員工薪酬分配計算方法

『壹』 員工工資計算方法

1、根據 勞動合同 約定的 工資 、勞動者的出勤、績效考核得分以及 加班 情況計算; 2、月計薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當月工資為2500/21.75*21=2413.79元; 3、法律依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 日工資、小時工資的折算 按照《 勞動法 》第五十一條的規定， 法定節假日 用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。 《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 月計薪天數為21.75天，也就是日工資=月工資/21.75，周六周日不計工資，但是法定節假日(比如元旦、清明)是要算工資的。 目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法： 1、(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數 固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時 固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時; 2、(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數) 固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時 固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時; 3、固定月薪/20.92*實際出勤天數 固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時 固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;

『貳』 工資費用分配表分配率怎麼算

一、職工薪酬分配表分配率計算公式:分配率=消耗總額+分配標准總額。

二、具體計算過程：
1、職工薪酬的歸集和分配相應的計算公式為：
1）生產工資費用分配率=各種產並腔品生產工資總額/各種產品生產工時之和
2）某種產品應分配的生產工資=該種產品生產工時×生產工資費用分配率
2、如果取得各種產品的實際生產工時數據比較困難，而各種產品的單件工時定額比較准確，也可按產品的定額工時比例分配職工薪酬，相應的計算公式如下：
1）某種產品耗用的定額工時=該種產品投產量×單位產品工時定額
生產工資費用分配率=各種產品生產工資總額/各種產品定額工時之和
2）某種產品應分配的生產工資=該種產品定額工時×生產工資費用分配率
3）製造費用分配率=製造費用總額÷各產品分配標准之和
4）某種產品應分配的製造費用=該種產品分配標准×製造費用分配率

三、職工工資費用分配表：
1、職工工資費用分配表，是用來記錄多種產品之間分配共耗工資費用的分配標准、分配率及分配金額的原始憑證。
1、職工薪酬歸集的依據：
計時工資以考勤記錄中的工作時間記錄為依據;計件工資以產量記錄中的產品數量和質量記錄為依據;計時工資和計件工資以外的各種獎金、津貼、補貼等按照國家和企業的有關規定計算如陪。
3、職工薪酬分配的依據:工資結算和支付的憑證為工資結算單或工資單，為便於成本核算和管理，一般按車間、部門分別填制，是職工薪酬分配的依據。

四、職工薪酬包括：
薪酬包括：工資、獎金、津貼和補渣蔽蠢貼；福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

『叄』 員工工資薪酬計算方法

一、正面回答
工資等於月薪除以21.75乘月計薪天數乘出勤天數比例。反演算法：工資等於月薪的月薪除以21.75乘缺勤天數乘出勤天數比例。月計薪天數等於月出勤天數加法定節假日天數。出勤天數比例等於21.75除以當月應出勤天數加法定節假日天數。
二、詳細分析
薪資結構，即結構工資制，是指按工資的不同功能劃分為若干相對獨立的工資單元，各單元又規定不同的結構系數，組成有質的區分和量的比例關系的工資結構。結構工資制也是我國企業在工資改革過程中創造出來的一種新的工資制度。
三、員工的工資要怎麼給？
工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額，支付給勞動者本人，由本人簽收。用人單位發放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存摺上一部分，現金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經濟補償金。不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。推遲30天以上就構成拖欠。工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資製得人員，工資也可以按日或周發放。

『肆』 員工月工資計算方法

法律主觀：

月工資的計算方法：勞動者的月工資=其基本工資+績效工資+獎金+津貼和補貼+加讓孝班加點等工資。其中基本工資一般是勞動者的日均工資乘以其實際工作的天數。

法律客觀：

《關於工資總額組成的規定》第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直譽滑純接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。 《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。 《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資慶咐時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數。 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

『伍』 員工工資計算方法

工資應該按照方法來計算：勞動者的工資總額是其基本工資加上獎金、津貼和補貼、和其他的工資收入；日工資=月工資收入÷月計薪天數；而小時工資則=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》第三條
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

