正確甩鍋方法視頻

⑴ 面對同事的甩鍋怎麼辦

職場中，甩鍋的事情，屢見不鮮，有部門甩鍋的，有領導甩鍋的，還有同事之間甩鍋的，無論是哪種情況，遇到了，誰都不願去做這個「背鍋俠」，因為這時候涉及到的不僅僅是鍋的問題，而是責任和功勞的問題。

一般而言，這類甩鍋事情主要分為三類：

a.同事把不是你職責范圍的工作任務轉給你，接還是不接？

b.同事把不是你的問題責任說成是你的問題，認還是不認？

c.同事把出現的問題說成是你的責任，忍還是不忍？

如果是別人轉過來的事情，做好了，是本分，功勞算你還是他？

如果你搞砸了，責任是你的還是他的？

如果說不清楚，同事關系也就僵了，很可能好心就辦了壞事。

如果是不得不接，怕擔責任和對方說清楚職責後果，又容易讓別人覺得你太過計較，沒有溫度，沒有團隊合作精神。而且，你也有保不齊要求別人的時候，這時候你把別人得罪了，以後你怎麼辦？那這個情況下，既不能直接懟回去，又不能做老實人，那到底該怎麼辦呢？下面來看看以下3個應對方法，希望對你有所觸動：

3.接鍋&保留證據

如果前面兩個方法都用不上的話，有時候，作為一個團隊，很多事情確實是無法區分責任。不想背鍋的話，就要多留點心眼，避免被坑。

實在避無可避，遇到需要協助處理的，能發郵件最好發郵件說清楚情況，且抄送領導讓其知曉。如果不方便發郵件，最好有明確的溝通記錄，切記不要僅僅是口頭承諾，這種翻臉不認人的情況，本人真是深有體會。有詳細的記錄，就有證據，以免在後期說不清楚，也是為了自己好。

總的來說，面對甩鍋，既不要直來直去，只看職責和功勞，也不要做老好人，有求必應。如果遇到當面直接甩鍋給你的，記住控制自己的情緒，說清楚事情經過，拿出溝通記錄和證據，說清楚整個事件經過，這樣，誰是誰非一目瞭然。切記不要爆發情緒，爆發情緒只會讓人覺得你沒事找事，情商不高，人際溝通能力不行。

職場是一個江湖，人際關系十分的微妙，別只會做事，不會做人，要學會靈活處理人際關系，學會處理甩鍋甚至更復雜的難題，這樣，你才能越走越遠。

⑵ 同事自己做事不行，還總是甩鍋給我，該怎麼辦

大多數朋友在工作中都會遇到的困惑，有的同事在工作中不僅出力少愛偷懶、會甩鍋，還喜歡在領導面前顯擺，一個不留神，我們自己辛辛苦苦忙活的事情，功勞就全是別人的了。

靠近領導，就是讓領導知道我們在做什麼，讓領導對我們的工作有掌控感，這樣領導才能夠更信任我們，更支持我們。

領導不是上帝，上級和下屬之間存在信息不對稱，工作中有些事情如果你不告訴領導，領導是不會知道的。

領導越不知道，就越不會信任你，就越有可能聽信甩鍋俠和邀功精的話。

同事關系的解葯，都在領導身上，只要我們跟領導的關系保持緊密，領導對我們心裡有數，那我們的工作開展就不會有太大困難，同事使的絆子對我們也會不太管用。

向領導靠近，最正確的方式就是寫周報。

平時我們就可以在每周的周報里對自己的工作進行總結，寫下自己這一周工作當中都做了什麼，有哪些收獲，學到了什麼，有哪些沉澱下來的經驗和總結，對工作的下一步計劃都有哪些思考，在周報當中就讓領導看到自己的進步。

