房產銷售工資計算方法

⑴ 房地產銷售工資怎麼算

房地產銷售的工資因人而異，因地而異。組成部分有底薪加提成。
房地產銷售是有底薪的，一般新入職的底薪在一千元左右，這是一個基本的生活保障，即備頃螞使沒有成績，仿埋但是付出了勞動，所以底薪是應得的。
前幾個月肯定拿不到大錢的,因為要有很多細節要去學習,要跟進,甚至要向前乎清輩送煙討教問題。上手的話,就看提成，一般是千分之二，基本能維持在3000-5000左右，有的也上萬。具體收入要看地點，大城市收入肯定要高很多，小城市肯定要低一些。

⑵ 房地產銷售的工資是如何合算的

其實只要是銷售人員，工資的計算方式大致相同，無非是底薪+提成+特殊獎勵的模式，只不過同是銷售，房地產公司的銷售人員工資更高一些罷了，在當前房地產市場異常火爆的背景下，房地產銷售的工資應該排在所有銷售人員的NO.1的地位。

我所知道的一個念乎樓盤的銷售人員，他們金九銀十這兩個月銷售人員的平均月薪已經達到百萬，說出歷槐來只能讓人羨慕嫉妒恨，不求月入百萬，但求年入百萬就夠了撒，真的是可望而不可及的數據。

三、特殊獎勵。

特殊獎勵就是一些比較個性化的工資了，比如大單獎、當月銷售明星獎、當月最佳銷售員等等，這些獎項也會有比較豐厚的獎金，目的就是為了讓銷售員你追我趕，共同完成銷售任務。

以上底薪+業績提成+特殊獎勵的模式大概就是銷售人員工資的核算方式，不僅地產銷售如此，基本所有的銷售都是如此的。

⑶ 賣房子提成是怎麼算的

1、賣房子可以是一手房銷售，也可以是二手房，我們以一手房銷售為例說一下提成。一手房銷售：提成一般是千分之三至千分之五，即月銷售額1000萬，提成3-5萬，月銷售額500萬，提成1.5萬-2.5萬，以此類推；
2、有的開發商的售樓部置業顧問是按照提成是按任務的，一般一個月2套任務，完不成是1.6‰，完成了是1.8‰，超過任務的部分是按2‰。底薪2500，如果在三四線的小縣城，房價8000，一套房也就一百萬左右，完成任務的情況下，兩套房拿3000多提成，帶上底薪共六千左右；
3、如果房地產銷售員的業績比較理想，那麼即使底薪不高，提成較高，月薪也是非常可觀的。總體而言，置業顧問底薪只有2200到3500左右，提成是千分之二到千分之四不等，當然了每個城市中的消費水平不一樣，所以工資提成也不相同，每一家中介的提成規定的也是不一樣的。
拓展資料：
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
1方式
提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即握跡飢按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。
2比例
對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。提成比例州握一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。
3形式對比
提成：提成段返率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提升單店的業績顯有成效。但是，由於過於急功近利，造成拔苗助長之短，屬於慢性毒葯遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。
獎金：獎金配比無據可依，給員工的概念很模糊，容易引起爭端，形成做多了也沒意思的概念，對於積極性提升做用不大。但是可以營造較良好的團隊，每個人都有你進我也進、你退我拉你一把的思想。
無提成：基本無法提高員工積極性，你多做說明你在拍老闆馬屁，你咬著我也決不鬆口的感覺。但是不會引起員工的爭端，對團隊凝聚力培養最有利，可惜是一個沒有積極性的團隊。
4弊端
但是這種各掃門前雪的激勵制度也會有一些弊端。員工會注重個人的業績忽視團隊的凝聚力，或者只關注銷售的方面和影響業績的因素而不願承擔團隊的其他輔助性工作，過於急功近利，
故具有激勵性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。

⑷ 房產銷售提成一般是多少原來是這樣計算的-股城理財

買過房子的朋友都知道，在去售樓部時，會有銷售人員熱情接襲仔哪待，他們每天穿著正裝，感覺他們的工資會很高。其實房產銷售是按提成的，那麼房產銷售提成一般是多少呢？許多人對這個問題都十分好奇，為了讓大家有所了解，下面就讓小編來介紹一下。

房產小姐
通常情拍碼況下，做房產銷售工作，底薪一般只有2000到3000塊。提成一般是千分之三至千分之五，如果月銷售額1000萬，那麼就可以提成3-5萬。如果月銷售額500萬，那麼可以提成1.5萬-2.5萬，以此來計算。總得來說，賣的房子越多，那麼提成就越高。
通過以上的介紹，我們知道房產銷售提成是多少了。其實做房產銷售員想要得到高工資，是一個比較艱苦的工作，必須對自己銷售的房產了如指掌，要知道周邊的房子的戚橋情況，同時知道自己房源的優點和缺點，這樣才能夠根據客戶的要求，做出一系列的解釋。

⑸ 一般來講房地產銷售的工資是怎麼算的呢

一般來說房地產銷售的工資，分為兩部分：

一、固定底薪，比如：部分公司工資為1500--2500元/滾差褲月；
二、提成工資，比如：500萬（含）以下--提成比例為銷售慶陸房屋總額的千分之三，1000萬（含）以下--提成比例為銷售房屋總額的千分之五。。。。。。，
提成工資=當月銷售總額 X 提成比例；

工資總額=固定底薪+提成工資

另：部分待遇好的公司，會有福利及補助，比如：電話費200-300元/月、高溫費100-200元/月、大簡住房補貼300-500元/月、過節費等。