獎金計算方法

⑴ 全年一次性獎金計算方法

【法律分析】
全年一次性獎金，是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
1.輸入全年一次性獎金。
2.計算月平均收入，輸入以下公式: C2/12
3.查詢並輸入對應的稅率和速算扣除數。
4.計算應交個稅的金額，輸入以下公式，計算完畢: C2*C4-C5
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑵ 公司年終獎如何計算

法律分析：一、年終獎高於(或等於)費用扣除額的計算

按照年終獎繳稅規定，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額時，計算公式為：

應納稅額=個人當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數，個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。

二、取得年終獎當月個人工資、薪金所得低於費用扣除額的計算

如果在發放年終一次性獎金的當月，個人工資、薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將年終獎減除「個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額」後的余額，再確定年終獎的適用稅率和速算扣除數。這時的計算公式為：應納稅額=(個人當月取得年終獎-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。

三、單位發不含稅年終獎個人所得稅的計算

根據《國家稅務總局關於納稅人取得不含稅全年一次性獎金收入計征個人所得稅問題的批復》規定，對於年終獎個人所得稅由單位負擔的，如果個人當月工資薪金所得高於(或等於)規定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式如下：

(一)按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數，查找相應適用稅率A和速算扣除數A;

(二)含稅的全年一次性獎金收入=(不含稅的全年一次性獎金收入一速算扣除數A)÷(1一適用稅率A);

(三)按含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數，重新查找適用稅率B和速算扣除數B;

(四)應納稅額=含稅的全年一次性獎金收入×適用稅率B一速算扣除數B.

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

⑶ 按分值的獎金計算方法

按分值的獎金計算方法：用總獎金額度除以部門所有員工的總得分計算出每分多少錢，用這個數字乘以個人得分就算出來獎金分配，然後給員工、主管和經理可以設系數。比如，員工為1，主管為2，經理為3.這樣可以根據職務高低獲得相應的獎金。

本年度發生部門調動或工資調整的員工，績效獎金基數、部門系數、崗位系數等隨崗位或工資調整將有所變化，因此需依據年終績效獎金基數公式分別進行計算，然後進行加總。在1-15日（含15日）期間調動的員工，調動當月的崗位類別按調動前計算，反之則按調動後計算。

發放原則

企業決策層在決定是否採納績效工資時，應該注意的是。績效工資制度沒有違背組織的宗旨，有利於實現企業的戰略目標，能提高企業的績效，只要方案合適，績效工資確實能給企業帶來好處。

在遵循SMART原則進行KPI指標設計應用過程中，由於對SMART原則的理解偏差可能導致指標過分細化、關鍵指標遺漏與「中庸」以及考核目標偏離和考核周期過短等問題。

⑷ 獎金額度怎麼計算

法律主觀：

職受雇的單位對職工發放與任職受雇有關的「獎金」，是個人工資薪金的組成部分，應按「工資薪金所得」應稅項目計征個人所得稅。按照政策規定，不同形式的獎金，其計稅方法不一樣，產生的稅負也不一樣。政策差異根據現行政策規定，個人取得的不同類型的「獎金」，個人雹李雹所得稅計算方法不一樣。1、對每月隨工資發放的獎金(通常稱為「基本獎金」)是職工工資的重要組成部分，按月計征個人所得稅。2、對數月發放的一次性獎金(簡稱「數月獎金」)，應在發放當月單獨作為計稅基數計算個人所得稅。但國內人士和外籍人員適用這一規定的形式不一樣，中方人員取得一次性獎金(假如為800元)，當月的工資(假設為1000元)如果不足費擾派用扣除標准(如福建省扣費標准為1100元)，其差額部分(1000-1100=-100)可從一次性取得的獎金中先行補足後，剩餘部分(800-100=700)再單獨計算個源帆人所得稅。外籍人員取得的一次性數月獎金，不考慮其當月工資薪金是否達到納稅標准，對達不到標準的不享受補差的優惠，而直接以一次性獎金為基數計征個人所得稅。3、對實行「雙薪制」的機關、團體、企事業單位職工取得的年終第13個月獎勵性工資(簡稱「雙薪制獎金」)，實際就是單位年終對職工考核後給予的獎勵，純粹是一種年終獎的概念，其個人所得稅的計算辦法與上述一次性獎金的計稅辦法一樣。4、實行年薪制的企業經營者年終考核後取得的年度經營獎勵收入(簡稱「年薪制獎金」)，應與月份預發的工資合並，再按全年12個月平均後按月計算個人所得稅。5、機關、企事業單位特別是學校在招聘人才時給予的房屋、車輛等實物獎勵(簡稱「實物獎金」)，是其工資薪金的重要組成部分，在確定個人所得稅計算基數時，允許將實物獎勵金額按外聘人員所承諾的服務年限(但高於5年的按5年計算)平均分攤為月份收入後並入工資薪金中計算個人所得稅。6、公司企業或事業單位在招聘人才時給予的認購股票權證，待個人實現認購股票後所得到的與股票實際價值的差價收入，實際是任職受雇單位給個人的物質獎勵(簡稱「股權獎金」)，是其工資薪金所得的重要組成部分，應並入工資薪金計征個人所得稅，但由於這些收入一般價值過大，所以政策允許在具體計稅時，將這部分差價收入在最長不超過6個月的時間里平均攤入工資薪金計算個人所得稅。

