年終平均工資計算方法

1. 年平均工資計算方法

年平均工資為：每月工資總額相加（不包括福利和獎罰工資）再除以年平均人數。

年平均人數為：按月相加人數除以12。

職工年平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數

例如：單位甲2017年工資總額為5000萬，年平均人數為800人。所以甲單位2017年在職職工年平均工資=5000/800=6.25萬。

2015年5月27日，國家統計局發布調查數據，全部調查單位就業人員年平均工資為49969元。其中，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業人員平均水平的2．20倍。

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平均工資其它計算

事實上，香港的類社保項目「強制性公積金」，其「最低有關入息」（類似與最低繳交標准）就考慮了工資分布的中位數、百分位數，而不平均工資。

從勞動者身上「割去」任何一點收入，都應當有嚴格程序，不能隨意決定才對。前述香港的「強制性公積金」，其「最低有關入息」要修改就得經過議會充分的討論，務必不能影響民生。有關部門應當仿效這種做法。棗轎

需要注意的是應發工資，即扣除個人應繳的社會保險費、公積金、個人所得稅、以及應由個人承擔的費用之前的工資；工資總額按國家統計局《關於工資總額組成規定》包括：計時工資、計件工資、各種津貼仿岩漏和補貼、加班費、獎金備爛和特殊情形下支付的工資。

2. 年平均工資計算公式_年度平均工資計算公式方法

舊中國的工資制度是非常復雜、混亂又極不統一的。民國時期,主要是等級工資制度與供給制度的並存。那麼年度平均工資要怎麼算呢？下面我就為大家解開年度平均工資計算公式，希望能幫到你。

年度平均工資計算公式
一、職工年平均工資是指職工在1年內平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。

【公式】：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。

【解釋】：

1、報告期即一定時間，一般是指1年。

2、國際管理工資總額統計的是個人稅前工資，且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。

3、工資總額是指本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。

月平均工資計算

【公式】：職工月平均工資=職工年平均工資/12個月。

【解釋】：

1、職工年平均工資包含12個月職工月平均工資。

2、計算出職工年平均工資即可得出月平均工資。
年度平均工資的衡量標准
在工資問題上，老百姓越來越強烈地感覺到，“平均”二字。從純理論的角度考慮，用“平均數”來表達居民財富水平的變化是必要的，也是可取的。但是，如果與現實生活相聯系，與社會現狀相結合，那麼，“平均數”很有可能難以客觀反映社會現狀、反映群眾的真實生活水平。

在一個社會貧富差距較大的國度里，衡量這個國家老百姓生活水平高低、財富增長快慢的立足點，應放在社會的“工資短板”方面，即社會平均收入水平以下及社會貧困線以下兩個層面。

首先，要看這兩個層面人群的變化。分析一下，這兩個層面聚集的人群是增加了還是減少了，如果增加了，就意味著社會貧富差距在進一步拉大，社會財富分配不公的現象在進一步擴大，社會矛盾也有可能在進一步積累，就必須採取強有力的措施，控制這種現象的惡化。如果減少了，說明現狀在得到改善，可以繼續按照這樣的目標發展。

第二，這兩個層面群眾收入的增減變化。在“平均數”之外，社會平均收入水平線以下的人群收入增長了多少?在貧困線以下的人群收入又增長了多少?如果這兩個層面人群的收入增長水平低於或遠低於社會平均水平，那麼，說明社會貧富差距在繼續加大，所採取的各種措施沒有效果或效果有限，必須調整政策策略。

第三，這兩個層面的變化趨勢。一方面，看這兩個層面人群的變化趨勢，是在向著多的方面發展還是向著少的方面的發展;另一方面，看這兩個層面收入的變化趨勢，是在持續增長、增長幅度超過社會平均水平，還是其他現象。通過對趨勢的分析、了解和掌握，繼而作出科學的判斷與決策。當然，分析社會的“工資短板”，也可以從上層建築與經濟基礎、地區與地區之間的差異等多個方面入手，但是，從收入人群入手可能是最現實、最迫切、最必要的。只有將這一短板的問題解決好，提高公民財政性收入的目標才不至於變成一句空話舉攔宏。

我們說，如果在社會財富嚴重缺乏、老百姓普遍貧窮的情況下，用“平均數”來反映社會財富的增加、老百姓收入水平的提高，都有較強的合理性和科學性。但是，當社會財富積累到一定程度，社會貧富差距不斷拉大的情況下，如果再用“平均數”這個概念，就很難反映社會的真實情況了。這里的“平均”，更多的可能是社會貧正冊富差距拉大的標志，而非社會收入水平提高的表現。
年度平均工資的計算方法
平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。

