① 請問一個月休息四天，上班26天，工資5000元是5000除30天還是除26天算工資
30天。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（畢燃亂一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休手檔的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資段宏的百分之三百的工資報酬。
② 發工資月薪5000,老闆用5000➗26✖️21是什麼意思
發工資月薪5000,老闆用5000➗26✖️21是什麼意思？
我猜測這個26是應該出勤的睜春天數，21是基差實際出勤的天數。搏早皮也就是說5000是應發工資，而以上的計算公式計算出來的是實發工資。
③ 月薪5000一個月休息4天每月工資是算26天還是30天
看您的題面應該不是什麼很正規的單位薪資演算法，但最基鍵氏本也應該這此亮此樣算給你：
5000÷（31-4）=185.185185（當月日薪）乘以你實際工作天數就是你的月薪。（現在大多單位都是統一按30天/月算的，也就是5000÷（30-4）=192.30日薪）
另外，國家規定月薪基數每月按21.75天（每天8小時）計算，超出8小時按普通加班計算，即：日薪÷8x1.5倍=每日超出8小時之後的加班時薪，周六、日加班系雙倍，即：日薪÷8x2倍=周六日加班時薪，法定假日系三倍，即：日薪÷8x3=法定節假森迅日加班時薪。
希望對您有幫助
④ 26天制正確工資演算法
26天制正確工資演算法如下：
1、月實際工資=月工資除以21.75X26；月實際工資=月工資除以21.75X實際出勤天數；
2、工作日加班費的計算方式：月工資除以21.75除以8X加班小時數X1.5倍；
3、雙休日加班費的計算方式：月工資除以21.75除以8X加班小時數X2倍；
4、法定節假日加班費的計算方式：月工資除以21.75除以8X加班小時數X3倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
⑤ 月薪26天制正確工資演算法
工資的計算方式是：月實際工資=月工資÷21.75×26。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日肆春加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。銷雹螞
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、單休一個月按多少天算
1、按實際上班天數即26天計算，在不清楚月份的情況下採用21.75天的平均出勤天數；月度約定薪資/21.75+月度約定薪資/2
1.752加班天數（周六的天數）。
2、單休形式的工資有多種方式：
（1）月度約定薪資/（當月的自然天數-當月周六的天數）如：9月：5000/25，這種演算法含了周六的加班費，請假出勤都按這個算。
（2）月度約定薪資/21.75+月度約定薪資/21.752加班天數（周六的天數），第二種方法更符合法律法規，但要注意，如果是按這個方法核算時，最好固定虧埋好每個月只加4天班，也就是有些月份有5個周六的，建議安排休息或額外給加班費。如一個員工約定全月整體薪資5000元，在做工資拆分時，先推算出加班工資有多少，按以上的方法4天加班工資有1839.31元（5000/21.752），剩餘基本工資：5000-1839=3160元。平常請假只通拿這個數來作基數扣除員工事假或病假工資。公司也可以在制度里做好「員工請假或休息優先抵扣周六加班，作為調休」的相關規定即可，有了這個制度也就是員工請假一天，按加班一天的標准來扣除1天的事假工資（5000/21.75)。按這種演算法，員工的請假成本相對較高，企業核算相對也更復雜，所以很多單休的企業喜歡用第一種方法。但從合法的角度考慮，建議採用第二種。單休26天工資計算方法26天制正確工資演算法：以26天工資計算
三、、單休合法嗎
首先，根據法規規定，用人單位必須保證勞動者每周至少有一次二十四小時不間斷的休息。所以「做六休一「是法規允許的，但是必須滿足兩個條件：第一，每天工作不超過8小時。第二，每周工作不超過40小時。
法律依據：
《勞動法》
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
⑥ 26天工作制工資計算方法
月實際工資=月工資÷21.75×26。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
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26天制正確工資演算法是什麼？
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《勞動法》規定的工資的計算方式是：
月實際工資=月工資÷21.75×26。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
加班費用計算
1、平日加班：平時加班為平時工資的1.5倍。
加班工資=平時工資(全勤)÷22÷8×1.5倍×加班時間。
2、雙休日加班、雙休日加班為平時工資的2倍。
加班工資=平時工資(全勤)÷22÷8×2倍×加班時間。
3、法定節日加班、法定節日加班為平時工資的3倍。
加班工資=平時工資(全勤)×3倍×加班時間。
法律依據：
《工資支付暫行規定》
第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。