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Ⅰ 優秀返鄉大學生先進事跡材料

優秀返鄉大學生先進事跡材料1

我叫周國振，現任山東星達彩印包裝有限公司總經理。

我和眾多青年人一樣，曾有過美麗的生活遐想、美好的事業憧憬和燦爛的人生構想。當初，懷揣著「吃得苦中苦，方為人上人，一定要做出點成績來證明自己的選擇是正確的。」初心回到家鄉創業。如今，我的創業夢正逐步實現。

2015年大學畢業後，到啤酒廠技術處任職。2015年末由於廠子經早納圓濟效益下滑，公司結構發生變化，銷售也是急需人才，我覺得趁著年輕就應該多出去跑跑，所以毅然選擇做了一名普通的銷售員，但好景不長，由於各種原因，我被迫辭職。面對嚴峻的就業形勢，我正處於興家立業的艱難爬坡階段，精神上的打擊讓我很迷茫和深度的痛苦，作為一個來自農村的大學畢業生，到底該做出怎樣的選擇，很糾結，幾番思想，我毅然決定回鄉創業。

一次偶然的機會，我結識了一位朋友，從他的只言片語中，我發現了很大的商機，那就是我們這邊啤酒廠家很多，所需紙箱量也很大，經過市場考察，可行性非常強，所以我毅然決然的邁入了紙箱加工這一行業。

俗話說，「萬事開頭難」。企業創辦之初，也走過了一段艱辛之路，企業剛創辦時，缺乏專業技術工人和專業管理人員，走了很多彎路，自己又要搞生產，又要跑業務，還要當采購員，沒日沒夜的考慮著企業的發展，尤其當時環保查的特別嚴，更是雪上加霜。終於，黃天不負有心人，經驗一點點累積，經過兩年的發展，公司終於邁入了正規化，實現了跳躍式發展。星達包裝現擁有固定資產3000多萬元，其中包含德國進口印刷機一台，高速瓦楞紙板生產線一條，全自動覆膜機三台，全自動高速裱紙機三台，全自動模切機三台，以及打包機、叉車等其他附屬設備。

企業要發展，要壯大，產品是根本，沒有適應市場的產品作保證，企業就沒有希望。對於從零開始從事紙箱加工的我而言，一路走來遇到的種種問題與困境，讓我深刻地認識到，專業的技術指導、科學的管理方式等等，是保障產品良好發展所必須的。

為了確保產品符合客戶的需要，我往往讓技術員與客戶時時溝通，從而確保產品能夠被客戶認可。我在生產中不斷摸索，對產品質量嚴格把控，逐步取得客戶的信任，技術創新帶來了豐厚的回報，從而使得我們公司的紙箱在德州市所有啤酒廠紙箱供應中佔到百分之六十以上。作為帶頭人，我一直把科技創新作為新的動力推動著公司的發展壯大。

經過幾年的探索與磨煉，企業有了一定的基礎的知名度，有人曾對我說：你現在是一個老闆了，該享受享受了。聽到這樣的話，我往往一笑了之，我現在首先想到的不是享受，而是要富而思源，把有限的資金用到擴大再生產上，用到帶動周邊群眾就業創業的浪潮中去，用到助力農村陸塌扶貧脫貧的社會中，進而帶動了周邊農村剩餘勞動力的再就業，帶動了農村的經濟發展，提高了村民的整體收入水平。

為適應社會的發展建立和諧勞動關系，與員工簽訂了勞動合同，辦理了社會養老保險，工傷保險，為員工提供安全生產措施和勞動保護用品、工資按時足額發放。

「創業有起點，事業無終點」。我深知，今天取得的一點小成績只是明天事業的一個基點，只是人生的一小步。

「天高任鳥飛，海闊憑魚躍」。我堅信，事在人為，只要堅定信心，沒有過不去的坎，成不了的事。

優秀返鄉大學生先進事跡材料2

杜曉晨，現為集寧區蝶戀花文具禮品店經理。蝶戀花文具禮品店總面積220平方米，主要經營文具、禮品、飾品、體育用品等。面向就近的工農路小學，集寧五中以及中小型企業，實現辦公文具禮品自選一體化，以最茄豎實惠的價格為廣大群眾提供全新便捷的商品。

杜曉晨於2014年7月畢業於內蒙古師范大學物理與電子信息學院電子信息與技術專業。他生活比較簡朴，由於家庭經濟原因不得不做各種兼職工作。大學期，在內蒙古呼和浩特市大學城創辦了大學生生活用品專賣網站，該網站針對於大學城學生買東西難，買東西貴，建立了第一家便於學生及居民的網上購物，經營范圍包括各類生活用品、健身器材、以及節日禮物。2014年7月畢業後，回到家鄉開啟了自主創業之路，創辦了蝶戀花文具禮品店，從事文具、禮品、飾品的經營。盡管工作方面的事情很多，但是他還是盡量擠出時間看書學習，進行自我修養，提高自身素質，每天堅持看新聞聯播了解國家新動態，為以後經營發展方向做鋪墊。

該店已經經營了兩年，兩年來，憑靠用心經營，店鋪收益情況良好，並且杜曉晨同志的家庭生活狀況也得到明顯改善。杜曉晨同志正在申請創業貸款，計劃進一步擴大經營規模，做出自己的特色。

