⑴ 浮動額怎麼算
1.要計算浮動金額需要知道浮動匯率；
2.在單元格C2中輸入用於計算浮動金額的公式：= A2 * B2；
3.單擊輸入生成數據，然後單擊下拉列表填寫復制公式以生成一批浮動金額數據；
4.然後計算浮動工資，並輸入計算公式：=A2+C2；
5.單擊Enter以生成數據，然後單擊復制公式以分批計算人員的浮動工資。
拓展資料：
一，所謂工資水平，是指企業支付給不同崗位的平均工資。薪酬水平重點分析組織間的薪酬關系，即組織相對於競爭對手的整體薪酬支付實力。一個組織所支付的薪酬水平無疑會直接影響企業在勞動力市場上獲取勞動力的能力，進而影響企業的競爭力。所謂薪酬的外部競爭力，實際上是指一個企業的薪酬水平以及由此產生的企業在勞動力市場上的競爭力。
二，薪資水平是指組織之間的薪資關系。一個組織相對於其競爭對手的薪酬水平反映了一個企業薪酬的外部競爭力。薪酬水平反映了企業薪酬相對於當地市場薪酬和競爭對手薪酬的絕對值。它直接影響到員工的吸引力和企業的薪酬簡拿競爭力。其數學公式為:工資水平=工資總額/行業從業人數。
三、工資卡是記錄工資水平和工資標準的原始記錄。勞動人事部門應在每個員工進廠時為其建立工資卡。其內容主要包括:員工姓名、職務(職稱或工種)、工資等級、工資標准、工作部門、參加工作日期、調離工作日期等。工資卡從員工進廠到員工調動或退休時建立。財務部門根據工資卡發放或停止發放員工工資。
四、工資就是員工的工資。它是員工在固定工作關系中獲得的工資，有支付的時間規則。是指用人單位或合渣埋法用人單位根據法律規定、行業規定或與如咐螞勞動者的協議，以貨幣形式對勞動者的勞動所支付的報酬。它是勞動報酬(勞動報酬)的一種主要形式。 其中一個組成部分是員工，另一個是支付有時間規定，第三個是工資一般是貨幣形式。