『陸』 職工薪酬分配表的分配率怎麼計算

1、職工薪酬歸集的依據,

計時工資以考勤記錄中的工作時間記錄為依據，

計件工資以產量逗返余記錄中的產品數量和質量記錄為依據，

計時工資和計件工資以外的各種獎金、津貼、補貼等按照國家山滾和企業的有關規定計算。

2、職工薪酬分配的依據，

工資結算和支付的憑證為工資結算單或工資單，為便於成本核算和管理，一般按車間、部門分別填制，是職工薪酬分配的依據。

分配標准：工時、產品產量、產值比例、消耗定額。

計算公式：分配率=消耗總額÷分配標准總額，

某種產品應分配的生產工資=該產品分配標准世掘×分配率。

『柒』 某公司員工的工資計算方法

法律主觀：

員工工資的正確計算方式是：出勤天數乘以每天的工資。應當按照21.75計算，因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規定的21.75平均工作日×實際工作日（即排絕肢除雙休日）進行計算。 也就是說周一埋滑至周五每天8小時，超過8小時算加班加班費是1.5倍計算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小時數。周六周日加班為2倍，法定節假日如五一十一、就是三倍。

法律客觀：

《 社會保險法 》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國彎宏臘務院規定享受相應的養老保險待遇。

『捌』 公司算工資的計算方式

（一）按年、季、月的天數進行核算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
（二）日工資、小時工資的折算
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
根據計算方式的不同，各有所長。所以結合薪資，可根據實際情況判斷哪種情況更為符合自身。
根據企業的勞動管理制度，在員工工資包含基本工資、職務津貼、全勤獎等的情況下，這些都屬於工資的固定部分，正常情況下，只要出勤都會支付。因此，隔離期間不能僅發放基本工資，不應扣除其他在正常提供勞動的情況下應發放的工資項目，包括全勤獎等
實發工資計算方法
實付工資=稅前工資-基本養老保險-醫療保險-失業保險-工傷保險-住房公積金-個人所得稅
對於高科技企業等法律規定的特殊扶持行業,按照國家稅務總局有關文件規定,職工的工資可以完全稅前扣除,因此不受計稅工資稅額限制。
拓展資料：五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。
法律分析：《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

『玖』 員工工資計算方法

月薪制工資計算方法分兩種：一個是制度工作時間的計算，另一個是日工資、小時工資的折算。

1、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天季工作日：250天+4季=62.5天/季。月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

2、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數。小時工資：月工資收入即月計薪天數×8小時。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

工資的介紹

依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的（一個月），用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。也就是說，單位提前放假，不是勞動者的原因造成的停工，就必須按規定的照樣支付正常的工資。

『拾』 公司一般是怎麼分配工資的

不同的企業類型有不同的工資結構組織，根據不同工種的情況，設定相應的工資組織結構。

公司的工資結構主要分為四種類型：

一是以績效為導向的工資結構，績效工資制。這種畢沖碰工資結構的特點是，根據近期的勞務績效，來計算工資，多勞多得。

二是以工作為導向的工資結構，崗位工資制。這種工資結構的特點在於，根據工種的種類，以及工作的崗位職責，來判斷工資的等級，同時工資也會隨著崗位在整個公司中的權重進行變化。

三是以技能為導向的工資結構，技能工資制。這種工資結構的特點在於，是根手談據員工所具備的工作能力與潛力來確定的。

四是組合工資結構，組合工資制。其特點是將工作分解成多個部分，且不同的部分會根據績效、技術和培訓水平、職務（或崗位）、年判握齡和工齡等因素來確定工資額。

薪資分類

一般公司員工的薪資分為年薪制和月薪制，中層以上的管理人員和技術人員一般實行年薪制，而對其他員工實行月薪制。其它常見的薪資制有實行日薪制和計件制。

一般情況下，員工的工資由「基礎工資」和「考核工資」兩大模塊組成。基礎工資＝基本工資＋崗位工資＋各種津貼＋加班工資考核工資＝月度考核工資＋季度考核工資＋年度考核工資實行日薪制或者計件制員工按其它辦法實行。