求職談工資計算方法

⑴ 求職過程中，應該怎樣跟面試官談薪資呢都有哪些技巧呢

3.求職過程中，跟面試官談薪資工作成績是做出來的，工資是談好的。薪資面試有技巧和方法。談工資過程就是一個心理博弈的過程。眾所周知，公司無一例外地嚴格執行薪資保密制度。如果你泄露薪資信息，公開談論薪資或者打聽別人的薪資，公司發現後可以直接辭退你。工資為什麼一定要保密？原因之一是人與人之間存在一定程度的報酬不公平。工資一旦公開，完全透明，肯定會大大挫傷員工的積極性。為什麼面試的時候要談薪資而不是直接定？因為談工資的空間更大。可能大公司的薪酬制度比較正規，但是有討論的空間。中小企業的薪酬更靈活，可以面議。對於小公司來說，薪資的隨意性可能更強，有時候甚至是老闆說了算。作為一個辛苦的農民工，誰不去打工掙錢呢？所以，面試的時候一定要學會談薪資。

⑵ 面試時該如何談判談薪

【獵頭顧問教你如何面試談薪酬 】

薪資談判是每個人跳槽找工作的時候必須要面臨的一大「難關」因為你談不好，就關繫到你未來整個的薪資水平，羅勒網根據我們十餘年的建築獵頭經驗來講一講，站在求職者的角度，應該如何去和獵頭和公司談薪資。如何獲得一個高薪資。

一、面試前，做個調查很有必要；

這個調查的目的是：

1、了解職位市場行情及人才供給情況；

2、分析自身的經驗和能力，個人的經驗和能力將是薪酬的定位的決定性因素。也是薪酬談判的重要籌碼。

3、分析目標公司的特點，一般而言，大型跨國企業由於其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大薪酬可以有較大的大幅度波動以外，其餘的職層均有較嚴格的標准，不易隨意改動。而中小型企業為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者個人發展方面的不足，薪酬方面伸縮度的可能性較大。

聰明的談判者在談判之前，可以通過獵頭公司來進行了解薪酬，就像你要賣房子，你可以通過地產中介來了解周邊市場行情，以此作為你售房的依據，同樣，你找工作，也可以根據市場行情，來作為薪酬談判的依據。只要你獲得應聘公司的認可，根據市場行情來提薪酬要求，是可以被認可和接受的，除非人家不認可你的能力，所以才會不認可你的薪酬要求。

同他人「談談薪」的時候，千萬要心平氣和，帶著「談談心」的態度進行交涉，應聘者或者職員要向對方展示自己的能力與自信，讓對方了解自己的要求是合理的，並且要注意留有談判空間；招聘方或者管理人（HR或老闆）則必須看清對方的真實需求，除了針對他人提出的要求進行合理的談判外，還要知道如何用其他條件讓對方作出讓步。「薪資」話題雖然「敏感」，但並非不可觸碰，談判雙方共同努力，進行有原則有技巧地交流，未必不能達到「雙贏」的目的。

希望羅勒網的回答能夠幫助到你哦！