① 工資薪酬如何計算
工資薪酬計算方法有以下三種方法：
1、固定月薪除應出勤天數乘實際出勤天數加固定月薪除20.92除8乘1.5乘平時加班工時加固定月薪除20.92除8乘2乘周末加班工時；
2、固定月薪減固定月薪除20.92乘缺勤天數加固定月薪除20.92除8乘1.5乘平時加班工時加固定月薪除20.92除8乘2乘周末加班工時；
3、固定月薪除20.92乘實際出勤天數加固定月薪除20.92除8乘1.5乘平時加班工時加固定月薪除20.92除8乘2乘周末加班工時；
一個簡單的工資表，通常包括九個管理項目，工號，職工姓名，基本工資，職務工資，福利費，住房基金，應發工資，個人所得稅和實發工資。
一般企業員工工資應當按照法律規定的21.75平均工作日乘實際工作日進行計算，工資是指僱主或者用人單位依據法律規定或行業規定或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬，工資可以以時薪，月薪，年薪等不同形式計算。
由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資，社會保險費，勞動保護費，福利費，解除勞動關系時支付的一次性補償費，計劃生育費用不屬於工資的費用。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
② 銷售提成怎麼算
銷售提成核算公式為：銷售提成=有效回款額×提成比例。其中，有效回款額=回款額—直接成本，直接成本=銷售人員費用+支持給第三方式的費用（第三方的傭金等）。
根據銷售額，銷售額等於實收金額（也稱作為毛利）如果有退貨需要沖減銷售額；其次，根據毛利不同來計算提成，但是預防營業員專門銷售高毛利的手機；再次，根據服務質量、來客數、退貨率、在企業服務年限等方面計算；提成工資制:又稱拆帳工資制"或"分成工資制"，是一種按照企業的銷售收入或純利潤的一定比例提取工資總額，然後根據職工的技術水平和實際工作量計發工資的形式。
超額提成，扣除一部分或保留其基本工資作為固定工資部分，並相應規定需完成的銷售額或利潤，超額完成的部分再按一定的比例提取提成工資。其計算公式:員工收入=基本工資+超額收入×提成比例全額提成。取消固定的基本工資，員工的收入完全隨利潤或銷售收入額浮動。"
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③ 關於銷售員的薪資計算方法
我之前也做過銷售員，感覺我的提成方式很合理，具體說一下。
我是做傢具類銷售的，我們的工資計算方式有兩種：
一、月工資1800元。
二、900+提成
一般按照地二種方式來提，如果，第二種工資計提達不到1800，按照1800元來結算當月的工資。我一直都覺得很有干勁，努力工作，每月收成也不少，公司和自己都是雙贏的。每月有定休，如果沒有休息的時間按照加班計算，當天給以30元/天（900元/月）的雙倍工資，
工資的計提跟工作的時間和公司的福利和當地的消費水平都是掛鉤的，希望可以幫到你，在這么基礎上制定合理的符合自身情況的工資標准