Ⅰ 隱性收入與灰色收入的區別
兩者的區別:隱形收入：隱性收入是指職工在工資、獎金、津貼、補助等正常渠道之外取得的非公開性收入。灰色收入：「黑色收入」是不法收入；「白色收入」是公開透明的收入，是合法的；「灰色收入」是介於這兩者之間的收入。「灰色收入」的內涵很復雜襲悶，上世紀80年代，人們把工資、津貼之外的經濟收入如稿酬，兼職收入，專利轉讓費等，統統叫做「灰色收入」。
灰色收入是來路不是很正的收入，象回扣、好處費等，說出來不光彩，但也夠不上犯罪。 隱性收入是不算在工資內的收入，象交通費補貼、通訊費補貼等用各種名義發給他們的錢。
隱形收入就是在工資，勞動所得等等之外「合法」取得的收入。比如公積金，炒股所得等等 灰色收入先要談談黑色收入，黑色收入是違法收入，白色收入是合法收入。灰色收入就是兩者之間，不太好界定。比如無法解釋的財產來源，沒有證據的受賄等等。
拓展資料
1.從收入公開與否的角度考察，居民收入也有顯性收入和隱性收入之分。 其中，顯性收入是指公開的賬面收入，包括賬面上記載的或申報納稅的工資收入、實物收入、房租收入、金融資產收入、合法經營性收入等;而隱性收入是指未公開的賬外收入，包括賬外存在的個人福利、隱性財產收入、灰色收入與黑色收入等。
2.相應地，居民收入差距可分為顯性收入差距和隱性收入差距。 通常，我們在報刊、雜志、書籍等媒體上看到官方公布的有關某一時期居民收入分配的基尼系數，在數據上與非官方的學者、研究機構得出的基尼系數相比要小一些。
3.譬如歲慶，1995年全國的基尼系數，國家統計局公布的數據為0.389，中國社會科學院得出的結果是0.445，而同期，參與中國社會科學院調查的外國學者卻認為是0.452。究其原因，如果拋開計算方法的選擇差別、考慮問題的角度不拍雀彎同等因素，應該說，是由於官方公布的數據更多的是反映居民之間的顯性收入差距，基本涉及不到隱性收入差距，而非官方得出的數據雖不能說是完全准確的，但從某種程度上講，它既反映了居民之間的顯性收入差距，又反映了部分隱性收入差距。
4.說到這里，有一點是明確的，那就是無論官方公布的數據還是非官方得出的結果，都無法准確地反映居民之間的隱性收入差距究竟有多大。這與收入統計資料過程中存在不確定因素有關。諸如，我國現行的會計制度不健全、財務信息失真現象仍存在;統計過程中出現實物收入部分遺漏;納入統計的實物收入還難以在計量上進行准確的"貨幣化";高收入者怕"露富";各種灰色收入、黑色收入等非法非正常收入的隱瞞等因素使得統計出來的數據未能准確地反映現實生活中實際存在的隱性收入差距。
Ⅱ 除了工資，在國企上班還能得到哪些隱性收入
文/谷穗風致
近期聽到許多國企HR抱怨留不住人，特別是年輕員工，往往招聘回來不到一、兩年，就跳槽。
許多年輕員工總是抱怨薪水太低，每個月到手的工資，除去房租、吃飯、交通、談戀愛，己所剩無幾，甚至成了「月光族」。還說和他們同一年參加工作，在私企的同班同學，每月的到手收入都要比他高一千多元。
我也不無感慨，現在的物價上漲幅度，不以上班族的意志為轉移；房價高不可攀；經濟大環境又不好，企業利潤增長速度放慢甚至負增長，員工漲薪自然成了無源之水、無米之炊。年輕人工資相對較低，而且又沒有房產，只能租房子住，生活確實不易。
這種情況，說什麼大道理，都顯得蒼白無力。需要慢慢分析。
在收入當中，工資獎金是大頭。而每個月入到員工銀行工御野晌資卡里的錢，是應發工資獎金扣除了「五險一金」、個人所得稅之後的實際收入。
如果你以為這就是你為國企打工而得到的所有收入待遇，那就錯了。