計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。

解釋：平均工資是單位工資總額除以年內(季度內)平均職工人數得出的。

根據現行統計制度，工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。同時，根衡晌據國際慣例，工資總額統計的是個人稅前工資，並且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。

3. 按年計算的平均工資怎麼算

年平均工資按照一定時期內全部職工工資總額除以這一時期內職工人數的方法計算，陪昇平均工資一般分為年平均工資，月平均工資，工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。
【法律依據】
《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、工資折換
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時薯亂棗不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數；
小時數拆工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

4. 年平均工資怎麼算

年平均工資的計算方式是:全年的平均工資的計算方法是全年的總收入除以12個月;月標准工資-月標准工資/應出勤天數×(應出勤天數-實際出勤天數)或實際出勤天數/應出勤天數×月標准工資;日工資:月工資收入÷月計薪天數。
一、年平均工資的計算方式是什麼
職工年平均工資是指職工在1年內平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。
【公式】:職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
嘩純銷全年月平均工資按當年應發工資總額，除以十二個月計算。應發工資，是指扣除個人應繳的社會保險費、公積金、個人所得稅、以及應由個人承擔的費用之前的工資;工資總額按國家統計局《關於工資總額組成規定》包括:計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、加班費、獎金和特殊情形下支付的工資。
《勞動法》第四十七條:用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單亂游位的工資分配方式和工資水平。
二、員工平均工資計算方法
平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度褲燃，是反映職工工資水平的主要指標。
【公式】:職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
三、月平均工資的計算方法
平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。
【公式】:職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
工資是大部分人的主要收入，工資的多少也關系著個人及家庭的生活質量。有的人的工資是死工資，就是每個月都是固定的，有的人的工資是不確定工資，每個月的收入都不一樣，平均工資就是一年的總工資除以是個月，就是月平均工資數。

5. 全年平均工資怎麼算

具體計算為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。

年平均工資為：每月工資總額相加（不包括福利和獎罰工資）再除以年平均人數。

年平均人數為：按月相加人數除以12。

職工年平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數

例如：單位甲2017年工資總額為5000萬，年平均人數為800人。

所以甲單位2017年在職職工年平均工資=5000/800=6.25萬。

平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水平。

(5)年終平均工資計算方法擴展閱讀：

年平均工資是根據年工資總額計算的。

根據《關於工資總額組成的規定》，工資總額是本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

6. 年平均工資計算方法_個人年平均工資的計算方法

年平均工資計算方法_個人年平均工資的計算方法

平均工資年年都在漲，但是總不見自己的工資有漲。以下是我為大家整理的年平均工資計算方法，希望大家有所收獲哦!

平均工資的計算

(一)年平均工資的計算：

職工年平均工資是指職工在1年內平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。

【公式】：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。

(二)月平均工資的計算：

【公式】：職工月平均工資=職工年平均工資/12個月。

一、平均工資究竟是什麼

平均工資顧名思義是指一定范圍內單位發放工資的人均水平，就是「報告期實際支付的全部職工工資總額」除以「報告期全部職工平均人數」。

但是工資總額到底包括哪些項目，卻是一筆細賬。簡單而言，工資總額並非僅是實際發到個人手裡的現金計算。

根 據《關於工資總額組成的規定》，工資總額是指本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和 補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資;屬於稅前工資，它由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。

二、平均工資數據為何與實際工資不符

十年裡工資漲幅近三倍，眾多網友卻吐槽沒能從平均數里感受到幸福，自己「拖後腿」了。更令人意外的是，在已經公布的20省份的平均工資當中，青海的平均工資排名第四。

除了「稅前收入」這個因素外，「貧富差距」是造成統計數據和網友感受不符的重要原因。

對於許多人感覺自己「被平均」的問題，國家統計局人口和就業統計司司長馮乃林指出，由於工資分布是典型的偏態分布，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，所以多數人的工資水平會低於平均工資。從每個人個人角度來看，工資水平及增長速度均會因所屬單位的行業、地區、性質，及個人所在崗位的不同而感受不同。

三、平均工資的統計范圍

「社平工資的統計范圍是規模以上企業人員的平均工資，低收 入人群的工資並沒有納入進去，但社平工資的上調意味著與之聯動的各項社會保險繳費工資基數和繳費金額也將隨之上調，被平均的低收入人群恰恰是受此影響最大 的群體。」中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞接受《華夏時報》記者采訪時表示。