他的工作才剛起步，知道自己還有很多的不足，但是他會不斷學習，不斷地磨練自己，努力做好各項工作，全面提高自身素質，做一名群眾滿意的商家。

最後，要加大宣傳力度，為禮品店的發展謀求更多的機會。通過宣傳，提高禮品店的知名度，吸引更多的顧客，為禮品店的全面發展創造良好的環境。

優秀返鄉大學生先進事跡材料3

寬敞的大院內放養著一大群體型健壯的藏香雞，林周縣卡孜鄉托門村恰西組林周霞晰畜牧養殖有限公司里一派生機勃發的景象。回鄉養雞創業的女大學生扎西白珍在今年將原本只有50平方米的養雞場擴建到了1000平方米，她計劃在今年提高土雞的養殖數量、增加產品品種讓公司盈利翻番。

現年31歲的扎西白珍畢業於西藏職業技術學院，在校期間主要學習林業技術。大學畢業後，扎西白珍曾在拉薩市的一家保險公司任職，雖然在保險公司工作有著較好的前途，但在扎西白珍心中始終有個夢想，那就是能夠回鄉創業，為自己的家鄉作貢獻。

扎西白珍最終選擇了回鄉創業。靠著父母資助她的10萬元和申請到的5萬元大學生創業補助資金，扎西白珍把本土養殖藏香雞的優勢與國家關於大學生創業的政策相結合，於2017年12月創立了林周霞晰畜牧養殖有限公司，踏上了創業之路，現公司存欄藏香雞已多達200餘只。

扎西白珍告訴記者，她在內地考察期間發現內地養雞場都修建了雞棚，所有雞都關在鐵棚里進行喂養，關養的雞雖然長勢較快，產蛋率也較高，但雞蛋的大小、口感、營養價值都和生態雞有著很大的區別。

「我剛開始養雞時，只是簡單地把房前屋後的院子圈了起來，然後就將雞放在院子里散養，平時都是讓雞在院落里自行覓食，兩天才餵食一次小麥，從未給雞餵食過含有激素的飼料。我始終覺得散養的雞比關養的雞好，因為雞也需要一定的運動量，這樣養出來的雞不僅長得快，而且產蛋量也會提高，自由散養的雞才是真正的生態雞，所產的蛋才是真正的生態雞蛋。」扎西白珍自信地說。

「我們養雞場的雞蛋也很受歡迎、供不應求，購買雞蛋的.顧客還需要提前預訂，雞蛋的價格也從2017年的3元一個，漲到了現在的4元一個。今年我投資25萬元擴建了養雞場，雖然現在養雞場盈利還不多，但我會繼續努力，並積極向縣『雙創』部門申請大學生創業資金擴大養殖規模，等條件允許的時候，我還會安排貧困戶到養雞場工作，增加他們的經濟收入。」扎西白珍滿懷信心地說。

優秀返鄉大學生先進事跡材料4

曬得黑紅的皮膚，讓他的臉龐多了幾分與年齡不相符的成熟和滄桑。細長的眼角直挑進鬢角，顯露出他性格中的堅毅和倔犟。他個頭不高，走起路來卻虎虎生風，每一步都是那樣的堅實。他就是黃正平，一個農民的兒子，一個返鄉大學生，一個28歲的創業者。

黃正平，男，1986年8月出生，畢業於蘭州商學院長青學院計算機系，現任正平農產品購銷公司總經理。畢業後，面對考公務員，還是回鄉創業，這樣的就業形勢。作為一個來自農村的大學畢業生，到底該做出怎樣的選擇，黃正平很糾結，幾番思想，他毅然決定回鄉創業。而回鄉後卻面對眾多人「考個公務員多好呀！有保障！吃國庫糧。」「考個事業單位多好呀，有工資，有獎金，有保險。」「考個銀行也行啊，今後好找對象，還能分房子。」這樣的現實狀況，他毅然決定，每個人都有自己的理想，他一定能在創業中找到那條屬於自己的路。

回到家後，他認真考察了家鄉的農貿市場，了解到本村村民在建築工程方面有著豐富的務工經驗，用工信息通達，村民技術好、腦筋活，很受用工單位歡迎。當時，正值鐵路工程建設高峰期，黃正平便跟隨父親帶領一支由20多名村民組成的工程隊，赴嘉峪關、酒泉等地進行鐵路沿線高壓輸電線路建設。每天頂著大太陽和隊友們一起幹活、流汗，這對於剛走出校門的黃正平來說很辛苦，但他告訴自己：「吃得苦中苦，方為人上人，一定要做出點成績來證明自己的選擇是正確的。」就這樣，他跟著父親干建築工程，一干就是兩年，通過兩年的歷練，他不僅練就了吃苦耐勞的精神也學到了一些為人處世的方法，這為他後來走上農產品購銷這條道路奠定了堅實基礎。

