補習班工資計算方法

❶ 做高考補習學校老師的工資高不高，一年收入50萬可能嗎

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君明輔導班
老師規章制度及薪資計算

為了讓學生學到更多的知識，
讓學生的成績得到最大的提升，
同時也為了鍛煉老師的能
力，
提高老師的工作經驗，
為將來的就業環境中積累更多的籌碼。
我們每一個老師不應該把
自己看做一個學生，
應該把自己看做一個公司的員工，
員工應該遵守公司的規章制度。
為學
生能有一個舒適的學習環境，君明補習班特製訂以下工作制度和薪金獎勵：

一、

教師工作制度

1
、

按時上班。
個人是一個老師，也是一個員工，
輔導班相當於一個小型的公司。如果能達
到寒假全勤，
獎勵
100
元。
遲到一小時
（
0~60
分鍾以內，
按遲到一小時計算，
60~120
以內，按遲到
2
小時計算）從從獎金中扣
20
元（
0~60
分鍾，按遲到一小時計算）
。
若獎金扣完，遲到察櫻一小時扣除基本工資
10
元。

2
、

班主任負責好各自班級的各項事務。
每位老師都會擔任一個班級的班主任，
班主任自覺
負責各班教室衛生、學生安全及教學工作。認真履行並服從各項教學安排。如果本
學期班級中表現安定和諧，獎勵
50
元，若班級中出現打架
(
嚴重
)
，學生受傷，學生
逃課、早退敗段叢等現象，扣除獎勵。燃稿以下是班主任的事務：

3
、

按時上課，按時下課。若出現早下課、晚上課現象，出現一次扣除
10
元獎金。

4
、上班時間內，無非常特殊原因，教師不得外出。若正在上課，不能外出。如有特殊原因
需提早離開學校應說明原因，私自離開學校當曠工、早退處理。

5
、請假。若整個教學過程中全勤無請假，有
50
元獎金。若有一次請假，扣除獎金。每個
老師只能請假一次，請假
2
次以上每次扣
10
元獎金。

6
、教師上課時間。早上
7
點上班，中午
12
點下班，下午
1
點
30
上班，
5
點
30
下班
.
專車
接送。

7
、上課要求，上課要注重基礎，知識深挖，在於細，學生在於精通。每個星期制訂教學計
劃，若考生考試出色，學生進步很大，老師會有資金獎勵，獎勵
-20~100
元不等。

8
、老師請假要至少提前一天，以便讓輔導班有所准備。無故曠工一次按每日工資的
3
倍罰
款。

二、薪資計算：

項目

價格
/
元

數量

總計

基本工資

50
元
/
天（請假不算）

26
天

1300
全勤

100
1
100
日常事務

50
1
50
無請假

50
1
50
學生學習成績

100
1
100
總計

1600

●班主任必須有每位學生家長的聯系方式

❷ 我是一個民營的輔導機構的機構的老師，請問工資的這個計算有問題嗎是否違反勞動法規定

1、試用期應該有工資；
2、工資標准只要不低於你們當地最低工資就可以；
3、每周工作不超過40小時就可以，超過部分算加班；如果每天超過8小時工作的，每周多出的一天應當計算加班工資；
4、加班不支付加班工資，違反勞動法；
5、節假日應當按照節假日的加班工資支付。
綜上，你可以向公司提出上述1、3、4、5、項的要求。如果公司不支付，可以通過勞動監察部分投訴或者勞動仲裁方式處理。

❸ 天津中小學補習班老師一個月能掙1萬嗎

天津中小學補習班老師一個月能掙1萬可以說是非常困難的，通常老師的燃扒收入都是按橘猜小時計算的皮伍昌，如果一個月可以上課60-80小時，大概可以掙2-3萬左右。

❹ 輔導班是怎麼算工資的

如果當月沒有出滿全勤，計算工資的方法一般按照日平均工資再乘以工作的天數，從而計算得出月應發工資金額。基本工資1550元，除以26.5天，得出日平均工資為58.49元。再用日平均工資乘以上班天數，即58.49*21=1228.30元，因此，計算當月應發工資為1228.30元。

