A. 勞動派遣加班費怎麼算
勞務派遣工加班工資的演算法一般是根據勞動者在
什麼時候加班來進行計算的,正常的工作日加班工資為工資的百分之百,休息日加班工資為正常工資的百分之兩百,法定節假日加班工資為正常工資的百分之三百。
一、勞務派遣工加班工資怎麼算的?計算方法為:法定節假日加班工資=月工資基數÷天×300%×加班天數,休息日加班工資=月工資基數÷天×200%×加班天數。
加班工資是勞動者按用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產或者工作所獲得的勞動報酬,是不固定的,不可能在勞動合同和派遣協議中提前規定出具體數額。
《勞動合同法》第63條規定:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。除工資外,加班費、效益獎金、福利,這些都是被派遣勞動者應當與用工單位的其他勞動者一樣享有的,一般由接受派遣的用工單位發給派遣工人。
《勞動合同法》第62條也明確規定,用工單位應當履行下列義務:告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇勞務派遣公司、派遣員工、購買派遣服務方在幾方協議中應該對加班問題作出約定,以明確責任。
二、勞務派遣合同期限根據《勞動合同法》第五十八條規定,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說,勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。
此外,為了維護被派遣勞動者的就業穩定權,《勞動合同法》還規定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間,即在勞動合同期限之內,派遣期限屆滿,沒有新的派遣崗位時,也必須向勞動者按月支付報酬,其標准為勞務派遣單位所在地人民政府規定的最低工資標准。這樣就延長了勞務派遣期限較短的勞動者的勞動合同期,防止用工單位與勞務派遣單位串通規避有關解除勞動合同應當符合法定情形規定的行為。
三、哪些崗位適用勞務派遣工企事業單位用工,一般應以直接招聘錄用員工為主,並簽訂勞動合同,建立正式勞動關系。勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系,並不適合所有企事業用人單位,只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。
因此,《勞動合同法》限定了勞務派遣崗位的范圍:勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位,《勞動合同法》並沒有列舉,或許今後出台的司法解釋或實施細則會有所涉及。
目前,有些企業的保安、保潔、綠化養護等特殊崗位用人,銀行、保險公司因編制所限使用編外人員,一般由勞務公司派遣勞務人員。
綜合上面所說的,勞務派遣工也是合其它的勞動者所享受到的福利是一樣的,只要超出了正常的工作日就可以得到相應的加班工資,但具體的標準是沒有統一標準的,但計算的方法我國是有規定的,用人單位就要按國家規定的條款來進行實施。
B. 勞務派遣公司收費是怎麼計算的
勞務派遣費用一般是每人每月100-500元。但是具體的費用則可根據派遣單位與用工單位依法約定的勞務派遣協議來確定，該協議需要約定清楚派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬、派遣費用等重要的事項。
勞務派遣費用如何收取：
(一)派遣用工收取的是管理費，收費報價是100-500元每人每月。具體的收費標準是公司根據企業需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務公司的收費標准由雙方協商確定。
1、員工招募、入職體檢。
2、用工登記、員工社保繳納。
3、工資發放、工傷申報。
4、政策咨詢、勞務工勞動糾紛爭議處理。
(二)招聘外包服務收費標准(崗位分析、發布招聘、收集簡歷、人數匹配、電話預約、組織面試、確定方向、職前培訓、辦理入職、入職保障。)：
1、按照預約服務，按符合條件的到場人數收費。200-350元每人;
2、按照錄用式服務，按面試達成意向的人數收費。350-550元每人;
3、按照報到式服務，按最終報到的人數收費。450-700元每人。
(三)社保代理服務收費標准：
勞務派遣公司社保代理收費報價(企業50元/月/人，個人600元一年)。
1、企業社保賬戶開設、企業員工社保增減員;
2、員工社保轉移、各項險種的報銷服務;
3、員工生育、工傷、醫療備案，員工退休辦理等等。
拓展資料：
一，發放含稅勞務報酬的計算方法
1、每次勞務報酬收入不足4000元的，抵扣800元費用，再乘20%稅率;
2、每次勞務報酬收入超過4000元的，抵扣收入額的20%，再乘20%稅率;
3、對勞務報酬所得一次收入畸高(應納稅所得額超過20000元)的，要實行加成徵收辦法。