2011年3月，黃正平了解到家鄉種、養殖業發展勢頭強勁，孜然、玉米、茴香產量很高，羊絨市場前景看好，黃正平認識到創業要緊跟國家政策迎合市場需求，可是西屯村乃至全鄉都缺少信息渠道和有效的營銷平台，雖然收成很好，可銷售不出去，每到豐收時節，村民們就開始犯愁。根據這個狀況，他利用外出務工積攢的資金，先後成立了西屯村種植和養殖專業合作社。種植合作社擁有耕地800畝，注冊資金500萬元，主要種植玉米制種、中葯材。在他的用心經營和全體社員的不懈努力下，合作社經濟效益日益提高，合作社農民每年每畝增收500元。在管理上，合作社按照「依法、自願、有償」的原則，實行「四統一」，即統一組織采購種子，統一組織采購化肥，統一進行病蟲害防治和技術跟蹤服務指導，統一組織收割銷售，既有利於新農技推廣服務和大型農機具作業，又大大降低了農業生產成本，促進了種植業生產向規模化、標准化方向發展。養殖專業合作社共有16戶入社，注冊資金800萬元，合作社按照「集中繁育、分散育肥、統一銷售」的經營模式，主要從事舍飼養羊規模養殖、養殖技術宣傳和培訓、羊肉生加工及銷售。目前，合作社飼養品種羊8000隻，今年計劃出欄羊達到5000隻，合作社通過專銷部統一銷售，每隻銷售價1000元，總收入500萬元，每戶社員純收入都在31萬元以上。

下一步，黃正平打算將合作社進一步擴大規模，養殖基礎母羊規模達到8000隻，發展社員15戶，通過集中繁育，合作社社員分散育肥，合作社統一精包裝，品牌化出售，延長產業鏈條，為群眾創造更廣闊的增收空間，大力發展舍飼養羊產業的同時，打造西屯品牌羊肉，增加東樂鄉的品牌特色產品，做大做強西屯羊肉產業。如今，黃正平的父親黃廷海和本村群眾合資成立了山丹縣西屯奶牛養殖場，他也投資入股，現在負責牛場的生產和管理。

天高任鳥飛，海闊憑魚躍。在農村這片廣闊的舞台上，黃正平憑借自己的膽識和智慧，已經找到了屬於自己的一條出路，他堅信，事在人為，只要堅定信心，沒有過不去的坎，成不了的事。

優秀返鄉大學生先進事跡材料5

我叫趙琳，從小生長在農村。童年時看著土裡刨食的父輩日出而作日落而息的辛勞，聽著靠天吃飯的他們因年景不好而手頭拮據的嘆息，我就想著要用知識改變自己的命運，用科學改變家鄉的面貌和父老的生活。

大學畢業以後，我頂著家裡的壓力和周圍人的不解，從父親那裡得到了第一筆援助款，蓋起了兩個蔬菜大棚。創業初期，雖然得到一些人的支持，但也有有更多的鄉親在背後偷偷議論質疑。可我知道，時間是檢驗真理的最好辦法。當我的棚菜喜獲豐收之時，我的這套老菜農們瞧不上的技術終於得到了充分肯定。每天上門求教的菜農絡繹不絕，而我也毫無保留，將我所知道的種植新技術手把手地傳授給大家，有時還親自到其他菜農的大棚里進行現場指導，鄉親們被我的熱情感動，更看重我從農大帶回來的先進技術，漸漸地，周圍年輕的菜農願意跟我一起干，我選的新品種他們敢和我一起種，我採用的新技術他們也願意效仿。10戶、20戶……在我的帶動下，改變了無組織無計劃種植狀態的菜農幾乎都實現了增產增收，也讓越來越多的菜農意識到，在新時代背景下，傳統的種植方法需要變革，只有革新技術、更新血液才能生存。

時代發展日新月異，新農人更加不能輕易滿足於已有的`成績。新品種新技術雖然讓棚菜的產量不斷提升，但產量大了，銷售環節又嚴重的滯後了。為了能讓蔬菜有個好的銷路，我上網查閱了很多的資料，逐漸體會到，要想打開市場，就必須要有自己的品牌。

二道嶺有非常適宜種植的特殊土壤，加上我領辦的合作社的為大家提供的科學管理知識，出產的農產品大多質量上乘。像我們種植的西紅柿，就比一般的西紅柿更加甜脆爽口。但是面對質量參差不齊、品種五花八門的菜市場，能一眼識得「好貨」的買家真是少而又少。因此，只有亮出自己的牌子，才能闖出自己的市場。要做「生鮮電商」的想法就在這時應運而生。幾經波折，投資了50多萬元的「精品食材」店終於開起來了，小店雖小，但店裡所有的食材都是安全健康綠色的，很多母親選在在我的店裡為孩子購買安全穩定的食材，我不僅實現了創業夢想，還得到了很多媽媽們的信任和感謝，這更加堅定了我做品牌健康食品的信心。

2017年，我們又實現了「走出去」的戰略，在遼寧省庄河市、東港市、吉林省松原市、白城市等多地進行了「水稻抗鹽鹼種植方法」實驗田，並取得了巨大成功，總結出了在國內具有領先地位的「水稻綠色無公害抗鹽鹼種植方法」，大大提高了鹽鹼地水稻種植的品質和產量。2018年將繼續大力推廣，為鹽鹼地塊的土壤改良和農民增收貢獻自己的力量，為實現「綠色夢想」砥礪前行。

