年終個人所得稅計算方法

㈠ 年終獎金個人所得稅計算方法

年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。

年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。

馬上就要過去了，各大企業都在對過去緩舉彎一年進行總結回顧，並按照員工的工作情況進行年終獎賞。那麼在發放年終獎時，如何計算個人所得稅呢?

擾悶一、月工資收入不同，年終獎的計稅方法不同

個人所得稅起征點為3500元。當員工獲得年終獎當月的收入超過3500元時，發放的年終獎直接適用年終獎優惠辦法。當員工獲得年終獎當月的收入低於3500元時，需要先扣除當月收入與費用扣除額的差額，再適用優惠辦法。

(一)月工資收入高於3500元的個稅計算

『案例』

小張1月工資6000，年終獎36000，無其它收入。

小張工資部分應繳納個人所得稅：

(6000-3500)*3%=75元

小張年終獎(36000)部分應繳納個人所得稅計算：

先將年終獎除以12個答手月，按其商數確定適用稅率為10%，速算扣除數為105。因此，年終獎個稅為：

36000*10%-105=3495元。

小張2013年1月份應繳納個人所得稅3570元。

(二)月工資收入低於3500元的個稅計算

當員工當月的工資薪金不超過3500元時，在計算個稅時，可以用全年一次性獎金減去員工當月工資所得與費用扣除額的差額後的余額，作為應納稅所得額。

『案例』

小張1月工資2000，年終獎36000，無其它收入。

小張當月工資2000元，未超過費用扣除標准3500元，無個人所得稅。

小張1月當月工資薪金所得與費用扣除額的差額為

3500-2000=1500元。

那麼小張年終獎的應納稅所得額為

36000-1500=34500元。

34500除以12個月，按其商數確定的適用稅率為10%，速算扣除數為105。

因此，小張年終獎的人稅為：

(36000-1500)*10%-105=3345元。

二、在一個納稅年度內，對每一個納稅人年終獎計稅辦法只允許採用一次，納稅人可以自由選擇適用該計稅辦法的時間和發放單位。

(一)員工同一月份在兩個以上單位取得年終獎，可以選擇其中一個單位的年終獎適用個稅優惠辦法，而從另一單位取得的年終獎則合並到當月工資薪金中計稅。

『案例』

小張1月工資5000，取得本企業發放的年終獎24000元，另取得兼職單位發放的年終獎6000元，無其它收入。

小張本企業年終獎部分應繳納個人所得稅計算如下：

24000除以12，其商數適用的稅率為10%，速算扣除數為105。小張本企業年終獎的個人所得稅為：

24000*10%-105=2295元。

根據優惠辦法在一個納稅年度內只能適用一次的規定，小張在兼職單位取得的年終獎應合並在其當月工資中計稅，即：

(5000+6000-3500)*20%-555=945元。

如果兼職單位按發放年終獎計算個人所得稅，並代扣代繳了個人所得稅，6000*3%=180元。

同時本企業代扣代繳了小張該月的工資個人所得稅(5000-3500)*3%-=45元。

那麼，在匯算清繳時，小張應補繳的個人所得稅：

945-180-45=720元。

(二)實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資也可以適用個稅優惠辦法，但在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該優惠計稅辦法只允許採用一次。

『案例』

小張年薪12萬元，每月發放工資5000元，12月按照績效考核補發度剩餘年薪60000元。那麼該部分剩餘年薪的個稅計算如下：

當月內取得的年薪，除以12個月，即5000元，再按其商數確定適用稅率為20%，速算扣除數為555。

因此，應繳納個人所得稅為：

60000*20%-555=11445元

(三)補發年終獎需要在發放時按規定計算繳納個人所得稅。

員工取得除年終獎以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，應與當月工資、薪金收入合並，按稅法規定繳納個人所得稅。

也就是說，年終獎本月發放了一部分，並按稅法的有關規定交納了個人所得稅，其後一個月又補發了另一部分年終獎，那麼該部分年終獎便不能與上月的年終獎合並適用個稅優惠辦法，而是應合並到第二個月的工資中計算個人所得稅。

