電工行業工資計算方法

⑴ 建築工地電工工資怎麼算呢

建築工地電工工資有按天計算並基、按月計算和按年計算的。下雨幹不了活給段岩工資應該找月工資和年工資。這個看你和握蔽御老闆怎麼談的

⑵ 電工等級與工資待遇的計算方法

電工證書只是輔助，單位找電工多數還是看重實際操作能力，畢竟電工是要上手幹活的，初，中級電工證基本沒啥用，你如果想入這行，還是先去考高，低壓電工上崗證，高壓電工上崗證獲得後一般就能找到一份伍穗1500以上的工作，而且還比較輕松，建議去考高壓電工上崗證，然後去應聘值班電工的職務。如果想向低壓電工發展，那麼就會比較辛苦，但是工資會和你的技能實際水平掛鉤，要自己考慮好。高低壓電工上崗證一般洞洞一個月就能考完了。初中級電工證書一氣讀完估計得一年。
電工證區勞動局考 培訓一個月（稍微有點基礎的），剛開始是初級，然後一級一級的考，電工這個行業內部（事業單位除外），沒什麼初級高級之分腔顫卜，主要還是看實際能力。

⑶ 疫情期間電工工資怎麼算

按月算。電工從宏槐枯事電力生產和電氣製造電氣維修、建明搏築安蔽洞裝行業等工業生產體系的人員。疫情期間電工工資按月算。電工屬於高危工種，在我國，對電工的監管非常嚴格，監管部門比較多。

⑷ 請問電工的加班費是如何計算勞動法有幾種加班體制

根據《勞動法》的相關規定，加班工資計算方式如下：

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的悔梁宏百分之三百的工資報酬。

《勞動法》關於工作時間和休息休假，也就是你問的「加班體制」相關規定有：

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條 企業應生產特點不渣數能實行本法第三十六條、

第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每碧冊日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

另外：根據《勞動法》第三十九條規定，如果你單位因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

⑸ 電工多少錢一天

電工工資4000元-10000元都有，也就是一天100多到300多不等。

真正有技術的和干累活的電工不一樣的，純腔比如：電氣自動化設備，室外高壓線路敷設的，工地主體線管預埋的電工。這些工資往往都是最低6000以上。

條件差的地方比如西藏內蒙古新疆，這三類肆絕電工大師傅級別的10000一個月。電工的種類很多，安監局發的機修電工證，低壓電工操作證本來含金量不高。要國家電網發的證和住建部發的建築電工特種操作證含金量高。

水電工的收入要分幾種情況：

第一：你是業主，是裝修項目經理，這時把一個套房包給一個水電工去做。無論你是講平方，還是講米數，還是一口價。在1-3線城市水電師傅一天下來裂褲姿最少要有400多的收入才行。說白了，我幫你安排管理整個工地，我也得有利潤，如果沒有，我還不如去給別人做點工，對吧！

第二：你是水電工，另一個師傅接了一套家裝，現在忙不過來了，找你去做點工，你的收入，當下1-3線城市收入最少是在300多。

這是當下的水電做工行情。所以小包工頭一天搞600--700多是很正常的。

水電工這個技術學會了，現在去大部分城市，都能有事情做，收入也可以。可以這樣說，水電技術是我們沒有什麼背景，能力的兄弟，最好的一個通行證。回家能幹，在外面也能幹。

以上內容參考網路-電工

⑹ 高級電工工資

高級電工屬於電工級別中高等級的人員，通常工資待遇在稅前8000元左右。

高級電工的工資主要受如下影響：
1.供職地區的單位性質有關，通常經濟發達的珠江三角洲，上海，浙江等待遇略高，合資或外資企業待遇高於私營企業。
2.事業單位或機關等單位的待遇會低於8000,會有其他福利作為輔助。
3.私營企業中，企業處歲緩於盈利狀態，發展勢頭勇猛，高級電工的待遇也會蒸蒸日上。
4.高級電工在私營企業中如果參與研發項目或者相關工作，待遇會較高。