❺ 一般中小學培訓機構老師課時費是多少阿

截止2020年8月7日，一般中小學培訓機構老師課時費在100元-200元之間，每個地方的標准都不一樣，科目不一樣也不同。

一般的兼職老師一節課要100左右，如果是有教學經驗或者在學校任職的老師，課時費會更高。而且要看是哪個科目，如果是英語數學這種比較常見的科目，費用會稍微高一些，一般在200左右，如果是一些蠢穗比較冷門的科目，例如地理或者生物，鍵檔攔則大多數在100左右，費用相對較低。

(5)補習班工資計算方法擴展閱讀：

培訓機構的總工資=工資底薪+每小時上課費用/每節課時費用×當稿胡月上課總時間/當月總課時。

假如培訓機構的底薪是2000元，每節課的課時費是100元，一個月課時數為60次。

那麼計算薪資為：2000+100*60=2000+6000=8000元。

不同的培訓機構會有不同的工作底薪和不同的課時計算方法，每個課時的薪酬也是不一樣的，最終的計算方式需要你根據實際情況，和培訓機構負責人溝通清楚就可了解。

❻ 在培訓機構當老師工資多少

4000-8000不等。

一般構成為底薪+任職年限獎+業績提成+職務津貼，一般都有五險，沒有一金。

底薪是根據教學實力評估的，機構分為4000、6000、8000三個檔次。任職年限是每任職1年增加300元。職務津貼校區校長和學科運營督導每月1000元，分校長另有校區20%管理分紅。

差別最大的是業績提成，機構規定每人所教學生標晌歷猛准人數，超過標准就有提成，按超過人數疊加。通常教30位學生每月收入大約為1.2萬，40人為1.5萬，教的學生越多，工宴橋資越高。

培訓機構老師的工資通常並無可靠保證。

1、受生源多少制約。如果機構運營情況不佳，就沒有足夠生源，老師自然拿不到或少拿業績提成，只能領取保底工資。

2、學科老師之間收入不平衡。譬如家長和學生大多青睞補習數學、英語等學科，補習語文學科的學生較少，所以在機構數學英語老師收入較高，經驗豐富的老師都在1.5萬以上。而語文老師由於學生爛禪較少，很難達到1.5萬。

3、非常時期收入無保證。這次疫情期間，機構無法正常運營，老師只能拿個底薪。還有一些實力不強的機構甚至連底薪都沒有。另外，如果機構經營不善倒閉，可能會被欠薪。近來，網上報道一家有名教育培訓機構瀕臨倒閉，已經拖欠名下老師工資半年之久。

❼ 補習班是怎麼算的，錢貴不貴

您好，想報哪個補習班，直接咨詢補習班負責人如何收費。

如果開辦輔導班不知道如何收費，可以參考下面輔導班收費標準的計算方法：

1、若當地有家教，培訓機構。則直接參照對方標准，結合自己的軟硬體條件制段搭定。

2、若當地只有家教，沒有培訓機構(集中授課形式)。需要在同等師資的情況下進行對比。

①、輔導班人數1~2人/班級 。與家教價格一致或略低

②、輔導班人數3~5人/班級。人均輔導費用為家教價格的1/3~1/2

③、輔導班人數6~10人/班級。人均輔導費用為家教價格的1/4~1/3

④、輔導班人數11~20人/班級。人均輔導費用為家教價格的1/5~1/4

⑤、輔導班人數在20人以上/班級。需根據當地的實際情況而雀頃定。

3、若當地沒有任何形式的培訓機構或家教。

人均能夠接受的輔導價格上限頃燃陸為 ： 最低工資標准 (指的是平均)

以此作為參考，分別制定不同招生規模和辦學形式的單價。

歡迎向158教育在線知道提問。