(四)員工即使工作時間不足12個月，也可以適用除以12找稅率的優惠辦法

㈡ 年終一次性獎金個人所得稅怎麼算

年終一次性獎金如何計算個人所得稅，有兩種方法。

第一種方法，是將年終一次性獎金並入全年綜合所得，按照七級超額累進稅率計算個人所得稅，匯算清繳時多退少補。

比如，全年一次性獎金144000元，按照第二種方法，不並入全年綜合所得，單獨計算個人所得稅，計算過程如下：

第一步，計算月度應納稅所得額。全月應納稅所得額為144000÷12=12000元。

第二步，確定適用稅率。對應按月換算後的綜合所得頌凱滾稅率表，12000元屬於級數為2，稅率10%，速算扣除數為210。

第三步，計算應納個人所得稅額。應納個人所得稅額為144000×10%-210=14190元。

要注意的是：

兩種方法，計算出來的個人所得稅額一般是不一樣的。由納稅人自己選擇採用哪種方法。一般情況下，應當選擇對納稅人相對有利的方法，即納稅較少的方法。

㈢ 年終獎金個人所得稅計算方法

年終獎金並入綜合所得的公式為：個人所得稅稅額=［（累計工資額+年終獎金收入額-5000×12-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計其他扣除）×預扣稅率-速算扣除數］-累計減免稅額-累計已預扣預繳野簡返稅額。年終獎金單獨計算的公式為：個人所得稅稅額=年終獎金收入額×適用稅率-速算扣除數。
根據《財政部、國家稅務總局關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》規定，居民個人取得全年一次性獎金且符合相關規定的，在2021年12月31日前可以頌飢不並咐沖入當年綜合所得。

㈣ 年終獎個人所得稅計算方法是怎樣的

年終獎個人所得稅計算方法是:應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率弊州謹-速算扣除數。居民個跡升人取得全年一次性獎金，應並入當年綜合租基所得計算繳納個人所得稅。

㈤ 關於年終獎個人所得稅計算方法

個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內的個人的所得和境外個人來源於本國的所得徵收的一種所得稅。這次我給大家整理了年終獎個人所得稅計算 方法 ，供大家閱讀參考。

目錄

年終獎個人所得稅計算方法

工作未滿一年有年終獎嗎

離職後還有年終獎嗎

年終獎個人所得稅計算方法

1、發放年終獎的當月工資高於3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎×稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率。

2、當月工資低於3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資)) × 稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。

這里我們以一個示例進行計算演示：

小王在20__年12月工資6000元，同時領到20__年的年終獎20000元，當月所需繳納的個人所得稅如下：

1)當月工資個人所得稅=(6000-3500) × 10%-105=145元

2)年終獎個人所得稅=20000 × 10%-105=1895元

當月個人所得稅總額=145+1895=2040元

由於單位發放給員工的年終獎形式不同，個人所得稅計算方法也不盡相同。

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工作未滿一年有年終獎嗎

1、有約定，則從約定：

如用人單位依法制定的 規章制度 或與勞動者簽訂的協議里明確約定公司應當支付的，那麼用人單位應當支付，員工有權享受年終獎。

2、無約定，則遵從內心：

年終獎設立的初衷是為了獎勵與激勵員工，因此，在沒有成文規定年終獎是否發放時，用人單位可以遵從自己的內心，根據員工的工作表現決定是否給予年終獎。年終獎大體上可以分為固定年終獎與附條件年終獎。其中，固定年終獎是指用人單位與勞動者約定，在一個財務年度結束時向勞動者支付固定數額的年終獎(比如多發一到兩個月的工資);

附條件年終獎是指用人單位對年終獎附加一定的條件，待相關條件成就時才向員工支付年終獎(例姿雀如依公司業績決定是否發放)。

法律依據：

《勞動法》第四十六條規定：「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。」即只要 勞動合同 中約定了年終獎或是用人單位已制定發放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發放年終獎。

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離職 後還有年終獎嗎

1、如果符合領取年終獎的條件，員工有權領取年終獎;

2、年終獎爭議一般發生在離職員工與原公司之間。對於沒有制定相關規章制度的企業而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。

3、對於已經明確制定規章制度規定年終獎在離職後不予發放的企業來講，分為兩種情形：一是勞動者在做滿一年後離開公司，這時年終獎的考核依據已經確定，只是在實際計核和發放時員工已離開公司;二是勞動者在辯冊旅公司沒有做滿一年，其年終獎的請求主要是按照一年業績攜凳的月份比例來比照。對於這兩種情形，前一情形勞動者要求企業支付年終獎得到仲裁認可的可能性大於後者。