除了寫周報之外，和領導建立私交也是我們平時必須要做的功課，這一點在我們之前的節目中詳細的講過，大家可以往前聽聽以前的節目。

總之，你對領導越積極，領導對你就越積極。

第三招，就是掌握工作的主動權。

掌握主動權的意思就是自己做的工作，由自己發聲。

工作中的很多事情，如果你不說出來是你做的，旁人很難知道。你的功勞自己不說，就會被別人搶先說。

為了避免我們為他人做嫁衣，最好的方式就是在工作當中，把主動權掌握在自己手上，多請示，多匯報，尤其是要多代表自己或者團隊在會議當中發言。

不僅如此，在工作開展進程中，還要在工作交流群中主導大家探討，經常冒泡，在工作對接的第一時間主動帶節奏，讓參與的人都知道你才是真正做事的人。

今天的節目主要告訴了大家3個應對同事甩鍋和搶功的方法，分別是：

第一、風險隔離，保留自己的工作記錄，讓自己的行動有據可循；第二、靠近領導，同事關系的解葯都在領導身上，通過周報主動向領導靠近，這樣才會讓領導對我們的工作心裡有數；

第三、掌握主動權，工作的匯報總結由自己掌控，才能避免為他人做嫁衣。希望今天的分享對大家能有幫助。

⑶ 如何應對職場中的甩鍋行為

如何應對推卸責任的同事，我們也要分情況討論：

有一種情況是同事在領導面前推卸責任，這時候我們不要做過多的解釋，承擔起責任，解決問題才是關鍵。

領導不喜歡推卸責任的員工，你的做法和同事形成對比，領導也會看在眼裡的。

如果是在日常的工作中同事有推卸責任、甩鍋的行為，我們可以採取以下幾種情況。

（1）分工明確

喜歡推卸責任的人，我們一定要在前期就把他們扼殺在搖籃里，領導下發任務的時候，我們要當著大家的面，將責任劃分清楚，明確每個人的責任和分工。

這樣就避免了後期同事甩鍋說不知道不清楚，如果工作出了問題也好找相對應的負責人，不相互推脫。

（2）不當老好人

喜歡推卸責任的人贓工作中也很懶，自己不想做的事情就推給好說話的老好人，找個借口就溜走，如果你幫忙做事了，一旦出錯了，他們就會把責任推到你身上。

這種吃力不討好的啥事情少做，堅持自己的原則，不要什麼忙都幫，不要做老好人，讓同事知道你的底線和原則，他們才不會把麻煩事都推給你。

（3）留下證據

你做了什麼工作，在日報里一定要寫清楚，平時領導在群里下發的任務我們要有保留聊天記錄的習慣，如果同事推卸責任，必要時刻我們可以拿出自己的證據自證清白，同事也就無話可說了。

（4）適當回擊

同事為什麼經常甩鍋給你，你要反思是不是自己太軟弱太好說話了，人的天性都是欺軟怕硬的。

日常工作中，同事做了超過你底線的事情，我們也要適當回擊，讓他們知道我說話但我也不傻的，不要太肆無忌憚的欺負人。

4、總結
很多人對職場上推卸責任的同事要麼是吃啞巴虧要麼是氣的跳腳雙方撕破臉。

除了以上的應對方法之外，我們應該時刻保持情緒思想上的理性，做一個成熟的職場人。

我們常說不和傻瓜論長短，以後再遇到同事無理的推卸責任時，我們我們沒必要生氣，沉住氣，穩住自己的陣腳，保持笑容，笑容是化解怒火的最好武器。

「先做人，後做事；會做人，才能做好事。」職場上甩鍋的人終將是失敗者，而我們要做的是對自己負責，努力讓自己變得更好。

⑷ 周口爸爸蒸饃刷視頻全糊甩鍋9歲兒子，蒸饃的時候需要注意什麼

在蒸饃饃的時候，大家一定要在鍋里加入涼水才行。很多人會覺得涼水開鍋的特別慢，因此他們會直接放熱水或者是溫水。但是這樣做有可能會讓饃饃吃起來的時候有一點酸味，而且受熱也特別不均勻，會導致饃饃出現夾生的情況。