首先，我們從「五險一金」的繳納來分析。為了方便計算，假設員工小唐每月工資加獎金是10000元，那麼，他每月的「五險一金」交納情況如下表：
從上表可算出，小唐每個月扣除「五險一金」個人應繳部分後，收入為 ：
10000-2220=7780元
應征個人所得稅為 ：
（7780-3500）*10%-105=323元
則進入小唐工資卡里的收入是 ：
7780-323=7457元
企業為小唐支付的工資成本是 ：
10000+3491=13491元
如果小唐不是在國企，而是在一些不那麼規矩執行國家「五險一金」政策的私企，同樣應發月工資獎金10000元，結果可能是這樣：
假設小唐在私企中，3000元是固定底薪，7000元是擁金提成，那麼僱主往往只以3000元作為「五險一金」的繳費基數。小唐每個月扣除「五險一金」個人應繳部分後，收入為 ：
10000-（3000*22%）=9340元
小唐應征個人脊備所得稅為 ：
（9340-3500）*20%-555=613元
進入小唐工資卡里的收入是 ：
9340-613=8727元
企業為小唐支付的工資成本是 ：
10000+3000*35%=11050元
表面上，在私企工作的小唐比在國企工作的小唐每個月工資卡里的數多1270元，但私企僱主為了減少人工成本沒有按足額的繳費基數為員工繳納「五險一金」。無形中，僱主減少了2441元的人工成本，實際上損害了小唐的未來收益。
不明白的員工還以為到手的收入高，是因為老闆多給了錢，真是自己被人賣了還幫著數錢呢。
分析完「五險一金」的情況，我們再看看國企還有哪些隱性收入——各種福利待遇。實際上，國企為員工支付和承擔的人工成本遠遠不止工資獎金和足額繳納的「五險一金」費用。絕大鎮鋒多數國企還會有以下福利待遇：
一、企業年金
企業年金是企業對國家基本養老保險的一種內部補充方式。企業年金方案，由企業根據效益情況和國家規定而制定，通過職代會討論通過實施。毎月，企業從成本費用中拿出一部分，員工個人從工資中拿出一部分，如企業出500元，個人出500元，共1000元，委託第三方機構，通常是銀行和金融投資機構，實施穩健型理財收益。放心，這些機構都是企業經過嚴格的公開招標形式委託的專業金融機構。年金收益是穩健型的，總比你自己拿去盲目投資炒股要強。等到員工從企業退休後，就可取得一筆可觀的年金收益。如果員工中途辭職，則只可取回個人部分的收益。
二、住房貨幣補貼
住房貨幣補貼，也稱作貨幣性分房，是企業對沒有享受過國家福利分房的員工實行的一種購房資助，雖然每月的金額不多，按員工級別分，從幾百元到一千多幾不等，每月存入員工專用的住房補貼賬號，員工購房時，可以一次性提取。
三、學習成長資助金、各種公司出資的職業提升培訓
許多國企為鼓勵員工提升學歷，規定了員工學歷提升方案，如取得大專學歷、專升本、本升研究生，一次性補助從幾千元到一萬多元不等的學歷資助。
另外，企業除了為員工提供必要的崗位技能培訓，以適應崗位工作能力的要求外，還舉辦或外送員工參加各種職業能力提升的培訓。比如，管培生訓練營、從操作崗位到管理崗位過渡的適應性培訓、管理能力提出培訓，等等。這些培訓如果員工自己去外面報名參加，將花費一筆不菲的學費。
此外，國企都要加入工會組織，交納會費。作為工會會員的國企員工，還可以享受各地省市工會提供的學歷提升資助、職業技能提升資助、免費參加各類業余興趣班培訓（具體請閱讀 在職學習資助計劃 ）。
四、過節禮品、清涼飲品、衛生用品
在元旦、春節、五一、國慶四大節日，企業工會會為員工購買米、油等食品；在夏季，發放清涼飲料等。毎季度或半年，發放一次衛生用品：草紙、毛巾、牙膏牙刷、洗衣液、洗發水，女生還有大姨媽巾呢。