4、但只要企業具體細致地在屬性上規定了年終獎不屬於勞動報酬，在發放條件上明確了離職後沒有年終獎，那麼企業的敗訴風險則要小許多。

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關於年終獎個人所得稅計算方法相關 文章 ：

★ 怎樣計算年終獎的個人所得稅

★ 年終獎個人所得稅計算器

★ 年終獎個人所得稅計算方法示例

★ 年終獎個人所得稅怎麼計算

★ 個人一次性年終獎金要怎麼扣稅

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㈥ 年終個稅計算方法

年終獎計算隱敗公式：應納稅額＝應納稅所得額（即年終獎的總額）×適用稅率－速算扣除數
正確計算方法：
（一）如果，發放獎金當月的工資超過5000，那麼先將員工當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定稅法規定的適用稅率和速算扣除數。
然後按公式：應納稅額＝應納稅所得額（即年終獎的總額）×適用稅率－速算扣除數
舉例：張先生年終獎金是24000元，而且當月工資為3600元．我們先算稅率24000÷12＝2000元
那麼對應稅率表應該是10％的稅率和105的速算扣除數。
按照公式：應納稅額：24000×10％－105＝2295元。
（二）如果，發放獎金當月工資低於5000，那麼我們要先用獎金把工資補到5000，再用剩下的獎金來計算。
舉例：王女士年終獎19100元，發放當月工資是3400元。那麼我們就要從19100元的獎金裡面拿1600元來把工資補足5000元。用剩下的18500元來計算年終獎個人所得稅。18500元÷12＝1541．6元，對應稅率表，稅率為10％速算扣除數為105元。
年終獎個稅應繳納：18500元×10％－105＝1745元。
一、個稅繳納地點
1、年所得12萬元以上的納稅人，納稅申報地點分別為：
（1）在中國境內有任職、受雇單位的，向任職、受雇單位所在地主管稅務機關申報。
（2）在中國境內有兩處或者兩處以上任職、受雇單位的，選擇並固定向其中一處單位所在地主管稅務機關申報。
（3）在中國境內無任職、受雇單位，年所得項目中有個體工商戶的生產、經營所得或者對企事業單位的承包經營、承租經營所得（以下統稱生產、經營所得）的，向其中一處實際經營所在地主管稅務機關申報。
（4）在中國境內無任職、受雇單位，年所得項目中無生產、經營所得的，向戶籍所在地主管稅務機關申報。在中國境內有戶籍，但戶籍所在地與中國境內經常居住地不一致的，選擇並固定向其中一地主管稅務機關申報。在中國境內沒有戶籍的，向中國境內經常居住地主管稅務機關申報。
2、其他取得所得灶裂顫的納稅人，納稅申報地點分別為：
（1）從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，選擇並固定向其中一處單位所在地主管稅務機關申報。
（2）從中國境外取得所得的，向中國境內戶籍所在地主管稅務機關申報。在中國境內有戶籍，但戶籍所在地與中國境內經常居住地不一致的，選擇並固定向其中一地主管稅務機關申報。在中國境內沒有戶籍的，向中國境內經常居住地主管稅務機關申報。
（3）個體工商戶向實際經營所在地主管稅務機關申報。
（4）個人獨資、合夥企業投資者興辦兩個或兩個以上企業的，區分不同情形確定納稅申報地點：
1、興辦的企業全部是個人獨資性質的，分別向各企業的實際經營管理所在地主管稅務機關申報。
2、興辦的企業中含有合夥性質的，向經常居住地主管稅務機關申報。
3、興辦的企業中含有合夥性質，個人投資者經常居住地與其興辦企業的經營管理所在地不一致的，選擇並固定向其參與興辦的某一合夥企業的經營管理所在地主管稅務機關申報（除特殊情況外，5年以內不得變更）。
（5）除以上情形外，納稅人應當向取得所得所在地主管稅務機關申報。
3、納稅人不得隨意變更納稅申報地點，因特殊情況變更納稅申報地點的，須報原主管稅務機關備案。
二、個人所得稅的稅率
（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附後）；
（二）經營所得，適用百分之五至百分之源祥三十五的超額累進稅率（稅率表附後）；
（三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
法律依據：
《財政部、稅務總局關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》第一條
（一）自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應並入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
《中華人民共和國個人所得稅法》第三條
個人所得稅的稅率：
（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率；
（二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率；
（三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
《中華人民共和國個人所得稅法》第六條
應納稅所得額的計算：
（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。