此外，網友認為平均工資的信息量應該更豐富，如同時公布平均數以上和平均數以下的人數比例，這一需求恰好與其他一些國家和地區「中位數」統計法有異曲同工之處。

在 很多國家和地區，在統計平均工資等民生指標時，還會運用「中位數」統計法。「中位數」指的是將一組數據由小到大排序後，取出位於中間位置的'數值。這種演算法 的好處是，能夠反映多數人的工資狀況和收入的結構性問題。對比「中位數」，人們也很容易找到自己工資所處的水平，因而也貼近個人感受。

四、平均工資的重要作用

由於現在的平均工資不能反應個體差異、行業差異，很多人認為公布平均工資意義不大。但實際上，平均工資和我們的生活息息相關，在我國，社保、賠償等很多方面都與「平均工資」掛鉤。

如，《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》規定：企業職工繳納基本養老保險費的繳費基數為本人上年度月平均工資。本人月平均工資低於當地在崗職工平均工資 60%的，按當地在崗職工月平均工資的60%繳費;超過當地在崗職工平均工資300%的，按當地在崗職工月平均工資的300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數。

以上海市為例，職工平均工資還與什麼掛鉤?

1.職平工資關乎生育生活津貼

參加本市城鎮生育保險的女職工生育或者流產的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應享受的產假天數計發，所需資金由本市城鎮生育保險基金支付。

從業婦女生產或流產當月繳納城鎮養老保險費累計滿一年的，月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高於本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發;低於本市上年度全市職工月平均工資60% 的，按60%計發;但低於人力資源社會保障局規定的生育生活津貼最低標準的，按最低標准計發。

從業婦女生產或流產當月繳納城鎮養老保險費累計不滿一年的，或者雖然滿一年但所在單位上年度職工月平均工資低於市人力資源社會保障局規定的最低標準的，其生育生活津貼按最低標准計發。

另外，按照就高的原則，已計發的生育生活津貼低於單位上年度職工月平均工資的，補足到單位上年度職工月平均工資;如果個人的產假前工資標准高於單位上年度職工月平均工資的，再補足到個人的產假前工資標准。

2.職平工資關乎社保繳費待遇

全市職工平均工資關繫到每月繳納的「五險一金」，對他的退休養老金也有影響。

社保繳費標準的執行期限為當年4月1日至次年3月31日。當年個人繳費基數按職工本人上年月平均工資性收入確定。個人社保繳費基數的上限和下限，根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%確定。2016年4月1日至次年3月31日，上海市單位職工個人繳費基數上限為17817元，下限為3563元。

自2016年1月起，單位繳納比例為32.5%，其中養老保險費為20%、醫療保險費為10%、失業保險為1%、工傷保險為0.2-1.9%(平均約 0.5%)、生育保險為1%。職工繳納比例為10.5%，其中養老保險費為8%、醫療保險費為2%、失業保險費為0.5%、工傷和生育保險費個人不繳納。

另外，職工本人和單位住房公積金繳存比例為各7%。本市職工住房公積金繳存基數的上限為本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%，而下限為本市公布的上年度最低工資標准。

3.職平工資關乎病假工資標准

全市職工平均工資關繫到病假工資數額。

根據本市有關政策規定，職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的 60%計發;2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。但是根據原上海市勞動局《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發[1995]83號)》第五條之規定，職工疾病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。

4.職平工資關乎喪葬補助金

全市職工平均工資還關繫到他的喪葬補助金，本市企業離退休人員因病、非因工死亡後喪葬補助金為2個月的上年全市職工月平均工資。

5.職平工資關乎工傷待遇標准

在享受傷殘津貼期間因病死亡的，根據《上海市工傷保險實施辦法》規定：致殘一級至四級的工傷人員在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本辦法第四十三條第一款第一項、第二項規定的待遇，其中喪葬補助金為從業人員因工死亡時6個月的上年度全市職工月平均工資。

另外，全市職工平均工資還與一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、非法用工單位傷亡人員治療期間的生活費標准、一次性賠償標准等有關。

6.職平工資關乎經濟補償

《勞動合同法》規定，解除終止勞動合同經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，按照每滿一年一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

7.職平工資關乎居住證積分和「居轉戶」

全市職工平均工資與居住證積分也有關系。

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