Ⅱ 糯米粉怎麼弄托門

你好請問是問糯米粉怎麼做嗎？糯米粉做的方法是：
1、准備食材：糯米粉400克，白糖30克，奶粉20克，熱水適量，紅棗200克。
2、糯米粉中加入白糖、奶粉，用適量的熱水和面，邊倒熱水邊攪拌，直至攪拌至糯米粉逐漸抱團，看不到乾粉。
3、攪拌至沒有乾粉後蓋保鮮膜餳面20分鍾。
4、趁著臘裂嘩餳面的同時來准備紅棗，把紅棗放入清水中清洗干凈。
5、糯米面團餳好後，用手搓成大小均勻的顆粒。
6、搓好後，蒸屜上鋪上濕籠布，先放上一層紅棗（先放紅棗是為了防止糯米粉粘籠布），再在紅棗的上面鋪上一層糯輪行米粉，糯米粉要完全覆蓋紅棗。
7、整理壓實糯米粉後，在上面再覆蓋上一層紅棗源鄭，先蓋鍋蓋大火蒸15分鍾。

Ⅲ 小孩子喜歡愛慕虛榮該怎麼辦

家長要創造機會，讓孩子通過自己的勞動獲得想要的東西。如是要孩子的要求是合理的，那麼家長可以為孩子創造一些機會，讓孩子靠自己的勞動掙來的錢購買所需要的東西。如讓孩子做一些力所能及的事，分擔一些家務，然後從中取得回報。一分勞動一分收獲，一滴汗水一點回報，讓孩子知道僅靠不停地向家長張口要這要那，不僅不光彩，而且行不通。
2、家長應以身作則，不要同別人攀比，以免孩子模仿。父母是孩子的第一任老師，他們的一言一行都會影響孩子。因此，父母必須以身作則，為孩子樹立榜樣。首先家長要擺正自己的心態，不要同別人攀比，盲目追求物質享受。家長也不要總是給孩子買東西，習慣性地給孩子買各種禮物，因為如果形成習慣，孩子就會感覺他得到這些禮物是應該的，而且需要你不斷給他兄敗襪買，他的虛榮心就會不斷膨脹。
3、家長要客觀地評價自己的孩子。作為家長不應該過分誇大孩子的優點，也不要掩蓋孩子的缺點。對那些符合道德羨激規范的行為，家長應給予表揚，但應適度。因為經常性的表揚枯散會使孩子認為這些並不是他應該做的，一旦這樣做了，便能得到獎勵。久而久之，孩子便養成了虛榮的壞習慣，而且越來越嚴重。對於孩子的缺點要及時指出，幫助分析原因，並鼓勵其逐漸克服。
4、家長要注意孩子心態的變化，多給孩子講道理。有的家長為了孩子不受委屈往往滿足孩子的要求，還有的家長對孩子則採用先吼後打的辦法。其實，最好的辦法是多給孩子講道理。告訴孩子，與別人攀比，擁有名牌並不意味著擁有了較高的地位，只有依靠自己的努力取得成功，才能獲得別人的尊重。教孩子根據自己的需要買東西，而不要為了同別人攀比，買自己不需要的東西，讓孩子學會理性消費，可以把家中的收入支出講給孩子聽。

Ⅳ 世界盃是什麼

國際足球聯合會（The Fédération Internationale de Football Association FIFA）於1904年5月21日在法國巴黎的法國體育運動聯合會（Union Française de Sports Athlétiques）總部正式成立，參加大會的共有來自八個不同國家的組織，他們分別是：

·法國 - 法國體育運動聯合會（Union des Sociétés Françaises de Sports Athlétiques USFSA ）
·比利時 - 比利時體育運動聯合會（Union Belge des Sociétés de Sports UBSSA ）
·丹麥 - 丹麥足球橘盯協會（Dansk Boldspil Union DBU ）
·荷蘭 - 荷蘭足球協會（Nederlandsche Voetbal Bond NVB ）
·西班牙 - 馬德里足球俱樂部（Madrid Football Club）
·瑞典 - 瑞典足球協會（Svenska Bollspells Förbundet SBF）
·瑞士 - 瑞士足球協會（Association Suisse de Football ASF ）

FIFA 初具規模

在成立大會召開的兩天後，即1904年5月23日，國際足聯舉行了第一次選舉，法國人羅伯特·蓋因(Robert Guérin FRA)當選第一任主席，瑞士人施耐德(Victor E.Schneider SUI)和荷蘭人希爾施曼(Carl Anton Wilhelm Hirschmann NED)當選副主席。比利時人穆林高斯(Louis Muhlinghaus BEL)擔任秘書長並兼財務主管，丹麥人西圓御和勞(Ludvig Sylow DEN)為副秘書長。國際足聯成立之初時一無所有，還只是一紙協議。要想真正建立起一個代表各國足協的世界性組織，這個團隊還有很多任務要做。首要的就是說服英國這個現代足球起源國家加入到這個大家庭來。

直到1909年以前，國際足聯的成員還僅限於歐洲國家的足協。這以後，國際足聯開始吸納其他洲的足協組拆握織，南非1910年成為第一個非歐洲成員組織，隨後阿根廷和智利在1912年也加入國際足聯，1913年又增添了美國。自此，國際足聯逐漸開始了世界范圍內的交流，這也為後來發展壯大、成為最具影響力的國際單項體育組織奠定了堅實的基礎。