㈦ 年度個稅怎麼計算

計算方法如下：
應納稅額=（累計預扣預繳應納稅所得額×預扣率-速算扣除數)-累計減免稅額-累計已預扣預繳稅額。累計預扣預繳應納稅所得額的計算方法為：累計預扣預繳應納稅所得額=累計收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除。
獎金個人所得稅核算方法：
國稅發文件根本規則是：「交稅人獲得全年一次性獎金，應獨自作為一個月薪酬、薪水所得核算交賀知稅」。
1、發放獎金的當月薪酬高於5000元時，獎金扣稅方法為：獎金*稅率-速算扣減數，稅率是按獎金/12作為「應交稅所得額」對應的稅率。
2、當月薪酬低於5000元時，獎金自個所得稅=(獎金-(5000-月薪酬))*稅率-速算扣減數，稅率是按獎金-(5000-月薪酬)除以12作為「應交稅所得額」對應的稅率。
獎金個人所得稅繳納的注意事項：
職工當月的薪酬薪水超出「5000」元，再發放的獎金獨自作為一個月的薪酬核算交納自個所得稅。全年一次性獎金，獨自作為一個月核算時，除以12找稅率，但核算稅額時，速算扣減數只扣減一次。
職工當月的薪酬薪水不超出5000元，再發放的獎金獨自作為一個月的薪酬核算交納自個所得稅。但可以將全年一次性獎金減除「雇員當月薪酬薪水所得與費用扣減額的差額」後的余額，作為應交稅所得額。其間「雇員當月薪酬薪水所得」以收入額扣減規則規范的免稅所得(如按規則交納的社會保險和住所公積金等)後的數額。
職工一個年度在兩個以上單位，只能依照國稅發文件規則，在一個交稅年度內，對每一個交稅人獎金計稅方法只選用一次，交稅人可以自由挑選選用該計稅方法的時刻和發放單位核算。
法律依據：
《中華人民共和國個人所得稅法》
第一條
在中國境內有住所，或者無住所而一個納稅年度內在中國境內居住累計滿一百八十三天的個人，為居民個人。居民個人從中國境內和境外取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。在中國境內無住所又不居住，或者無住所而一個納稅年度內在中國境內居住累計不滿一百八十三天的個人，為非居民個人。非居民個人從中國境內取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。納稅年度，自公歷一月一日起至十二月三十一日止。
第三條
個人所得稅的稅率：
（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附後）；
（二）經營所得，適用百分之五至百分之三伏拍虛十五的超額累進稅率（稅率表附後）；
（三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
第六條
應納稅所得額的計算：
（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。
（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元後的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。
（三）經營所得缺燃，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的余額，為應納稅所得額。
（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。
（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的余額，為應納稅所得額。
（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。
勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用後的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應納稅所得額中扣除；國務院規定對公益慈善事業捐贈實行全額稅前扣除的，從其規定。
本條第一款第一項規定的專項扣除，包括居民個人按照國家規定的范圍和標准繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費和住房公積金等；專項附加扣除，包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出，具體范圍、標准和實施步驟由國務院確定，並報全國人民代表大會常務委員會備案。

㈧ 年終獎金個人所得稅怎麼計算

年終獎個稅的計算公式：應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數。居民個人取得的全年一次性獎金，也可以選擇將全年一次性獎金並入當年綜合所得按年計算納稅，即發放的全年一次性獎金與居民個人當月薪金，採用累計預扣法計算個人所得稅。
目前年終獎個稅計算方法有兩種，一種是單獨計稅，即以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照按月換算後的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。這種計稅方式是一項稅收優惠政策，對一般的工薪族來說，如果全年工資遠高於年終獎的話，選擇這種計稅方式一般會少交個稅。
所得計算
居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除塌瞎、專項附加扣除和依法確定的其他扣或衫嘩除後的余額，為應納稅所得額。
非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元後的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、衫行稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。

㈨ 關於年終獎個人所得稅計算方法(詳細版)

年終獎個人所得稅計算方法

年終獎拿到手大家樂開懷，不過年終獎也會要像發工資一樣。要交稅費的哦。很多人不知道年終獎個人所得稅怎麼計算!這里我居仁義培敗差就來為大家分享年終獎個人所得稅的計算方法。僅供參考!!

