A. 單休加班費計算方法及標准
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等
用人單位經批准實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算工時周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過法定標准工作時間，即8小時(或40小時)，但如果計算周期內勞動者的總實際工作時間超過總法定標准工作時間，則超過的部分應視為延時加班，應當按照不低於員工工資150%的標准支付加班工資；如果安排員工在法定節假日加班的，則應當按照不低於員工工資300%的標准支付加班工資。在綜合計算工時制下，不存在休息日加班的情況，自然也不存在支付休息日加班費的問題。
周六屬於雙休日，工資是平時工作日的工資的2倍。一般來說，加班工資分為三類，第一種是工作日加班，支付不低於工資的1.5倍的工資，休息日加班，支付不低於工資的2倍的工資，法定休假日加班的要支付勞動者三倍的工資。但是要注意還有一個前提，就是如果單位不給你補休才會有加班工資，如果你補休了，就沒有加班工資。
拓展資料：
1、夜間加班費計算方法及標准
在平時夜間加班的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
2、休息日夜間加班的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
3、法定節假日夜間加班的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
法律依據：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
B. 勞動法加班費計算方法及標准
法律分析：勞動法加班費計算方法及標准：根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算： 1、工作日加班：小時加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准÷(月計薪天數21.75×8小時)×150%； 2、休息日加班：小時加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准÷(月計薪天數21.75×8小時)×200%； 3、法定休假日；小時加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准÷(月計薪天數21.75×8小時)×300%。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資： (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。 實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。