如果盲目的加熱水的話，大家會發現饃饃的口感並不好，甚至還會有一點夾生。在蒸饃的時候，大家也要看一下時間，同時還要知道蒸的時間是多久。如果蒸的時間過短，饃饃可能並沒有熟透。大家可以把時間控制在15~20分鍾之間，這樣的話，饃饃並不會出現沒有熟的情況。

⑸ 甩鍋什麼梗 甩鍋是什麼意思

甩鍋是一個比較熱門的梗，本意是形容別人推卸責任，想要讓別人替自己承擔後果，往往帶有嘲諷的意味。與之相對的就是背鍋俠，就是指那些被迫替甩鍋的人承擔後果的人。

由來：在生活和工作上，我們經常能遇到或者能看到有人推卸責任，讓他人替自己承擔後果的現象。因此出現了「背鍋」「甩鍋」這樣的詞。又由於甩鍋和背鍋的現象比較常見，很容易一起大家的共鳴，因此它們火了。而這些對應的表情包的產生，讓「甩鍋」「背鍋」的傳播更加廣泛，在傳播的過程中，網友們也在幽默中很好的發泄了情緒，闡述了自己的遭遇。像這樣有內涵的梗，不火都難。

下面來說兩個方法避免被甩鍋。（這背鍋俠，我們不做）

1.辨別言外之意

如果同事說，領導讓我們去幹啥，很有可能是他把自己的活，強加給了自己洞運。

這時候可以說：好的，剛好領導讓我去他辦公室一趟，我順便問問他看這個事有沒有什麼注意事項。（辨別真相）

2.誠懇道歉，說明真相

同事把自己的錯誤甩給自己

這時候可以說：對不起+自身失誤+事情真相。（前面說那麼襲察多，是為了表明態度，如果領導有明辨是非的能力，不可能看不出來）

⑹ 張小泉稱中國人切菜方法不對後惹爭議，這是刀不行，「甩鍋」切菜方法嗎

在“不能拍蒜”事件之後，“張小泉”再次登上熱搜。2022年7月18日網上流傳出一段視頻，那就是張小泉的總經理在一段采訪中表示“你學了幾十年的培御櫻切菜都是錯的”，“所有的米其林廚師都不是這樣切的”等，而這些話也再次引起了網上的輿論風波，並且直接沖上了微博的熱搜首位。當然小編個人認為這確實算是一種甩鍋的方法，畢竟在購買時並未說到不能夠用來切蒜，只是直接進行售賣，而且售賣後的客服也是十分的態度惡劣，所以小編認為張小泉的這句使中國人的切菜方法不對，這件事情是他的不對。畢竟中國的其他方法已經流傳了幾千年的，倘若因為自己的菜刀質量不合格，就甩鍋給幾千年的切菜方法，這顯然是不合理的。

⑺ 為什麼職場大多數人喜歡甩鍋

為什麼容易甩鍋？這個肯定是因為自身的原因，因為這個人他不想去承擔這個責任，比如說他做了一個項目，然後這個項目他沒有做好的話或者是這個項目出現了問題，他可能就不想繼續做下去了。
然後他就會把這個項目給別人給別人的話，或者是把這個其他的人放到這個項目裡面讓它去承擔這個責任這個時候就是很正常的一個現象因為你在職場中或者是做一些事情的時候終究是會容易出現問題的。就是比如說你把這種事情做失敗了你可能就需要承擔責任但是這個責任由誰來承擔這個還是有一些。沒有見過世面的人，或者是一些新的員工去承擔這就是現實，所以說這沒有辦法去改變的。
而且他甩鍋的話他不用承擔這個責任比如說這個項目賠錢或者是領導就是可能很生氣的情況下，他就會承擔很小的責任，他不用承擔大部分的責任，這樣的話他可能就受到了影響，就很小，對於以後自己的升職加薪，可能就影響很小，這個是很不錯的但是如果你想一下如果這個事情他承擔了責任到最後可能自己也感覺到很不好，不好的情況下，可能就，沒有辦法好好的去，繼續好好的工作了，可能對自己未來的發展產生一定的影響。

