㈠ 法定節假日加班工資計算方式是怎樣的
法律分析：若用人單位安排員工在法定節假日加班，不管員工是兼職或是全職，其法定節假日的工資都不得低於正常日工資的三倍，並且不能利用給員工進行調休來抵扣加班工資。若用人單位未支付加班工資，是對勞動者合法利益的侵犯，屬於違法行為，需要依法承擔法律責任。勞動者未得到其合法的加班工資時可以先行與用人單位協商，協商不成，可向當地勞動局舉報，並請求其用人單位予以賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
㈡ 國家規定法定節假日工資怎麼算
法定節假日加班的應該發放不低於工資三倍的報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
㈢ 法定節假日加班應該怎麼計算工資
法定節假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
㈣ 法定節假日怎麼算工資啊
法定節假日工資計算方法
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㈤ 法定節假日工資單位怎麼算的
節假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)
春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4
以春節長假七天加班為例，前三天是法定節假日(即除夕、春節、初二)拿三薪，每天加班費為(月工資÷21.75×300%)，後四天是雙休日調休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費為(月工資÷21.75×200%)。
支付法定休假日的加班工資，是在支付正常工資之外另外支付的。
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㈥ 法定節假日工資怎麼算
根據《勞動法》的規定，法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。
其中:
1、法定節假日日常工資:
是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
2、法定節假日加班工資:
是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低於三倍工資。
所以綜上所述，按標准工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為:法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於"四倍工資"。
那麼這里的四倍工資主要是針對國家哪些法定節假日呢？
我國的法定節假日合計有11天。分別是：
元旦：在1月1日放假1天;
春節：在陰歷除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;
清明節：在清明當日放假1天;
勞動節：在5月1日當日放假1天。
端午節：在端午當日放假1天;
中秋節：在中秋當日放假1天;
國慶節：在10月1日至3日放假3天。
也就是說，我們實際享受的假日裡面，有很多是進行了周末的調換，達到連續小長假，但是只有以上規定的假日日期部分是四倍工資。
除開以上的日期外，勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，應該支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標准150%、200%的工資。
但是法律是死的，人是活動，在實際執行中因為工種的不同，企業行業性質不同，也並非所有人都真正按照相關法律法規要求，拿到了規定的節假日工資。也有很多企業用換休，補休等方式對加班期間的工資進行補償。
所以如果是勞動者與企業達成了一致的協議，企業也是可以按照約定的形式進行補償的，並不一定必須是發放加班工資的形式。
㈦ 法定節假日工資計算公式
法定節假日工資計算公式是法定節假日日常工資+法定節假日加班工資的總和。
企業在法定節假日安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%，即不低於三倍工資。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據相關規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。有下列情形之一的，延長工作時間不受相關規定的限制：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
㈧ 法定節假日加班工資怎麼計算
用人單位安排勞動者法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日，公司安排勞動者在法定節假日期間加班的，應當支付加班費，否則，屬於違法行為。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
㈨ 法定節假日工資怎麼算
用人單位在法定節假日，按勞動合同規定的標准支付勞動者工資；用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，支付不低於平時工資三倍的加班工資。我國法定節假日包括元旦、春節、國際勞動節、國慶節等。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
㈩ 法定節假日工資應該怎麼算的
法定節假日上班工資的計算：國家規定法定節假日的工資為正常工資的三倍。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。