五、員工生日蛋糕費
每個員工生日當月，都會收到工會發放的一筆生日蛋糕費，一般是三、五百元。錢不算多，但感覺很溫馨有木有？
六、員工工作餐
這一項福利兌現在員工身上，一般是通過單位的員工飯堂來實現，上班期間，員工可以免費吃工作餐和夜宵；如果沒有條件設立飯堂的，則通過與外面的餐飲機構簽訂送餐協議等方式，為員工提供工作餐。
七、醫療方面的待遇
1、企業付費的員工體檢：一年一次，體檢項目函蓋了常規項目和個別特殊項目。這類體檢，如果員工自己到醫院去做，費用至少幾百元到一千多元。
2、員工住院探視費：一般幾百元，為患病住院的員工購買營養品。
3、患重大疾病的困難補助：一般一次性補助幾千元不等。
4、企業內部的醫療互助基金計劃：企業出一部分費用，員工個人出很少的一部分錢，每年大約一、二百左右。集中起來，放於專門的醫療互助賬號，這些錢一部分通過定期存款、購買國債，讓它生息保值。有員工不幸生病住院、患上重大疾病。企業就從基金中支出一部分費用，按規定的標准補助給患病員工。看到這里，有否感覺到一種「同舟共濟」的暖意與溫情？
八、各種員工文體活動、文體協會
企業每年會組織全民健身活動、女生參加的三八節活動、青年員工相親活動，購買運動休閑服裝，鞋等等。另外，企業工會都會成立各位文體協會，如什麼攝影協會、球類運動協會、跑步徒步協會、棋牌協會、游泳協會，等等應有盡有。員工不用花費或只是象徵性地花一點點錢，加入這些協會，就不但可以參加各種活動，你還可能因為某方面的特長在同事群里大放異彩！說不定在茫茫員工中引起了高層的注意力呢！
九、關愛員工下一代的福利
在國企工作的員工，都遵守國家計劃生育。對符合計劃生育政策的員工子女，還可享受以下福利：
1、六一兒童節禮物：不多，一般發放二、三百元，但總好過沒有。
2、幼兒園費報銷：每月報銷幾十元到一百元，雖然與現在動則幾千元一個月的幼兒園托費比，只是很少的一部分，但總好過沒有！
3、員工子女醫療費補助：每年幾百元到一千多元吧。
哇噻！好全方位的福利待遇有木有？小數怕長計，這些都是實實在在的錢啊！
國企為何要對員工提供如此項目繁多的福利待遇呢？因為，國企是承擔國家經濟命脈、財政稅收、關鍵時刻承擔社會責任的中流扺柱。為確保國企員工隊伍的穩定性，提高員工對企業的忠誠度，只要是企業經營狀況允許的條件下，同時符合法律法規和相關政策，一般國企領導都樂於為員工提供各種政策允許范圍內的福利待遇。反正花的這些錢的又不是他家的。不像私企老闆，要他拿出一點錢來提高員工福利待遇，分分鍾是在拔他的毛割他的肉啊。
在跳槽前，看看上述分析，再做決定吧。
(完）
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Ⅲ 國外金融業的顯性業務和隱性業務具體指什麼
所謂顯性業務是直接收費形式的業務，包括了營業收入增加值的項目，其增加值是能夠直接計算出來的。如以直接收費形式的收入、銀行業的手續費及傭金收入、彎稿中介業務收入、證模鬧知券業的手續費凈收入、保薦業務凈收入、財務顧問服務凈收入、投資咨詢服務凈收入等以凈收費形式的業務收入。
隱性業務是不能直接一次性計算的業務，金融服務的價值不能直接確定，金融服務的價值包含了通貨膨脹和違約風險，無法反映每一筆業務的增加值，其增加值受到利息、時間價值、未來不確定性因素的影響。隱性收入通過買賣價差來反映，旦消銀行業的貸款收入及投資收入、擔保收入、銀行卡收入、證券業的各類管理業務凈收入及投資收入、證券承銷業務收入、利息收入、銀行業的保費收入。