成員不斷加入

第一次世界大戰(1914年)的爆發導致國際足聯的活動陷入了停滯狀態。然而，各成員組織並沒有完全中斷聯系，國際足聯的組織結構在小范圍內保留了下來。直到雷米特(Jules Rimet)於1921年3月1日當選第三任主席，國際足聯才得以繼續發展。這位當時已經48歲的法國人把壯大國際足聯當作了自己終生的事業。那個時期的國際足聯非常困難，只剩下了20個成員協會，英倫三島、巴西和烏拉圭等足協組織也已經退出。但是雷米特先生憑借堅韌的意志克服了這些困難，並且創立了世界盃這一偉大的賽事。在他在任的33年裡，國際足聯得到了長足發展，這期間雖然又經歷了第二次世界大戰的沖擊，但依然無法阻止國際足聯邁向成功的步伐，到1954年瑞士世界盃雷米特卸任時，國際足聯已經擁有了85個會員組織。人們把這一時期稱作「雷米特時代」。

FIFA 世界盃的誕生

20世紀初奧運會的逐漸成功深深的打動了雷米特的心，他意識到，國際足聯有必要設立一項世界性體育比賽，用以擴大國際足聯的影響力。在1928年5月國際足聯舉行的大會上，創辦世界盃的提案獲得了通過。匈牙利、義大利、荷蘭、西班牙、瑞典和烏拉圭等國足協隨即便提交了主辦的申請。由於烏拉圭是1924年和1928年兩屆奧運會足球冠軍，加上他們正在為兩年後召開的獨立100周年慶祝大會做准備，因此主辦首屆世界盃的重任就落在了烏拉圭足協肩上。

1930年7月18日，一個永遠值得銘記的日子，第一屆國際足聯世界盃在烏拉圭首都蒙德維的亞（Montevideo）的世紀體育場開幕，由此揭開了世界足球新的篇章。

1934年第二屆世界盃在義大利舉行，這一年也確定了第三屆世界盃的主辦地法國，國際足聯主席、「世界盃之父」雷米特先生的願望得到了實現，他的家鄉法國有幸當選。

第二次世界大戰的出現又一次使國際足聯的活動和世界盃陷入了停滯，此後一直到戰爭結束的1946年7月，國際足聯才得以在大會上確定1950年繼續舉辦第四屆世界盃，而提交主辦申請的只有巴西足協，自然全票通過。

英倫足協回歸

作為現代足球的發源地，國際足聯缺少英倫三島一直是雷米特先生的遺憾。他再次展現了自己卓越的外交才能，通過積極運作，同時也得到了英國方面德魯里(Arthur Drewry)和勞斯(Sir Stanley Rous)兩位先生的大力協助，終於在1946年成功爭取英格蘭、威爾士、蘇格蘭和北愛爾蘭四個足協組織加入。而一直到現在，這四個英國的足協組織仍然享有獨立參加世界盃的資格。

四年後在瑞士舉行的第五屆世界盃期間，年逾80的雷米特主席光榮引退，1954年6月21日，他被國際足聯授予首個榮譽主席職位。在決賽的頒獎典禮上，這位「世界盃之父」最後一次將「雷米特杯」頒發給冠軍德國隊隊長。雷米特先生為國際足聯所作的貢獻將永載史冊。

50周年慶典

曾經協助雷米特25年之久的比利時人希爾德雷亞斯(Rodolphe William Seeldrayers)成為國際足聯第4任主席，他在上任之時便成功組織了國際足聯成立50周年的慶典活動。不幸的是，希爾德雷亞斯於1956年10月過世。第二年6月9日，已經代理主席職務半年之久的德魯里(Arthur Drewry)正式當選為國際足聯主席。德魯里先生在成功舉辦了1958年瑞典斯德哥爾摩(Stockholm)第6屆世界盃之後，於1961年去世，享年70歲。

隨後一直到1961年9月28日國際足聯特別大會之前，國際足聯的運作都由瑞士人托門(Ernst B.Thommen)領導。托門曾是1954年、1958年和1962年三屆世界盃組委會主席，他為國際足聯做出了大量出色的工作。在那屆大會上，魯斯爵士(Sir Stanley Rous)當選為國際足聯第6任主席。

這時的國際足聯已經成為世界上頗具影響力的中立組織，許多剛剛獨立的國家首先進行的國際活動就是加入國際足聯這個大家庭，因此國際足聯的會員數目不斷增加。電視轉播從60年代開始介入FIFA世界盃比賽，為世界盃成為全世界最有影響力的比賽做出了巨大貢獻。在魯斯爵士的帶領下，國際足聯經過長時間的努力，逐步鞏固了自己的事業，已經成為世界上最成功的體育組織之一，尤其在經營上，更是為人所稱道。作為非政府組織，國際足聯既沒有政府補貼，也沒有其它渠道的財政來源，所有的資金都來自舉辦世界盃比賽所得的利潤，僅憑這一點就足以證明一切。為了感謝魯斯爵士所作的貢獻，國際足聯於1974年6月11日在德國法蘭克福(Frankfurt)召開的第39屆大會上選舉他為名譽主席。也就在這一天，巴西人阿維蘭熱(Dr. João Havelange) 接手了國際足聯主席一職，開始了阿維蘭熱時代。