⑻ 面對單位里愛甩鍋的人，不想得罪別人，就要做到哪幾點呢

在工作中總會有一些人在完成任務後立即想到甩鍋，首先是其他部門然後是其他同事，無論如何他們隨時都在為自己辯護，經過數十年的努力，有些舊油條尚未得到推廣和再利用，並且有些小油條對於工作場所來說是新的，不願忍受艱辛。他們發現了各種躲避的原因，這確實不能令人滿意，人們迫不及待地想直接回去，但是這樣做的後果將得罪他人或被擊敗，但給自己帶來很多麻煩。一般而言喜歡甩鍋的人是依賴而無所畏懼的人。

具體方法是反復詢問指令，許多事情只要您變得非常麻煩和復雜，領導者就會膽小，尤其是對於那些可以做或不能做的事情。每次您要求指示時，領導者都必須仔細考慮。再加上會議和研究，來來去去您將錯過最好的時間和機會。時間過去了，不管一開始有多大的事情，都將永遠沒有盡頭。人們在工作單位中。對於那些愛甩鍋的衫燃人，不要害怕也不要在乎臉。即使您採取應對方法，也會將其消除，但這也是一種保護自己的方法。只有您敢於表明自己的底線時，其他人才會嫉妒和敬畏，他們才會真正重視您。

⑼ 職場中的甩鍋問題，到底需要如何自然的甩鍋呢

職場中有些事情是職責明確的，有些事情是職責不清晰的。職責明確的事情還好，大家把自己的事情做好就好，一般不存在推諉扯皮的事情。

但是有些事情屬於職責不明確的，職責不明確就意味著：這事情誰都可以做，也意味著誰都可以不做。

相信接下來會有新一輪的博弈和討論，會有合適的責任人出來。沒有爭論，就沒有正確的結論，一定是在爭論討論後，才會有合情合理合邏輯的解決辦法出來。這一招，就是要把亂扣帽子選責任人的方式推向合理討論按照流程來選擇真正的責任人，讓整個過程合乎邏輯。

第二種方法：以彼之道，還施彼身。

當然，如果在他說讓你幫忙看一下這句話之後，如果你有認為更合理的責任人，可以直接建議，比如「老王是項目經理，和人溝通這塊是他的強項，建議讓他來跟進這個問題」，這么回復，有理有據，大家評估之後會和老王確認是否願意接受這個責任，來進一步推敲落實你的建議。如果你也沒有合適的人選，那你不妨就說「我覺得你做事情條理清晰，表達能力又強，跟進需要和很多人打交道，所以我覺得你來跟進這個事情最合適了「。這一句一下就把鍋給頂回去了。千萬注意，不要因為想做老好人而背鍋，老好人在職場的處境是「干不完的活兒，背不完的鍋」。所以堅決反擊，只要不吵架，大家講道理，到底誰來背這口鍋。只要你態度強硬，有理有據，沒有鍋能那麼輕易扣到你的頭上，以後別人更是不敢輕易給你甩鍋。

⑽ 職場上遇到同事甩鍋，我要怎麼辦

不管是在哪個單位或者在哪個公司，同事甩鍋都是一件非常正常的事情，尤其是職場里的老油條，特別會把鍋甩給新入職的人，但是你要知道你的上司大部分也都不是傻子，他也是能夠區分你的同事把鍋甩給你的，只是他不說明而已，要看你是什麼反應。你可以這么做。

這類人呢性格特別的好，他就算是背鍋了也不敢說出來，但是領導他是不會喜歡這類的人，因為他明知道這個鍋不是你的，但是你什麼也不說，說明你是個特別好欺負的人，大部分的領導是不會喜歡這樣的人，還有你既然都接鍋了，你都不上去表現一下，說明你不是一個積極進取的人，領導也不喜歡，因此第三種是不建議去這么做的，要麼就是第一種不接鍋，要麼就是第三種接鍋，但是出來表現自己。