高級電工：
是職業資格等級制度中的一個級別，除了高級（三級）還有初級（五級）、中級（四級）、技師（二級）、高級技師（一級），五級之外還有預備技師和首席技師這兩個職業資格。

高級電工職業特徵：
具有一定的學習、理解、觀察、判斷、推理和計算能力，手指、手臂靈活，動作協調，並能高空作業。
維修電工從業范圍：
維修電工的任務，大而言之，除了電子技術（升雀敏弱電）之外的從發電、供電到用電的所有強電都是維修電工工作的范圍。小而言之，換保險絲，更換燈泡也是日常便飯！各企事業單位與電相關的安裝維護都離不開維修電工。例如室內線路的安裝，接地裝置的安裝與維修，常見變壓器的檢修與維護，各種常用電機的拆裝與維修，常用低壓電器及配電裝置的安裝與維修，電動機基本控制線路的安裝與維修，常用機床電氣吵枝線路的安裝與維修，電子線路的安裝與調試，電氣控制線路設計，可編程式控制制器及其應用等。

⑺ 電工一個月多少錢

工資4000元-10000元都有。

真正有技術的和干累活的電工不一樣的，比如：電氣自動化設備，室外高壓線路敷設的，工地主體線管預埋的電工。這些工資往往都是最低6000以上。

條件差的地方比如西藏內蒙古新疆，這三類電工大師傅級別的10000一個月。電工的種類很多，安監局發的機修電工證，低壓電工操作證本來含金量不高。要國家電網發的證和住建部發的建築電工特種操作證含金量高。者橘

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電工入門容易，學精通很難。電工是理論和實踐緊密接合的工種，要求有執行力、原則性，對工作一廳攔絲不苟，熟練掌握相關方面的安全知識和專業知識，要做到安全第一。只有首伏團保證了安全才能做好電工工作，電工是一分鍾也不能停止學習的工作，既要心細又要膽大，當然是以理論知識和技術技能為基礎的膽大。有些單位的電工已經淪為勤雜工，設備有故障還要立刻修好，一時三刻都不等，既不讓看書學習，也不讓進修，維修時還沒人願意協助。

⑻ 電工如何進行績效考核

電工績效考核制度
討論稿
電工崗位有一定的特殊性其工作的好壞對企業的影響相對較大。電工的日
常工作主要是更換維修以及新建施工月工作量不固定不便量化銜接可以采
用計分制進行績效考核。
其工資設計是基本工資+績效工資+技能津貼
即70%是基本工資30%是績效工資技能津貼按職業資格證書結合電工入
網作業證發放。持初級電工資格證技能津貼50元中級資格證80元高級電
工證130元技師證260元高級技師證390元。

1、保證公司正常用電權重15
【計算方式】影響正常使用超過半小時扣4分
超過1小時扣8分
超過2小時扣15分
30分鍾內解決得全分
【項目界定】因線路故障導致局部用電和辦公場所用電中斷
2、用電安全隱患情況權重30
【計算方式】發現一次安全隱患扣10分
【項目界定】安全隱患無族隱證上崗或證書過期電網不符合技術要求
未定期對低壓電櫃進行保養。
3、電控維修及時性晌畝權兆謹廳重20
【計算方式】每發現一次不及時扣5分
【項目界定】及時接到上級通知後30分鍾內開始維修。
特殊原因不能立即前往維修的需辦公室認定。
4、工作態度權重15
【計算方式】發現一次違反公司公司紀律的行為扣5分
責任意識差、協作精神弱扣5分
【項目界定】工作態度普工行為的認定由班長負責
班長行為的認定由辦公室負責
5、維修投訴次數權重20
【計算方式】每投訴一次扣10分
【項目界定】投訴因維修不及時或服務態惡劣而受到報修部門投訴的有效次
數投訴時要有具體的事件和理由

【績效加分項目】
1、公司整月用電零故障電工班綜合績效加15分
2、公司聯合檢查中未發現安全隱患電工班綜合績效加10分
3、個人維修反饋單月平均滿意度大於80%加5分月平均滿意度大於90%加
10分
4、個人受到公司領導會議表揚加10分
5、個人單月最高加分不應超過20分。