員工返廠率計算方法

⑴ 員工離職率與新進率是如何計算的

1、離職率公式：離職率=離職人數/工資冊平均人數×100%

2、新進率公式：新進率=新進人數/工資冊平均人數×100%

3、HR常用公式：招聘達成率=（報到人數+待報到人數）/（計劃增補人數+臨時增補人數）；員工進入率=報到人數/期初人數；人員流動率=（員工進入率+離職率）/2

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1、綜合離職率計算公式：

綜合離職率=[當期離職總人數/（期初人數+當期新進總人數）]×100%

2、新員工離職率計算公式：

新員工離職率=[當期新員工離職總人數/(期初新員工人數+當期新進總人數）]×100%

3、老員工離職率計算公式：

老員工離職率=[當期離職老員工人數/（期初老員工人數+當期新進老員工總人數）]×100%=[當期離職老員工人數/（期末老員工人數+老員工離職人數）]×100%

4、通過計算綜合離職率、新員工離職率、老員工離職率並將三組數據進行對比，根據新老員工離職原因的差異化，進行分析，找出企業導致員工離職的主要原因，並進行改進完善。

新員工的離職主要因素：薪資達不到預期、與新領導相處不和、自我實現與預期不符合，企業文化無法適應等等，新員工離職的原因，除了企業本身的環境因素外，大多是招聘的原因，因為招聘的時候，企業並沒有看準人，所以使得新員工的預期與企業實際情況相差很大，導致新員工離職。

老員工離職原因，就企業方面而言，通常有如下幾種因素：沒有晉升機會、對企業發展前景失望、自我實現得不到滿足、學習不到新的知識、與領導不和難以忍受或領導變動、薪資待遇增長不能滿足個人需求增長、企業單方面主動提出解除合同。