㈠ 產假128天怎麼計算
產假128天是用國家法定產假98天，再加上地方產假30天計算出來的。女職工生育享受九十八天產假，其中產前可以休假十五天。難產的，應增加產假十五天。生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，可增加產假十扮沖脊五天。女職工懷孕未滿四個月流產的，享受十五天產假。懷孕滿四個月流產的，享受四十二天產假。辦理結婚登記的夫妻，在判薯享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女廳滲職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
㈡ 新產假128天是怎麼算的
法律分析：生育一個子女，休產假98天，所謂128天產假，30日產假是女職工所在省給的。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假128天包括雙休日和法定節假日，產假按照天數計算，在民姿汪畢事法律法規中，沒有特別規定的，是指自然日歷數，包括休息日和法定休假日。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。
第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，跡芹適用本規定。
第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。
第四條 用人單位應陵腔當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
㈢ 128天產假怎麼算
你好，關於128天產假怎麼算可以根據一陪和下資料計算我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少於98天的產假。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推後，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合並使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果（只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇）。除了沒兆98天法定基本產假天數，由於一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定；但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行晚育者（24周歲後生育第一胎）增加產蘆察盯假15天，領取《獨生子女優待證》者（生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女），增加產假35天。有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標准，只要產假天數不短於現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。
㈣ 產假128天怎麼計算
產假128天包括雙休日和法定節假日，產假是按照天數計算的。所謂天數不是工作日，在民事法律法規中，沒有特別規定的，是指自然日歷數，包括休息日和法定休假日的。生育一個子女，休產假98天，所謂128天產假，30日產假是女職工所在省給的。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天宏裂，難產的，增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同。不休獎勵假的，按照女方一個月基陵絕並本工資的標准給予獎勵。
《女職工勞動尺跡保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工產假期間的待遇是什麼
女職工產假期間的待遇：1、保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資；2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
㈤ 武漢產假多少天
武漢產假128天，根據我國《湖北省人口與計劃生育條例》規定，對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規友耐定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。接受節育手好銀春術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予搏裂假期，並發給假期期間的工資、獎金。女職工所在單位應當嚴格執行國家、省有關女職工特殊勞動保護和母乳喂養的規定，為母乳喂養提供條件。《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條
《湖北女職工勞動保護特別規定》可以將產假分列為以下幾項：基本產假98天其中產前可以休假15天；難產的增加產假15天；生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產假15天；懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。
㈥ 湖北省產假143天是怎麼算的
法律分析：湖北省產假並不是143天，而是128天，是用國家法定產假98天，加上湖北地方產假30天計算出來的。據相關法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，湖北地方相關法律規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方增加產假30天兆殲鏈，所以國家規定產假為98天，湖北在此基礎上增加30天，共為128天。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女改氏職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個族孫月流產的，享受42天產假。
《湖北省人口與計劃生育條例》第三十七條 晚婚公民除享受國家規定的婚假外，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶10天護理假；婚假、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，並發給假期期間的工資、獎金。女職工所在單位應當嚴格執行國家、省有關女職工特殊勞動保護和母乳喂養的規定，為母乳喂養提供條件。
㈦ 產假128天怎麼計算
產假128天計算方法如下：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天；
2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假，是指在職婦女產期前後的休斗橘假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
職工有下列情形之一的，可以按尺銷散照國家規定享受生育津貼：
1、女職工生育享受產假；
2、享受計劃生育手術休假；
3、法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加陵氏生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。