⑸ 怎麼算獎金

年終獎幾個要點：

1、稅法規定以發放時間為准，2019年1月起發放的年終獎按財稅〔2018〕164號計算。

2、全年一次性獎金優惠演算法2021年12月31日前有效。

3、自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應並入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。

日前，北京市財政局、國家稅務總局北京市稅務局轉發《財政部 稅務總局關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》。

根據這一通知，居民個人取得全年一次性獎金，在2021年12月31日前取得的，不並入當年綜合所得。

具體計算公式為：應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數。

但從2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，將並入當年綜告鄭配合所得計算繳納個人所得稅。

22019-2021年終獎兩種演算法

一、按全年一次性獎金計算

步驟：

第一步：無論當月工資是多少，先將全年一次性獎金除以12得到商數，用這個商數作為應納稅所得額先在稅率表中找到對應的稅率和速算扣除數。

第二步：應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率襪指－速算扣除數

舉例：

小李是北京和稅數據公司的員工，2019年1月發放年終獎24000元。

第一步：24000÷12=2000，對應稅率表的稅叢亮率是3%，速算扣除數是0。

第二步：24000*3%-0=720元。

步驟：

第一步：假設1月發放年終獎，年終獎+1月工資作為1月工資收入計算個人所得稅：

（年終獎+1月應發工資-1月免稅收入-（起征點）5000*1-1月個人負擔三險一金-1月專項附加扣除-1月其他扣除）

第二步：按累計預扣預繳演算法計算工資的個人所得稅。

舉例：

小李是北京和稅數據公司的員工，2019年1月發放年終獎24000元，1月工資3000元。個人負擔的三險一金500元，專項附加扣除2000元。

第一步：應納稅所得額=24000+3000-5000*1-500-2000=19500元，對應稅率表的稅率是3%，速算扣除數是0。

第二步：19500*3%-0=585元。

⑹ 獎金的計算方法有哪些

1、月度績效獎金計算方法:

每月從個人該月基本工資中提取10%為個人獎金基準金額,按實際達成效果之優劣核算獎金金額;

個人績效獎金=該月基本薪資*10%*部門系數*個人考核等級系數.

2 、年度績效獎金計算方法:

計算公式為:年終獎金=(系數*連續工作月數*基本工資)/12*評分百分率(系數由公司管理委員會根據年度利潤報告而定).

3、在公司任期不滿1年者,其年終獎考核以連續工作月數計發

⑺ 績效獎金怎麼算

根據我國相關法律的規定，績效獎金是用人單位對員工的獎勵方式，是對員工工作行為或己取得的績效成果的獎勵，它獎勵方式就是在基本工資上增加部分工資，每次加薪是在已經增加的基本工資額的基礎上進行的再增加。不同的績效獎金有不同的計算方法。月度績效獎金計算方法:個人績效獎金=該月基本薪資*10%*部門系數*個人考核等級系數。年度績效獎金計算方法：年終獎金=(系數*連續工作月數*基本工資)/12*評分百分率。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。