退休生活保障金計算方法

Ⅰ 社保退休金計算方法

法律客觀：

《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。《社會保險法》第十六條第一項參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

法律主觀：

社保扮鎮退休金的計算方法是：1、基礎養老金等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；2、辯困個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的余額除以退休攜缺念年齡確定的計發月數。

Ⅱ 個人退休養老金計算方法

退休養老金計算方法

退休養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。

1、基礎養老金

基擾帶礎養老金=退休時平均工資×（1+平均繳費指數）÷2×累計繳費年限×1%。

這里的平均工資指的是退休人員所在地區上年度的社會平均工資。也就是說經濟發達地區的基礎養老保險金，要高於欠發達地區。

而平均繳費指緩轎蘆數指的參保人選擇的繳納比例。一般來說繳費指數在0.6-3之間。從這里也能看出，社保的繳費比例越高，相應的基礎養老金也會越高。

累計繳費年限既包括實際繳費年限，也包括視同繳費年限。視同繳費年限還是很復雜的，在這里就不展開進行敘述帆滑了。

例如，虎虎退休時，上一年度的社會平均工資是6500。虎虎的繳費指數平均值是0.7，累計繳存了15年（下面計算時，為了簡化計算過程，沒有考慮利息）。

基礎養老金=6500*(1+0.7)/2*15*1%=828.75。

Ⅲ 最新社保退休金計算方法是什麼

最新社保退休金計算方法是:月基本養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金 過渡性養老金，對於基本養老金是屬於當地政府根據經濟發展水平而制訂的，而個人賬戶養老金是屬於個人交納的相關費用。
一、最新社保退休金計算方法是什麼?
根據最新的養老金計算辦法，必須繳滿15年才能領取，職工退休時的養老金由兩部分組成:
養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金
1、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定)。之前是統一的120個月，目前50歲為195個月、55歲為170個月、60歲為139個月。
2、基中姿礎養老金=上年度在崗職工月平均工資(1 本人指數化月平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
領取養老金的金額與我們的領取年齡、在崗職工月平均工資、繳費年限及本人的月平均繳費工粗培睜資等有關。繳費年限越長，繳費的基數越高，未來領取的養老金就會越多。
社保養老最大的好處就是活到老領到老，即使個人賬戶的養老金領完了，國家仍然會繼續發放基礎養老金，而且養老金還會隨著社會在崗職工的月平均工資的增加而增加。
二、領取條件
參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件:
一是達到法定退休年齡;
二是累積繳納養老保險費滿15年。
按照相關規定，我國法定的企業職工岩歲退休年齡是:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的。
退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
我國法律上對退休金的計算方法和領取情況都有了明確的規定，特別是對於相關情況的處理上，應當嚴格對照法律上的相關規定來進行認定，但不同地區的退休金標準是不一樣的， 具體情況下應當結合實際的經濟情況來進行處理和認定。

Ⅳ 退休金詳細計算方法

退休金計算方法
退休時的養老金由兩部分組成:養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為
195、55歲為
170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指帆茄衡數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。
過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比納拿例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
綜上所述，退休金如何計算還是相對比較簡易的。一共分為兩部分，即基礎養老金和個態做人賬戶養老金。一般用人單位與雇員簽訂勞動合同時，會明確承擔五險一金等福利保障義務。
法律依據：根據《社會保險法》第十五條的規定，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
1、個人賬戶養老金：個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為
195、55歲為
170、60歲為139)。

Ⅳ 退休養老金如何計算

各地(以企業職工為例)的退休人員養老金待遇是:個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。1、個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數。
為了進一步規范我國養老制度，在養老這一塊，國家要求用人單位給勞動者購買社會保險，其中就包含了相當一部分的退休養老保險。這部分保險使得勞動者在退休後，可以每個月領到一定的金額保障生活。那麼，退休養老金如何計算呢?我帶著大家一起來學習一下吧!
一、養老金領取計算方法
根據最新的養老金領取計算辦法，職工退休時的含沖養老金由兩部分組成:養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)。
不同省份的基礎養老金演算法不同，主要有以下兩種:
基礎養談山殲老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平唯吵均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。下限為0.6，上限為3。
因此，在養老金的計算中，無論哪種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
二、養老金領取計算
男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4500元。 累計繳費年限為15年
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4500元+4500元×0.6)÷2×15×1%=540元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4500元+4500元×1.0)÷2×15×1%=675元
人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4500元+4500元×3.0)÷2×15×1%=1350元 累計繳費年限為40年
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4500元+4500元×0.6)÷2×40×1%=1440元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4500元+4500元×1.0)÷2×40×1%=1800元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4500元+4500元×3.0)÷2×40×1%=3600元
基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139個月=每月養老金
根據《社會保險法》第十五條規定:基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
以上內容就是我針對「退休養老金如何計算」這個問題給大家做的相關分析。養老保險在計算時是有一定的區分的，不同的性別在領取養老保險的時間上也是不同的，同時，不同單位給勞動者購買的社保層次不同，因此在領取時，金額也不同。

