工日(工時)利用率
反映企業員工出勤時間內從事與生產有關活動時間的比重。計算公式：出勤工日(工時)利用率(%)=制度內實際工日(工時)÷數出勤工日(工時)數×100%
3制度工日(工時)利用率
反映制度工作時間實際用於生產的程度。其計算公式為：制度工日(工時)利用率(%)=制度內實際工日(工時)數÷制度工日(工時)數×100%
4加班加點比重指標和強度指標
(1)加班加點比重指標(%)= 加班加點工時數÷實際工作工時數×100%
(2)加班加點強度指標(%)= 加班加點工時數÷制度內實際工作工時數×100%
9勞動生產率指標的統計
勞動生產率是企業勞動者在一定時期內的生產效率，是勞動消耗量與生產成果之間對比關系的經濟指標，是衡量和評價企業經濟效果的重要指標。勞動生產率有二種基本表現形式：
勞動生產率(正指標)= 產品產量/勞動消耗量;
勞動生產率(逆指標)= 勞動消耗量/產品產量;
勞動生產率是勞動消耗量和產品產量的對比。產量可用實物量(或標准實物產量)、勞動產量(定額工時產量)、價值量(總產量、增加值勤)等表示：
勞動量可用人數時間表示。其計算公式為：
1工人實物勞動生產率= 報告期產品生產量÷報告期工業生產工人平均人數
2實物勞動生產率=報告期產品生產量÷報告期全部職工平均人靈敏
3員勞動生產率(元/人)=報告期工業總產值(萬元)÷報告期全部職工平均人數(人)或：報告期工業增加值÷報告期全部職工平均人數
10勞動報酬指標的統計
勞動報酬是勞動力再生產的物質基礎。企業在一定時期內直接支付給本企業全部做從業人員的勞動報酬總額稱為從業人員勞動報酬。包括：職工工資總額和本企業其他從業人員勞動報酬兩部分。其中主要是職工工資總額。
A.工資總額。工資總額是指企業在一定時期內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬總額。主要應由五個部分組成。
1計時工資。指按計時資標准和工作時間支付給個人的勞動報酬。
2計件工資。指對己做的工作按計件單價支付的勞動報酬。可分：標准計件工資和計件超額工資。
3獎金。指支付給職工的超額報酬和增收節支的勞動報酬。
4津貼和補貼。指為了補償或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的勞動報酬。
5加班加點工資。指按規定支付的加班工資和加點工資。
B. 平均工資統計。平均工資是指全部職工在一定時期同每人平均的工資收入。其計算公式為：
平均工資(元/人)= 工資總額(元)÷職工平均人數(人)