平均工資的計算方法

A. 平均工資怎麼算

平均工資怎麼算計算公式為：職工平均工資＝報告期實際支付的全部職工工資總額／報告期全部職工平均人數。平均工資是單位工資早孫總額除以年內（季度內）平均職工人數得出的。根據現行譽虧統計制度，工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。同時，根據國際慣例，工資總額統計為個人稅前工資，包括個人支付陸虛鏈的養老、醫療、住宅等個人賬戶基金。
江蘇省工資支付條例第六十二條

B. 平均月工資怎麼算

月平均工資計算方法：所謂的月平均工資，是指職工領取的總工資數除以月數。其他情況，如果是2天的話，算成月份，則指瞎州為2/30=(1/15)月(按每月為30天計算)，所以你要計算這個職工的月平均工資，將這兩天的工資加進工資總額中，這一個月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在實際工作中這是可以省略不計的。
月平均工資按照規定，如果是用來計算社保基數，月平均工資應是上年該職工所有能夠納入工資總額范圍內的的收入總和。平均工資亦稱社會平均工資，簡稱社平工資、社平。通常是指某一地區或國家一定時期內全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資，一般分為年平均工資，月平均工資，其與每個人自己拿到的工資或工資單上的工資是有差別的，是反映職工唯蔽工資水平的主要指標。因我國各地區經濟情況不同，因此各地區社會平均工資標准不一樣。月平均工資是職工領取的總工資數除以月數。
其他情況，如果是2天的話，算成月份，則為2/30=(1/15)月(按每月為30天計算)，所以你要計算這個職工的月平均工資，將這兩天的工資加進工資總額中，這一個月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在實際工作中這是可以省略不計的。
個人平均工資的計算方法
1、 首先計算工作時間：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、 然後用工資除以工作時間，得出日平均工資、小時工資
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動神胡者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

C. 平均工資怎麼算

年平均工資按照一定時期內全部職工工資總額除以這一時期內職工人數的方法計算，平均工資一般分為年平均工資，月平均工資，工資收入爛脊的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。
【【法律依據】】
《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、工資折換
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節飢和滲假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數；
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；
月計薪天棚陪數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

D. 平均工資怎麼算

【法律分析】：用人單位上年度職工月平均工資按照社會保險經辦機構核定的本單位上年度每月向市社會保險費徵收機構申報的工資總額平均數，除以其每月參保職工的平均數確定。平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水平。

【法律依據】：《中虛或族華人民共和國勞動法》第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;(二)社會平均工資水平;(三團州)勞動生產率;(四)就業狀況;(五)地區之間經濟發展水平的差異。

【溫馨提差弊示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

E. 怎麼算平均工資

職工年平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數；月平均工資=報實際出勤天數/月計薪天數×月標准工資；日工資=月工資收入÷月計薪天數；小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

F. 平均工資怎麼算

平均工資亦稱社會平均工資，簡稱社平工資、社平。通常是指某一地區或國家一定時期內全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資，一般分為年平均工資，月平均工資，其與每個人自己拿到的工資或工資單上的工資是有差別的，是反映職工工資水平的主要指標。因我國各地區經濟情況不同，因此各地區社會平均工資標准不一樣。
一、在崗職工年平均工資怎麼算
概述：職工年平均工資是指職工在1年內平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。

解釋：
1、職工年平均工資包含12個月職工月平均工資。
2、計算出職工年平均工資即可得出月平均工資。
三、所得稅、社保、過節福利均含在內
工資發放總額÷職工人數=平均工資
工資總額是指本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。
工資總額為稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。
不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均列入工資總額的計算范圍(過節費、通訊補貼、交通補貼等均包含在內)。

G. 平均工資計算

平均工資分很多種，可以按照公司、行業、地域、國家來計算人員的平均工資，也可按時間來計算平均工資，比如小時、日、月、年的平均工資。常用的平均工資的演算法有兩種，一種是計算平均數，還有一種是計算眾數。

我們先以一個公司為例，簡單的說一說平均工資如何計算（以計算月平均工資為例）：

按平均數來計算的話，平均月工資的計算公式為：公司某時期工資總支出除以這一時期的總月數就等於公司這一時期平均月工資。比如某公司一年內共計支出人員工資120萬，那麼這個公司的平均月工資支出就是10萬元。個人認為這個平均月工資沒有太大的價值，價值更高一些的人均月工資。

人均月平均工資計算起來就稍微有些復雜了。

最簡單的一種演算法就是計算單月的人均月工資：當月公司工資總支出除以當月領工資的總人數。這里需要注意當月上班時間不足一個月的人員工資對人均工資的影響。假如一個人，當月僅工作了2天，那他本月的工資收入其實僅有兩天的，如果把他按整月工資進行計算，必然會影響人均月工資的結果。嚴格的意義上講，需要把這名員工的兩天折算成月，一般的計算方法是2/30。現實中，會根據實際情況進行取捨。對於一個人數眾多的公司來說，計算人均月工資時，有時是可以忽略這種僅上幾天班人員的工資支出的。

人均月工資復雜一點的計算就是計算一個時期內的人均月工資，比如計算一年內的人均月工資。這里會有很多種演算法，我個人比較喜歡的一種演算法是：先計算有多少人在這一年內領了多少月次的工資：年度內僅領過1個月工資的人數加上年度內領過2個月工資人數乘以2，一直加到年度內領過12個月工資的人數乘以12，得出一個數值。為了計算的方便，我們把這個數值，簡稱為M。 這個公司一年內的人均月工資就等於公司年度內支出的工資總額除以M。這里需要注意的是這個計算也涉及到上班不足一個月的人員工資的折算問題。

另外，有些公司還會計算另外一種人均月工資，就是剔除年度內新入職或年度內離職人員，僅計算12個月均在職的人均月工資。這里的M就變得簡單了：M=年度內12個月均在職的人數乘以12。這時的人均月工資就是公司年度內12個月均在職的人的工資總支出除以M。

計算小時、日、年的平均工資的方法與計算月平均工資的方法是相似的。

計算一個行業、地域和國家的平均工資的方法與計算一個公司的平均工資的方法也是類似的。唯一的區別就是在於取樣量上：一個公司可以使用公司的全員作為樣本，計算結果相對是精確的，但對於一個行業、地域和國家來說，多數都是抽樣，抽樣方法的科學性直接影響著計算結果的可信性。關於抽樣方法，國家已經出台了相應的標准和法規。隨著科技的發展，特別是大數據技術的發展，國家統計數據覆蓋全員也將成為一種可能。將來的平均工資的計算可能會更精確。

採用平均數法計算平均工資非常簡單，但容易受到極端值得影響。比如一個公司有100人，每月的工資支出100萬元，那麼人均月工資就是1萬元。可是公司有3位高管，月工資每人15萬，每月的100萬被3位高管領走45萬，剩下的97人分那55萬，人均5670元。這就是極端值對平均數的影響。解決這個問題的方法就是計算眾數的方法。

眾數（Mode）是統計學名詞，在統計分布上具有明顯集中趨勢點的數值，代表數據的一般水平。眾數的計算方法非常簡單，這里就不贅述了。