Ⅰ 保胎假國家規定多少天
保胎假，是我們大家通俗的叫法。但是，對於現在提出的「保胎假」這一新概念，我國目前的法律上並無相關規定。保胎假大概可分為這么3種情況：
第一是產根據《女職工勞動保鉛搭枯護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第二種情況是女職工懷孕後確因身體原因需要保胎。
它的請假前提是，經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可能影響正常生育的，本人提出申請。對於這種保胎假，單位必須批准，保胎假期間工資待遇按病假情況進行操作。
第三種情況是，女職工關心胎兒發育情況，懷孕後要求在家休息保胎的。
對於這種保胎假，單位擁有自主權，可批可不批。
孕婦休保胎假，用人單位應根據《勞動法》、《民法典》、《婦女權益保護法》的相關規定，按照醫院出具的病假條給孕婦准許「保胎假」。
二、女職工的產假待遇
1、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
2、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
3、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
4、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
5、女職工比較多的用人單位應當根據女槐洞職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
【法律依據】：
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職枝梁工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
Ⅱ 保胎假工資怎麼算
一、員工懷孕期間保胎假工資怎麼算?
1、保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標准發放
2、女工懷孕期間不舒服請假安胎，工資怎麼算
3、女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。
註：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。
4、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。
二、員工懷孕的相關知識
(一)、必須享受的假
1、產假：90天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
3.產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4、授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。
(二)、如工作許可，單位同意，可以請的假
1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。
2、哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。
3、塌虧保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
三、權利受到侵害時怎麼
1、產假：90天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
3、產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4、授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。
(二)、如工作許可，單位同意，可以請的假
1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。2、哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。
3、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
三、權利受到侵害時怎麼辦
1、女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可採取下列方法，維護自己的合法權益：
2、一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》規定：「女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。」)
3、二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起60日內。
4、三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經運衫州參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按旁蔽照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
Ⅲ 女職工保胎假規定
保胎假比較特殊,對於一些懷孕仔念迅了但是的胎中的孩子需要休息的,那麼就可以申請了,一般公司都念此會同意的,對於的一般的情況來說這個和病假的工資待遇是一樣的。根據以上描述我整理了相關的法律知識,希望對你有幫助。Ⅳ 保胎假國家規定多少天
【法律分析】
保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資衡掘可按病假工資標准發放。保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標准發放。保胎假是按照自然天數來算的，也包括法定的節假日，如果請假超過了九十天如果感覺還需要保胎，是可以接著請假的，或者不需要了也可以接著去公司上班，而且還有規定的產前休假有十五天，可以等到孩子出生之後也做了身體檢查再來工作哦。女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照宏攔銀本單位實行的疾病待遇的規定辦理。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個蔽宴月流產的，享受42天產假。
Ⅳ 女職工保胎假的規定
保胎假顧名思義就是懷孕 女職工衫桐 經醫師診斷出具證明需要保唯塌伍胎休息的，其 工資 可按 病假工資 標准發放的行為。女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。 這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類指或是如工作許可、單位同意，可以請的假。(國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和 病假 超過六個月後生育時的待遇問題給 上海 市勞動局的復函)註： 產假 90天是按自然天數計算，包括 法定節假日 。晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。 《女職工勞動保護規定》第7條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
Ⅵ 保胎休假工資怎麼算
(一)保胎假工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。(二)產前假工資按八成發懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。脊叢部侍野汪分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。 《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天老仔產假。
Ⅶ 保胎假法律有規定時間嗎
一、保胎假法律有規定時間嗎
1、保胎假法律有規定時間，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產乎返梁的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、保胎世橡假期間的工資是多少
1、國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函中規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資；
2、病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標准劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：
（1）連續工齡2年者：病假日應得工資按職工病假歲運日平均工資的60%計發
（2）連續工齡≥2年且4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發
（3）連續工齡≥4年且6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發
（4）連續工齡≥6年且8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發
（5）連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。
Ⅷ 懷孕期間請假保胎工資怎麼算
保胎假是指符合 計劃生育 規定的懷孕女職工，經醫師診茄遲斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標准發放。產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
一、制度工作時間的計算
1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天宏梁
2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季
3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月
二、節假日加班工資標准
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬
2、休息日安排勞動者工作又不能蔽納運安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
Ⅸ 保胎假多少天2022年新規定
一、2022年保胎假多少天
1、保胎假大概可分以下情況：
（1）女職胡逗工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
（2）難產的，應增加產假15天；
（3）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天；
（4）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
（5）懷孕滿4個月流產的，享受42天產假褲世賣。
2、法律依據：《女職工勞動保護規定》第七條
女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷返廳孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
第八條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
二、女職工的產假待遇有哪些
1、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付；
2、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付；
3、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；
4、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間；
5、女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。