一個新時期

阿維蘭熱在1974年第39次大會上當選為國際足聯主席。他認為足球不僅僅是為了競技，並努力試圖運用新的技術和方法不斷提高足球的發展水平，促進新時代的到來。

阿維蘭熱的上任標志著FIFA新時代的到來。國際足聯以往一直依靠四年一屆世界盃的收入維持自身經營，但難免有時顯得捉襟見肘，這也使得國際足聯在某些方面趨於保守。阿維蘭熱大刀闊斧進行改革，將國際足聯管理中心變成了一個充滿活力的機構。1974年，阿維蘭熱在國際足聯位於蘇黎世總部附近的一間別墅成立了12人工作小組，全權負責國際足聯的改革事務。現在，這里已經擁有了5座現代化辦公樓，超過120名國際足聯雇員正在為不斷增加的任務量而工作。

全球化的發展

在過去的25年中，足球不但逐步確立第一大體育運動的地位，而且也伴隨著世界的飛速發展，在商業、社會和政治等其它方面繁榮起來。事實證明，足球運動的魔力可以影響到所有的國家、民族和地區。現在世界上大約有2億人把足球作為自己的主要運動。足球也已經成為娛樂產業中很大的組成部分，並且不斷開闊自身和其他產業的國際市場。

204個會員協會

1998年6月8日在巴黎舉行的國際足聯第51次大會上，瑞士人布拉特(Blatter SUI)接替阿維蘭熱，成為國際足聯第8任主席。布拉特此前已經在國際足聯的不同崗位上工作了23年，在布拉特掌舵的這幾年中，國際足聯的會員組織總數已經增加到了204個。

Ⅳ 怎樣做好初三畢業班家長

要多多鼓勵，不要嘮叨批評

有的家長整天在孩子耳邊嘮叨：初三直接關系著中考的成敗，一定要好好復習，認真聽講，跟著老師進度走等。有的家長看到孩子沒按自己的要求學，動不動就批評甚至威脅等。實際上家長這樣做不但收效甚微，而且無形中還增加了孩子的心理壓力，更容易引起孩子的逆反心理。

不嘮叨、批評不等於放任自流，撒手不管，家長要多鼓勵，多從正面引導，多想方法和講究策略，幫助孩子樹立信心，引導孩子向正確的方向前進。如孩子放學後，沒做作業在玩游戲，這時家長不宜嚴厲批評，粗暴制止，可試著對他說：「兒子，累一天了，玩會兒游戲沒關系，可『勁酒雖好，不要貪杯!』這樣吧，破例讓你玩半小時，半小時後要做功課，怎樣?」以頌譽拍商量的口氣，巧用廣告詞，以退為進，更容易解決問題，達到家長的教育目的。

要輕松愉快，不要過分緊張

一上初三，有的家長就把孩子當重點對象保護起來，全家都圍著轉，特別是臨近中考，有的家長甚至請假回家照顧孩子;有的家長為了讓孩子一門心思學習，限制孩子的自由，不準做這做那。其實這樣興師動眾，緊張兮兮，反而給孩子造成更大的心理壓力，不利於孩子平靜放鬆地學習。家長要舉重若輕，虛遲淡化緊張氣氛，創造溫馨平和的家庭氛圍，用一顆平常心去面對、感染緊張備考的孩子。

要重視態度，不要強調分數

初三大小考試多如牛毛，很多家長把目光放在孩子的考分和排名上，考得好，自不必說，一旦沒考好，頓時「晴轉多雲」。重視孩子的成績，督促孩子進步無可厚非，但目光不能只盯著分數名次，還要重視孩子的學習習慣和態度。除去智力和能力這些先天因素，很大程度上，習慣和態度是一個人成功的關鍵。有了良好的學習習慣和認真踏實的學習態度，成績自然會上去，退一野羨萬步講，即使是成績不理想，對於孩子而言，他已經盡力了，又何必苛求結果呢?因此，與其強調分數名次，不如讓孩子養成良好的習慣。

要合理定位，不要期望過高

有些家長對孩子的期望值過高，不顧孩子的實際水平，要求孩子考高分，考重點高中等。這種不切實際的高標准不但增加了孩子的心理負擔，而且很容易使孩子自信心一再受挫，甚至會因看不到希望而選擇放棄。家長一定要幫孩子合理定位，制定「跳一跳，夠得著」的目標，激勵孩子向著目標奮斗，通過努力實現目標。孩子在實現目標的同時體驗到成功的喜悅，建立起信心，這將成為孩子向更高目標邁進的強大動力。

事實上，中考把學生推進

Ⅵ 一上班就害怕怎麼辦

問題一：為什麼我很害怕去上班 您多大年齡？性別是？
您從什麼時候開始怕的？第一次是為什麼而怕的呢？
您在學校和單位的時候，分別怕的是什麼呢？
請您說得具體些，以便詳細分析。

問題二：我有上班恐懼症怎麼辦？ 這么多的物譽錯別字是因為急躁還是粗心隨意？
你得調整自己的心態，在學校的日子是挺好混的，無憂無慮，出了社會就不一樣了，需自己獨當一面，今後什麼事都得靠自己，在家蹲能蹲一輩子嗎。要麼選擇自己創業，要麼上班，都是必須要面對的，也是你該做必須去做的，只能選擇積極去面對，沒得選，畢竟日子還得過。除非你是富二代，那就可以玩幾年在考慮事業，否則就打消那些念頭吧，不要排斥外人，走進社會要學會社交這很關鍵，慢慢的會好起來的

