金蝶軟體工資計算方法

『壹』 按金蝶軟體中工資計算方法設置的有關規范,寫出下列工資計算語句:

做了個例子，大概的，僅提供參考：

[生活補助]=如果 [職工類別]='經理' 500 否則 300 如果完
[病假扣款]=如果 [工齡]<=3 [基本工資]/30*0.2 否則 [基本工資]/30*0.1 如果完

『貳』 金蝶KIS專業版怎麼計算工資

1、可以查看軟體的操作說明書。
2、也可以直接咨詢軟體的售後服務公司。
3、最後還可以咨詢軟體的官方客服。

『叄』 金蝶軟體中的工資怎樣計算（公式的）

好黑的公司，病假大於10基本工資不發，還有基本工資只有3-500，誰去干這樣的活。

『肆』 關於金蝶軟體計算工資的公式

條件表達試如果是組合條件的，每個條件語句應該用括弧括起來，按下面的改一下試試看。

應發 = 底薪 + 獎金
如果 (應發 - 扣款 - 2000<= 500) 且 (應發 - 扣款 - 2000> 0) 則
稅款 = ( 應發 - 扣款 - 2000) * 0.05

如果完

如果 (應發 - 扣款 - 2000<= 2000) 且 (應發 - 扣款 - 2000>501) 則
稅款 = ( 應發 - 扣款 - 2000) * 0.1-25

『伍』 金蝶軟體教程的工資模塊中工資計算方法日工資如何設置

應發合計
=
基本工資
+
加班工資
+
效益工資
+
獎金
+
房貼
其他扣款=扣款
扣款合計
=
公積金
+
養老金
+
其他扣款
+
病事假等
+
代扣個稅
申報額
=
應發合計
-
養老金
-
公積金
這是最基本的就這樣設置。

『陸』 金蝶工資計算公式

看幫助往裡面套

『柒』 金蝶工資計算方法要錄入五險一金，分個人繳納比例個企業繳納比例，要怎麼錄入

如果你是用軟體做會計賬的話，那麼，你直接錄入就可以，然後作為兩個項目，一個是企業所交的部分，一個是個人所交納的部分。

『捌』 金蝶kis標准版工資管理中工資項目和計算方法怎樣設置

工資項目--新增，姓名 等是文字型，其餘填數字的選數值型。 工資計算方法如： 應發計=應付工資+應付津貼+應付個人收入 應付工資=崗工+見習+薪級+打折後+增資+護工+護貼+營補+勞務+加班+獎金+有關增補 應付津貼=績效 應付個人收入=福利+遺補+獨保 扣收計=公積+房租+醫保+失保+葯費+稅金+借支+電費+繼教+水愛+就餐+大救+扣工資 實發計=應發計-扣收計 應付工資凈額=應付工資-扣收計 所得=(應發計-打折後-獨保-公積-醫保-失保-水愛-大救-3500-福利)-遺補 如果 所得> 1500 則 稅金=所得*0.1-105

『玖』 金蝶軟體怎樣設置工資計算方法

什麼版本啊？不同版本操作不一樣的。這個鏈接是KIS的
http://wenku..com/link?url=MO_-_Fx46-2_ZyYjxsvMkNO

『拾』 金蝶KIS標准版里如何計提工資

1、打開金蝶KIS標准版的工資管理模塊，選擇工資數據錄入這一項。