Ⅵ 退休金如何計算

退休金的計算以蘇州市為例：

1、基礎性養老金＝（參保人員退休時全省上一年度在崗職工月平均工資×最低繳費系數＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限（含視同繳費年限，不含折算繳費年限）×1％。

2、個人賬戶養老金＝本人個人賬戶的累計儲存額÷計發月數，計發月數標准按國家規定執行。

(6)退休生活保障金計算方法擴展閱讀：

退休金的增幅：

2013年，企業退休人員養老金水平提高幅度按2012年月人均基本養老金的耐滲10%左右確定。

2013年1月1日起，繼續提高企業退休人員基本養老金水平，提高幅度按2012年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。在普遍調整的基礎上，對企業退休高工、高齡人員等群體適當再提高調整水平，對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部按有關規定予以傾斜。

2014年，全國企業退休人員從1月1日起按照10%的標准上調，平均每月養老金將突破2000元。

2018年，河南、廣東、內蒙古三地相繼確定2018年基本養老金上調方案，加上6月份和7月份地方政策密集落地，目前已有北京簡弊、吉林、山西、上海、江蘇等20多個省份昌咐脊確定了基本養老金上調方案。

Ⅶ 個人社保退休金計算方法是什麼

以靈活就業身份繳納的社保，退休之後的退休金由三部分組成，第一部分是基礎養老金，第二部分是本人賬戶養老金，第三部分是過渡性養老金。由於各個地方在職員工的月平均工資不同，因此基礎養老金不同，退休後的退休金也不同。
一、個人社保退休金計算方法是什麼?
社保退休金分為三個部分，計算方法如下:
1、基礎養老金=(全省(市)上年度在崗職工月平均工資 本人月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%。
2、本人賬戶養老金=本人賬戶內養老金存儲額度/發放月數。
3、過渡性養老金=退休時上年度全省(市)在崗職工月平均工資*繳費基數*繳費年限*1.3%。
以上公式計算出來的社保退休金僅供參考，早粗桐以社保部門實際計算出來的退休金為准。
二、事業單位的退休金是如何計算的呢?
1、按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是
基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。
其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。
國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。
2、國家規定的計發比例，基本養老金計發比例為0.4%
退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有:退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
3、基本公式:基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20% 個人賬戶本息和÷120 調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
三、退休金的領取方式是什麼?
社保退休後的養老金領取方式為:
1、參保人在達到法定退休年齡前一個月(特殊工種、因病提前退休需提前三個月申請審核或進行勞動能力鑒定)，由參保人或所在單位社保專管員向社保經辦機構提交退休申請有關資料。
2、經社保經辦機構對參保人提供的資料進行審核，且符合按月領取待遇條件凳轎的，發放《職工退休證》，從次月起按月支付基本養老金。
3、參保人在領取《職工退休證》的次月15日後，攜帶身份證、社保卡、退休證到指定銀行辦理養老金代發借記卡，將賬戶提供給社保機構，社保部門按照規定每月支付養老金到您指定的賬戶。
個人繳納的社保退休之後退休金由基本養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金組成。事業單位員工的退休金是由基本養老金，個人賬戶養老金，職務工資組成的。基本養老金與當地在職員工的陸坦月平均工資有關，每個地方的工資不同，而職務工資包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼等。

Ⅷ 社保退休工資計算公式是什麼

養老保險待遇計算公式：

月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

其中基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資。

個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數

(8)退休生活保障金計算方法擴展閱讀

例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。

累計繳費年限為15年時，

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元

累計繳費年限為40年時，

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元

個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139

Ⅸ 退休金計算方法是什麼

基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%

本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數

本人平均繳費工資指數=(al/Al+a2/A2+??+an/An)÷N

公式中，al、a2??an為參保人員退休前1年、2年孫模碼??n年本人繳費工資額；

Al、A2??An為參保人員退休前1年、2年??n年全省職工平均工資；

N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。

(9)退休生活保障金計算方法擴展閱讀：

按退休金籌措方式

在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

1、置存基金的退休辦法

企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時碼腔，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

2、未置存基金的退休辦法

企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，則哪在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。