問題三：我為什麼一想到上班就害怕呢 老覺得很怕去公司,這與你之前的經歷有關系，如工作的不順利和力不從心，同事間的交往障礙，老闆的不認可等都會讓你產生主要的焦慮恐懼心理。神經性恐懼並不可怕，它是一「似病非病」的狀態，完全可以治癒。除了症狀嚴重的需服些鎮靜劑等葯物外，一般都不用服葯，通過心理行為調節就可痊癒。所以，無論得了什麼神經症，都不用緊張，因為那隻不過是你的神經系統活動規律的失調，正像你飲食不當，導致消化不良一樣，是可以調理好的。
恐懼症的自我調節方法：一、悅納自己樹立自信
很多社交緊張者就是因為不悅納自己、對自己不自信造成的，所以，要改變首先就得在心裡接受和悅納自己，樹立起對自我的信心。
二、勿對自己要求過高
過於追求完美，對自己要求過高，就容易患得患失，太在意別人對自己的看法，一心想要得到別人的承認，從而迷失自己。接受自己的現況，不要去管別人怎麼看，你越害怕出錯，就越會感到手足無措。
三、別太在意自己的身體反應
緊張總是伴隨著一系列的身體上的不適，根據強化理論，如果緊張時我們太在意自己的身體某些部位的緊張反應，就相當於在強化自己的緊張行為。使其一步一步的加重。而當我們不去管自己的緊張反應後，由於緊張得不到注意和強化，緊張反應就會隨著時間的推移而逐漸消退。
四、勇敢地去面對
有緊張現象的人，在社交場合下，往往會表現出逃避心理，害怕自己會出醜而不去面對。其實，逃避並不能消除緊張，相反，它會使你感到自己的懦弱，使你責備自己，以致下次會更加緊張。而且，我們也不可能逃避一輩子的，我們生活在這個社會上，是必須與人交往的，早晚有一天，我們都必須去面對。
克服恐懼症的建議
恐懼症是以恐懼症狀為主要臨床相的一種神經症。患者對某些特定的對象產生強烈和不必要的恐懼，伴人迴避行為。恐懼的對象可能是單一的或多種的，如動物、廣場、閉室、登高或社交活動等。
患者明知其反應不合理，卻難以控制而反復出現。青年期與老年期發病者居多，女性更多見。國外報道一般人口中的發病率77%0，我國各地調查患病率的平均值為2%0左右。
放鬆入靜訓練：找一個安靜沒有人打擾的地方，舒適地坐下來，閉上眼睛，想像自己來到一個青山環繞、綠樹成蔭的幽靜地方，心境者螞答變得平和起來。現在開始放鬆，首慧從頭部、頸部、手臂、胸部、腹部、背部、臀部、大腿、小腿、腳部依次想像變松變軟……每天至少一次，通過經常這樣的練習，能幫助我們控制自己的身體，有助於克服緊張的反應。
閱讀偉人傳記：嘗試著看一些名人偉人的傳記，用他們的成長和成功經歷來激勵自己，使自己樹立起願意改變的勇氣和信心，同時，看過這些偉人的事跡後，還能起到偶像的作用，我們可能會潛在地模仿他們的一些積極的思想和行為(比如：海倫・凱勒、林肯、福特、諾貝爾、拿破崙等的傳記)。
1.積極的自我暗示：每天晚上睡覺前和早上起床後，對自己說20遍我接納自己，我相信自己！ 通過這種積極的自我心理暗示，逐步改變我們心裡以前對自己的否定觀念，學會悅納自己，培養自己的信心。
2.系統脫敏訓練：改變是不大可能一步就到位的，它是一個漸進的過程，我們需要一步一步地來戰勝自己的緊張心理。

問題四：我一想起過兩天就要上班了，我心裡就很害怕，怎麼辦。 10分 要有勞動光榮，有責任感，責任心就高興上班

問題五：我得了上班恐懼症怎麼辦 上班沒有問題，你是對當前的工作沒有興趣了，壓力、能力、不滿、沒有發展前途等造成的，如果你的工作很順利，工資高，任務完成的好，領導賞識不會這樣，所以兩條路，一、總結一下你工作不好的原因，改善方法，讓自己有成就感，二，離開

