法律分析：法定節假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
『貳』 法定假日加班工資的計算方法
【法律分析】
法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%。法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
『叄』 法定節假日加班工資如何計算
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法律依據。
節假日加班工資是法律賦予我們的權利，《勞動法》關於節假日和加班工資計算標准有明確的規定。
2
節假日范圍。
《勞動法》中規定節假日的范圍為：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日（清明、端午、中秋）。
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計算標准。
《勞動法》中對加班工資的規定如下：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。
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日工資基數。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，月計薪天數為21.75天。以一個月薪為2500元的職工為例，他的日工資基數就是：2500÷21.75=114.9元。
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春節加班工資演算法。
下面我們來算一下春節加班工資。春節7天假其實由兩部分組成，即法定節假日和休息日。春節七天假期中，初一到初三是國家法定假日，初四到初七是休息日。
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春節國家法定假日加班工資。
2014年春節假期，法定假日為農歷正月初一、初二、初三共計3天。在這三天工作，加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×3。如果月工資為2500元，法定假日加班工資就是：2500÷21.75×300%×3=1034.5元。
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春節休息日加班工資。
2014年春節假期，休息日為農歷正月初四至初七共計4天。在這四天工作，加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×4。如果月工資為2500元，他的休息日加班工資就是：2500÷21.75×200%×4=952.4元。
『肆』 法定節假日加班工資計算方式是怎樣的
法律分析：若用人單位安排員工在法定節假日加班，不管員工是兼職或是全職，其法定節假日的工資都不得低於正常日工資的三倍，並且不能利用給員工進行調休來抵扣加班工資。若用人單位未支付加班工資，是對勞動者合法利益的侵犯，屬於違法行為，需要依法承擔法律責任。勞動者未得到其合法的加班工資時可以先行與用人單位協商，協商不成，可向當地勞動局舉報，並請求其用人單位予以賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
『伍』 法定節假日加班工資計算公式是怎樣的
法定節假日工資計算可分以下兩情況：
一、法定節假日正常休息的，單位按正常工資支付即可；
二、法定節假日上班的，單位應當支付300%的工資。法定節假日工資=本人月工資/21.75*3*法定假天數，從單位的角度說，在原工資的基礎上多加2*法定假天數的工資即可。。