國稅發[2005]9號文件基本規定是：「納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅」。

年終獎個人所得稅計算方式：

1、發放年終獎的當月工資高於3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率。

2、當月工資低於3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。

這里我們以一個示例進行計算演示：

小王在2013年12月工資6000元，同時領到2013年的年終獎20000元，當月所需繳納的個人所得稅如下：

1)當月工資個人所得稅=(6000-3500)*10%-105=145元

2)年終獎個人所得稅=20000*10%-105=1895元

當月個人所得稅總額=145+1895=2040元

由於單位發放給員工的年終獎形式不同，個人所得稅計算方法也不盡相同。

一、員工枯臘當月的工資薪金超過「3500」元，再發放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。

全年一次性獎金，單獨作為一個月計算時，除以12找稅率，但計算稅額時，速算扣除數只允許扣除一次。

例一：趙某2013年1月工資5000，年終獎24000，無其它收入。

趙某工資部分應繳納個人所得稅：(5000-3500)*3%=45元

趙某年終獎(24000)部分應繳納個人所得稅計算：

先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，即：24000/12=2000元，

再按其商數確定適用稅率為10%，速算扣除數為105.

趙某年終獎24000應繳納個人所得稅：

24000*10%-105=2295元。

趙某2013年1月份應繳納個人所得稅2340元。

二、員工當月的工資薪金不超過3500元，再發放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。

但可以將全年一次性獎金減除「雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的余額，作為應納稅所得額。其中「雇員當月工資薪金所得」以收入額扣除規定標準的免稅所得(如按規定繳納的社會保險和住房公積金等)後的數額。

例二：錢某2013年1月工資2000，年終獎24000，無其它收入。

錢某當月工資2000元，未超過費用扣除標准3500元，不需要繳納個人所得稅。

錢某2013年1月當月工資薪金所得與費用扣除額的差額為3500-2000=1500元。

錢某年終獎24000元，先減除「當月工資薪金所得與費用扣除額的差額(1500元)」，22500元為應納稅所得額。

22500除以12個月，即：22500/12=1875元，

再按其商數確定適用稅率為10%，速算扣除數為105.

錢某年終獎24000應繳納個人所得稅：

(24000-1500)*10%-105=2145元。

錢某2013年1月份應繳納個人所得稅2145元。

三、員工一個年度在兩個以上單位工作過，只能按照國稅發[2005]9號文件規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人年終獎計稅辦法只允配皮許採用一次，納稅人可以自由選擇採用該計稅辦法的時間和發放單位計算。

該條款的要點是：

1，一個員工2013年1月發放的年終獎適用了除以12找稅率的優惠計算政策，2013年其它月份就不能再適用了。

2，一個員工一年一次，在兩處以上取得年終獎，也只能適用一次。

3，員工即使工作時間不足12個月，也可以適用一次。

例三：孫某2012年1-3月在石油企業工作，2012年4-8月跳槽到電信企業，2012年9月至今跳槽到房地產企業工作，

如果孫某2012年12月在房地產企業取得工資5000，年終獎24000，其它無收入，雖然錢某隻2012年在房地產企業工作4個月，但其應繳納個人所得稅與例一趙某相同，即當月工資部分應繳納個人所得稅45，年終獎部分也是除12找稅率，應繳納個稅2295元。

房地產企業計提年終獎時，計提、發放會計處理同例一。

四、員工同一月份在兩個以上單位取得年終獎，可以選擇一個單位的一次性獎金按照國稅發[2005]9號文件優惠辦法計算，從另一單位取得的年終獎合並到當月工資薪金項目繳稅。

國稅發[2005]9號文件規定：「在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次」。如果同一個人同月在兩個企業都取得了年終一次性獎金，納稅人在自行申報時，不可以將這兩項獎金合並計算繳納個人所得稅，享受一次性獎金的政策;對該個人按規定只能享受一次全年一次性獎金的優惠演算法。

例四：李某2013年1月工資5000，取得本企業發放的年終獎24000元，另取得兼職單位發放的年終獎6000元，無其它收入。

李某本企業年終獎(24000)部分應繳納個人所得稅計算：先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，即：24000/12=2000元，

再按其商數確定適用稅率為10%，速算扣除數為105.

李某本企業年終獎24000應繳納個人所得稅：

24000*10%-105=2295元。

李某取得的兼職單位發放6000元年終獎應合並到李某當月工資薪金中計算繳納。如果兼職單位按發放年終獎計算個人所得稅，代扣代繳了個人所得稅6000*3%=180元。

李某在本企業取得工資5000元，本企業代扣代繳(5000-3500)*3%-=45元個人所得稅。

年終匯算清繳，李某工資部分應繳納個人所得稅：(50006000-3500)*20%-555=945元。

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