問題六：怎樣克服上班恐懼症 分享到： 常常上班久了，一些上班族就開始出現職業倦怠的現象，尤其是工作壓力大的人，漸漸不想上班，甚至害怕上班而患上上班恐懼症。不過職場的心理... ... 常常上班久了，一些上班族就開始出現職業倦怠的現象，尤其是工作壓力大的人，漸漸不想上班，甚至害怕上班而患上「上班恐懼症」。不過職場的心理健康很重要，若是有了「上班恐懼症」，就要及時排解負性情緒，如有必要，可尋求心理醫生幫助，做一個身心健康的上班族。那麼怎樣克服上班恐懼呢？1、調整自我意向：找一個自己最舒服的姿勢坐在椅子上，緩緩的吸氣，要慢要勻，連續做三到五次，如果自己感覺好，可多做，接下保持均勻的呼吸，在每一次呼氣的時候，注意將自己的肩膀也放下來，放鬆下來，連續做三到五次或更多，直到自己放鬆為止。2、要盡職但不苛求：任何事只要我們努力就可以了，不要苛求結果，更不要苛求盡善盡美。要善於學會為自己的每一點努力成果而喝彩，知足自信的人才會充滿快樂。3、適當挑選一些散心調劑：如果生活上有一些興趣、嗜好，能夠讓你暫時轉移注意力，這是避開壓力很好的輔助策略。4、要及時抒 *** 緒：若心中有恐懼或焦慮，可以找朋友或者其它途徑，把情緒抒發出來，情緒管理就像大禹治水一樣，最好能夠疏導。5、要主動積極地採取行動：當在原來組織發生問題時，可以問自己可以做些什麼、自己有什麼選擇，可以主動和老闆溝通發生了什麼問題，應該如何解決等。6、要積極鍛煉，增強體能：就是強調要充電，飲食、營養、運動以及適當的醫葯，保持健康的身體。所有的心理健康其實是要以身體健康為基礎，一個人假如能夠生活作息正常、適當運動，活力充沛，精神狀態就會有很大不同。7、要發現工作的意義：很多上班族產生工作倦怠而害怕上班是因為工作失去了意義。此時必須好好地問自己，到底自己想要追求的是什麼？這個工作對你還有沒有意義？如果你連一點意義都找不到，也許就真的該考慮換工作了。作為一個上班族，職場的心理健康是很重要的，要是有了「上班恐懼症」，就要及時排解負性情緒，如有必要，可尋求心理醫生幫助，做一個身心健康的上班族。相關閱讀

問題七：大學畢業後 害怕上班怎麼辦 大學畢業之後，多數人選擇就業，然而卻有一些大學生害怕上班，不想工作。這樣的人只要一接觸人多的工作環境或是跟自己想像中有差別的職位，就會變得焦慮煩躁，失往對工作的愛好。據專家分析，在剛畢業的大學生中，對上班害怕的的人不在少數。這些恐懼上班、害怕工作的現象並非個別，甚至有的人一上班就想要什麼時候辭職，這其中也不乏在職場中摸爬滾打多年的從業職員。高壓力、快節奏的生活方式讓他們的健康深受破壞，有時一上班就想還不如在家舒服，何必要死要活地工作？久而久之，變得過分害怕上班，通常一上班就馬上神經衰弱，連晚上睡覺都會夢到工作中不願接觸的點滴小事，天天都備受煎熬，惶惶不可終日。1.正確自我定位：害怕上班的人總是過於重視自己的愛好愛好，他們總是想到「我想做什麼」和「我喜歡做什麼」，卻很少考慮「公司需要我做什麼」和「這份工作本身要求我做什麼」。正是這種認知上的差異，才使這些畢業生在工作中常感到無法實現自我價值，進而開始懷疑工作本身的價值，所以恐懼上班或頻繁跳槽。2.階段性目標：畢業生要學會確定階段性目標，在平時的工作中有意識地練習自信心，學會自我調節，進步抗挫折能力。畢業生在校期間應該參加學校的就業指導課程，在學校就開始進行「預防」。對於已經踏上工作崗位的畢業生，假如碰到題目，則完全可以和公司的人事部進行溝通。上班在人生中是一件平常不過的事，完成學業後，大部分的人都要踏上工作崗位，開始不同的人生。若害怕上班，就要及時調整自己的心態和熟悉往適應上班。

問題八：害怕上班害怕工作怎麼辦 首先能不能勝任不是你說了算，人家叫你做你卻不做反倒是給別人添麻煩，這也是託人找工作的弊端，自主選擇權利受限。
現在銀行大多都是托門子進去的，普本以下的出路更難，畢業生一大把，說實話靠譜的沒幾個，一般都從「客服」做起，前景堪憂。所以，就你而言，比大多數人的起點都高，這本身就是一種優勢，選你做經理自然有人家的理由，也許正是「心氣高」，所以你不必為此患得患失，先做好一枚棋子，然後在為自己打算。
至於家庭情況、教育情況，這些無法改變，也無需擔憂，職場中你是個體的「人」，大家看到的是你這個人而不是你的整體，王侯將相寧有種乎，甄中庶出的女兒同樣可以做皇後，你的經歷這與你工作沒啥關系，反而是一個新的起點。
害怕不是一件壞事，害怕代表著你看到了自己的不足，當你放下心中那些負擔後，就不會在「人際交往」方面處於被動了，說到底是心病，所以葯不能停啊，當你真的為做好這份工作掉頭發時，你也會發現其中的樂趣。
況且，你本來就很優秀。

問題九：一個人上班害怕怎麼辦？ 20分 搞好同事關系 多幹活 少說話 勤快一點 這樣的人 大家都喜歡。至於業績上的 做到你自己努力就好了

問題十：我得了上班恐懼症，就是不想上班，怎麼辦啊 我要告訴您的是人活著，就得活得開心！做自己喜歡的事情！
倒不是工作本身讓您不舒坦，而是您自己的內心的想法不太好。您可能總是把工作當成工作，當成是來錢的門路，而不是把它當成生活的一部分。
所以如果您可以調整好自己的心態，找一份自己真正可以覺得自己不是在工作而是在玩的工作。那這樣就是最好的。
如果您家裡不缺錢用，而您自己仍舊找不到一份自己喜歡的工作的話，那您就不要再找工作了。
祝幸福！